Фз о пособиях по уходу за ребенком до 15 лет

Фз о пособиях по уходу за ребенком до 15 лет

Подписка — 2018

C 1 АПРЕЛЯ открыта ПОДПИСНАЯ КОМПАНИЯ НА 2-Е ПОЛУГОДИЕ 2018 ГОДА.
ЦЕНА НА РАЙОННУЮ ГАЗЕТУ “ЗА ЧЕСТЬ ХЛЕБОРОБА” НЕ ИЗМЕНИЛАСЬ — 325 РУБ. 50 КОП.
Всероссийская декада подписки пройдет с 10 по 20 мая. В пятницу, 11 мая, и четверг, 17 мая, на Солнцевском почтамте пройдут дни подписчика. Цены на периодические издания будут снижены!

Подписка — 2018

C 1 АПРЕЛЯ открыта ПОДПИСНАЯ КОМПАНИЯ НА 2-Е ПОЛУГОДИЕ 2018 ГОДА.
ЦЕНА НА РАЙОННУЮ ГАЗЕТУ “ЗА ЧЕСТЬ ХЛЕБОРОБА” НЕ ИЗМЕНИЛАСЬ — 325 РУБ. 50 КОП.
Всероссийская декада подписки пройдет с 10 по 20 мая. В пятницу, 11 мая, и четверг, 17 мая, на Солнцевском почтамте пройдут дни подписчика. Цены на периодические издания будут снижены!

Объявление о террористической угрозе

Уважаемые жители курской области!
В целях предупреждения возможных террористических и экстремистских проявлений в регионе необходимо проявлять особую бдительность при обнаружении бесхозных предметов и выявлении подозрительных незнакомых лиц, незамедлительно информируя об этом правоохранительные органы.
Ваше сообщение может предотвратить теракт и спасти жизни многих людей.
Напоминаем «телефоны доверия» заинтересованных ведомств: УФСБ России по Курской области – 70-24-70; УМВД России по Курской области – 36-88-44;ГУ МЧС России по Курской области – 51-00-22, 112.

Уважаемые жители курской области!
В целях предупреждения возможных террористических и экстремистских проявлений в регионе необходимо проявлять особую бдительность при обнаружении бесхозных предметов и выявлении подозрительных незнакомых лиц, незамедлительно информируя об этом правоохранительные органы.
Ваше сообщение может предотвратить теракт и спасти жизни многих людей.
Напоминаем «телефоны доверия» заинтересованных ведомств: УФСБ России по Курской области – 70-24-70; УМВД России по Курской области – 36-88-44;ГУ МЧС России по Курской области – 51-00-22, 112.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т. д., главное — что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один по их выбору.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году имеют:
— родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
— матери- военнослужащие по контракту;
— уволенные в связи с ликвидацией организации: матери -в период беременности либо отпуска по беременности и родам, и другие родственники — в период отпуска по уходу за ребенком;
— матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами — очниками);
— родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п.).
Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.
Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно — решает работник.
Если совпали по времени два вида отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.
Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году понадобятся:
— заявление в свободной форме;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов;
— справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
— при необходимости — справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось.
Документы можно представить в электронном виде.
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми — 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу — 24 536 рублей 57 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:
— матери, уволенные в период беременности, в связи с ликвидацией организации;
— матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме;
— родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2018 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2018 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.
Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

А. Хашиев,
помощник прокурора
Солнцевского района.

www.sol-gaz46.ru

День выхода из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с его окончанием. Выйти на работу она должна в день рождения ребенка или на следующий день после дня рождения? Какими законодательными, нормативными актами регламентируется данная ситуация?

Ответы юристов (5)

Работница должна выйти из отпуска по достижении ребенком 3-х лет, т.е. на следующий день после его дня рождения.

Статья 14. ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В данной ситуации следует руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, так называемая аналогия права.

По смыслу данной аналогии, течение срока с которым связано возникновение прав и обязанностей предопределено на следующий день после наступления календарной даты.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Это значит, что день рождения ребенка является последним днем отпуска. Со следующего рабочего дня необходимо выйти на работу.

