Документы для увольнения генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение генерального директора по собственному желанию – это довольно распространённая процедура, имеющая ряд отличий по сравнению с общепринятым алгоритмом увольнения сотрудника. Это обусловлено специфическим увольняемого сотрудника, Ответственность, которая лежит на гендиректоре, значительно выше, чем у других сотрудников. Именно поэтому увольнение данной категории лиц проходит в нескольких шагов.

Можно ли уволить гендиректора: порядок и особенности процедуры

Генеральный директор – это непосредственный руководитель организации. Именно поэтому это должностное лицо вправе принимать решения от лица компании без необходимой иным сотрудникам доверенности или аналогичных документов. Он несёт полную материальную и организационную ответственность за вверенные ему структуры и активы компании, а также именно генеральный директор контролирует состояние бизнеса и отношения в коллективе.

При осуществлении трудовой деятельности он должен знать и использовать необходимые законодательные нормы Российской Федерации, поскольку в случае обнаружения несоответствий и возможных нарушений именно он будет нести полную персональную ответственность.

Чтобы определиться, как происходит увольнение, сначала следует выделить несколько ключевых моментов и разделить процесс пошагово:

  • на первом этапе составляется заявление на увольнение генерального директора ООО, образец которого можно найти в интернете на форумах, посвящённых этой теме;
  • осуществляется передача в специализированный орган для последующего рассмотрения (в документе должна быть указана причина ухода, а также наличие или отсутствие задолженностей компании);
  • глава данной организации должен уведомить своих сотрудников о своём уходе в установленные сроки, после чего проводится собрание учредителей;
  • на основании результатов собрания издаётся приказ об увольнении с занесением соответствующей записи в трудовую книжку;
  • в завершении гендиректор получает на руки пакет документов;
  • генеральный директор должен уведомить налоговые органы о смене руководства компании (это также может сделать новый руководитель, если замена была проведена в короткие сроки).

Особенно важно соблюдать пошаговую инструкцию, приведённую выше, а также законодательство нашей страны. Это позволит избежать проблем и обеспечит нормальное функционирование компании уже с новым человеком.

В небольших компаниях руководитель увольняется по собственному желанию, не прибегая к помощи юристов и иных структур. В крупных же организациях чаще всего осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя. В любом случае важно учитывать особенности регламента, рекомендации и алгоритм действий.

Правовая база данного вопроса основывается на Федеральном законе номер четырнадцать, в котором сказано, что любой сотрудник может уволиться по собственному желанию. Это правило относится и к работникам нижнего звена, и к руководству предприятия. Однако все не так просто, как кажется на первый взгляд – неправильное увольнение главы компании может повлечь за собой серьёзные проблемы для нового директора.

Заявление на увольнение главы компании

Каждый работник вправе уволиться, если у него возникает такое желание или необходимость. В Трудовом кодексе закреплена общая процедура увольнения, однако в случае с генеральным директором практикуется усложнённая процедура, в которой существует ряд определённых аспектов, необходимых для корректного увольнения и передаче всех дел преемнику. Пример такого расторжения трудового договора – увольнение руководителя фирмы. При этом документ составляется за месяц до предполагаемой даты ухода.

Заявление не является обязательным, необходимо лишь уведомить учредителей о своём желании покинуть пост генерального директора этой компании.

Если руководитель сочтёт нужным заполнить бумагу, то ему достаточно внести следующие данные:

  1. Личные данные об увольняемом сотруднике и работодателе.
  2. Дату увольнения (день, месяц, год).
  3. Дату подачи заявления.
  4. Подпись увольняемого лица.

В некоторых случаях возможна передача заявления по почте или курьерской службой (больничный, отпуск за свой счёт, отпуск по уходу за больным). Обязательным является факт получения документа адресатом – письменное заверение одного из учредителей.

Обязан ли генеральный директор уведомить участников фирмы об увольнении по собственному желанию?

Далее происходит согласование даты внепланового собрания учредителей и руководства компании. После того, как начальник изъявит желание покинуть компанию, он должен проинформировать о времени и месте заседания.

В тридцать шестом законе о деятельности обществ с ограниченной ответственность содержатся все необходимые правила данной процедуры:

  • уведомлять участников собрания необходимо за тридцать календарных дней до предполагаемой даты проведения;
  • это может быть сделано посредством передачи заказного письма или иным способом, разрешённым уставом компании;
  • требуется индивидуальное извещение каждого сотрудника.

При рассмотрении становится ясно, что оптимальным вариантом является направление заявления об увольнении гендиректора лицам, которые должны присутствовать на внеочередном собрании. Также рекомендуется лично убедиться, что адресат получил письмо и был проинформирован о предстоящей встрече, времени и месте проведения.

