Как отозвать жалобу из трудовой инспекции

Можно ли отозвать жалобу из налоговой на работодателя

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя при черной зарплате

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя при черной зарплате За такие действия работодатель может быть подвергнут административной ответственности, что повлечет наложение на него штрафа. Налоговая инспекция регулярно проводит проверки, призванные установить работодателей-нарушителей.

Однако наиболее действенными в этом плане являются работников организации, по которым незамедлительно проводится проверка и выносится решение о применении санкций.

Как отказаться от поданной жалобы в трудовую инспекцию

Как отказаться от поданной жалобы в трудовую инспекцию

1 ч. 4, основания для проведения контроля как соблюдаются работодателем нормативные акты, могут быть установлены другими Федеральными законами.

В частности, на основании п.п.

Можно ли отозвать жалобу из налоговой на работодателя

Можно ли отозвать жалобу из налоговой на работодателя Подскажите могу ли я отозвать свое заявление в трудовой испекции , если пришло уведомление организации о предоставлении документов? Получается они начали проверять?

07 Июня 2017, 09:16 Владислав, г.

Как отозвать жалобу из трудовой инспекции

Как отозвать жалобу из трудовой инспекции Законодательными нормами не регламентирована процедура отзыва жалобы из трудовой инспекции (ГИТ).

Согласно ст.356 ТК РФ ключевыми задачами осуществления территориальными органами ГИТ внеплановых проверочных мероприятий признается реализация функций государственного надзора над соблюдением законодательных норм в области трудовых правоотношений, а также над восстановлением нарушенных трудовых прав.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя?

Как пожаловаться в налоговую на работодателя? В наше время никто не застрахован от конфликтных ситуаций с начальством. Возможен не один фактор, к примеру, несоблюдение трудовых прав работников, неаргументированное занижение оплаты труда, ограничение социальной незащищенности и многое другое.

У сотрудника есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию как только работодатель начинает обходить любое из его трудовых прав: Как написать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию? Как такового стандарта написания жалобы на неправильные поступки работодателя нет.

Надоела зарплата в конвертах – как найти управу на работодателя?

Надоела зарплата в конвертах – как найти управу на?

Долгие годы налоговики пытаются бороться с теневым бизнесом – вполне добропорядочным фирмам выгодней скрывать свои финансовые потоки и не уплачивать взносов за персонал.

Самому работодателю двойная бухгалтерия позволяет экономить, но страдают наемные сотрудники. Отсутствие официальной «белой» зарплаты отрицательно сказывается на будущем размере пенсии и других социальных отчислений, а также возможности взять кредит или доказать свое устойчивое финансовое положение в различных инстанциях.

Можно ли отозвать жалобу из налоговой на работодателя Подскажите могу ли я отозвать свое заявление в трудовой испекции , если пришло уведомление организации о предоставлении документов?

Получается они начали проверять? 07 Июня 2017, 09:16 Владислав, г. Тольятти

Как пожаловаться на в налоговую?

Жалоба в налоговую инспекцию Куда можно написать обращение в связи с нарушением прав сотрудника? Трудовая инспекция — специальный государственный орган, занимающийся защитой трудящихся.

Она инспектирует предприятия, выявляя как нарушения прав, так и условий труда.

Жалоба на работодателя в налоговую

Жалоба на работодателя в налоговую

Многие руководители частного бизнеса или государственного учреждения игнорируют законы. Они считают, что им все позволено.

Чем они руководствуются — загадка. Наши люди привыкли надеяться на русский «авось». Нарушений может быть много.

absolutpravo.ru

Как отозвать жалобу из трудовой инспекции

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Я писала, и как работник ОК и как работник, права которого нарушили в случае первом я сделала официальный запрос, как они бы трактовали норму закона, в итоге через три месяца так и не дождавшись от них ответа решила позвонить, узнать судьбу моей бумаги, дак там какая то хамка мне сказала какого вы звоните! У вас на предприятии есть кадровик и юрист вот пускай вас и консультируют, а нам типа некогда, дабы у нас тут люди а если мы еще и организации будем консультировать то ваще. Я канешна обиделась на них, даже жалобу хотела написать, но потом отошла (сердце у мя мягкое ) в случае втором пришла, говорю хочу жалобу на работодателя написать, мне дали бланк со всеми реквизитами, толко суть жалобы нужно было вписать.

Потом случилось так что работодатель одумался и перестал нарушать мои права, я через три дня пришла в инспекцию и говорю, хочу жалобу отозвать, та же самая хамовитая тетенька говорит ‘хорошо, пишите что отзываете свою жалобу’. Я написала отзыв, оставила, а они через две недели все равно пришли с проверкой по моей жалобе Может в Вашем регионе как то по другому будет. Цитата Чинзана пишет: скажите плиз.а кто-нибудь сталкивался ли с трудовой инспекцией? Знакомую мою уволили.ну там конфликт какой-то произошел.ну ее и попросили.и з/п не выплатили.хочет вот она сейчас написать.жалобу. Подскажи е что писать ей,в какой форме, и вообще любой вариант.решения ситуации. На семинаре Гос.

Инспектор сказал: ‘Не платят, обижают, нарушают-приходите, пишите будем разбиратся, никому не откажем, всем поможем ‘ Дали: Адрес. Время работы. Номер кабинета.

Сотрудник уволился и спустя какое то время написал заявление в трудовую инспекцию. При этом написал письмо. Тема: Отзыв заявления из трудовой инспекции. Отозвать самостоятельно сотрудник может? Или это все ерунда, и инспекция все равно должна писать какую то закорючку? Как отозвать сотрудника. Или трудовой инспекции.