В соответствии с

ст. 190 Гражданского кодекса РФ

ГК РФ Статья 190. Определение срока
Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.
Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком ограничен конкретным событием — достижением ребенком трехлетнего возраста, срок, с которым связано прекращение права работницы на отпуск, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено наступление указанного события

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями АО «Консультант Плюс» —

Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.
В данном случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. Так, согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 46 Порядка назначения и выплаты пособий выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 19.06.2010, то при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 21.06.2010. Если же она работает по графику, то днем выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный этим графиком, т.е. это может быть и воскресенье 20.06.2010.

Она должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку возраста трех лет.

Или может выйти и раньше в любой день нахождения в отпуске, если напишет соответствующее заявление, не ожидания окончания отпуска. В этом случае работодатель должен ей предоставить рабочее место с той даты, которую она укажет в своем заявлении о выходе на работу…

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Индексация пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте, ответьте на следующий вопрос:

С 1 января 2015 года произведена индексация пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 5,5%.

У меня жена в декрете по уходу за ребенком, ребенок родился 29 августа 2014 года.

Должен ли работодатель индексировать пособие по уходу за ребенком?

На работе ей ответили, что выплаты с индексацией будут производиться только для матерей, у которых дети рождены после 1 января. Правомерно ли это ?

Как понимать трактовку закона, должны ли компенсировать всех женщинам, находящимся в декрете и получающим пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ? Или пособие с индексацией должны получать только женщины, у которых дети родились после 1 января 2015 года ?

Ответы юристов (13)

Александр, добрый день!

Согласно последнему абзацу п.4.2 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
«При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, в максимальном размере, установленном до индексации в соответствии с частью первой настоящей статьи, подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи.»

Таким образом, Ваша жена имеет право на индексацию пособия.

Есть вопрос к юристу?

Уважаемый Александр! Здравствуйте!
Согласно ст.4.2 Федерального закона 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

В размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий
финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным
федеральным законом прогнозного уровня инфляции
индексируются:
по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам,
указанным в абзацах
шестом — восьмом
части первой статьи 13 настоящего Федерального закона,
минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого
лицам, указанным в абзаце втором
части первой статьи 13 настоящего Федерального закона,
минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
выплачиваемого лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего
Федерального закона;
(в ред. Федерального закона
от 24.07.2009 N 213-ФЗ), при этом, ;

При индексации минимального размера ежемесячного пособия по
уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в
процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и
выплачиваемое лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 настоящего
Федерального закона, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного
пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей
статьи, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за
ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по
уходу за ребенком.
При индексации максимального размера ежемесячного пособия по
уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в
процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и
выплачиваемое лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего
Федерального закона, в максимальном размере, установленном до индексации в
соответствии с частью
первой настоящей статьи, подлежит перерасчету в процентном
выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше
максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей
статьи.
(в ред. Федерального закона
от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

С 01.01.2015 размер соответствующего пособия составляет 14497,80 руб., коэффициент индексации — 1,055 (Федеральный закон от 01.12.2014 №384-ФЗ).

Ваш Работодатель не прав и обязан выплачивать соответствующее пособие в установленным выше размерах.

Уточнение клиента

Здравствуйте, прошу Вас уточнить:

Вы пишите «индексируются:

по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам,

указанным в абзацах

части первой статьи 13 настоящего Федерального закона»

А что это за лица, возможно ли так, что моя жена не попадает в число этих лиц?

Как мне обосновать правомерность мой претензии к работодателю, сделать ссылку на Ваш ответ ?

11 Февраля 2015, 14:05

Добрый день, Александр.

Как понимать трактовку закона, должны ли компенсировать всех женщинам, находящимся в декрете и получающим пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или пособие с индексацией должны получать только женщины, у которых дети родились после 1 января 2015 года ?

Индексация касается всех, в том числе она распространяется на родившихся до 1 января.

п.4.2. «При индексации максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, в максимальном размере, установленном до индексации в соответствии с частью первой настоящей статьи, подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не выше максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи».

Как видите никаких специальной оговорки нет, поэтому на Ваш случай индексация также распространяется.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте, Александр!

Размер данного
пособия – 40 % от среднего заработка матери.

Если данный размер
получится меньше, чем установленный минимум, то выплачивается минимум.

Порядок индексации
и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей, определен Законом
от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ. Статьей 4.2
данного Закона установлено, что детские пособия ежегодно индексируются исходя из прогнозного уровня инфляции, установленного федеральным законом о
федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Показатель уровня инфляции на 2015 г. установлен п. 1 ст. 1
Закона от 1 декабря 2014 г. N 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2015 годов». Он составляет 5,5 процента.