Согласование увольнения гендиректора с учредителями компании

Согласно тридцать седьмой статье Конституции Российской Федерации, в нашей стране запрещён принудительный труд. Этот факт делает невозможным отказ учредителей компании в увольнении гендиректора.

Собрание учредителей по этому вопросу имеет два важных нюанса, о которых обязательно нужно помнить:

  1. Отказ одного из учредителей участвовать в собрании не является основанием для продолжения трудовой деятельности генерального директора. В таком случае руководитель компании имеет право обратиться в судебный орган, при этом необходимо предоставить исковое заявление на имя работодателя.
  2. Дата увольнения гендиректора определяется на собрании учредителей и не подлежит изменению. Начальник может выбрать дату по своему желанию или учесть требования учредителей и остаться на рабочем месте до того, как будет найдена замена на этот пост.
  3. Если руководитель и работодатель не пришли к взаимному согласию, то генеральный директор может уволиться без участия учредителей компании. Однако должны быть соблюдены все стадии данной процедуры и законодательные нормы (так, обязательным условием является уведомление налогового органа).

Увольняющийся вправе рассчитывать на досрочное прекращение трудовой деятельности, однако участники фирмы могут настоять на отработках и возмещении ущерба (при его наличии).

Особенности составления приказа об увольнении главы компании

Документ о прекращении трудовых обязательств с физических лицом, занимающим пост генерального директора фирмы, составляется на основании решений учредителей (при взаимном согласии). Если условия расторжения договора не устраивают увольняемого, то он вправе уволиться по собственному желанию. В таком случае он издаёт и подписывает приказ о своём уходе без привлечения посторонних лиц.

Обязательным является указание таких сведений, как:

  • полное наименование организации, её реквизиты и юридический адрес;
  • личные сведения физ.лица;
  • на каких основаниях увольняется;
  • последний рабочий день увольняемого и его подпись.

Обратите внимание, что приказ об увольнении гендиректора имеет форму Т-8, утверждённую Госкомстатом Российской Федерации. Но использование этого шаблона необязательно, если в уставе компании указан другой способ заполнения документа. Бланк приказа также может быть разработан одним из участников фирмы либо самим руководителем.

Отметка в трудовой при увольнении гендиректора

Генеральный директор может самостоятельно сделать отметку в трудовой книжке о расторжении договорных обязательств с данной организацией либо доверить это дело одному из своих подчинённых. В некоторых случаях может понадобиться заверение соответствующей записи одним из учредителей (чаще всего этот факт отмечается печатью компании). При заполнении трудовой книжки особенно важно учитывать требования, указанные в шестьдесят девятом постановлении Минтруда РФ.

В соответствии с ними необходимо:

  1. Чтобы были заполнены все графы трудовой книжки.
  2. Можно использовать только арабские цифры (не заменять их словами).
  3. Запрещается использовать сокращения и делать исправления в документе.
  4. Обязательным условием явление указание причины увольнения.
  5. Указанная причина увольнения должна быть уважительной (то есть соответствовать законодательным нормам нашей страны).
  6. Запись об увольнении гендиректора должна содержать точные реквизиты приказа в установленной законом форме.

При расторжении трудового договора по собственному желанию генеральный директор получает компенсационные выплаты. Это может быть денежное вознаграждение от компании, заработная плата за дополнительные отработки, выплаты за неизрасходованный отпуск или лист нетрудоспособности (больничный).

Увольнение гендиректора требует своевременной замены сотрудника.

Если же правопреемник по каким-либо причинам не может начать выполнение своих трудовых обязанностей, то уволенный директор выполняет следующие функции:

  • временно отвечает за хранение подотчётной документации компании;
  • обязуется передавать документы и печать нотариусу на временное хранение;
  • принимать необходимые решения от имени компании и руководить в частичном объёме, пока не будет найдена замена;
  • отвечать за хранение архива, печати.

Согласно 97 статье «Законодательные основы Российской Федерации об обязанностях нотариусов», нотариус может хранить доверенности и другие документы компании. Однако стоит помнить, что вся документация принимается от имени юридического лица. Это позволяет генеральному директору забрать документы в любое время и распоряжаться ими по своему усмотрению.

Завершающий этап процедуры, или Зачем экс-директору отчитываться перед налоговой?

