Что такое испытательный срок в уголовном кодексе

Является ли условный срок судимостью? Что такое судимость?

Понятия «судимость» и «условная судимость» для многих граждан являются равнозначными, хотя между ними есть существенные различия.

Чтобы в них разобраться, в представленной статье мы разберем оба термина, а также определим, в каких случаях на виновного накладывается условная судимость, и как она может в дальнейшем повлиять на его личную жизнь и карьеру.

0 Что такое судимость?

Данное понятие раскрывается в Уголовном кодексе РФ.

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами (п.1 ст.86 УК РФ).

В согласии с настоящим законом, это временный статус гражданина, который закрепляется за ним до конца испытательного срока, назначенного судом. Несмотря на то, что многие считают, что судимость – это пожизненное клеймо, на самом деле, после погашения, она влияет только на общественную оценку.

0 Что такое условный срок и когда его назначают?

Если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы на срок до восьми лет, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным (п.1 ст. 73 УК РФ).

Исходя из настоящего закона, условный срок может быть назначен, если судом будет признано, что осужденный не представляет реальной опасности для общества. В подобном случае назначается испытательный срок, в течение которого подсудимый должен доказать свое раскаяние. Период испытательного срока определяется п.3 ст. 73 УК РФ, в соответствии с которым он может быть:

  • от 3 месяцев до 3 лет, если предусмотрено лишение свободы на срок до года;
  • от полугода до 5 лет, если суд постановил лишить его свободы на срок более года.

Отсчет испытательного срока начинается с момента вступления судебного решения в законную силу.

При решении о назначении условного срока, суд принимает во внимание:

  • характер преступления;
  • уровень опасности для общества;
  • наличие/отсутствие предыдущей судимости;
  • поведение во время следственных мероприятий и судебного процесса;
  • образ жизни;
  • отзывы коллег/однокурсников/одноклассников;
  • официальные характеристики с места работы/учебы;
  • семейное положение;
  • наличие/отсутствие несовершеннолетнего ребенка и другие факторы.

Назначению условного срока может способствовать раскаяние подсудимого, признание собственной вины, попытки устранить последствия своего противоправного действия и/или нанесенный ущерб.

0 Является ли условный срок судимостью?

Назначение условного срока является просто одной из форм наказания, применяемых судом. Поэтому это судимость, которая при несоблюдении своих обязательств в период испытательного срока может стать реальной.

Несмотря на то, что условная судимость подразумевает возможность пребывания на воле, она накладывает определенные ограничения на образ жизни осужденного до окончания срока наказания. Это:

  • обязанность уведомлять соответствующие органы при смене места постоянного места жительства, работы или учебы;
  • риск сокращения, если он является военным;
  • отсутствие избирательного права;
  • необходимость официального трудоустройства;
  • невозможность выезда за пределы страны.

В последнем случае могут быть исключения, если тяжело заболел или скончался близкий родственник. Решение о выезде принимается соответствующими органами после подачи официального прошения с указанием места назначения, цели поездки и времени отсутствия.

Поведение осужденного в период испытательного срока контролируется:

  • уголовно-исполнительной инспекцией, если речь идет о гражданине;
  • командованием военной части, если подсудимый является военным.

Кроме того, наличие условной судимости делает невозможным работу в определенных сферах, таких как:

  • правоохранительные органы и вооруженные силы;
  • государственная служба;
  • образование;
  • адвокатура;
  • финансовые организации (не допускается занятие руководящих должностей);
  • авиационная безопасность;
  • детективная или охранная деятельность.

Таким образом, несмотря на то, что по закону наличие условной судимости не должно быть препятствием для официального трудоустройства, на практике поиск работы существенно усложняется.

Кроме того, условно осужденный не может:

  • выдвигать свою кандидатуру на выборах;
  • получить лицензию на оружие либо охоту;
  • стать опекуном или усыновить несовершеннолетнего;
  • получить другое гражданство.

Все эти ограничения снимаются после истечения испытательного срока.

