Документы для оформления разрешения на работу

Какие документы нужны для разрешения на работу?

Миграционное законодательство России содержит положения, по которым иностранные граждане, планирующие трудиться в РФ, в ряде случаев должны оформлять разрешение на работу. В каких случаях без него можно обойтись? Какие документы нужны для разрешения на работу в России?

Мы можем изучить поставленные вопросы последовательно:

Начнем с первого пункта.

Когда не нужно оформлять разрешение на работу?

Основной источник права, регулирующий данный вопрос, — Статья 13 ФЗ № 115 от 25 июля 2002 года о правовом положении иностранных граждан в РФ. В пункте 4 указанной части закона сказано, что в общем случае право привлекать иностранцев на работу российские компании имеют только при наличии необходимых разрешений. Но тут же указан широкий спектр исключений из этого правила. Разрешение на работу, в соответствии с ФЗ № 115, не нужно, если иностранный гражданин:

  • постоянно или временно проживает в РФ;
  • участвует в государственной программе по переселению соотечественников;
  • осуществляет деятельность в дипломатических структурах либо нанят людьми оттуда в качестве домашнего работника;
  • трудоустроен в иностранной фирме, оказывающей услуги по монтажу, сервисному, гарантийному и послегарантийному ремонту техники, которая поставлена в РФ;
  • имеет статус аккредитованного в РФ журналиста;
  • учится в российском образовательном учреждении и планирует трудоустраиваться на каникулах либо желает поработать в свободное время в штате своего учебного заведения или его дочерней структуры;
  • приглашен в РФ в качестве научного сотрудника, для занятия педагогической деятельностью, бизнесом или решения гуманитарных задач;
  • приглашен в РФ в качестве научного сотрудника, педагога или врача для занятия деятельностью в международном медицинском кластере;
  • работает аккредитованным сотрудником иностранной организации, осуществляющей деятельность в РФ на основе принципа взаимности в рамках договоров между РФ и другими государствами;
  • является несовершеннолетним, но имеет право на работу в РФ исходя из положений части 4 ст. 63 ТК РФ, а также ст. 348.8 ТК РФ;
  • имеет статус беженца или гражданина, оформившего временное убежище в РФ.

В остальных случаях документы для разрешения на работу иностранцу нужны. Исследуем их сущность.

Документы для получения разрешения на работу

Следует оговориться, что в РФ установлено 2 разновидности разрешений на работу — оформляемое компанией-нанимателем и то, которым должен обладать иностранный гражданин. Но поскольку первый документ практически бесполезен без второго (равно как и наоборот), в практике миграционных коммуникаций в РФ сложилась норма, по которой оба документа рассматриваются в едином контексте, как часть одного большого «разрешения».

Вместе с тем процедура оформления каждого — отдельная. Изучим то, каким образом должен получать соответствующее разрешение работодатель.

Разрешение на трудоустройство иностранных граждан для работодателя

Фирма, желающая трудоустроить зарубежного подданного или нескольких иностранцев, должна обратиться в ФМС и предоставить туда следующие документы:

  • заявление по установленной форме;
  • копии свидетельств о записи в ЕГРЮЛ, о постановке на налоговый учет, о регистрации юрлица (для хозяйственных обществ);
  • копии свидетельств о записи в ЕГРИП, о постановке на налоговый учет, паспорта (для ИП);
  • проект трудового договора;
  • квитанцию об оплате государственной пошлины в размере 10 тыс. рублей (на каждого нанимаемого иностранца).

В течение 30 дней ФМС принимает решение о выдаче работодателю соответствующего разрешительного документа.

Рассмотрим теперь то, какие документы нужны для оформления разрешения на работу сотруднику.

Разрешение на работу для сотрудника

Прежде всего, стоит отметить, что в 2015 году в силу вступили поправки в законодательство, по которым иностранный гражданин, претендующий на трудоустройство в РФ, должен показать властям, что знает русский язык, историю России и основы законодательства государства. Ему необходимо, таким образом, иметь на руках один из следующих документов:

  • сертификат по установленной форме;
  • аттестат или диплом, подтверждающий прохождение обучения в каком-либо учебном заведении в СССР — до 1 сентября 1991 года, в России — после этой даты.