Цитата anjuta80 пишет: Я бы на месте вашей подруги сразу бы писала в прокуратуру. А они в свою очередь обяжут ТИ сделать внеплановую проверку. Так вернее будет. Будет проверка или нет — инспекция в любом случае даст ответ по Вашей жалобе.

Срок — до месяца, в крайнем случае — два. Вернее в прокуратуру не будет. Если есть возможность, даже эту жалобу в инспекции отпихнут. Потому что работы у инспекторов — выше крыши, не успевают бедняги распоряжения на проверку выписывать. Да еще и с экранов — хватит кошмарить бизнес. И закон приняли о защите работодателей. Они выиграли.

Работники — нет. Прав у инспектора — на бумаге много. А реально — не захочет работодатель пустить в организацию, замучаешься поподать. Предписание выдадут об устранении нарушения, работодателю может быть пофиг. Предписание — не исполнительный лист.

Принудительно не исполняется. Ответственность за него — административная и то через суд. Так что прав товарищ — в суд надежнее. Хотя иногда обращение в инспекцию работает. Инспектор может позвонить работодателю, по хамски спросить — ‘Что за хрень? Некоторые боятся, и нарушения устраняются.

Цитата to4ka82 пишет: Потом случилось так что работодатель одумался и перестал нарушать мои права, я через три дня пришла в инспекцию и говорю, хочу жалобу отозвать, та же самая хамовитая тетенька говорит ‘хорошо, пишите что отзываете свою жалобу’. Я написала отзыв, оставила, а они через две недели все равно пришли с проверкой по моей жалобе Может в Вашем регионе как то по другому будет Работа приводит к профессиональной деформации личности. Зайдите в милицию с заявой. Потом поделитесь впечатлениями. Указанная тетенька покажется самой любезностью.

Вы имеете право на отзыв заявления. Если провели проверку в случае отзыва, то можете жаловаться. Вообще-то, инспектора пытаются урегулировать вопросы с работодателем в пользу работника без проверок. И просят в случае положительного исхода отозвать заявление — меньше бумаг оформлять. Почему в Вашем случае провели проверку — хрен знает. Возможно, Вы указали о нарушениях в отношении других лиц, либо о нарушениях, могущих повлечь причинение вреда здоровью других лиц и т.п. В таких случаях проверка может быть проведена и после отзыва.

Так что думайте, прежде чем жаловаться. Цитата Флэшка пишет: на семинаре Гос. Инспектор сказал: ‘Не платят, обижают, нарушают-приходите, пишите будем разбиратся, никому не откажем, всем поможем’ Дали: Адрес. Время работы. Номер кабинета.

Всем помочь невозможно. Иногда по причинам, зависящим от самих обиженных работников. Звонок — я уволилась, трудовую книжку не отдали.

Выясняется — уволилась три года назад. Организации уже нет. Трудовая инспекция не поможет. Начинаются обиды и жалобы. Звонок — я жена, муж на стройке денег не получает.

Спрашивают — а почему муж не звонит. Вы же не обладаете всей информацией о его трудовой деяетельности. Опять возмущение, обиды, жалобы.

При детальном разборе — муж все получает, денег домой не доносит. Трудовая инспекция не поможет. Звонок — наша огранизация переименовалась. По прошлому названию денег не выплатили за 6 месяцев.

Выясняется — люди работают в новой организации, оформлены переводом, все по закону. Новая находится по адресу старой, но не является правопреемником. Старая не ликвидирована, но хоздеятельность не ведет. Органы управления старой организации по юрадресу и фактадресу отсутствуют. Запросы инспекции не получают. И в этом случае трудовая инспекция не поможет.

И последний случай — денег не платят много времени. На счетах денег нет. Инспекция выдает предписание — выплатить зарплату за много месяцев, пени и т.п. Но деньги от предписания на счете не появятся. За невыполнение предписания — штраф или дисквалификация должн.

Но деньги от этого не появятся. Так что не судите инспекцию строго. И бегом в суд. Будет хоть исполнительный документ на руках. Цитата Чинзана пишет: скажите плиз.а кто-нибудь сталкивался ли с трудовой инспекцией?

Знакомую мою уволили.ну там конфликт какой-то произошел.ну ее и попросили.и з/п не выплатили.хочет вот она сейчас написать.жалобу. Подскажи е что писать ей,в какой форме, и вообще любой вариант.решения ситуации. Если было заявление об увольении по собственному — восстановить тяжело.

Если не выплатили белую зарплату в день увольнения, обращайтесь — помогут. Черную — доказать в рамках инспекторской проверки невозможно (почти). Обращайтесь в суд, ищите свидетелей. Жалобу в ГИТ в произвольной форме.

В помещениях ГИТа есть примерные образцы. Ежедневно ведется прием граждан. Дежурный инспектор иногда может разрулить ситуацию по телефону в зависимости от адекватности работодателя. В любом случае, без письменного обращения проверки не будет.

Я написала, через месяц на мою бывшую ‘фирму ‘ прислали предписание со списком документов. Которые надо предоставить. Директор сразу проснулся, но деньги обещает перечислить только после отзыва заявления. Хотя и так понимаю, что ничего не выплатят.

На самом деле у нас прав меньше чем у хомячка в европейском лесу. Захотели -уволелили, захотели не заплатили.