Помимо трудностей с трудоустройством, условный срок предполагает и другие сложности. Любое нарушение закона, включая несоблюдение правил дорожного движения, может стать основанием для замены условного срока на реальный. Поэтому очень важно в период испытательного срока проявлять максимальную осторожность и не попадать в поле зрения работников закона.

0 Снятие судимости при условном наказании.

В согласии с законодательством, окончание условного срока снимает с виновного судимость и делает его «чистым» перед законом. Однако данный период жизни наложит отпечаток на всю дальнейшую судьбу, потому что, несмотря на погашение судимости, сведения о совершенном преступлении будут храниться в системе МВД. При малейшем нарушении закона они будут учитываться при определении меры наказания. Кроме того, общество на современном этапе не принимает факт снятия судимости. Если гражданин попал в поле зрения полиции и, тем более, получил условное наказание, на нем навсегда останется этот отпечаток, вызывая общественное осуждение.

Судимость при условном сроке снимается автоматически после окончания испытательного срока и в дальнейшем гражданин считается несудимым.

Таким образом, условный срок является реальной судимостью, несущей те же последствия для осужденного, что и лишение свободы.

0 Советы юриста:

? У меня есть 2 погашенные условные судимости, сейчас проблем с работой/законом нет, есть сын, который хочет пойти учиться в милицию или ФСБ, его возьмут?

Здравствуйте. В законодательстве не указан запрет на трудоустройство при наличии погашенной судимости, но именно эти структуры, которые вы перечислили, проверяют не только кандидатов, но и близких родственников. А так как Вы, являясь отцом, относитесь к этой категории, вполне возможно, что наличие судимости повлияет на возможность устроиться на службу.

? Могу ли я писать в анкете при трудоустройстве “не судим”, т.к. есть погашенный условный срок. Является это нарушением?

Здравствуйте. Если испытательный срок Вашего условного наказания окончен, судимость с Вас автоматически снимается. Поэтому указанная вами информация является достоверной.

Специалист расскажет Что такое условное осуждение.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

Испытательный срок – удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив.

Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Что такое испытательный срок по ТК РФ

Нормативной базой для прохождения проверки являются две статьи Трудового кодекса:

  1. №70 – «Испытание при приеме на работу».
  2. №71 – «Результат испытания при приеме на работу».

С точки зрения закона испытательный срок – это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме: нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

Гражданин, находящийся на испытательном сроке, также может быть инициатором досрочного прерывания сотрудничества. Обе стороны обязаны предупредить о своем решении за 3 дня. Во всех остальных аспектах прохождение испытательного периода ничем не отличается от нормального рабочего процесса. Новый кадр имеет все права и обязанности штатной единицы.

Нюансы оформления

Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями. На самом деле, для того чтобы иметь преимущество упрощенного увольнения, организации приходится усложнять процесс оформления кадра на работу:

  • Трудовой договор должен содержать специальный пункт с четким указанием конечной даты испытания.
  • Дополнительно оформляется Положение, где прописаны условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура.
  • Вторые экземпляры документов выдаются новому сотруднику. Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами.

Далее издается приказ о назначении человека на должность предприятия, и на основании этого документа вносится запись в трудовую книжку без упоминания об особых условиях нового сотрудника.

В этой статье вы найдете процесс и формулу расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если вас интересует, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, узнайте об этом здесь.

Порядок увольнения

Предприятие не имеет права немотивированно отказывать сотруднику. Все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении.

В течение периода проверки желательно вести специальный журнал. В нем отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата:

  • выполнение планов;
  • соблюдение должностной инструкции;
  • факты нарушения дисциплины (например, опоздания или курение, если это запрещено внутренним распорядком);
  • конфликтность (жалобы коллег) и т. д.

Сотрудник имеет право интересоваться содержанием книги и задавать уточняющие вопросы куратору.

Если работодатель принимает решение уволить испытуемого, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа (как минимум три):

  • записи журнала;
  • рапорты непосредственных руководителей;
  • акты приема работ или товаров;
  • жалобы клиентов и др.

В течение трех дней с момента ознакомления сотрудника с уведомлением предприятие издает приказ на увольнение и закрывает свой блок в трудовой книжке записью «в связи с неудовлетворительными результатами». При этом обязательно указывается ссылка на статью 71 Трудового Кодекса РФ.