Согласно п. 2 ст. 8
Закона N 384-ФЗ с 1 января 2015 г. размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ, равен 1,055.

Но индексируются пособия,
установленные в фиксированном размере.

Таким образом, указанный минимальный размер пособия проиндексирован на 5, 5 % и составил
вместо 2576, 63 руб. — 2718, 34 руб.

В связи с этим,
если Ваша жена получает пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет. 40
процентов от среднего заработка и оно составляет менее, чем 2718, 34 руб., то
ей должны с 01.01.2015 выплачивать 2718, 34 руб.

Если же у жены
пособие больше данного минимума, то она будет получать в 2015 такой же размер пособия
в сумме 40% от среднего заработка, т.е. ничего не измениться.

Уточнение клиента

Живем, в районе крайнего севера, при увольнение жены в декрет, ей сказали, что выдают максимальное пособие за 2014 год, тогда согласно вашего ответа пособие не будет индексироваться ? т.е она будет также получать максимальное пособие за 2014 год ?

11 Февраля 2015, 14:07

Уважаемый Александр! В дополнение: независимо от даты рождения ребенка.

Размер пособия подлежит индексированию в том случае, если его величина ниже минимального размера такого пособия. На 2015 год эта сумма составляет: 2718,34 руб. за первого ребенка и 5436,67 руб. за второго и последующих.

Статья 8. Особенности установления отдельных расходных обязательств Российской Федерации и использования бюджетных ассигнований в сфере социального обеспечения населения

2. Установить с 1 января 2015 года размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», 1,055.

Если размер выплачиваемого пособия Вашей супруге меньше указанных сумм, то индексировать необходимо. Если же сумма пособия больше, индексация не применяется. Размер пособия при индексации умножается на коэффициент 1,055.

Действительно работодатель не прав. Необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю с просьбой об изменении индексации пособия, зарегистрировать заявление у секретаря и забрать с отметкой о принятии. Если работодатель не пересчитает положенные выплату обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работодатель ерунду сказал. Увеличивается не само пособие, а его минимальный размер.
В соответствие с п. 4.2 закона

В размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются:

ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

абз. 2 ч. 1 ст. 13:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Согласно абз. 9 ст. 4.2 того же закона,

При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно закону «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов», индексация производится на коэффициент 1,005.

Минимальный размер 5 153,24 руб (за 2014 год) * 1.055 = 5 436,67 руб.

Если выплачиваемое на работе пособие не достигает нового минимального размера, то выплачивается пособие в размере не меньшем, чем новый минимальный размер.

В соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (далее — Закон № 384-ФЗ) с 1 января 2015 года установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Закона №81-ФЗ, 1,055.

Вам работодатель обязан выплачивать 40% от з/п, в вашем случае ничего не изменится, только еси вы не получаете максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет В 2015 году оно составляет 17 990,10 руб

Живем, в районе крайнего севера, при увольнение жены в декрет, ей сказали, что выдают максимальное пособие за 2014 год, тогда согласно вашего ответа пособие не будет индексироваться? т.е она будет также получать максимальное пособие за 2014 год ?

Она будет получать максимальное пособие в размере 17 990,10 руб, которое установлено с 01.01.2015 года ЕЙ должны выплачивать 40% от з/п, но не более 17 990,10 руб

Александр, добрый день.

Уточните, о каком пособии идет речь, о минимальном и максимальном установленном на федеральном уровне или 40% от зарплаты, расчитываемом в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»?

Здравствуйте, Александр. Ваша жена является застрахованной женщиной и пособие по уходу за ребенком ей начислили, исходя из ее заработка за последние 2 года, предшествующие ее в отпуску по уходу за ребенком. Так вот ее пособие подлежит индексации только в том случае, если она получает минимальное пособие по уходу за ребенком.

Прямо так и указано в ст.4.2 Фз о пособиях гражданам, имеющим детей:

В размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются

ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона,минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах третье

Ваша жена относится к категории, указанной в абз.2 ст. 13

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Живем, в районе крайнего севера, при увольнение жены в декрет, ей сказали, что выдают максимальное пособие за 2014 год, тогда согласно вашего ответа пособие не будет индексироваться? т.е она будет также получать максимальное пособие за 2014 год ?