И никто не поможет потому что никто ничего не боится все покупается все продается. Закон не работает, а если работает то показательно в некоторых местах для некоторых людей и это скорее исключение чем правило.:cry:Вот сижу и думаю забрать заявление и забыть (проработала там пять лет) или получить ‘удовольствие ‘ пусть немного покрутятся. Для меня шансы в плане получить деньги в обоих случаях равны ‘о ‘. Как обратиться в инспекцию по труду? 09:32 09:32:39 В инспекцию по труду может обратиться отдельный гражданин, группа людей, или профсоюз.

Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения. Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила. ЭТО ВАЖНО: Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться.

Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением.

Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав. Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить. Сроки рассмотрения Вашего заявления Обычно заявление (если оно не требует специальных проверок, документов и пр.) рассматривается безотлагательно, в крайнем случае не позднее 15 дней.

В любом случае максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления. ЭТО ВАЖНО: Есть специальные сроки. Заявления и жалобы об увольнении инспекция рассматривает в течение 10 дней со дня их получения (ст.373 Трудового кодекса РФ). Как найти инспекцию по труду?

Государственные инспекции труда образуются в субъектах Российской Федерации, т.е. Действуют на уровне региона.

Это значит, что искать инспекцию в родном городе могут только жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также жители городов-столиц регионов. Так, инспекции труда есть, например, в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Ростове-на-Дону, Перми, Кирове, Владивостоке. Ульяновске, Новосибирске, Хабаровске и т.д. А, например, в г. Электроугли Московской области инспектора по труду найти не удастся – ближайший территориальный орган Рострудинспекции будет находится в Москве.

Из этого правила есть исключения. Например, у Государственной инспекции труда в Самарской области есть отделы – в городах Сызрани и Тольятти. Однако если даже Вы живете далеко от регионального центра и до инспектора далеко – попробуйте сначала обратиться в профсоюз! Дело в том, что профсоюзы и инспекции труда проводят совместные проверки предприятий.

Обратитесь в профсоюз на ближайшее промышленное предприятие — там наверняка Вам подскажут как найти инспекцию по труду и помогут советом! Адрес практически любого государственного органа можно найти в Интернете. Обращаться в инспекцию по труду не обязательно лично – можно отправить Ваше обращение по почте! Если хотите быть уверенным, что Ваше обращение дошло адресату – отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае Вы будете точно знать, когда орган Ростудинспекции получил Ваше письмо и интересоваться результатами рассмотрения письменно либо по телефону. Контакты Федеральной службы по труду и занятости при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, при котором работает Государственная инспекция труда: Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3 Телефон: (495) 698-87-37 E-mail: [email protected] Сайт http://www.rostrud.info.

А вот у меня знпкомая в Екатеринбурге обращалась в инспекцию по труду, дак у нее даже заявление не приняли, сказали идите в прокуратуру, в прокуратуре сказали идите в инспекцию:D Замкнули круг. А дело не решилось, самое главное компанию перекупили, руководство сменили весь старый коллектив не допустили на работу(никто ничего не знал)Люди с утра потолпились у входа и ушли.

А потом им всем записи о сокращении штата сделали, без приказов и т.д. Они ничего не подписывали.Все задним числом оформлено было, ничего не выплатили.

А ИНСПЕКЦИЯ даже не приняла заявления. Директор обратился в суд, судился год, присудили все что нужно, еще год прошел никто ничего не выплатил.Суды уже 2 года идут.Вот так в нашем государстве! Цитата Яна Быстрова пишет: А вот у меня знпкомая в Екатеринбурге обращалась в инспекцию по труду, дак у нее даже заявление не приняли, сказали идите в прокуратуру, в прокуратуре сказали идите в инспекцию:D Замкнули круг. А дело не решилось, самое главное компанию перекупили, руководство сменили весь старый коллектив не допустили на работу(никто ничего не знал)Люди с утра потолпились у входа и ушли. А потом им всем записи о сокращении штата сделали, без приказов и т.д. Они ничего не подписывали.Все задним числом оформлено было, ничего не выплатили.

А ИНСПЕКЦИЯ даже не приняла заявления. Директор обратился в суд, судился год, присудили все что нужно, еще год прошел никто ничего не выплатил.Суды уже 2 года идут.Вот так в нашем государстве! А чего бегать отправить надо было и трудовую и прокуратуру через почту России с уведомлением и описью вложения. Еще по электронной почте продублировать.

Доброго всем дня! Лично посылала официальный запрос по поводу сложного случая- у нас работал по СТД сотрудник, в период отпуска ему поставили диагноз- онкология. Продлевала отпуск, продлевала, а срок действия трудового договора подходит к завершению. Умом понимаю, что не больничный, ни нахождение в отпукске не является основание для нерасторжения СТД. Напечатала предупреждение о расторжении,дабы ознакомить за 3 дня. Сходила в ТИ для консультации.

Девочка лет 20 сказала, что вопрос спорный, и срочный ТД тем не менее является ТД пишите оф.запрос. ( Было ощущение, что она вэтом вопросе вообще не компетентна).

В результате- Когда все сроки уже прошли и СТД стал просто ТД к нам приходит ответ: В соответствии с ч.1 ст.78 ТК РФ срочный ТД прекрашается с истечением срока его действия. Нахождение работника на больничном не является основанием для продления действия СТД.

Так мы это и так знали, зачем было жути-то нагонять? Главное вовремя все! А другой случай комедийный. Работает в нашем городе некая Новосибирская компания, занимающаяся клинингом. Как они тут оказались через пол страны, одно дело, но как ловко отшила наша Инспекция по трудовым спорам сотрудников, которые после невыплат зарплат и прочих нарушений попытались найти правду и защиту другое дело.

