Идет ли стаж при отпуске по уходу за ребенком

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?

Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.

В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее. Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.

Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников

Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?

Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.

trudinspection.ru

Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Период декретного отпуска делится на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством. Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

otdelkadrov.online

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Большинство мамочек, находящихся в декрете, интересует вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В голове крутится множество мыслей – можно ли просидеть дома максимально разрешенный срок или при первой же возможности следует выйти на работу, чтобы трудовой стаж продолжал увеличиваться. Попробуем разобраться во всех насущных вопросах и дать на них максимально понятные ответы.

Трудовой стаж

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи.
Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей. Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии.
Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.). Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.
Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).
Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет. Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях. Там исчисление ведется немного по-другому.

То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ. Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома. Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа. Этот момент регламентируется немного другими документами.

Сколько можно находиться дома?

Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный.
140 дней при прохождении нормальных родов (70 до родов и столько же после).
156 дней при осложненных родах.
194 дня при многоплодной беременности.
Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю. Едва ли женщина будет разбираться – войдет ли данный период в трудовой стаж, так как ей не до этого. Как минимум, она может рассчитывать на 3-7 дней выходных.

Расчет декрета

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно.
Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.
С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется). Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте. Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

Идет ли декрет в учет страхового стажа?

Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст. закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:

  • Связанный с беременностью и родами.
  • Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
  • Уход до 3 лет.

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.
Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.
Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд.
Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично. Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет. То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи. Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.
Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года. После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?

Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ. Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

Частью трудового стажа также может стать время, проведенное в тюрьме по ошибочно вынесенному приговору. Конечно же, если произойдет обжалования такового.

Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет.
Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности. В 225 статье ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком является частью непрерывного стажа на предприятии, в частности по должности, на которой трудились до декрета. Исключением является досрочная пенсия в виду старости сотрудника.
Подведем итог. Итак, что мы получаем? Страховой стаж – 1,5 года по уходу за ребенком из 3, трудовой – все 3 года. Дети, как-никак, требуют ухода, но кто будет его производить – вот вопрос. Решите для себя, что важнее – уход за младенцем или же раздумья о том, будет ли учитываться данный период времени при расчете пенсионного обеспечения. Кажется, ответ очевиден. Расставьте и вы свои приоритеты относительно сложившейся ситуации.

kadryprof.ru

Что представляет собой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Входит ли он в трудовой стаж?

За новорожденным малышом, как правило, ухаживает мама.

Государственная политика нашей страны защищает права женщины и установила отпускной период по уходу за ребенком на законных основаниях и сделала его обязательным.

Кроме того, невозможность женщины работать компенсируется ежемесячным пособием.

Общая информация

В трехлетнем возрасте в своем большинстве дети идут в садик. До этого момента воспитанием малыша и уходом за ним занимаются родители или другие члены семьи. Именно по этой причине в нашей стране предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Он является социальной гарантией для работающей женщины. Хотя сама мама может от него отказаться.

Трудовой Кодекс разъяснению понятия «отпуск по уходу за ребенком» выделяет ст. 256 и ст. 257 ТК РФ.

Из них следует:

  1. Негласно, все время, отведенное уходу за малышом, можно разделить на 2 периода: до исполнения виновнику отпуска 1,5 лет и после (до 3-х летнего возраста). Такое деление связано с тем, что первый период оплачивается, а второй – фактически нет.
  2. Воспользоваться им могут любые официально трудоустроенные члены семьи, которые непосредственно «сидят» с ребенком. Это может быть выгодно для тех семей, у которых мама имеет большую заработную плату и может оказаться (или не имеет возможности) от грудного вскармливания младенца.
  3. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на рабочем месте за ней сохраняется рабочее место и должность. Это правило касается и других членов семьи, если отпуском пользуются они. Причины увольнения могут быть только следующими: (ликвидация предприятия (ИП, ООО, ЗАО, ОАО и др.), по собственному желанию, трудовой договор заканчивает свое действие).
  4. Ежемесячное пособие по уходу за малышом – еще одна социальная гарантия. Размер денежной выплаты определяется на федеральном уровне.

Продолжительность

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком? Считается, что он наступает сразу же после окончания больничного по беременности и родам. То есть на следующий день после окончания больничного. Сколько длится?

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяет сама женщина. Отпуск может прерваться на любом сроке по заявлению молодой мамы о выходе на работу, но не позже даты, когда малышу исполнится 3 года. Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу?

Оформление

Кто может находится в данном отпуске? Для того, чтобы получить законный отпуск, связанный с материнством, нужно соблюсти ряд нюансов.