Расторжение трудового договора с главой компании невозможно без уведомления налоговых структур. В большинстве случаев обращение в налоговую является последним шагом при увольнении гендиректора, однако это же может сделать и его преемник. Как бы там ни было, законодательство Российской Федерации устанавливает трёхдневный срок, в течение которого начальник должен подать заявление в ФНС (по месту регистрации) в личном порядке либо заказным письмом. Сотрудники налоговой службы обязуются внести изменения в базу данных не позднее, чем через пять дней после получения документа.

Стоит отметить, что ни одна организация не может функционировать без генерального директора. В последнее время участились случаи, когда компании отказываются от этой должности с целью сэкономить. Это может привести к серьёзным последствиям. Именно поэтому бывший руководитель должен сам позаботиться о внесении новых данных в ЕГРЮЛ.

Несвоевременное предоставление новых сведений либо отказ в подачи заявления может привести к следующим проблемам:

  1. Невозможность устроиться на другую работу на аналогичную должность.
  2. При банкротстве компании бывший генеральный директор будет обязан отчитаться по долгам, так как он является материально ответственным лицом общества.

Отвечая на вопрос, нужно ли генеральному директору отчитываться перед налоговой о своём увольнении, необходимо обратиться к статье пятой закона «О госрегистрации юридических лиц и ИП». Как можно видеть из вышеуказанного документа, при смене руководителя организации необходимо предоставить все документы в налоговый орган согласно указанным законодательством срокам.

Однако стоит отметить, что эта процедура не является обязательной для увольняемого лица, её также может исполнить новоиспечённый генеральный директор.

Особенности увольнения гендиректора-пенсионера

Случается, что генеральный директор общества с ограниченной ответственностью расторгает трудовой договор по причине выхода на пенсию. Такая ситуация несколько отличается от общепринятой.

Так, увольнение руководителя юрлица пенсионного возраста имеет две взаимосвязанные между собой особенности:

  • восьмидесятой статьёй Трудового Кодекса РФ устанавливается, что в данном случае генеральный директор не обязан отрабатывать предусмотренное по закону время после увольнения;
  • если увольнение происходит по собственному желанию, есть возможность расторгнуть договор в любое время без дополнительных отработок.

Вне зависимости от вышеперечисленных особенностей данной разновидности процедуры увольнения гендиректора фирмы, руководитель должен соблюсти все этапы (внеочередное совещание учредителей, уведомление налоговой службы и другие. Также при увольнении генерального директора обязательно наличие записи в трудовой книжке, образец которой можно найти в свободном доступе. Только после этого физическое лицо может рассчитывать на расторжение трудового договора.

Особенности увольнения гендиректора, если он является единственным учредителем компании

В законодательстве Российской Федерации нет строгих рамок насчёт того, кто может быть генеральным директором компании, в нормативно-правовом акте об обществах с ограниченной ответственностью сказано – единоличный учредитель фирмы вправе быть руководителей данной организации.

В таком случае процесс расторжения трудовых обязательств значительно упрощается:

  1. На таких работников не распространяются стандартные правила регулирования труда – если физическое лицо одновременно и собственник, и единоличный учредитель, и генеральный директор фирмы.
  2. В таком случае генеральный директор вправе уволиться в любое время, написав заявление по собственному желанию (не требуется проводить собрание учредителей, достаточно лишь соответствующего приказа и отметки в трудовой).
  3. Руководитель, если он является единоличным учредителем фирмы, не обязан выжидать месяц до увольнения. После составления заявления он может покинуть своё рабочее место в любой день. Таким образом, процесс увольнения значительно сокращается.
  4. Увольняясь, генеральный директор должен позаботиться о новом руководстве компании, а также оповестить налоговую службу о предстоящих изменениях.

Обратите внимание, что поиск нового сотрудника на эту должность необходимо проводить своевременно. В большинстве случаев главой компании становится либо заместитель экс-руководителя, либо один из сотрудников фирмы. На пост генерального директора также может быть назначен человек со стороны, пожелавший устроиться в данную организацию. Как бы там ни было, с работником заключается трудовой договор, где устанавливается, что работодателем гендиректора выступает общество в лице одного из учредителей или собственников.

Ответственность экс-руководителя ООО

Как уже говорилось, генеральный директор является исполнительным органов организации, на основании чего несёт ответственность от её имени. Таким образом, он отвечает за принятие наиболее важных решений в компании и в случае оснований для наступления материальной или уголовной ответственности будет обязан нести её даже после увольнения с руководящей должности.

Что касается материальной ответственности, то она может наступить, если:

  • была доказана потеря ценного имущества компании;
  • собственность компании была испорчена при руководстве экс-директора;
  • расходы предприятия не соответствуют документации;
  • была заключена невыгодная для компании сделка (по вине руководителя).