Жаловаться, сказали, нгеобходимо в тот город, где фирма зарегистрирована! С их бюрократической точки зрения все понятно и логично, а вот где уборщице пенсионного возраста найти правду? И работу бросить боятся- а вдруг вообще не увидят своих денег? Цитата Георгий пишет: Прочитав форум опять УБЕДИЛСЯ в КРАЙНЕЙ НЕСПРАВЕДЛИВОСТИ нашей государственной СИСТЕМЫ по отношению к ТРУДОВОМУ человеку. Ну да, какие же мы были придурки, когда думали, что после перестройки жить будет лучше! Сейчас с экранов политиканы хаят все, что было в Союзе, а мы слушаем, не возражаем. В Союзе политика государства была направлена на защиту интересов народа, на социальную справедливость.

Пусть она не всегда торжествовала, но у нас была вера в справедливость. А сейчас веры ни во что нет. Все что делается — все во имя денег, и в интересах тех, кто имеет деньги. Мы еще не поняли, что надо надеяться только на себя. Скоро навсегда забудется, что ‘человек человеку — друг, товарищ и брат’, останется только ‘. — волк’ Недавно по телеку рассказывали про секту. Организатор секты выдумал МиссиЮ, которому поклонялись члены секты и ради денег доводил людей до самоубийства.

То же самое творят наши бизнесмены — они ради того, чтобы положить в свой карман побольше денег, экономят на безопасности работников и простых людей (пример — недавнее крушение самолета, поддельные лекарства, Хромая Лошадь и т.д.). Их МиссиЯ называется — ПобольшеХапнуть. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Как отозвать заявление из трудовой инспекции образец СКАЧИВАЙТЕ ПО ССЫЛКЕ НИЖЕ: ——————————————————— Проверено, вирусов нет! ——————————————————— жалобы Отправить жалобу Оставить жалобу Образец жалобы Оформить жалобу. Можно ли отозвать жалобу из налоговой написанной на хозяина. 28.06.17 Можно ли отозвать жалобу, направленную в трудовую инспекцию? На этом сайте следующее Я написал заявление на сайте следственного. Впоследствии работник решил отозвать заявление из трудовой инспекции и написал заявление о том, что не имеет никаких претензий.

В каком случае можно отозвать заявление об увольнении. Та же 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда человек. Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно найти. По душе HR -менеджеру Обучение/курсы Адреса трудовой инспекции. Подскажите могу ли я отозвать свое заявление в трудовой испекции, если пришло уведомление организации.

Образец жалобы: Государственная инспекция труда в г. Предложила забрать заявление из трудовой инспекции, после этого она мне отдаст. Когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении.

64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении.

Мож сначало в полицию, или прокуротуру в инспекции по труду был, нечего. Образец перечня возможных требований работодателя. Чиновники Инспекции труда не составляют заявлений в комиссию по трудовым спо.

Однако заявление об отказе от требований отозвать уже нельзя. Также на нашем сайте Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь.

Скачать заполненный образец. Как забрать заявление на увольнение, если оно было. Чтобы у трудовой инспекции при очередной проверке. В соответствии с 3 пунктом статьи 100 Трудового закона право отозвать. Это право, то решать можете ли Вы отозвать заявление, будет Ваш работодатель.

То советую обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Проверять сайт трудовой инспекции и суда. Иван Бердинских. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление. Просить работника отозвать жалобу.

Дмитрий Порочкин. Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ), работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении. Жалоба на бездействие налоговой инспекции: образец. До принятия решения по жалобе налогоплательщик может отозвать ее (п. Образец заявления в трудовую инспекцию, Заявление в трудовую. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда. Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление. Инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Под решением государственных инспекторов труда понимается. Заявление – просьба гражданина о содействии в реализации. Образец жалобы об обжаловании решений государственных инспекторов труда. Запись считать недействительной в трудовой книжке: образец. Если сам работник решил отозвать заявление на увольнение.

Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Жалоб и заявлений в трудовой инспекции; 3 Что нужно указать в жалобе. Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию по труду. В сфере трудовых правоотношений заявление представляет собой обращение. Срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление. Образец заявления об увольнении смотрите в рубрике « Полезная.

topikinature.weebly.com

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.

В каких случаях требуется?

В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

  1. Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.
  2. Руководитель не соблюдает условия труда.
  3. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
  4. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
  5. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
  6. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
  7. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
  8. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.
  9. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.

Полномочия госоргана

Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Что проверяют?

Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства (статьи 353, 354, 356 ТК РФ) относятся следующие полномочия:

  • проверка административных дел;
  • обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы);
  • резюмирование практики;
  • осуществление расследования несчастных случаев на производстве;
  • быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства;
  • в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения;
  • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
  • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
  • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
  • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
  • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
  • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

Какими могут быть проверки?

Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
  • наименование органа госнадзора;
  • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
  • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура;
  • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
  • указание даты о начале и окончании проверки.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
  • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Действия при поступлении обращения

Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

Чем грозит обращение работодателю?

При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Как провести оценку автомобиля для наследства? Смотрите здесь.

Жалоба в трудовую инспекцию в 2018 году

Как пожаловаться?

С чего начать при обращении в инспекцию труда:

  • узнать месторасположение её территориального органа;
  • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
  • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
  • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

Общий порядок подачи

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Как пишется заявление:

  • указать название территориальной инспекции;
  • фамилию, имя, отчество начальника инспекции;
  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

Как отправить?

  • почтой и обязательно с уведомлением;
  • принести самостоятельно;
  • через интернет (через электронный сайт инспекции).