В случае категорического непринятия кандидатом решения об увольнении, составляется акт «о выполнении условий Положения». Второй экземпляр высылается на домашний адрес гражданину.

Юридически перечисленные действия достаточны для снятия с предприятия всех претензий и недопущения судебного разбирательства.

Как избежать неприятной записи в трудовой

Основное преимущество испытательного срока для организации – возможность быстро устранить нерадивого сотрудника, если из-за него страдает производственный процесс. Ведь не всегда можно заранее понять, достаточно ли квалифицирован человек для конкретной должности, даже после длительного и основательного собеседования.

В связи с этим, многие претенденты боятся соглашаться на испытательный срок, думая, что это испортит их трудовую книжку. На самом деле, запись о том, что кандидат не выдержал испытания, появляется лишь в крайних случаях.

Например, если кандидат не справляется с обязанностями, работодатель предупреждает о своем намерении уволить. Он дает сотруднику возможность в течение суток ознакомиться с предварительными результатами и написать заявление по собственному желанию. В этом случае трудовая закрывается в обычном порядке.

Такое положение вещей выгодно и самому предпринимателю, так как освобождает его от дополнительных формальностей.

Продолжительность и продление срока

Конечная дата испытания четко прописывается в трудовом договоре и имеет свои ограничения:

  • Стандартный испытательный срок может быть от двух недель до трех месяцев.
  • Работодатель имеет право установить более длительное время (до полугода) для главных бухгалтеров и руководящих должностей.
  • Период проверки не может превышать двух недель для сотрудников, нанятых по временному или срочному договору. Если контракт заключен на срок, меньший двух месяцев, испытание не назначается вовсе.
  • Государственные служащие, а также лица, назначенные на ответственные правительственные вакансии, могут испытываться в течение года.

И работодатель, и сотрудник имеют право прервать процесс прохождения проверки досрочно, предварительно предупредив за 3 дня. А вот продлевать испытание не может ни одна из сторон (за исключением ситуаций, когда испытуемый вышел на больничный).

Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание. Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Кому не имеют права предлагать испытание

Самое главное условие испытательного срока – согласие, данное претендентом. Кроме того, существуют льготные категории:

  • женщины в положении или с детьми до 1,5 года;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, окончившие учебные заведения по профилю и предложившие свою кандидатуру в первый год после получения диплома;
  • соискатели, прошедшие испытание конкурсом;
  • сотрудники, поступившие на предприятие по переводу;
  • сезонные рабочие, заключившие контракт на период до 2 месяцев.

Перечисленным лицам испытательный срок не предлагается. Исключением является прием на работу государственных служащих. В этих случаях особым категориям могут назначить проверочный период до трех месяцев.

Можно ли брать больничный

Согласно ТК РФ, сотрудники, вне зависимости работают они на постоянной основе или нет, имеют все социальные права. Это касается и компенсационных выплат по временной нетрудоспособности.

Заболеть может каждый. Если такая неприятность случилась во время испытательного срока, порядок оформления больничного остается обычным. В первый же день необходимо уведомить руководство (можно по телефону), обратиться к врачу и открыть больничный лист.

В последний день заболевания необходимо оформить справку надлежащим образом:

  • на специальном больничном бланке;
  • с печатями врача и лечебного учреждения;
  • с указанием наименования предприятия и должности (упоминать об испытательном сроке не нужно).

По возвращении на работу человек предоставляется больничный отделу кадров или бухгалтерии.

Если кандидат вышел на больничный, испытательный срок автоматически продлевается на количество пропущенных дней.

Может ли заработная плата быть меньше

Во время испытания кандидату не могут устанавливать оплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании. Сокращение зарплаты, аргументированное «стажировкой», считается незаконным.

Если сотрудник выполняет свои обязанности в полном объеме, ему помимо оклада полагаются также надбавки и премии, предусмотренные на предприятии (например, за выполнение плана).

Допускаются варианты, когда с сотрудником подписывается дополнительное соглашение, по которому он получает только ставку, но выполняет лишь часть своих обязанностей (пока осваивается на новой работе). По мере увеличения объема работ растет и доплата.