От мамы требуется:

  1. Заявление на имя руководителя предприятия или отдела, в котором она просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком на необходимый для нее срок (на полтора или три года) и назначить выплату полагающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В этом заявлении можно и нужно сделать ссылку на Трудовой Кодекс, а именно на 256 статью. Заявление нужно подать уже после родов, но до окончания срока действия больничного листа (по беременности и родам).
  2. Копия свидетельства о рождении малыша, и оригинал – показать.
  3. Справку с работы папы о том, что он одноименного пособия не получает.

Папе, бабушке и другим членам семьи, а также опекуну

Если в отпуск идет не мама, то для оформления потребуются следующий пакет бумаг:

  1. Заявление о предоставлении отпуска и назначения выплаты пособия с ссылкой на трудовой кодекс.
  2. Копия свидетельства о рождении малыша и оригинал для показа.
  3. Справка с работы мамы об отсутствии назначения ей каких-либо пособий.

Если мама не работает, но за малышом ухаживать не может, то вместо справки об отсутствии назначения пособия понадобятся:

  • справка из центра занятости, о том, что родительница на учете в организации по трудоустройству не стоит;
  • справка из органов социальной защиты, о том, что на имя родительницы пособия не назначалось.

Теперь о материальной стороне вопроса.

Нужно упомянуть, что такая мера социальной поддержки, как ежемесячное пособие, полагается не только работающим.

На нее могут рассчитывать и те мамы, которые добытчиками в семье не являются.

Правда, оплачивается отпуск по уходу за ребенком только пока малышу не исполнится полтора года.

Ежегодно выплачиваемая сумма меняется и в 2016 году она составляет 2908 рублей 62 копейки в месяц на первенца. Именно эту сумму будут получать каждый месяц и неработающие мамы из органов социальной защиты.

Для работающего населения размер выплат зависит от официального дохода. Его можно рассчитать так:

РП=СЗ х 30,4 х 0,4, где:

РП – это размер пособия;

СЗ – это средний дневной заработок (его высчитывают так: официально заработанная сумма за последние два года / фактически отработанные дни).

Если в течение этих 2-х лет женщина была на больничном, находилась в декрете или не работала, но заработок за ней сохранялся, то данные дни суммируются и в расчет не принимаются.

Теперь о двойне или тройне. Пособие по уходу выплачивается на каждого родившегося малыша в отдельности. Более водробную информацию вы найдете в следующих статьях: «Как рассчитать пособие на второго ребенка?», «Как оформить пособие по уходу за третьим ребенком?».

Поэтому мама или другие родственники, воспитывающие новорожденных фактически, будут получать не 40 % от заработка, а уже 80% за двойню, 120% за тройню и так далее.

Существует один нюанс. Так как средства для выплат выделяются из Фонда Социального Страхования, то имеются ограничения максимального размера выплаты.

Максимальный размер составляет 19855 рублей 80 копеек за первенца и 21554 рубля 85 копеек за второго и последующих малышей.

А что касается места получения выплат, то мамы, официально нетрудоустроенные, должны обратиться за ними в органы социальной защиты до того, как малышу исполниться полгода и получать деньги на предоставленные реквизиты.

А работающее граждане получают пособие в день выдачи зарплаты в порядке, установленном на предприятии. Кстати, реквизиты для перечисления денег можно указать в заявлении на начисление выплат.

После достижением малышом полуторагодовалого возраста от всех выплат остаются только 50 (пятьдесят) рублей в месяц. Эту сумму оплачивает работодатель из собственных средств. Но нужно отметить, что некоторые понимающие руководители существенно увеличивают размер выплаты по собственной инициативе.

Работа в отпуске

Работница, которая находилась в отпуске по уходу за своим ребенком, обязана выйти на работу на следующий день, после его окончания. То есть день, когда малышу исполниться 3 года, для мамы будет первым рабочим после длительного отдыха. Никаких дополнительных заявлений писать для выхода из законного отпуска не требуется.

Если молодая мама решает начать трудиться до окончания положенного отпуска, то она должна на имя руководителя написать заявление с просьбой о досрочном выходе из отпуска на работу. Правда, переходя на полный рабочий день сотрудник лишается выплаты пособия.

Важно! Если молодая мама не отказывается от кормления грудью, но выйти на работу необходимо, то Трудовым кодексом установлено её право на перерывы, предназначенные для кормления (по 30 минут через каждые 2 часа).

Это удобно для мам, чье место работы находится в шаговой доступности от дома. На заработной плате эти перерывы никак не скажутся.

То же самое касается других членов семьи, находящихся в отпуске по уходу за малышом.