В числе иных важных источников, которыми должен обладать иностранный гражданин, прежде чем приступать к оформлению разрешения на работу, — медполис ДМС или иной документ, дающий право получать медицинскую помощь в РФ.

Оформлением рассматриваемого разрешения на трудоустройство может заниматься как сам иностранный гражданин, так и его работодатель. Участие второго в любом случае потребуется, поскольку некоторые из документов, что необходимы для получения рассматриваемого источника, должно подписывать руководство компании, нанимающей зарубежного гражданина.

Чтобы оформить для иностранца разрешение на работу, компания-наниматель или сам трудоустраивающийся человек должны будут предоставить в ФМС:

  • подписанное работодателем заявление по установленной форме (их может быть несколько — если фирма сама подает документы и нанимается группа иностранных специалистов, самостоятельно гражданин может направлять в ФМС соответствующий источник только за себя);
  • цветное фото нанимаемого сотрудника в стандарте 30 на 40 см;
  • копию паспорта иностранца или документа, который признается его удостоверением личности по российскому законодательству;
  • медицинские справки, подтверждающие, что иностранец не страдает наркоманией, не является носителем заразных заболеваний или ВИЧ-инфицированным.

Основную часть документов, которые работодатель должен предоставить в ФМС, иностранному гражданину предстоит подготовить самому. Если какие-либо из источников изначально составлены на языке страны заявителя, отличающемся от русского, то они должны быть в установленном порядке переведены и апостилированы (либо легализованы). Если заявление в ФМС подает работодатель, то предоставляемые им копии каких-либо документов требуют нотариального заверения.

Разрешение на работу для сотрудника выдается быстрее, чем документ первого типа, — в течение 10 дней.

thedifference.ru

О чем нужно знать, принимая на работу иностранных граждан?

В процессе поиска новых сотрудников не всегда удается найти подходящую кандидатуру. Но что делать, если подходящий претендент из другого государства? Основные правила по приему на работу иностранных граждан содержатся в Трудовом кодексе главе 50.1 (далее по тексту — Кодекс), законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон) и законе от 24.11.2014 № 357-ФЗ (в редакции от 8.03.2015). Для данной категории сотрудников оформление займет больше времени, чем для россиян. В процессе работодателю потребуется собрать много документов и посетить разные инстанции, чтобы иностранный гражданин смог приступить к осуществлению трудовых обязанностей.

Какие есть ограничения при приеме на работу иностранцев?

Граждане из других государств имеют право выбрать профессию или должность из довольно широкого списка. Но все же существуют определенные ограничения, которые касаются допуска иностранных сотрудников к выполнению некоторых видов деятельности. В Постановлении № 755 от 11.10.2002 утвержден перечень организаций и объектов, в которых данная категория граждан не имеют права работать. Помимо этого существует ряд должностей, занимать которые им также запрещено. Среди основных мест, куда иностранному работнику вход запрещен, следует отметить:

  • предприятия, которые занимаются обеспечением безопасности РФ,
  • организации Вооруженных сил РФ (участие в военных формированиях),
  • гражданская авиация (командование судами),
  • муниципальная, а также государственная служба,
  • организации, которые занимаются обеспечением сохранности государственной тайны или косвенно связаны (используют) информацию, являющуюся государственной тайной,
  • предприятия с ядерным или радиационным производством, а также занимающиеся хранением, эксплуатацией, перевозкой и утилизацией указанных продуктов.

Иностранные граждане: особенности оформления

При приеме на работу некоторым категориям граждан, которые не имеют российского гражданства, необходимо получать специальное разрешение. Эта обязанность распространяется не на всех. Разрешение на работу — подтверждающий право на осуществление деятельности на территории страны документ. Оно выдается в ограниченном количестве, также как и приглашения на въезд.