Учитывается ли стаж

Согласно статьи №16 кодекса РФ, с сотрудником, допущенным к выполнению работ на предприятии, должен заключаться договор. В течение первых пяти дней издается приказ о назначении на должность и делается запись в трудовой книжке.

Это касается и новых работников, в чьем договоре есть пункт о прохождении испытательного срока. Статьи 70 и 71 касаются лишь особых условий для ускоренного увольнения, но никак не влияют на ущемление прав человека.

Какими бы ни были конечные результаты испытательного срока, останется человек в организации или нет, он имеет право на официальное трудоустройство и пользование всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Видеосюжет о испытании кандидатов

На видео — подробно о том, как правильно установить испытательный срок соискателю вакансии:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

7 (499) 703-52-19 (Москва)

+7 (812) 309-68-13 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

znaydelo.ru

Испытательный срок в трудовом кодексе РФ

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.

По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 — 6 месяцев.

Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения — так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.

Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):

  • работникам, поступающим на работу по конкурсу;
  • работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
  • работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
  • беременным женщинам;
  • работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
  • работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.

Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Результат испытания у такого работника не требует специального оформления. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т.п.). Расторжение трудового договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа.

Такое увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с оценкой испытания, которое послужило основанием его увольнения. Работник, который принят на работу с испытательным сроком, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполнять свою трудовую функцию. Часто существуют нарушения прав работника, например его заработная плата меньше, чем у таких же работников, работающих на постоянной работе. Необходимо помнить, что все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе оплату труда, должны полностью распространяться на всех работников, включая тех, кому установлен испытательный срок. Задать вопрос юристу об испытательном сроке или просмотреть уже отвеченные.

www.ukon.su

Основания назначения наказания в виде условного осуждения в России

Правовая законодательная система регламентирует многие положения жизнедеятельности человека, которые разделены на различные институты.

Особые суждения у многих специалистов вызывают положения условного взыскания.

Мера ответственности рассматривается как подвид уголовно-правового института, средство социального воздействия, принцип реализации приговора, а также многие другие предположения.

Условное наказание — это уголовное наказание, но не связанное с лишением свободы, смягченное, которое при невыполнении условий, предписанных судом, может быть заменено на лишение свободы.

Общая информация

Понятие условного осуждения (далее УО) – это форма уклонения от основного наказания.

Суд рассматривает распоряжение о смягчении приговора, при введении испытательного (пробного) срока и вынесении определённых условий.

Временные рамки пробного срока формируются для каждого конкретного (отдельного) случая. В ходе этого периода обвиняемый считается осуждённым.

Суд вправе назначить наказания в виде условного осуждения при следующих положениях:

  • исключить посещение определённых учреждений/местности;

  • сокращение по военной службе;
  • исключение возможности смены места жительства;
  • пройти терапию, которая направленна на лечение от вредных/пагубных привычек (алкоголизма, наркомании, болезней венерического характера);
  • ограничение свободы действий (сдерживание обвиняемого в квартире);
  • исправительные работы;
  • задержание в дисциплинарной воинской части и т. д.
  • Выполнение назначенных условий обвиняемым, находится под строгим наблюдением гос. органов.

    Отмена УО и наказание подсудимого в полном масштабе проводится при следующих положениях:

    • уклон от наблюдения гос. органов;
    • не выполнение предписанных судом положений;
    • учинение преступления/правонарушения на момент пробного (испытательного) срока.

    Ограничения при условном осуждении:

  • отсутствие избирательного права;
  • временное ограничение на выезд из РФ до момента освобождения от взысканий;
  • исключение возможности работать в полиции, прокуратуре, ФСБ;
  • исключение принятия на службу (работу) в гражданские учреждения.
  • В УК цель условного осуждения приравниваются к целям уголовного взыскания. Принято определять их, как результат осознанного социального воздействия, которое достигается методом осуждения.