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

Подача жалобы анонимно

Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Какой пакет документов для оформления наследства необходим? Смотрите здесь.

Алгоритм увольнения по сокращению штата вы найдете тут.

Подать заявление онлайн

Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

  • 1 шаг. Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.
  • 2 шаг. Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
  • 3 шаг. После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат. Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.
  • 4 шаг. Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти». При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
  • 5 шаг. Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».
  • 6 шаг. Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер. Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.
  • 7 шаг. Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
  • 8 шаг. Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
  • 9 шаг. Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
  • 10 шаг. Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы?

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.

Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .

Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:

  • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
  • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
  • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.

Типовой образец жалобы представлен ниже:

Бланк можно скачать тут:

Сроки подачи и рассмотрения

Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней. Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу.

Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ.

В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней.

Образец коллективной жалобы

Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже.

В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.

Пример коллективной жалобы:

Примерный бланк жалобы от коллектива:

Как отозвать документ?

У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.

Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.

Где и как оформить дарственную на квартиру? Об этом — тут.

Спорные вопросы

Если Ваш вопрос остался без ответа

Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба.

Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Как подать иск в суд?

Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.

Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен.

Как оформить иск?

При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов. По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.

Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.

Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Примеры бланков исковых заявлений:

Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.

В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.

onlineur.ru

Как отозвать жалобу из трудовой инспекции

Порядок проведения проверок юридических лиц уполномоченными на это действие органами, регулируется 294-ФЗ от 2008 года. В частности, в статье 1, ч. 1 этого закона говорится, что основания проверок компаний и организаций, нарушающих трудовые права граждан, могут устанавливаться другими ФЗ.

Эта отсылочная норма дает нам основание обратиться к статьям ТК РФ, в частности, к норме 360 ТК РФ. Основанием для проверки по этому закону выступает жалоба (обращение) в уполномоченный государством орган на ее рассмотрение. Это Государственная инспекция труда, подразделения которой работают в регионах России. Государственный орган имеет собственный сайт, назначением которого является информирование населения о структуре, функциях и задачах органа в механизме государства.

Я подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду, трудовая обязала работодателя исправить нарушения до.А 16. Вопрос юристу: Я. Написала заявление на работодателя в трудовую инспекцию,как забрать заявление обратно и возможно ли это? Ответ юриста.

Кроме того, для граждан создана специальная форма онлайн обращения. Заполнив ее, гражданин ожидает ответа от Трудовой инспекции в течение 30 дней. Основания к жалобе Инспекторы Государственной инспекции рассматривают только те жалобы, чей предмет относится законом к их компетенции. В противном случае, они передадут обращение в тот орган, который уполномочен рассматривать изложенный вопрос. Гражданин об этом уведомляется. Основания к жалобе не имеют исчерпывающего списка, что говорит о частых случаях нарушения трудовых прав и интересов работников.

Порядок отзыва жалобы из трудовой инспекции. Как отозвать жалобу из трудовой инспекции. Факт ликвидации нарушений трудового права, зафиксированный в заявлении работника, отзывающего свою жалобу, подлежит учету в рамках рассмотрения дел об административных правонарушениях (в. Я написала жалобу Путину В. Оттуда жалобу спустили на Шанцева В. Оттуда жалобу спустили на Нижегородскую Трудовую Инспекцию. Конфликт с моим работодателем был улажен. Могу ли я теперь отозвать свою жалобу из трудовой инспекции, чтобы не было проверок. Пользователь Мария Глуховских задал вопрос в категории Отдел кадров, HR и получил на него 3 ответа.

На практике чаще всего обращения со стороны работников связаны с невыплатой заработной платы, задержками, а также непредоставлением рабочего места, которое обговаривалось при собеседовании и т.д. Самое главное при составлении обращения состоит в том, чтобы оно было направлено в орган по компетенции. Многие сотрудники, недовольные увольнением или иными нарушениями, сначала обращаются в Государственную инспекцию, хотя закон не предъявляет обязательного досудебного урегулирования спора между сотрудником и его работодателем. Можно ли отозвать заявление из Государственной инспекции?

Если стороны пришли к соглашению между собой, то заявитель захочет отозвать жалобу, чтобы у компании не было проблем в связи с проверкой. Трудно ответить, почему ни в ФЗ, регулирующих порядок проверки юридических лиц всех форм собственности по нарушению трудовых прав, ни в ТК РФ не найти статьи, которая бы позволила отозвать жалобу.

Получается, что у работника такого права нет. Безусловно, никто не сможет отнять у него права свободно излагать свои мысли: он может сообщить инспекции, что достиг взаимопонимания с работодателем и его права были им восстановлены. Но проверка будет проводиться. Дело в том, что она осуществляется с целью создания протоколов об административных правонарушениях, подготовки материалов, привлечения виновников к ответственности по КоАП. Согласно статье 4.2 ч.

6 кодекса, возмещение лицом вреда в результате административного правонарушения добровольно, выступает обстоятельством, которое смягчает ответственность, но не останавливает работу над делом. Исходя из этого, сообщение от работника о том, что его права восстановил работодатель, не может отменить проверку последнего. При учете факта продолжения проверки, работодатель должен представить документы, затребованные Государственной инспекцией труда. Если юридическое лицо или другие должностные лица, уполномоченные представители создают необоснованные помехи проверкам, они несут ответственность. Об этом говорит статья 25 ч.2 №294 – ФЗ.

Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды.

Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность — контролировать соблюдение законов о труде. Как подать сигнал SOS 1. Сначала нужно ‘установить личность’ инспектора, на ‘подшефном’ участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные ‘контакты’ вам не повредят. Сформулируйте свои претензии к руководству.

Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см.

Во вставке ‘Это не кляуза!’ Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК). Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку.

Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые.

Поэтому в ‘механизме реализации’ своих претензий есть некоторые различия. Когда подавать сигнал SOS Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас.

Вычислить автора начальству будет не так-то просто. ‘Я работаю в крупной компании бухгалтером, — рассказывает Евгения Панова. — Работа интересная, но офис — в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм.

Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры’. Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении ‘стоит ребром’, не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены.

Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно. Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: ‘Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для ‘своего’ человека.

Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип — я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу’. Причина третья. Уходим с музыкой.

Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что ‘в ваших услугах более не нуждаются’, но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно.

Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги. ‘В компании, где я работала, — рассказывает Светлана К., — была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца!

Шеф всем говорил — трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама’.

Образец жалобы. Государственная инспекция труда в г.

Москве Руководителю госинспекции В.Г. Лишанкову ул. Домодедовская, д.24, корп.3 Москва, 115582 от Петрова Павла Ивановича, проживающего по адресу: 119234, г. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13 конт.тел. 633-14-77 Жалоба(заявление) Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д.

9 стр.3, в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел.

567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. (излагается конкретная суть жалобы) Например: Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится. Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана. Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов: 1. ________________ Петров П.И. Подпись «____»_________200__г. Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».

Проверить состав документов Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности. На этом список не исчерпывается.

Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку. Проверяем участок «Кадровая первичка» Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты». Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений. «Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе.

Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей. Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку. Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления. Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т.

Проверяем трудовые договоры Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах. Также обратите внимание: • использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса; • установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд; • в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст.

59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками!

В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса). «Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса.

Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги). Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно: • что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании; • что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ; • оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки; • что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»; • исполнитель работает долго, без перерыва. Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Проверяем локальные внутренние документы Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они: • должны быть составлены в строгом соответствии с законом; • не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона; • не должны противоречить друг другу. Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами.

Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа. Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно. Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории.

Это нарушение. Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать. Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники.

Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции. Проверяем участок «Отпуска» На этом участке проверьте: • все ли работники ходили в отпуск за последние годы; • соблюдался ли при этом график отпусков; • всем ли правильно выплачивали отпускные. Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату. Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом.

А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями. Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников. По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас. Проверяем участок «Зарплата» Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег.

По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах.

На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время. Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе. При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников.

Не ниже ли они установленного законом минимума. У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках). Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным. Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка.

Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её. Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Проверяем трудовые книжки Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. Две самые распространённые ошибки при заполнении: • кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80; • работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке.

Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте. Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г.

№ 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников. Проверьте договоры о материальной ответственности Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры.

Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами. Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса. Проверьте свои документы о материальной ответственности.

9 Проверьте все документы по охране труда В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж. К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры.

Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности. Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

Проконсультируйтесь с юристом компании. Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах. Крик о помощи!это моя первая работа после университета, поэтому вообще не знаю куда обратиться устроилась на зп в 15000 руб, при этом сразу предупредили, что официалка 10000 (это прописано в договоре), т.е. На руки я получаю 8700, а остальные 6300, мне выдается в конверте.

В течении года моей работы зп постоянно задерживали, плюс выдавали по частям сначала белую, потом черную. В итоге я уволилась 3го февраля, задолженность по зп составляет: белая-за 2 месяца, черная-за 4 месяца. Меня до сих пор не рассчитали.что мне делать? В трудовую инспекцию?или в суд? Но в суде не заставят ли меня отчитываться за то, что я пошла на черную зп? Правильно понимаете) Если ловят на взятках, то сажают и того, кто давал, и того, кто брал. Поэтому обращаться нужно не в суд, а сначала в Труд.инспекцию (см.выше).

Но речь будет идти ТОЛЬКО о задолженности по белой ЗП за 2 месяца. На руках должны быть подлинники документов о трудоустройстве (труд.договор, копия приказа), о полученной зарплате (бух. Или банк), копия заявления на увольнение с отметкой, что оно было подано (принято). Если по прошествии 2-х недель не уволили — они нарушили закон.

Есть нюансы, но их все мне на этом сайте не описать (( Спрашивайте по мылу Отвечу)). Мать одиночка при выходе из декрета по ТК имеет полное право сохранить прежние уровень оплаты труда и график работы. Они просто ‘берут Вас на пушку’)) Подсунут подписать дополнительное соглашение, что Вы добровольно принимаете на себя новые обязательства (( Не делайте такой глупости — не подписывайте! В вашем варианте помимо Гострудинспекции есть еще одна ‘интересная’ инстанция — Центральный банк РФ. Ваш работодатель эту инстанцию ох как уважает, поверьте))) К кому там обращаться — готов подсказать!)) Но, увы, есть и вторая сторона медали в трудовых спорах. После того, как НЕСОМНЕННО Вы отстоите свои права, продолжать работу в старом банке придется трудно — будут ‘ гнобить'(( Поэтому мой совет — надо паараллельно искать новое место работы)) Готов подсказать где и как))) Удачи!)) Помочь Вам (правильно сориентировать) без анкетной информации едва ли смогу (( Шлите резюме мне на мыло )).