В большинстве случаев вышеперечисленные основания открываются только после проведения ревизии в компании. Организация от имени нового руководства может подать иск в суд с требованием возместить ущерб, причинённый действиями бывшего начальника. Взыскание установленной суммы при положительном решении суда осуществляется преимущественно с имущества бывшего работника либо за счёт накопленных средств.

В заключение стоит сказать, что генеральный директор ООО может уволиться по собственному желанию в соответствии с указанным в законе порядком. Самоличное подписание приказа допускается, если только учредители фирмы проигнорировали внеочередное собрание. Однако оптимальным решением такой ситуации будет проведение мирных переговоров, в результате которых можно прийти к взаимному согласию.

potrebitely.com

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье.

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию включает в себя несколько этапов:

  1. Подготовку заявления директора об увольнении (образецего можно найти на нашем сайте).

Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.

Составляем заявление на увольнение генерального директора

Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.

Законодательство не устанавливает четких требований к документу. Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.

Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.

Уведомление от генерального директора об увольнении

После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

  1. Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
  2. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
  3. Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
  4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.

Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию. В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.

В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания. В нем указываются:

  • наименование фирмы и ее реквизиты;
  • информация об увольняемом лице;
  • причины увольнения;
  • дата ухода гендиректора с должности.

Используется при этом, как правило, унифицированная форма документа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1. Однако применение именно этого шаблона не является обязательным, работодатель при желании вправе самостоятельно разработать форму документа. Актуальный образец приказа об увольнении руководителя организации можно скачать на нашем сайте.

Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген. директором

Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

  1. Заполнить все графы документа.
  2. Использовать при заполнении арабские цифры.
  3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
  4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
  5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
  6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, положенные по закону: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководителю организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-руководитель может:

  • продолжить самостоятельное хранение печати и документов организации;
  • доверить хранение специальной архивной организации;
  • передать документы и печать на хранение нотариусу.

Право на хранение документов нотариусам предоставляет ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает право новому руководителю компании в любое время забрать документы и печать.

Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?

Ответ на этот вопрос содержат подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса. Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ.

Лицу, уволенному с должности гендиректора, необходимо удостовериться в том, что его данные удалены из ЕГРЮЛ. Недобросовестный подход к этому вопросу может доставить неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве руководителем в другую организацию, опасность материальной ответственности по долгам компании в случае ее банкротства и т. д. Если новый руководитель компании не назначен, заявление может быть подписано и подано прежним генеральным директором.

Особенности процедуры увольнения генерального директора — пенсионера по собственному желанию

Процесс увольнения по собственному желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой сотрудник вправе не отрабатывать срок, предусмотренный законодательством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.

Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.

Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы

В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются.

В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении. То есть продолжительность процесса существенно сокращается, т. к. нет необходимости уведомлять самого себя о предстоящем увольнении, выжидать 1 месяц и организовывать собрание участников. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить главу фирмы.

Ответственность генерального директора после увольнения

Работа руководителя связана с принятием сложных решений. Ответственность за свои действия и решения — как материальную, так и уголовную — при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности.

Так, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:

  • при утрате имущества;
  • повреждении собственности организации;
  • непредвиденных расходах предприятия;
  • упущении фирмой выгоды по вине руководителя.

Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями гендиректора. В случае удовлетворения исковых требований взыскание может быть направлено на имущество бывшего работника.

Основанием для привлечения к уголовной ответственности противоправные действия руководителя могут стать при следующих условиях:

  1. В его действиях (бездействии) имеется состав преступления.
  2. Вина руководителя подтверждена документально.
  3. Срок давности не истек.

В заключение осталось сказать, что оптимальным решением будут мирные переговоры и взаимовыгодные договоренности между руководителем предприятия и учредителями, т. к. они позволяют избежать судебных разбирательств и быстро уволить генерального директора по собственному желанию.

nsovetnik.ru

Увольнение генерального директора по собственному желанию, соглашению сторон и другим основаниям

Нередко компания бывает вынуждена уволить своего руководителя. Иногда директор уходит по собственному желанию, часто расставание происходит по соглашению сторон. В любом случае организация должна знать правильный алгоритм действий в подобной ситуации. Рассмотрим процесс увольнения генерального директора в разных случаях и выясним, какие документы для этого необходимы.

Процедура увольнения генерального директора по ТК РФ

Увольнение любого сотрудника — это стресс для коллектива, особенно тяжело бывает расставаться с руководителем компании, который нередко является её главной движущей силой. Тем более необходимо соблюсти все процедурные нюансы при увольнении генерального или исполнительного директора.