    Выделяют следующие положения:

    1. Предупреждение общественно-опасных действий, под угрозой вынесения уголовного наказания.
    2. Обще-предупредительное влияние на граждан, склонных к антиобщественному/антисоциальному поведению.
    3. Исправления подсудимого — в период испытательного срока имеет социально-ориентировочную функцию и направлена на исключение антисоциального и опасного поведения.

  • Предупреждения совершения будущих преступлений обвиняемым — достигается либо профилактическим наблюдением уголовно-исполнительных органов, либо социальными мерами в ходе реабилитации.
  • Предупреждения совершения правонарушений иными лицами (обще предупредительная цель) — назначаются наиболее строгие меры, при нарушении и подчёркивается необратимость, при учинении преступления.
  • Основания применения

    Основанием к применению условного осуждения является допустимое исправление обвиняемого без отбывания полного наказания, которое устанавливается в судебном порядке. Мотивы для УО ограничиваются нормами взысканий и сроком.

    На решение суда влияет ряд следующих положений:

    • сотрудничество обвиняемого в ходе следствия;
    • ранние нарушения правопорядка (для лиц, совершивших более одного преступления — решение выносится согласно совокупности преступлений);
    • семейное положение;
    • если доказано, что подсудимый имел второстепенную роль в нарушении;
    • разного рода обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание;
    • характер и личность обвиняемого;
    • степень тяжести нарушения и т. д.

    Испытательный срок

    Испытательный срок при условном осуждении (далее ИС) – это установленный в судебном порядке период времени, за который обвиняемый имеет право исправиться.

    Минимальным сроком является — 6 месяцев, максимальный срок условного осуждения — 3 года. По окончании периода, судимость может быть погашена (если предписания реализованы).

    Основные положения:

    1. ИС фиксируется в обвинительном приговоре.
    2. Размер срока определяется индивидуально.
    3. Отсчет времени начинается сразу после вступления вердикта в силу.
    4. ИС продлевается, при уклонении обвиняемого от реализации обязанностей или учинения нарушений правопорядка с привлечением к административной ответственности.

    Примеры сроков условного осуждения в уголовном праве:

    • от 1 до 3 лет — не разрешается занимать конкретную должность/определённую практику (деятельность);
    • от 6 месяцев до 2 лет— испытательные работы;
    • от 6 месяцев до 2 лет — служебные ограничения и т. д.

    Порядок отмены

    Какой порядок отмены условного осуждения согласно статьи 74 УК РФ?

    Отмена УО – мера поощрения, когда обвиняемый неуклонно выполняет все судебные указания и факт исправления не вызывает сомнений у суда/уголовно-исполнительного надзора.

    Основания отмены условного осуждения:

  • за время ИС обвиняемый доказал исправление;
  • при методичном нарушении общественного порядка, уклонении от предписаний, скрытии от контроля гос. органами, притягивании к административной ответственности (с дальнейшим исполнением наказания в полном объеме);
  • суд решает, отменять или сохранять УО при осуществлении ненамеренных и умышленных преступлений разных форм тяжести в ИС;
  • критическое отношение обвиняемого к содеянному, признание вины, компенсация вреда от преступления и другие действия;
  • отменить УО с аннулированием судимости возможно по истечению большей части установленного ИС;
  • В нём фиксируются данные, которые характеризуют личность, исполнение возложенных предписаний и поведение обвиняемого в целом.

    Свидетельство дополняется характеристиками участкового, с места учебы, работы и другими документами, которые доказывают исправление.

    После принятия решения об отмене УО инспекция проводит профилактическую деятельность по ознакомлению осужденных с их правами.

    Осуждение несовершеннолетних

    Определённых норм, особенности условного осуждения для несовершеннолетних лиц, законом не предусмотрено. Выделяют основные определения из УК.