Некоторые женщины находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят продолжить осуществлять рабочую деятельность не отрываясь от воспитания недавно появившегося члена семьи.

Законодательство дает такую возможность и предлагает работодателю предоставить новоиспеченной маме неполный рабочий день или выполнение своих рабочих функций дома.

Родительница должна направить заявление о желании работать «не в полную силу»к своему руководству и указать основание для такой просьбы – отпуск по уходу за ребенком.

Если никаких препятствий для выделения некоторого объема работы новоиспеченной маме нет, работодатель отказать не имеет права. При этом, он обязан будет не только начислять заработную плату за фактически выполненную работу, но и сохранить полагающиеся ежемесячные пособия.

Дополнительную информацию о том как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком вы найдете в этом разделе.

Еще один немаловажный вопрос: входит ли в трудовой стаж, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Засчитывается ли?

Трудовой кодекс дает вполне исчерпывающий ответ. Работающей женщине отпуск по уходу за малышом включается в:

  • общий трудовой стаж;
  • непрерывный трудовой стаж;
  • страховой стаж;
  • стаж работы по специальности, если в таковом есть необходимость.

И пенсионные баллы за него тоже начисляются. Правда, если мама многодетная, то постоянно сидеть в декрете и не думать о стаже не получится. «Рабочими» будут всего лишь 4.5 года отпуска по уходу.

Как продлить?

Если маме хочется подольше побыть со своим малышом и трех лет недостаточно, то у нее возникает желание не выходить из отпуска.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет?

С точки зрения законодательства, продление отпуска по уходу за ребенком до 4-х лет и больше неприемлемо.

Просто не существует оснований.

Но лазейка все же есть. Молодая мама может уйти в отпуск за свой счет «по семейным обстоятельствам».

Трудовой кодекс этого не запрещает. Но данный отпуск уже будет без сохранения заработной платы и при вопросе увольнения для работодателя не будет никаких оснований сохранить за молодой мамой её рабочее место.

Длительность такого отпуска зависит от «щедрости» работодателя. Никаких временных ограничений законодательство также не дает.

Для семей с прибавлением существует ряд государственных гарантий. Но не каждый знает, как ими пользоваться и что именно полагается. В статье приведена полная информация о том, как пользоваться государственными гарантиями, чтобы первое время после рождения ребенка было немного легче и счастливее.

Полезное видео

В данном видео рассмотрены важные вопросы касающиеся отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем к просмотру:

moyafirma.com

Как влияет «декрет» на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком?

Мамочки, сидящие в декрете, и особенно рожающие одного ребенка за другим без выхода на работу, часто волнуются: не оставит ли их столь длительный перерыв без пенсии?

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в пенсионный стаж?

Как он влияет на размер будущих выплат в старости?

Понятие отпуска по уходу за ребенком

В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за малышом.

Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.

Отпуск дается исключительно женщинам. По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.

Входит ли он в пенсионный стаж?

Ст.256 ТК однозначно говорит, что отпуск по уходу за ребенком входит в стаж – и общий, и непрерывный, и по специальности. Значит, при возникновении права на пенсию он также учитывается.

Три года ухода за сыном или дочерью входят в этот срок.

За детьми до 14 лет

Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14. Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться. Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску, чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.

Трудовой стаж при этом не прерывается, но постоянно сидеть дома не выйдет.

То есть если вы ухаживаете за дитяткой, пока он или она не станет подростком, этот период в стаж не засчитывается.

Как влияет «декрет» на размер пенсии?

После пенсионной реформы 2015 года для назначения страховых выплат по старости кроме стажа имеет значение количество накопленных индивидуальных пенсионных баллов (ИПК).

В 2017-м их должно быть минимум 11,4, к 2025 – 30 и больше согласно обновленным после реформы правилам начисления пенсий.

Кратко о начислении баллов:
ИПК начисляются ежегодно в зависимости от зарплаты, а значит, уплачиваемых работодателем взносов в Пенсионный фонд.

Баллы при этом начисляются по закону в зафиксированном размере, но исключительно до достижения малышом возраста полутора лет — и это всё.

Законодатель считает, что оплачивать дальнейшее время, проводимое с ребенком, не следует.

Каждый год ухода за крохой оценивается государством в:

  • 1,8 ИПК, если это первенец;
  • 3,6 ИПК, если ребенок второй;
  • 5,4 ИПК, если третий, четвертый и так далее.

Пример расчета

Рассмотрим ситуацию: у матери двое детей, второго она родила, как только первому исполнилось три и не выходила на работу. До рождения первенца проработала 2 года. Каков её пенсионный стаж и сколько ИПК она заработала?