В законодательстве содержится список профессий, для которых лимита нет. Приказ Минтруда № 768н от 20.12.2013 утвердил перечень специальностей. В данный список включено 70 профессий. Среди них:

  • авиатехники,
  • артисты оперы, балета, оркестра, цирка (в их числе дирижеры, ведущие программы, балетмейстеры, хореографы),
  • ассистенты режиссера-постановщика и художника-постановщика,
  • генеральные директора акционерных обществ, объединений (в том числе производственных), предприятий,
  • главные инженеры,
  • директора акционерных обществ, департаментов, заводов, объединений, предприятий, представительств, фабрик, филиалов, фирм,
  • звукорежиссеры,
  • звукооператоры,
  • инженеры (авиация, новые технологии, защита информации),
  • корреспонденты (включая издательства, редакции журналов и газет),
  • программисты,
  • режиссеры,
  • техники (технологи, по бурению, по наладке),
  • художники-постановщики.

При приеме на работу иностранных граждан нет необходимости оформлять разрешение ряду лиц (статья 13 пункт 4 Закона). К их числу относят:

  • лиц, которые проживают в РФ постоянно или временно,
  • сотрудников консульских учреждений,
  • работников дипломатических представительств,
  • лиц, участвующих в программе по содействию переселения россиян, проживающих за пределами РФ,
  • аккредитованных в РФ журналистов,
  • сотрудников международных организаций,
  • обучающимся в РФ лицам при работе в свободное от занятий время или на территории учебного заведения,
  • представителей иностранных производителей и поставщиков,
  • преподавателей и научных деятелей, которые были приглашены для осуществления преподавательской деятельности.

При приеме на работу беженцев разрешение также не требуется. По этим признакам иностранных граждан можно условно разделить на 2 группы. Для первых разрешение не требуется. При их оформлении используется общий порядок, согласно которому принимают на работу граждан России: заключается трудовой договор, открывается трудовая книжка (если до этого ее не было) и соблюдаются остальные требования Трудового законодательства. Для второй группы необходимо оформить разрешение, прежде чем заключать договор.

В зависимости от государства, откуда прибыл гражданин, разделяют две категории работников, которые являются гражданами стран с безвизовым режимом или с визовым режимом въезда. Статус иностранца определяет порядок оформления на работу. Всего их существует три:

  • постоянно проживающие, у которых есть вид на жительство,
  • временно пребывающие, которые работают по миграционной карте или визе,
  • временно проживающие, у которых есть разрешение на проживание на территории страны.

Прежде чем оформлять трудовой договор необходимо подготовить 2 пакета документов. Они в установленном законом порядке помогут оформить требуемые для осуществления взаимодействия с иностранными гражданами разрешений. Документы направлены на получение:

  • разрешения на использование и привлечение граждан из других стран в качестве работников,
  • разрешения на выполнение работы на территории страны для иностранного гражданина.

Какие нужны документы для оформления разрешения на работу?

Работодателю нужно получить разрешение. Оно даст возможность оформить на предприятии иностранных работников. В законе установлен перечень обязательных для представления бумаг:

  • заявление на выдачу работодателю разрешения на использование и привлечение иностранных граждан. Форма его установлена Приказом № 1/4/1/2 от 11.01.2008. Заполнение бланка производится печатными буквами и на русском языке, можно создать и заполнить его в электронном виде,
  • документы, которые подтвердят предварительную договоренность о намерении или условиях привлечения иностранного гражданина (например, проект договора),
  • подтверждающий уплату госпошлины документ. В этом году за каждого привлекаемого работника уплачивается сумма равная 10 000 рублей.

По желанию работодатель или его представитель может представить указанные ниже документы. Закон не обязывает его этого делать, так как они относятся к данным, которые находятся в ведение государственных органов (согласно закону № 210-ФЗ от 27.07.2010 статьи 7 части 1 пункту 2). Юридическим лицам, зарегистрированным в РФ, можно предоставить копии документов, указанных ниже:

  • свидетельства о внесении изменений в ЕГРЮЛ,
  • свидетельства о постановке на учет (налоговый).