Как уволить руководителя компании по собственному желанию

В случае прекращения трудовых отношений с главой фирмы работодателю рекомендуется действовать по следующему алгоритму.

Составление заявления

Вначале директор, который хочет уволиться, должен написать соответствующее заявление. Ниже представлен его образец.

Созыв собрания учредителей ООО, ОАО, ЗАО

Затем соучредители организации должны собрать специальное собрание, посвящённое вопросу увольнения действующего директора организации. Обязательно должен вестись протокол подобного собрания.

Итогом собрания учредителей должна стать резолюция об увольнении.

Также в протокол может войти пункт о назначении временно исполняющего обязанности директора. Таким человеком может стать заместитель прежнего руководителя.

Оформление приказа об увольнении

После выполнения этих пунктов становится возможным издать приказ об увольнении, составленный по форме Т-8. Ниже представлен его образец.

Заполнение трудовой книжки

Важно учитывать некоторые моменты при оформлении трудовой книжки. Например, обязательно на записи об увольнении должна стоять печать предприятия и присутствовать ссылка на номер протокола соответствующего собрания соучредителей ООО. Сделанную запись следует заверить подписью ответственного лица (например, начальника кадровой службы компании).

Ниже представлен пример записи в трудовой книжке.

И также организация обязана известить налоговую инспекцию о смене директора и передать её сотрудникам все необходимые документы.

Расчёт: какие выплаты положены

В случае увольнения по своей воле директор получает зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других выплат в этом случае не предусмотрено, поскольку эта ситуация мало чем отличается от обычного увольнения работника.

Как уволить генерального по соглашению сторон

В данном случае порядок увольнения мало чем отличается от порядка увольнения по собственному желанию. Различие заключается, прежде всего, в тексте заявления на увольнение. Уходящему директору следует указать на то, что он планирует расстаться с компанией по обоюдному согласию.

Процедура увольнения по соглашению сторон

После получения учредителями заявления об увольнении директора также созывается общее собрание учредителей. В ходе него обсуждаются условия, на которых компания готова расстаться с директором. Оговаривается размер его компенсации, а также действия учредителей, если директор вдруг передумает увольняться. Затем составляется дополнительное соглашение к договору, где описываются условия прекращения трудовых отношений.

Ниже представлен пример соглашения об увольнении директора.

На заключительном этапе в трудовой книжке делается другая запись. Работнику кадровой службы следует обязательно сослаться на решение об увольнении по соглашению сторон.

Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

http://advocat-rostov.ru/index.php?id=106

Ниже представлен пример приказа об увольнении директора.

Расчёт выходного пособия

Если увольнение произошло по инициативе организации, то она обязана выплатить директору выходного пособия в размере как минимум трёхкратной заработной платы за месяц. В остальном действуют общие правила касательно выплат по увольнению: директору причитается компенсация неиспользованного отпуска за прошедшее время и невыплаченная часть зарплаты.

Приведём пример. Если среднемесячная зарплата директора за последний год составила 100 тыс. руб. в месяц, то, помимо прочих выплат, при увольнении по инициативе организации ему обязаны выплатить выходное пособие в размере 300 тыс. руб.

Как происходит увольнение при ликвидации ООО или банкротстве предприятия

Иногда компания бывает вынуждена прекратить свою деятельность по объективным причинам, например, в связи с нерентабельностью бизнеса или угрозой банкротства. В этом случае все сотрудники компании, в том числе, ген. директор, должны быть уволены.

Этапы ликвидации компании и увольнения работников

  • Директор должен от своего имени принять и подписать решение о ликвидации предприятия.
  • Далее назначается комиссия, где директор может объявить себя ликвидатором.
  • Заявление на увольнение должно быть написано либо по собственному желанию, либо по решению собрания учредителей. В этом случае получается, что директор сам подписывает собственное увольнение в трудовой книжке. Это не противоречит существующим нормам законодательства РФ.

Оформление документов

Процедура оформления всех необходимых бумаг ничем не отличается от представленных выше случаев.

Образец записи в трудовой книжке

Как уже говорилось выше, в случае ликвидации компании директор самолично подписывает запись об увольнении в своей трудовой книжке.

Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

http://glavkniga.ru/situations/s502819

Порядок расчёта выплат директору

В случае увольнения ввиду ликвидации предприятия руководитель получает выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка, остаток невыплаченной зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Примеры подобных выплат были представлены выше.

Нужно ли уведомлять контрагентов

Правила делового оборота требуют оповестить основных поставщиков и покупателей о смене или увольнении генерального директора компании. Для этого необходимо отправить соответствующее письмо, образец которого представлен ниже.