Лена, не имеют никакого права! Чистой воды жулики, но доказать Вам это в трудюинспекции и в суде будет не просто! Все зависит от того, какие документы (трудовой договор/соглашение) Вы подписывали и имеете на руках (подлинник!). Как правило, жулики вообще людям никаких документов на руки не выдают. Даже если что и докажете, потратив время и нервы, то на том месте работать уже не придется — ‘сожрут'(( Поэтому мой совет — надо искать новое место работы с ‘белой’ полной заработной платой. Помочь Вам (правильно сориентировать) без анкетной информации едва ли смогу (( Шлите резюме мне на мыло )).

Проработала почти год у частного работодателя продавцом-консультантом.Трудовой договор не оформил.З/п — в конвертах.Уволил и не выплатил з/п, ссылаясь на результаты переучета, по которым я ему якобы еще осталась должна. Хочу обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.Работодатель пригрозил, чтобы не обращалась ни в какие инстанции, после которых могут последовать проверки. Имеет ли смысл подачи моего заявления в инспекцию? Каков шанс забрать заработанные деньги?Какие санкции могут быть применены к работодателю? Нигде не могу найти ответ на свой вопрос, надеюсь Вы поможете.

Работаю официально с г. По договору оклад 6000, но на самом деле платят зарплату больше.

Работа заключается в продаже шкафов-купе, и зарплата зависит от заказов (2% с изделия). То есть средняя зарплата от 10,000 до 17,000.

В апреле 2014 г. Мне выходить в декрет и я так понимаю что декретные будут исчисляться по минимуму (т.к. Оклад 6000 в договоре). Нарушены ли мои права и обращаться ли мне в трудовую инспекцию в своем городе? Здравствуйте,я бы хотела у вас посоветоваться.Думаю,вы можете здраво ответить и что-то подсказать.

Такая ситуация.подружка моя работает в сети магазинов аксессуаров,там произошла ситуация,у нее из ящика украли выручку за 2 дня,ей сказали выплачивай из своего кармана.да она была невнимательно,что не заметила как это сделали и у ящика есть ключ и она не закрыла его на ключ,это ее вина,но в принципе для денег есть другой ящик с ключом в коморке,но после ремонта магазина его не поставили.это уже вина начальства т.к. Они не предоставили надежные условия для хранения денег. Еще есть камера,но там ничего особо не видно,т.к. И качество не хорошее и работает она через интернет.Еще есть момент: камера после 7 часов отключилась,но по идее кража произошла раньше,т.к. Как раз привезли товар около 6:20 и место где ящик с деньгами было перегорожено и сложно было бы пробраться незамеченно.

И еще работает она не официально никаких бумаг и договоров у нее нет,как в таком случае ей защитить себя?имеют ли они право требовать выплату из её кармана?и что в таком случае делать?они даже не обратились в полицию. P.S: камера оключилась по причине того,что там есть четыре разетки они все вместе,в одну из них подключен пилот,в другие две еще провода и в одну из них камера,в той разетке,чтг был подключен пилот,были воткнуты чайник,грелка и лампа от витрины.она поставила чайник и забыла вытащить грелку,в итоге пилот перегорел и она вытащила из него лампу от витрин и воткнула напрямую в разетку,где те четыре разъема,видимо из-за контактов,камера могла отойти.

При чем они говорят: не знаем ты или кто другой, но плати из своего кармана или мы вычитаем из твоей зп.а ни трудового ни материального договоров нет.как тогда быть?и как правильно написать в трудовую инспекцию или прокуратуру заявление. Спасибо заранее.очень надеюсь на ответ. У меня сложилась проблемная ситуация с бывшим работодателем. Меня пригласили на работу в организацию, издали приказ, но трудовой договор не заключили. Проработав месяц я поняла, что в данной фирме не хочу продолжать работать. Написала заявление на увольнение, но работодатель’замял’ этот вопрос и попросил меня о дальнейшем сотрудничестве как — будто ничего и не было. З/пл перечислялась двумя частями (аванс и окончательная часть) на пластиковую карточку на счет, которую фирма открывала своим сотрудникам.

Спустя месяц работодатель не предупредив меня попросил покинуть фирму, обещая рассчитаться за все отработанное время и принести новое заявление об увольнении. Спустя три недели после многочисленных звонков директору фирмы я обратилась в трудовую инспекцию. Инспектор по моему рассказу позвонил директору и услышал от него, что меня уволили еще согласно моему первому заявлению и все расчеты произведены. Встал вопрос о доказательстве моих трудовых отношениях с работодателем (по вышеизложенному выше — директор задержала меня уговорами). Странно получается: если меня уволили 16 октября 2013 года, приказ я и в глаза не видела, то на каком основании продолжали мне еще месяц перечислять в тех же размерах оплату труда? За красивые глаза? Так же не выдали мне 2НДФЛ, не сделали запись в трудовую, не выдали справку о начислении страховых взносах и т.д.Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне писать жалобу в трудовую инспекцию и обращаться в суд?

Инспектор пока меня тоже направил в суд. Обращаться стоит. Справку 2 НДФЛ вы можете получить и без суда — ито зона ответственности Трудинспекции. Для суда у Вас сейчас нет достаточных документов. В их составе должнв быть выписка из Банка по вашей (подчеркиваю — ВАШЕЙ) пластиковой карте.

Она принадлежит ТОЛЬКО ВАМ, а не организации. Плюс копии документов, подтверждающих трудовые отношения. А пока вы можете пожаловаться в районную Прокуратуру на бездействие трудовой инспекции по защите ваших трудовых прав ))) Заявление — по произвольной форме.

Помогите разобраться. 19 ноября 2012 года я устроилась на работу в Дирекцию департамента образования г. Москвы, взяли на работу инженером 11 разряда с окладом 32207 рублей + надбавка за интенсивность 40% от оклада = 39228 руб. (и всегда сумма разная). 1 апреля 2013 года произошла реорганизация, дали на руки уведомление, а потом доп.соглашение, что я принята с этим же окладом, в той же должности и с той же надбавкой.