Для индивидуальных предпринимателей также установлен свой перечень документации:

  • копия свидетельства о записи в ЕГРИП,
  • копия удостоверяющего личность ИП документа,
  • копия документа, подтверждающего место регистрации ИП,
  • копия свидетельства о постановке на учет.

Иностранным юридическим лицам также можно представить перечень документов. Сдаются копии разрешения на открытие представительства и указанных ниже свидетельств:

  • о регистрации ЮЛ,
  • об открытии филиала,
  • о постановке на учет в налоговой РФ,
  • об аккредитации филиала,
  • об аккредитации представительства.

Порядок получения разрешения на работу иностранцу и необходимые документы

Иностранному работнику нужно заполнить миграционную карту при пересечении государственных границ. За получением разрешения необходимо обращаться в Федеральную миграционную службу или территориальное отделение. Представитель организации, в которую собирается устраиваться иностранец должен предоставить установленный перечень:

  • заявление о предоставлении разрешения на работу, которое составляется на каждого иностранного работника. Его форма установлена Приказом № 370 от 25.12.2006. Бланк нужно заполнять печатными буквами на русском языке, допустимо создание и внесение данных в электронном виде,
  • фотографию иностранного лица 3?4 см (обязательно — цветная),
  • копию документа, который удостоверяет личность иностранного гражданина,
  • копии документов об образовании (профессиональном), имеющейся квалификации, которые были получены в другом государстве, или справку, которая соответствии полученных документов российским дипломам о профессиональном образовании,
  • медсправки, в которых должны содержаться отметки о том, что иностранный гражданин не страдает наркотической зависимостью и инфекционными заболеваниями (в их числе болезнь Гансена (лепра), сифилис, туберкулез, шанкроид), и справка об отсутствии ВИЧ-инфекции,
  • документ (квитанция) об уплате госпошлины — 3 500 рублей (за каждого),
  • копию разрешения на въезд.

Все указанные копии документов заверяются в нотариальном порядке (при отсутствии подлинников). Если они составлены на территории другой страны, то их необходимо легализовать в установленном порядке через консульство или дипломатическое представительство РФ за границей.

Если язык составления документов отличается от русского, то к ним необходимо прикрепить перевод, который будет нотариально заверен.

Для получения разрешения также необходимо предоставить один из перечисленных ниже документов. Он подтвердит уровень знания русского языка, а также основ законодательства РФ и ее истории,

  • сертификат, который свидетельствует об определенном уровне русского языка, знаний основ законодательства и истории страны (РФ),
  • документы об успешном прохождении госаттестации на территории РФ с 1.09.1991, которые подтвердят образование и квалификацию работника,
  • аттестат об основном общем образовании, который был получен на территории государств, до 1.09.1991 входивших в состав СССР.

Согласно закону № 210-ФЗ от 27.07.2010 (статьи 7 части 1 пункта 2) госорганы не вправе требовать предоставления сведений или документов, которые находятся в их ведении.

Порядок оформления на работу граждан СНГ и иностранцев временно или постоянно проживающих в РФ

Проще всего принять на работу граждан из стран СНГ или иностранцев, которые проживают на территории РФ временно или постоянно. Для них установлен порядок оформления такой же, как и для российских граждан. Разрешительные документы получать для их устройства на работу не нужно. При оформлении постоянно проживающих граждан необходимо запросить вид на жительство и проверить срок действия. Он выдается на пятилетний срок и может быть продлен. Вид на жительство позволяет работать без ограничения на всей территории РФ.

Для временно проживающих иностранцев область работы сужается до того региона, где они зарегистрированы. Порядок приема на работу осуществляется в общем режиме. Для граждан Республики Беларусь не установлено никаких ограничений. В трудовых отношениях данная категория граждан приравнена к россиянам. Процесс приема на работу проводится на общих условиях. Они имеют право оформить трудовую книжку (это может сделать работодатель, который является гражданином России). Для граждан Беларуси такой порядок оформления стал возможным после принятия 22.06.1996 Решения № 4 и Договору от 25.12.1998 «О равных правах граждан».