В ст. ст. 5 и 15 Закона N 81-ФЗ указано, что минимальный и максимальный размеры государственных пособий всем гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов.

Т.е. будет получать тот размер, который был установлен в 2014 в максимальном размере, но с учетом нового максимального фиксированного. Т.е. если ранее этот размер был меньше максимального фиксированного, то должны проиндексировать, но в пределах нового максимального в 2015 г., если был установлен в сумме максимального фиксированного, то должны будут проиндексировать на 5, 5 %, увеличив его таким образом до нового максимального фиксированного.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как рассчитать и оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Оплачиваемый отпуск на время беременности и после родов – социальная мера, которая направлена на сохранение здоровья матери и малыша.

Согласно ст. 246 ТК РФ, женщина может находиться в отпуске 3 года, ее рабочее место сохраняется, идет трудовой стаж, а также, в течение первых полутора лет ежемесячно выплачивается пособие по социальному страхованию.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте 1,5 лет – это отпуск, предоставляемый после декретного отпуска по беременности и родам до момента, когда ребенку исполнится 1,5 года. Он предоставляется лицам, которые непосредственно ухаживают за малышом. Это является главным основанием предоставления такого отпуска. Помимо матери ребенка, к таким лицам могут относиться:

  1. отец ребенка;
  2. близкие родственники (дедушка или бабушка);
  3. опекуны или усыновители.

Первым днем этого отпуска считается первый день, который следует за декретным отпуском по беременности и родам. Декретный отпуск по беременности и родам у всех разный и зависит от сложности прохождения родов. Так, он начинается:

  • через 70 дней при нормальных родах;
  • через 86 дней при осложнениях во время родов;
  • после 110 дней, в случае рождения 2 и более детей.

Как заполнить заявление и составить приказ?

Изначально пишется заявление по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. Информацию об этом отпуске можно найти в №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В заявлении должны быть обозначены следующие пункты:

  • кому (должность, ФИО, организация);
  • от кого (должность ФИО);
  • текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, с предоставлением ежемесячных выплат в течение 1,5 лет (указывается день, который является началом этого отпуска);
  • приложения (копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы отца, которая доказывает, что он не получает ежемесячное пособие; справка о сумме з/п от другого руководителя, из которой исчисляются денежные суммы (предоставляется при необходимости));
  • дата предоставления заявления;
  • подпись.

Форма справки, которая предоставляется отцом с места работы, нигде не установлена. Выдает эту справку работодатель. Основные пункты, которые должны быть обозначены в этой справке, следующие:

  1. название организации;
  2. адрес, телефон, факс;
  3. слово «Справка №». Примерный текст: «выдана ФИО и подтверждает, что он работает в данной организации с конкретной даты. В этот период ФИО отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет не предоставлялось, ежемесячное пособие не начислялось и не выплачивалось»;
  4. подписи генерального директора и главного бухгалтера.

Пример справки с места работы отца:

Приказ на отпуск является документом, который составляется в соответствии со всеми нормами и стандартами. Данный приказ оформляется по форме Т-6, которая является унифицированной и утвержденной. Этот приказ составляется руководителем. Чтобы он являлся действительным, ставится подпись руководителя организации.

Чтобы правильно составить приказ, необходимо указать следующую информацию:

  • дата составления;
  • номер официального документа;
  • наименование организации;
  • слова «предоставить отпуск», ФИО (кому), название подразделения и должность этого сотрудника;
  • период отпуска;
  • подпись руководителя и сотрудника.

Данный документ делается в 2 экземплярах, так как отдается в бухгалтерию и отдел кадров.

Как оформить ежемесячное пособие: алгоритм действий

Работающие граждане, претендующие на ежемесячные пособия, обязаны предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  1. паспорт заявителя и его копию.
  2. Заявление на выплату ежемесячного пособия. Заявитель может написать его в свободном виде. Существуют обязательные пункты этого заявления:

  • ФИО и должность, кому подается заявление, наименование организации;
  • ФИО заявителя;
  • слово «Заявление»;
  • текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ФИО ребенка, дата рождения);
  • дата, с которой назначается отпуск;
  • просьба о назначении ежемесячного пособия;
  • примечания (указываются документы, которые прилагаются к заявлению);
  • дата;
  • подпись заявителя.
  • Заявление на перечисление денег на карту. Предоставляется в случае необходимости ежемесячных выплат безналом. У этого заявления также имеются обязательные реквизиты, такие как:

    • ФИО руководителя/главного бухгалтера (на чье имя пишется заявление);
    • ФИО и должность заявителя;
    • слово «Заявление», содержащее просьбу о перечислении ежемесячных выплат по уходу за ребенком, дата его рождения, на банковскую карту;
    • реквизиты: банк, БИК, ИНН, КПП, к/с, р/с, номер карты.
  • Подать все необходимые документы нужно до того, как ребенку исполнится 6 месяцев. Работодатель в течение 10 дней обрабатывает и изучает документы, после чего вам поступают средства.