Смена руководителя: ответы на актуальные вопросы

Не всегда увольнение руководителя проходит быстро и гладко. Иногда возникают нестандартные ситуации, требующие дополнительного разъяснения.

Учредители передумали увольнять директора

Если учредители игнорируют решение генерального об увольнении, то в таком случае он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, так как правом на увольнение обладает любой работник. По ТК РФ директор должен предупреждать о своём уходе как минимум за месяц до увольнения (обычный сотрудник предупреждает за 2 недели). Считается, что этого срока должно хватить соучредителям общества, чтобы найти замену директору.

Кто несёт материальную ответственность после увольнения директора

Обратимся к статье номер 277 Трудового Кодекса РФ. Она гласит, что руководящее лицо компании несёт полноценную материальную ответственность за причинение прямого материального ущерба компании. Все имущественные и денежные вопросы должны быть разрешены до увольнения директора. После предъявить ему претензии можно будет только в судебном порядке.

Как происходит передача дел другому директору?

Собирается собрание учредителей ООО, где обсуждается вопрос смены директора. С этого собрания официально записывается протокол. Затем издаётся соответствующий приказ о назначении нового директора. Образцы данных документов представлены ниже.

Существуют несколько ситуаций, при которых возможно увольнение руководителя фирмы. Например, увольнение генерального директора по собственному желанию, по соглашению сторон, при ликвидации предприятия. Во всех случаях присутствуют свои особенности оформления необходимых документов и проведения предусмотренных законодательством процедур.

ipshnik.com

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Руководитель организации – генеральный директор имеет право действовать от имени такой организации без доверенности, он несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства, а также несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устранились от принятия решения.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (ст. 20 ТК РФ). По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников.
Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию.

Следует иметь в виду, что существует много важных нюансов, которые необходимо учесть, чтобы процесс увольнения прошел в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Вы можете провести необходимые процедуры самостоятельно, ниже мы даем полезную практическую информацию для этого. Клиентам компании, находящимся на ведении кадрового учета окажут консультации кадровые юристы компании.

Последовательность действий:

  1. Уведомление общего собрания участников ООО.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО.

В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания.
В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового).

Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.

Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).

В соответствии со ст. 35 Закона N 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.

Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона N 14-ФЗ) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

  1. Оформление приказа об увольнении по собственному желанию, внесение записи в трудовую книжку.

Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Передача дел.

Законодательно порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий не установлен.

В ситуации, когда передача новому генеральному директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств.

Генеральный директор может:

  1. хранить документы общества самостоятельно;
  2. до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;
  3. сдать нотариусу на хранение документы от имени организации.

В соответствии со ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 нотариусам предоставлены следующие полномочия:

  • удостоверять время предъявления документов;
  • принимать в депозит денежные суммы и ценные бумаги;
  • принимать на хранение документы.

Согласно ст. 97 Основ нотариус принимает на хранение документы по описи.

По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки. Сдавшему документы на хранение лицу выдается свидетельство.

Увольняющийся генеральный директор должен сдавать документы на хранение от имени организации.

Тогда новый директор впоследствии сможет их забрать.

Материальные ценности, хранящиеся у генерального директора и принадлежащие организации, могут быть сданы в депозит нотариуса, если отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответствующее ООО (ст. 87 Основ).

В рамках обеспечения доказательств (ст.102 Основ) нотариус имеет право допрашивать свидетелей, производить осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу.

При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства. Нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц, однако неявка их не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств.

Таким образом, генеральный директор, обратившийся за обеспечением доказательств, сможет подтвердить, что он, например, запер свой сейф и кабинет, передал тем или иным работникам организации документы или материальные ценности.

В качестве обеспечения доказательств руководитель может обратиться к нотариусу с просьбой допросить свидетелей, например участников ООО. В этом случае у него будет лишнее подтверждение факта направления заявления об увольнении. Могут быть допрошены и работники ООО, которым известно об увольнении генерального директора. Работники в своих показаниях подтвердят те или иные действия руководителя в связи с увольнением.

Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения, допустим, их сохранности. Документы об обеспечении доказательств, которые нотариус выдаст увольняющемуся генеральному директору, в случае возникновения спора могут быть представлены в суд или иной орган, рассматривающий спор.

Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора для внесения изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ.

В силу подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ, путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.

Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ.

С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06.

Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому.

Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора.

Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп. «а» п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ).

Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий.

Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.

Тем не менее, закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).

Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

Материалом этой публикации мы хотели донести мысль, что вопросами кадрового учета в организации в рамках действующего законодательства, в том числе Трудового Кодекса, нельзя пренебрегать — это может иметь очень широкие правовые последствия.

www.nalog2000.ru

Процедура увольнение генерального директора по собственному желанию

Причины ухода с поста руководителя до завершения срока полномочий могут быть различными.