Порядок оформления временно пребывающих граждан

В УФМС отправляется уведомление о приеме иностранного работника; получается разрешение. При приеме на работу ходатайство о выдаче иностранному сотруднику приглашения на въезд оформляется на основе полученного разрешения. После прибытия иностранного работника в соответствии со статьей 20 закона от 18.06.2006 № 109-ФЗ сообщают об этом факте органу миграционного учета. Если гражданин временно пребывает на территории РФ без визы, то в соответствии со вступившими с 01.01.2015 изменениями он может работать по патенту, который заменил разрешения, и срок его действия три года.

Порядок оформления иностранных сотрудников из государств с визовым режимом

Для начала получается разрешение о привлечении иностранного работника. После получения персональных разрешений на каждого работника, они даются по роспись. Затем можно приступить к регистрации сотрудников по месту пребывания и заключению трудового договора. С 2015 года уведомление налоговой о принятии иностранных сотрудников не требуется.

Обязательно в трудовой договор необходимо внести информацию о разрешении или патенте иностранного работника, полисе медстрахования, виде жительства или разрешении на временное проживание.

Документы, которые необходимы при приеме на работу

После того, как улажены все вопросы относительно получения виз или разрешений, можно приступать к непосредственному заключению трудового договора. Порядок не отличается от установленной для граждан России. В статьях 327.3 и 65 Кодекса установлен перечень документов, использующих при трудоустройстве. В их числе:

  • документ, который удостоверит личность кандидата (паспорт или другие документы с фотографией),
  • договор о добровольном медстраховании, который является действительным на российской территории (он должен обеспечивать оказание гражданину неотложной медико-санитарной помощи),
  • разрешение на работу или, в отдельных случаях, патент,
  • разрешение на проживание, в ситуации, когда договор заключается с лицами без гражданства или проживающими временно в РФ,
  • вид на жительство, при заключении договора с лицом без гражданства или иностранным гражданином, которые постоянно проживают в РФ.
  • трудовая книжка (за исключением ситуации, когда поступают на работу в первый раз),
  • пенсионное свидетельство (при устройстве на работу в первый раз (до этого не работал), данное свидетельство оформляет работодатель),
  • подтверждающая квалификацию и образование документация — свидетельства, дипломы или аттестаты.

Кроме перечисленных в Кодексе и других правовых документах работодатель не должен требовать какие-либо дополнительные бумаги. Иностранным гражданам при оформлении трудового договора не нужно представлять документы воинского учета, кроме случаев, установленных в законодательстве или в международных договорах. Процедура приема на работу одинакова и для российских, и для иностранных граждан. После заключения договора новый сотрудник может приступать к исполнению своих обязанностей.

После заключения договора в трехдневный срок в обязательном порядке уведомляются ФМС и Служба занятости населения о заключении договора с иностранным гражданином.

Последствия при нарушении установленных норм

При приеме на работу иностранных работников необходимо соблюдать порядок оформления и регулирования их трудовой деятельности. За невыполнение требований предусмотрены взыскания. Если у сотрудника отсутствует разрешение на работу, то на работодателя налагается штраф, размер которого 250 000 — 800 000 рублей, для должностного лица допустившего нарушение сумма 25 000 — 50 000 рублей. Если у работодателя нет разрешения на использование труда иностранных лиц, то денежное взыскание такое же, как и в первом случае. Ответственность за незаконное привлечение рассматривается по отношению к каждому сотруднику (сумма штрафа умножается на количество работников).

Прием на работу иностранных граждан накладывает определенные обязательства и на руководителя, и на предприятие в целом. Это ответственный шаг, который требует соблюдения установленных законом требований. Помимо большого количества документов, которое нужно будет оформить, важно учитывать, что на данный процесс уходит много времени. При принятии решения о найме иностранного сотрудника важно хорошо обдумать необходимость привлечения данной категории работников.