Отпуск, пока малышу не исполнилось три годика, засчитывается в стаж, поэтому у нее он равен 2 (года работы)+3 (продолжительность первого отпуска) +3 (продолжительность второго)=8 лет. У матери 8 лет непрерывного трудового стажа. Если бы право на пенсию возникло в 2017 году, этого хватило бы для её назначения при условии, что набраны необходимые ИПК.

Подсчитаем заработанные пенсионные баллы. 1,5 (срок, за который начисляются ИПК при уходе за ребенком)х1,8 (установленный законом коэффициент при уходе за первенцем) + 1,5х3,6 (коэффициент на второго малыша)=2,7+5,4=8,1.

Если страховых отчислений, производимых работодателем в первые 24 месяца её работы, хватило бы на 3,3 ИПК, то в 2017 году она могла бы получить страховую пенсию.

Таким образом, когда женщина отгуляет отпуск до полуторагодовалого возраста сына или дочки, то она получает в результате:

  • 2,7 ИПК за одного ребенка;
  • 8,1 ИПК за двоих;
  • 16,2 ИПК за троих;
  • 24,3 ИПК за четверых и так далее.

Попробуем на основании вышеизложенного сделать предварительный расчет.

В 2017-м 1 пенсионный балл начисляется приблизительно за каждые 7300 рублей зарплаты.

Это значит, что при заработке менее 13 140 рублей (7300х1,8) рублей женщина, ухаживая за крохой, получит больше ИПК, чем если бы работала, поэтому её пенсия окажется выше.

После проведенных математических расчетов можно подвести итоги и сделать очевидные выводы для предварительного анализа будущих субсидий.

Если женщина работала до рождения крошки, отпуск по уходу за ним до трех лет полностью засчитается в её пенсионный стаж и она получит ИПК. Если же не работала, то ей начислят ИПК, но стаж при этом идти не будет.

posobie.guru

Смотрите так же:

  • Расписка от родителей для соревнований Расписка от родителей для соревнований Образец расписки для родителей (при заполнении до регистрации) Форма расписки для родителей участников в возрасте от 5 до 17 лет включительно (при заполнении до регистрации) РАСПИСКА в согласии на участие ребенка в соревнованиях по ездовому спорту Я, […]
  • На аренду земли 49 лет налог Как можно взять землю в аренду у государства в 2018 году В статье будет идти речь о взятии земли в аренду. Кто имеет на это право, какую документацию необходимо подготовить, и к кому обратиться – далее. Землю в аренду у державы могут брать как юридические, так и физические лица. Порядок получения установлен Земельным […]
  • Вс рф приказ 1010 Выплаты по приказу 1010 гп вс рф в 2017 году за 1 квартал Александр, 24 апреля 2015 года было озвучено решение о 1 квартале принятое мо рф 20 апреля 2015, а 8 апреля 2016 г было озвучено решение 1 квартал принятое мо рф 25марта 2016 года. Конечно, люди получающие по 8000 10000 рублей в месяц очень рассчитывают на это […]
  • Полотенце подлежит возврату Подлежит ли обмену или возврату постельное белье? В соответствии с пунктом 5 «Перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации», утвержденного Постановлением Правительства РФ №51 от […]
  • Закон одного основания пример Закон достаточного основания Зако?н доста?точного основа?ния— закон логики, который формулируется следующим образом: всякое положение для того, чтобы считаться вполне достоверным, должно быть доказанным, т. е. должны быть известны достаточные основания, в силу которых оно считается истинным. [1] [2] [3] [4] Допустим, […]
  • Приказ 793 от 17092014 мвд образец заполнения дневника производственной практики стропальщика этот диджей обратился суд, утверждая.. Приказ мвд 793 от 17.09.2014 о внутреннем финансовом контроле У нас вы можете скачать приказ мвд 793 от 17.09.2014 о внутреннем финансовом контроле в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! В этом случае […]
  • Хоум кредит штрафы за просрочку платежа Кредитный советник Обычно мало кто задумывается о стабильности своего финансового положения и его перспективах. В итоге многие не справляются с кредитной нагрузкой и начинаются просрочки платежей по кредиту. Вторая беда — мало кто читает подробно кредитный договор. Поэтому просрочки по кредиту не воспринимаются, как […]
  • Спор в коммерческой деятельности Спор в коммерческой деятельности «Бинарный урок как средство обеспечения преемственности начального и основного общего образования» Какие преимущества имеют обучающиеся на нашем сайте: 1. Невероятно низкая стоимость обучения при высоком качестве учебных программ. 2. Совмещение учёбы и работы, так как обучение […]