В зависимости от этих причин и состояния корпоративных отношений в фирме, расставание с компанией может пройти штатно или с нештатными ситуациями.

В связи с чем первостепенное значение имеет соблюдение самим увольняющимся работником требований, установленных законом, трудовым договором, а также принятыми в организации документами.

Основные этапы увольнения:

  • составление и подача руководителем (работником) заявления на увольнение;
  • рассмотрение заявления работодателем (компетентным органом управления фирмой), и принятие им решения о прекращении должностных полномочий работника;
  • издание руководителем приказа об увольнении;
  • оформление трудовой книжки и ее выдача;
  • осуществление расчета с работником по зарплате и другим выплатам;
  • передача дел новому руководителю или специально назначенному лицу;
  • сообщение в ИФНС и иные органы и организации о смене руководителя.

Заявление адресуется тому органу управления работодателя, к компетенции которого законом и уставом отнесено принятие решения об избрании генерального директора компании.

Генеральный директор обязан, строго соблюдая требования закона, устава и прочих внутренних документов организации (например, положения о проведении общих собраний, о совете директоров и т.п.), обеспечить созыв внеочередного общего собрание участников (акционеров) либо заседания совета директоров с вопросом повестки дня о прекращении своих полномочий и избрании нового генерального директора, в т.ч. заблаговременно (обычно за 30 дней) выслать по почте или выдать уведомления о собрании (заседании).

Сложности обычно возникают в случае недостоверности персональных данных, указанных в реестре акционеров, списке участников, или списке членов совета директоров, и несвоевременной доставки уведомлений адресатам.

Принятие решения

Принятие решения компетентным органом работодателя о смене генерального директора должно происходить также с учетом требований закона, устава и прочих внутренних документов организации, регламентирующих проведение собрания (заседания), оформление и обязательное подтверждение принятия решения регистратором или нотариусом, или другим, установленным уставом компании способом.

В отдельных случаях, решение может быть принято по упрощенной процедуре.

Например, в случае если решение должно быть принято единственным участником ООО, оно принимается единолично в письменном виде и удостоверения нотариусом не требует.

Также, если все участники ООО согласны провести собрание досрочно, общее собрание по вопросу смены главного менеджера компании можно провести без соблюдения принятых в компании правил созыва собраний (при условии, что в собрании примут участие все участники общества).

Однако требования о порядке проведения собрания и обязательном подтверждении принятия решения нотариусом или в другом порядке, закрепленном в уставе, должны строго соблюдаться.

Сложности обычно возникают, когда решение не может быть принято из-за отсутствия кворума, не достаточности голосов из-за отсутствия согласованной позиции или отсутствия кандидатур на освобождаемую должность.

Образец приказ

Если решение компетентным органом работодателя было принято, генеральный директор оформляет приказ о своем увольнении.

В приказе указываются реквизиты заявления на увольнение и реквизиты решения (протокола), которым прекращены полномочия генерального директора.

В случае же, если решение уполномоченным органом так и не было принято, после завершения срока предупреждения об увольнении (не менее 1 месяца) генеральным директором может быть оформлен приказ о его увольнении по инициативе работника (основанный только на его заявлении).

Вместе с тем, уволившемуся руководителю рекомендуется незамедлительно обратиться в ГИТ и суд, в целях обязания работодателя надлежаще оформить решение.

Запись в трудовой

В трудовую книжку работника делается запись:

«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовой книжке указывается основание для внесения записи:

  • протокол (решение) соответствующего органа, которым прекращены полномочия генерального директора, с указанием даты и номера протокола (решения);
  • приказ генерального директора, изданный в соответствии с протоколом (решением), об увольнении, с указанием его даты и номера.

При разводе, сколько нужно платить алиментов? Подробнее тут.

Запись об увольнении может быть сделана генеральным директором лично или лицом, надлежащим образом уполномоченным на внесение записей в трудовую книжку (приказом, доверенностью, решением компетентного органа).

Сложности могут возникнуть, если трудовая книжка работника будет недоступна для внесения записей (например, она будет удерживаться учредителем, угрожающим внести в трудовую запись увольнения «по статье» в целях убедить работника не увольняться). При невыдаче трудовой работодателем следует незамедлительно обратиться в ГИТ и суд.

Увольнение генерального директора по собственному желанию (статья ТК РФ)

Нужно четко разграничивать два основания увольнения:

  • «по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» (когда для увольнения работника обычно требуется решение органа управления фирмой о прекращении его полномочий);
  • «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ».