    Принято понимать следующие нормы:

    • назначение степени воздействия (исправительные работы/ограничение свободы), при совершении преступления малой/средней тяжести;
    • учитывается степень нарушения и опасность для общества, личность виновного, обстоятельства смягчающие наказание/отягчающие наказание;

  • УО за тяжкие преступления применяется только при исключительных смягчающих обстоятельствах;
  • ИС для несовершеннолетних (как и для взрослых) составляет от полугода до трех лет;
  • в некоторых обстоятельствах имеют место дополнительные виды наказания;
  • несовершеннолетний с УО обязан: проживать на постоянном месте, не менять работы, учебы без предупреждения специальных органов, пройти курс терапии (наркомания, токсикомания, алкоголизм и т. п), не посещать отдельные места, исполнять другие назначенные обязательства, способствующие исправлению;
  • надзор, за несовершеннолетними лицами, проводит уголовно-исполнительная инспекция, а также подразделения по проблемам с несовершеннолетними;
  • предписанные обязанности на ИС могут быть дополнены или полностью/частично отменены.
  • Какие есть дополнительные наказания?

    Поведение обвиняемого, качество выполнения порученных обязанностей определяют их отмену или дополнение новыми условиями.

    При этом принцип условности распространяется лишь на основное наказание, а при условном осуждении дополнительные наказания в полной мере.

    Последствия

    Различают благоприятные и неблагоприятные последствия условного осуждения, которые указаны в правовом законодательстве.

    Выделяют следующие положения:

    1. Возможность обвиняемого избежать лишения свободы на определённый срок, а также погашение судимости раньше срока. При этом основное наказание не подлежит исполнению, а после испытательного периода лицо признается не судимым.

  • Отбывание наказания в полном объёме после систематических нарушений, уклонения от уплаты штрафа и наличия административных взысканий.
  • Отбывание наказания в полном объёме при нарушении условий испытания, уклонения от воспитательного воздействия и контроля в случае, когда обвиняемый был передан на исправление общественной организации либо трудовому коллективу.
  • Отбывание наказания в полном объёме, наступающее после факта нового преступления в момент испытательного срока.
  • Обвиняемому назначаются различные предписания: исправительные работы, лишение свободы, ограничения по виду деятельности, занимаемого поста или заключение в воинской части. Эти положения реализовываются и к несовершеннолетним.

    Отмена условного осуждения производится на предписанных основаниях, которые установлены УК. Срок максимального условного взыскания не превышает трёх годичную отметку.

    ug-ur.com

    ?Что такое испытательный строк, и за что могут уволить с работы: новые изменения в Трудовом кодексе

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается принятым на работу.

    Верховная Рада на днях отменила испытательный срок при устройстве на работу матерей-одиночек с ребенком возрастом до 14 лет, переселенцев, и тех сотрудников, которые прошли конкурс. «Сегодня » выяснял, что изменилось в Кодексе законов о труде (КЗоТ), и о каких трудовых правах стоит помнить украинцам.

    Согласно ст. 26 КЗоТ, испытательный срок устанавливается по согласованию обеих сторон – сотрудника и работодателя. Это время предназначено для того, чтобы определить профессиональные навыки работника. Для рабочих испытательный срок не должен превышать одного месяца, для остальных – трех месяцев.

    После принятия законопроекта №1639, испытательный срок не должны проходить:

    — Работники возрастом до 18 лет;

    — Работники, только что окончившие учебные заведения;

    — Работники, уволенные с военной службы;

    — Победителей конкурса на должность;

    — Матери-одиночки с ребенком возрастом до 14 лет;

    — Те, кто выполняют сезонные работы.

    Согласно закону, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается принятым на работу.

    Безосновательно не принять на работу украинские предприниматели не имеют права. Кроме того, согласно закону, запрещается любое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, возраста, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, заболевания на ВИЧ/СПИД и т.д.

    Как пояснил юрист по трудовому праву Владимир Капустин, это означает, что работодатель не имеет права уволить или не взять на работу работников из-за их «особенностей».

    Однако, как говорит юрист, на практике защитить свои права достаточно сложно.

    «Работодатель никогда не скажет, что он не взял на работу или уволил человека из-за его сексуальной ориентации, или того, что он пророссийски или проукраински настроен. Доказать это будет крайне сложно. При том работодатель никогда не скажет, что он не взял на работу или уволил человека из-за его сексуальной ориентации, или того, что он пророссийски или проукраински настроен. Доказать это будет крайне сложно», – считает юрист.