    Как рассчитать размер выплат?

    Существует два случая, в которых рассчитывается сумма ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет. Это:

    • работающие лица;
    • неработающие лица.

    В ст. 15 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» оба случая оговариваются. В 2017 году кардинально изменились суммы минимальных и максимальных выплат, которые предусмотрены в крайних случаях:

    1. для безработных и неработающих граждан, и лиц, которые официально получают очень маленькую заработную плату;
    2. для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы. Это 755 тысяч рублей в 2017.

    Минимальная сумма выплат постоянно лимитируется. Это распространяется на граждан, входящих в первую категорию крайнего случая. Так, в 2017 году:

    • на 1 ребенка она равна 3065,69 руб.;
    • на 2 и последующих детей – 6131,37 руб.

    На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по формуле:

    • П – ежемесячные выплаты по уходу за ребенком;
    • СЗ – средний заработок за 2 предыдущих календарных года;
    • 30,4 – среднее количество дней в месяце в расчете на 360/365 дней;
    • 0,4 – 40%, о которых говорилось выше.

    Если отсутствует СЗ, то 40% берутся от МРОТ.

    Среднедневной заработок в общем случае получается делением всей начисленной зарплаты за два отчетных года на 730 или 731 (количество дней в обычном и високосном).

    Мать ребенка последние 7 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 15.02.2017, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

    Для его расчета были взяты два полных предыдущих календарных года:

    • в 2015 г. начисленная зарплата составила 720 тыс. руб.;
    • в 2016 г. — 735 тыс. руб.

    В течение этих двух лет работница не выходила на больничный, — значит, количество расчетных дней составит 731.

    Средний дневной заработок равен: (670000 + 735000) / 731 = 1 922 руб.

    В формуле используется 670 тыс. руб., а не 720 тыс. руб., т.к. в 2015 году максимальная база для начисления страховых взносов была 670 тыс. руб. Именно с этой суммы будут идти начисления в ФСС.

    Если на основании этой задачи рассчитывать ежемесячное пособие, то получим следующий результат: П=1 922*30,4*0,4=23 104 руб.

    Эта сумма больше максимально возможной в 2017 году, следовательно, мама в течение полутора лет будет ежемесячно получать 23089,03 руб.

    Что касается сроков выплаты пособия то, согласно №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», оно назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

    Если пособие выплачивается работодателем, то выплата будет производиться в день выдачи заработной платы. Если оно платится ФСС, то оно высылается почтой или выплачивается через кредитную организацию.

    Выход из декретного отпуска: что нужно знать?

    Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года.

    Если женщина оформляла отпуск на срок 1,5 года, то она обязана выйти на работу после исполнения ее ребенку 1,5 лет.

    При этом никакое заявление писать не нужно, т.к. изначально в заявлении о предоставлении отпуска был указан этот срок.

    Если же она брала отпуск на 3 года, но решила выйти досрочно, то она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели. Иногда пишется заявление. Данный вопрос обсуждается с руководителем.

    Работать и получать деньги от государства – возможно или нет?

    Согласно ст. 256 ТК РФ, если женщина или лица, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка, пишут соответствующее заявление, то они могут во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    В случае неуплаты пособия, работодатель будет нести ответственность:

    1. административный штраф (ст. 256 ТК РФ);
    2. уголовная ответственность (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности;
    3. уголовная ответственность (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) за полную невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности.

    Таким образом, процесс ухода в отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него, процессы очень серьезные. Нужно предоставлять правильно оформленные заявления, необходимые документы и их копии, соблюдать сроки и закон, как работнику, так и руководителю, чтобы в дальнейшем не было разногласий и нарушений законодательства.