Видео — «Принятие на работу иностранных граждан»

ipshnik.com

Разрешение на работу для ВКС

Оставьте заявку и мы оперативно свяжемся с Вами

Высококвалифицированные специалисты (ВКС)– особая категория иностранных граждан, для которых предусмотрен специальный порядок оформления на работу и получения разрешения. Порядок получения разрешения на работу для ВКС несколько упрощен, отсутствует квота на количество выдаваемых разрешений. Кроме того, срок действия разрешения удлинен, и составляет 3 года с момента выдачи.

Сколько стоит разрешение на работу для ВКС?

Дополнительные услуги

Документы для оформления разрешения на работу для ВКС

  • заверенные руководителем копии учредительных документов (выписка из ЕГРЮЛ, ИНН, ОГРН, решение/протокол о создании юридического лица и избрании исполнительного органа, приказ о назначении руководителя)
  • копия паспорта Руководителя организации
  • копия паспорта Иностранного гражданина ВКС
  • наименование должности работника
  • сведения о месте рождения и месте постоянного проживания
  • город получения визы
  • сведения об образовании (наименование учебного заведения, регистрационный номер диплома и когда выдан, специальность, квалификация.
  • сведения о предыдущем месте работы (наименование и адрес организации заграницей)

Наши специалисты проконсультируют по всем возникающим вопросам, помогут подготовить полный перечень необходимых документов, полностью проведут все необходимые действия для получения разрешения.

В результате вы получите

  • разрешение на работу на 3 года;
  • приглашение на въезд в РФ – по которому в консульстве будет поставлена многократная рабочая виза на 3 года;
  • уведомление о заключении Трудового договора с иностранным гражданином с отметкой о принятии Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России.

Кто относится к высококвалифицированным специалистам?

Закон № 115-ФЗ определяет категории иностранных работников, которые относятся к ВКС:

  • специалисты в научной и преподавательской сфере (в том числе IT), приглашенные аккредитованными образовательными организациями, академиями наук, и т.д., для осуществления научной и преподавательской деятельности, если их годовая оплата труда более 1 миллиона рублей;
  • специалисты, приглашенные резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны с оплатой труда более 700 тысяч рублей;
  • участники проекта «Сколково»;
  • иностранцы, приглашенные в Крым и Севастополь, с оплатой труда более 1 миллиона рублей в год;
  • любые другие иностранцы с оплатой труда более 2 миллионов рублей за один год.

Привлекать ВКС вправе коммерческие организации, организации, занимающиеся наукой, связанные с образованием, а также аккредитованные филиалы и представительства иностранных фирм.

Разрешение на работу можно получить на длительный трехлетний срок. Квалификация работника определяется работодателем, единственное, что необходимо – определить работнику соответствующий уровень заработной платы.

РАБОТАТЬ С НАМИ ВЫГОДНО

ВЫ ЭКОНОМИТЕ ВРЕМЯ

Мы отлично знаем все возможные подводные камни и специфику процедуры и добьемся получения разрешения всего за 30 дней. Через это время ВКС сможет приступить к выполнению своих трудовых обязанностей

ВЫ НЕ ОБЩАЕТЕСЬ С ГОСОРГАНАМИ

Вам просто нужно оформить доверенность. Мы подготовим все необходимые документы (перечень документов, представленных выше не является исчерпывающим, конкретный перечень зависит от индивидуальной ситуации)

ВЫ РАБОТАЕТЕ С НАДЕЖНОЙ КОМПАНИЕЙ.

Консультации от профессионалов своего дела по всем важным вопросам и гарантия успешного результата. Мы поможем сохранить деньги, избежав уплаты огромных (до миллиона рублей) штрафов в случае, если что-то пойдет не так.

Юристы Мир Права расскажут, каким образом действовать после получения разрешения и допуска ВКС к работе. Огромный опыт позволяет нам гарантировать получение разрешения без каких-либо проблем. Не пускайте ситуацию на самотек, обратитесь к профессионалам, и Ваша проблема будет решена быстро и результативно.