    Заключая трудовой договор, сотрудник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, военный билет или приписное свидетельство (для мужчин). В отдельных случаях также могут потребовать предоставить документы о состоянии здоровья (если это требуется для работы) и документ об образовании.

    «Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа», – говорится в КЗоТе.

    Запрещается требовать от работника: сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождения, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

    За что могут уволить с работы:

    — По соглашению сторон;

    — По истечению срока трудового контракта;

    — Призыв на военную службу;

    — Расторжение трудового договора по инициативе работника;

    — Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы;

    — Выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;

    — Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей;

    — Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

    — Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;

    — Появления на работе в нетрезвом состоянии;

    — Совершение по месту работы хищения.

    Нормальная продолжительность рабочего времени работников, согласно законам, не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, работникам каждый день предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Ежегодный отпуск должен длиться не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

    Кроме того, женщинам с детьми до полтора лет предоставляются дополнительные перерывы (как минимум каждые три часа). Перерыв должен длится не менее 30 минут. Также один из родителей имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Как сообщали Українські Новини, Кабинет Министров намерен разработать но вую методику расчета минимальной заработной платы до конца четвертого квартала 2016 года.

    ukranews.com

    Смотрите так же:

    • Патент это миграционное право Что грозит компании если у сотрудника просрочен патент? У сотрудника закончился патент на работу в апреле месяце, мы это упустили и начисляли ему зп по июль. Как нам теперь быть и что грозит компании? Ответы юристов (9) Компании грозит штраф Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской […]
    • Понятие и значение рецидива преступления Рецидив преступления: понятие, виды и значение Рецидив (от лат. recidivus - возвращающийся, падающий назад) представляет собой совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление (см. ст. 18 УК). Например, лицо, отбывшее [или отбывающее] наказание в виде лишения […]
    • Закон кемеровской области транспортный налог Кемеровская область: Закон № 95-ОЗ от 28.11.2002 Кемеровская область Недействующая редакция. Редакцию, действующую с 2011 года можно найти тут Советом народных депутатов 27 ноября 2002 г. N 1730 (в ред. Законов Кемеровской области от 13.01.2003 N 121-ОЗ, от 26.11.2003 N 62-ОЗ, от 08.04.2004 N 21-ОЗ, от 26.07.2004 N […]
    • Программными законами являются Правовой статус и функции Банка России Статьей 75 Конституции Российской Федерации установлен особый конституционно-правовой статус Центрального банка Российской Федерации, определено его исключительное право на осуществление денежной эмиссии (часть 1) и в качестве основной функции — защита и обеспечение устойчивости […]
    • Структуру и порядок формирования европейского суда по правам человека Федеральный закон от 19.12.2016 N 415-ФЗ "О федеральном бюджете на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов" О ФЕДЕРАЛЬНОМ БЮДЖЕТЕ НА 2017 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД 2018 И 2019 ГОДОВ 9 декабря 2016 года 14 декабря 2016 года Статья 1. Основные характеристики федерального бюджета на 2017 год и на плановый период […]
    • Размер пенсий с января 2018 Размер пенсий в январе 2018 года по новым базам. Графики выплат После принятия Госдумой бюджета на 2018 год и подписания этого закона президентом, он вступает в силу с 1 января 2018 года. Соответственно и бюджет Пенсионного фонда был утвержден на основе статей государственного бюджета Общие цифры бюджета пенсионного […]
    • Управляющие компании лицензирование закон Лицензирование управляющих компаний в сфере ЖКХ с 1 мая 2015 года С 1 мая 2015 года лицензирование управляющих компаний в сфере ЖКХ стало обязательным. В этой статье вы узнаете, какие требования предъявляются к управляющим компаниям, какие документы нужно представить для получения лицензии, за что управляющую […]
    • Закон кз 10 апреля ЗАКОН Ставропольского края от 10.04.2008 № 20-кз (ред. от 04.12.2008) "ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ " (принят Государственной Думой СК 27.03.2008) ЗАКОН Ставропольского края от 10.04.2008 № 20-кз (ред. от 04.12.2008) "ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ В СТАВРОПОЛЬСКОМ КРАЕ" (принят […]