Хотя оба варианта предусматривают, чтобы компетентный орган работодателя предварительно принимает решение, первый вариант увольнения возможен только при желании руководителя уволиться, в свою очередь, увольнение в связи решением органа управления юридического лица может произойти и без согласия генерального директора.

Компенсация за досрочное увольнение

Компенсация руководителю, досрочно увольняющемуся по своей инициативе, не устанавливается.

Зато компенсация может устанавливаться трудовым договором для добросовестного руководителя в случае если трудовой договор прекращен по причине принятия решения компетентным органом (т.к. работник увольняется досрочно не сам, а по решению органа управления работодателя).

В некоторых случаях при согласии всех сторон на досрочный уход руководителя, увольнение по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ для увольняемого руководителя предпочтительнее, так как если им на посту не было совершено виновных действий или бездействия, работодатель обязан выплатить добросовестному работнику компенсацию за досрочный уход с должности в размере, определенным трудовым договором, но, в любом случае, не ниже трёх среднемесячных заработков (ст.279 ТК РФ).

Замена увольнения «по инициативе работника» на увольнение по «по решению органа управления» делается, зачастую, когда главный топ-менеджер «уходит по-хорошему», и учредители компании поощряют его предоставлением компенсации за досрочный уход с должности, своего рода «золотым парашютом».

Видео: Прекращение трудового договора

Процедура передачи дел

Передача дел заключается в передаче документации (уставных, распорядительных, бухгалтерских, кадровых, хозяйственных, и др.), а также имущества юридического лица (материальных ценностей, денег, печатей, штампов и пр.) в ведение нового руководителя (а при его отсутствии – в ведение лица, назначенного увольняющимся руководителем или компетентным органом компании, или сторонней организации по договору хранения).

Этапы и мероприятия передачи:

101zakon.ru

Смотрите так же:

  • Переселение собственников метр в метр Условия переселения собственников и нанимателей из аварийного жилья Переселение из аварийного жилья осуществляется в рамках федеральных и региональных программ, однако актуальность этой проблемы сохраняется, несмотря на все усилия властей. Чтобы получить право на отселение, жильцы должны добиться присвоения дому […]
  • В какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя Куда обратиться с жалобой на работодателя Нередко работники сталкиваются с нарушениями со стороны работодателей, касаемо зарплат, условий труда или иных факторов работы. Работники имеют возможность обратиться с жалобой в инстанции, защищающие их права. Важно определиться с тем, куда можно обратиться с жалобой на […]
  • Правило погашения потребительского кредита Можно ли погасить потребительский кредит материнским капиталом Строгий контроль за использованием бюджетных средств сильно ограничивает возможности расходования материнского капитала. Законодатели постоянно вносят законопроекты, которые позволили бы направить средства на затраты, актуальные для многодетных семей. […]
  • Где взять реквизиты на госпошлину на загранпаспорт Размер госпошлины на загранпаспорт старого образца на ребенка до 14 лет и где её заплатить Обращение в государственные органы за получением любой услуги всегда сопровождается оплатой государственной пошлины. Чтобы оформить заграничный паспорт, также необходимо оплатить федеральный сбор. Сколько составляет размер […]
  • Проходит день и нет ему возврата Как сделать и когда необходим возврат денежных средств покупателю по безналичному расчету Покупатель имеет возможность обменять или отказаться от приобретенного товара, если он недоволен покупкой. При этом возникает необходимость вернуть ему полученные за проданную продукцию деньги. Покупатель вправе выставить […]
  • Пособия в перми в 2018 году Детские пособия в Перми и Пермском крае в 2018 году Пермский край располагается в зоне северных территорий Российской Федерации. В связи с этим выплаты за ребенка в Пермском крае подлежат увеличению на соответствующий районный коэффициент (1,15 и 1,2). Региональные власти из собственного бюджета поддерживают […]
  • Заявление на реструктуризацию долга в жкх Как сделать реструктуризацию долга по ЖКХ? Образец написания заявления Жилищный кодекс (ст. 153) обязывает собственников квартир оплачивать коммунальные услуги во время и в полном размере. Задолженность по жилищно-коммунальному хозяйству грозит владельцу квартиры отключением коммунальных услуг (воды и света), судом […]
  • Деньги в долг под расписку спб Одолжить деньги под расписку в СПб у частника. В любом регионе Российской Федерации всегда найдутся частные кредиторы предоставляющие свои услуги для других граждан. Есть люди готовые выдавать деньги в долг и в СПб. Эта услуга полезна, когда получить средства в банке под проценты не так просто или вообще не […]