При допущении нарушений законодательства, может последовать отказ в возможности найма высококвалифицированных специалистов для организации в течение 2 лет. Мы подскажем, как этого избежать.

mirprava.com

Документы для оформления на работу

Фотогалерея: Документы для оформления на работу

Перечень документов, необходимых для трудоустройства, перечислен в статье 65 Трудового Кодекса РФ. Там четко сказано, что при поступлении на работу вы должны предъявить работодателю следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (к примеру, диплом).

Но в случае с каждым документом есть и свои нюансы. Если вы устраиваетесь на работу впервые, вам не нужно предъявлять трудовую книжки и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, потому что у вас их, ясное дело, еще нету. Эти документы оформит за вас работодатель.

Если трудовой книжки у вас нет по другой причине (скажем, она была утеряна или повреждена), вы должны написать заявление, в котором следует указать причину отсутствия трудовой книжки, а работодатель оформит вам новую. Если вы устраиваетесь на работу по совместительству, то трудовую книжку предъявлять не надо.

Документы воинского учета предоставляются, если вы военнообязанный или подлежите призыву на военную службу. А документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если ваша работа требует этих самых специальных знаний или специальной подготовки.

Дополнительные документы для оформления на работу могут понадобиться, если это предусматривает специфика работы. Эти случаи должны быть предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Так, при приеме на работу работников некоторых отраслей, а также несовершеннолетних необходимо медицинское заключение.

Во случаях, не предусмотренных законом, работодатель не имеет права требовать у вас какие-либо другие документы при приеме на работу. Иногда работодатели требуют наличие регистрации по месту жительства, но это противоречит 64 статье ТК РФ: отсутствие регистрации не может служить поводом для отказа в приеме на работу.

Есть перечень документов, которые работодатель может запросить у вас, если на их основании вам могут быть предоставлены определенные льготы. К ним относятся документы о составе семьи, документы о беременности или возрасте детей, документы, которые подтверждают право на другие гарантии и компенсации (об ученом звании и ученой степени, о донорстве, инвалидности и т. п.).

Если вы устраиваетесь на работу по совместительству, то предъявить нужно паспорт (или другой удостоверяющий личность документ). Диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке (или его заверенную надлежащим образом копию) у вас могут потребовать, если работа по совместительству требует специальных знаний.

Также стоит учесть, что если вы устраиваетесь по совместительству на тяжелую работу или же на работу с вредными и/или опасными условиями труда, вы должны будете предоставить работодателю справку о характере и условиях труда по вашему основному месту работы. Все это указано в 283 статье Трудового Кодекса.

Как видите, список документов, которые вы обязаны предъявить работодателю при приеме на работу и подписании трудового договора, не так уж велик, вам вряд ли придется оформлять какие-то дополнительные справки. Работодатель не имеет права требовать с вас документы для оформления на работу, не предусмотренные законом, и отказывать вам в приеме на работу, если вы не собираетесь их предоставлять.

Кстати, если работодатель все-таки отказал вам, он обязан по вашему требованию изложить причину отказа в письменном виде. Если он этого не сделает или же причина будет противоречить ТК РФ, вы имеете право обжаловать его отказ в суде.

strana-sovetov.com

Разрешение на работу для иностранных граждан

Официальное трудоустройство в российской компании иностранных граждан возможно только при наличии разрешения на работу. Этот документ открывает перспективы «белой» зарплаты, соблюдения трудового законодательства и спокойной работы без страха проверок и депортации. Для работодателя наличие у иностранных работников разрешения на работу означает защиту от административного наказания в виде немалого штрафа. Причем ответственность лежит как на работодателе, так и на работнике.

Разрешение на работу для иностранных граждан выдается сроком на один год, по истечении которого его можно продлить. Разрешение гарантирует легальное нахождение в РФ и должно быть оформлено в течение ограниченного срока с момента пересечения границы (для стран безвизового режима).