    Полезное видео

    Из видео вы узнаете, как правильно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

    naim.guru

    Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?

    Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.

    В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.

    Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее. Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

    Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

    С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

    Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.

    Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников

    Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?

    Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

    Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.

    Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?

    Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста входит ли в стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет? Мы почти уверены что нет. До 2002 года входил, а сейчас входит только до 1,5 лет и не более 4,5 лет в общей сложности (грубо говоря три отпуска один за другим по трем детям до 1,5 лет). Хотя бух говорит, что входит.

    В нашем страховом законодательстве никаких исключений из стажа на период работы по трудовому договору не предустмотрено (п.10 173-ФЗ, п.11 400-ФЗ), а страховые отношения возникают с момента заключения трудового договора. Однако, в отпуске по уходу до 3-х лет страховые взносы не уплачиваются, но и не оговорено, что считается «периодом работы», где границы этих периодов (периода). ПФР отпуска не считает «периодом работы. за который уплачиваются взносы», соответственно, в стаж не включает. Так у нас законодательство страховое криво написано.

    Сообщение от Аноним

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста входит ли в стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет? Мы почти уверены что нет. До 2002 года входил, а сейчас входит только до 1,5 лет и не более 4,5 лет в общей сложности (грубо говоря три отпуска один за другим по трем детям до 1,5 лет). Хотя бух говорит, что входит.

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

    Думаю, что бух прав.

    Хотя в статье 12 ФЗ 400 говорится, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

    pravostoriya.ru

    Смотрите так же:

    • Вывод лабораторная работа изучение закона сохранения механической энергии Презентация по физике "Изучение закона сохранения механической энергии" 10 класс Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок» Выбранный для просмотра документ Лабораторная работа 2.docx МБОУ СОШ р.п.Лазарев Николаевский район Хабаровский крайВыполнила: учитель физики Т.А.Князева Лабораторная работа […]
    • Кто сколько платит за страховку ипотеки Ежемесячный платеж за ипотеку Ответить однозначно на вопрос, сколько платить в месяц за ипотеку, невозможно. Всё зависит от суммы и срока займа. К примеру: если клиент хочет оформить ипотечный кредит на 600 000 рублей и выплачивать его в течение 8 лет с процентной ставкой 13,5 годовых, то платеж составит около […]
    • Закон от 28122013 443-фз Статья 17. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О страховых пенсиях" Статья 17 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ . Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии Статья 17. Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии 1. Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, […]
    • Продукты питания таможенные правила россии Таможня Германии Таможенные правила Германии разрешают свободный вывоз валюты. А вот ввозить в Германию можно не более 10 тысяч евро — такие правила действуют для граждан всех стран, не входящих в Евросоюз. Туристам старше 17 лет можно ввозить в Германию (на выбор) 200 сигарет, 100 сигарилл, 50 сигар или 250 гр. […]
    • Субсидия на поддержку малого бизнеса в 2018 Субсидии на открытие малого бизнеса в 2018 году Государственная поддержка малого бизнеса является важным направлением экономической политики: сегодня в России работают более 5,5 миллионов субъектов малого и среднего бизнеса, на долю которых приходится 21% Валового внутреннего продукта страны. Основы субсидирования […]
    • Уфс по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия Роспотребнадзор Роспотребнадзор Breadcrumbs Управление Роспотребнадзора по городу Санкт-Петербургу расположено по адресу: 191025, г. Санкт-Петербург, ул. Стремянная, д. 19 тел./факс (812)764-42-38, факс(812) 764-55-83 E-mail: [email protected] Проезд: Место расположения: станция метро Маяковская (выход […]
    • Страховки на машину на 15 дней Цена полиса ОСАГО на 1, 3 и 6 месяцев Сразу огорчу тех, кто хочет купить страховку ОСАГО на 1 месяц. Или на два. Так сделать нельзя, минимальный период использования по закону — 3 месяца. А вот купить полиса на 3 месяца или на полгода можно. Да и вообще на любое количество месяцев. И стоить это будет дешевле полной […]
    • Какая минимальная пенсия в 2018 году у пенсионеров в москве Как изменится пенсия москвичей в 2018 году: последние новости Содержание статьи: Москва, Московская область Санкт-Петербург, Ленинградская область Остальные регионы России (бесплатный номер) Мэр Москвы заявил о том, что социальная поддержка малоимущих граждан является приоритетом для администрации города. В будущем […]