Помощь в получении разрешения облегчает утомительную процедуру сбора и подачи документов. Процесс оформления проходит в несколько этапов:

  • Сбор документов и составление заявления в государственные органы;
  • Получение заключения в территориальном центре занятости;
  • Уведомление ФМС о заключении контракта между работодателем и иностранным гражданином.

Обращаясь в компанию «ЛИДЕР ГРУПП Москва», вы получаете помощь уже на этапе подготовки документов. Мы гарантируем правильное оформление и заполнение всех бумаг. Это очень важно, так как частая причина отказа в разрешении заключается именно в некорректном заполнении документов.

Документы, необходимые для получения разрешения на работу в Москве:

  • Заявление;
  • Миграционная карта;
  • Документ, подтверждающий личность;
  • Сертификат о знании русского языка, истории России и основ законодательства;
  • Медицинское свидетельство об отсутствии инфекционных заболеваний;
  • Квитанция об оплате государственной пошлины;
  • Цветная фотография 3х4 см.

Компания «ЛИДЕР ГРУПП Москва» помогает получить разрешение на работу как иностранным гражданам, так и российским работодателям, которые привлекают персонал из стран СНГ и дальнего зарубежья. Наши специалисты оказывают содействие в получении разрешения, дают юридические консультации по трудовым и миграционным вопросам, помогают в сборе пакета документов и составлении заявления, взаимодействуют со всеми инстанциями и объясняют клиенту его желаемые действия.

Эта трудоемкая процедура требует участия опытных специалистов, которые отслеживают все изменения в трудовом и миграционном законодательстве РФ. Юристы «ЛИДЕР ГРУПП Москва» помогут сделать этот процесс быстрым и беспроблемным.

С 2015 года разрешение на работу в Москве заменил единый для всех иностранных граждан патент, который дает право официального трудоустройства как у юридических, так и у физических лиц.

lider-groups.moscow

Смотрите так же:

  • Патент для иностранных граждан закон Патенты на иностранных граждан на 2017 Патент на работу иностранных граждан в 2017 году нужен всем, кто въезжает в Россию без визы и собирается здесь трудиться. Форма патента утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 638 . Временно или постоянно проживающему в России иностранцу получать патент не […]
  • Заявление на привлечение иностранных граждан Особенности и проблемы привлечения на работу иностранных граждан Согласно Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной […]
  • Приказ фмс 115-фз Приказ фмс 115-фз Международные соглашения и договоры, ратификационные законы Нормативно-правовые акты Федеральные законы, Постановления правительства, Приказы ФМС и других ведомств, Регламенты Письма и разъяснения Письма Минфина и других ведомств, Разъяснения по вопросам применения законодательства […]
  • Чернов игорь олегович прокурор Чернов Виталий Олегович, Сыктывкар Предположительно, Чернов Виталий Олегович является руководителем компаний, список которых вы видите ниже. Данная информация получена на основе анализа ЕГРЮЛ, может являться устаревшей и не нарушает 152-ФЗ "О персональных данных" согласно ст. 6 129-ФЗ "О Государственной регистрации […]
  • Патент работа рф Патент на работу Центр Пирс предоставляет услуги по оформлению патента на работу для иностранных граждан. Патент на работу — документ, позволяющий иностранным гражданам, прибывшим из стран, где не нужно оформлять визу, легально трудоустраиваться в Российской Федерации. Выдается патент сроком на 12 месяцев, давая […]
  • Разрешения на русский паспорт Разрешения на русский паспорт Выдача разрешения на временное проживание Разрешение на временное проживание — подтверждение права иностранного гражданина временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, […]
  • Налог на патент для работы у физических лиц Оплата патента на трудовую деятельность иностранному гражданину Добрый день. В какой срок необходимо оплачивать патент на трудовую деятельность иностранному гражданину, если первый авансовый платеж на уплату НДФЛ был совершен 08 февраля 2014 года, а дата выдачи патента - 12 февраля 2014 года? И каким документом это […]
  • Что нужно чтобы оформить разрешение на работу Как принять на работу гражданина Украины в 2018 году – документы и порядок действий Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что […]