В сентябре месяце была проверка кадров ‘Служба финансового контроля департамента образования’, был составлен акт, о том что мне присвоили не тот разряд, что я не имею права работать инженером 11 разряда, а только 6 разряда, т.к. У меня высшее образование ‘Экономическое’, инженером я отработала на момент проверки только 1,6 года, тем самым СФК рекомендует устранить их замечания. Руководство меня просило чтобы я написала заявление о понижении разряда (тут же отправляют меня учиться на повышение квалификации, а именно с 23 сентября, после проверки), после беседы с заместителем начальника дирекции, я подписала приказ о понижении разряда (заявление не писала), при условии (устном) что мне оставляют заработную плату как и при 11 разряде, т.е.

Доплата будет интенсивностью, я согласилась. И вот вывод: после подписания приказ, я отучилась, разряд не повысили, заработную плату выплачивают второй месяц без надбавок и с окладом по 6 разряду 20070 рублей. Дополнительного соглашения о моем понижении нет до сих пор, в кадрах говорят что мне это не нужно, потому что опять будет реорганизация, и что скорее всего меня попросят написать по собственному желанию (начальник Дирекции новый с апреля, пришла после реорганизации, не тот который меня принимал на работу).

Как быть в этой ситуации. У меня ситуация такая, с меня повысили в должности с менеджера до старшего менеджера. Соответственно, пообещав мне заработную плату выше, но конкретно не уточнив сумму. Мне предоставили доп. Соглашение в котором говорилось о том, что меня переводят на новую должность и что моя з.п.

Поднимается на 6000р. Далее, мой руководитель сказал, что такое маленькое повышение временно и з.п. Мне повысят до ‘хорошего уровня’ с сентября, ссылаясь на испытательный срок. Дело в том, что уже октябрь подходит к концу, а з.п., как была, так и осталась. На мои письма по этому поводу, руководитель не реагирует! Для большей ясности поясню, бывшая сотрудница, которая занимала должность старшего менеджера получала 43700р.

В мес., а моя з.п. Составляет 26100р. Могу ли я рассчитывать на помощь трудовой инспекции в данной ситуации? Бывшая сотрудница может предоставить свой трудовой договор в котором указана её должность и з.п. Где четко отражены одинаковые обязанности и разница в наших окладах. К Вам обращаются члены инициативной группы Государственного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт зерна и продуктов его переработки Россельхозакадемии» (далее по тексту — Институт). По причинам возможного преследования со стороны руководства Института указать свои фамилии не представляется возможным.

Направление Вам данного обращения обусловлено нежеланием оставаться равнодушными к сложившейся в Институте обстановке и необходимость довести до Вашего сведения о имеющихся в Институте по-нашему мнению фактах злоупотреблений со стороны руководства Института. В 13 февраля 2013 года директором Института назначена Мелешкина Елена Павловна. Это назначение было встречено коллективом Института как факт предстоящих изменений в работе Института. Но к сожалению этого не произошло.

Кроме упущений Мелешкиной ЕП. В научной деятельности имеются многочисленные факты нарушений в хозяйственной деятельности Института. Так, по распоряжению Мелешкиной ЕП. Или с ее ведома: 1.

Главным инженером Катайцевым В.И. (принят на работу директором Института Мелешкиной Е.П.) согласно предписания пожарной инспекции в мае-июне 2013 г.

С территории Института было вывезено около 8 самосвалов металлолома (трубы, швеллера, электродвигатели, кабели высокого напряжения), при этом по его указанию служба охраны учет данных рейсов не проводила. Полученные от этого денежные средства на лицевой счет Института не поступали. Заместителем директора Института Соболевым С.Р. (принят на работу директором Института Мелешкиной Е.П.) организована сдача в аренду внутренней территории Института под стоянку частного автотранспорта жителей, прилегающего к Институту жилого района на 27 мест, так же на внутренней территории разместился автосалон по продаже поддержанных машин. Справочно: Как известно, земельный участок, на котором размещается Институт, является собственностью Российской Федерации и сдача его в аренду должна осуществляться в строгом соответствии с российским законодательством. И как следствие, данный земельный участок и находящиеся на нем здания и помещения не проходил соответствующие конкурсные процедуры (Федеральный закон № 223) по сдаче в аренду и оценки, а также согласования, дающих право директору Института сдавать вышеуказанные объекты Института в аренду; 3. Незаконно сданы в аренду помещения в 3-х этажном отдельно стоящем здании, которое построено силами Института 2010 году.

Данное здание до настоящего времени не зарегистрировано в Росимуществе и Северном БТИ гор. Я работаю в своей компании полтора года. Подписывала трудовой договор со сменным графиком по 12 часов.

С недавних пор у нас произошла смена главного начальства. В связи с этим у нас решили поменять юридическое лицо. Новые договора мы не еще на подписали. Официального переоформления не было. А с офиса нам прислали новые графики.

В некоторые дни мы должны выходить работать по 13 часов, добавили лишние дни работы не согласовав в персоналом ( примерно 215 часов в месяц). Новые графики были присланы за день до вступления в силу. Нас просто поставили перед фактом. Мне пришлось написать заявление на увольнение, т.к. У меня маленький ребенок и я не могу работать в таком графике. И в связи с этим моя директор всячески пытается найти причину лишить меня части денег.

Вчера у нас с ней произошел конфликт, в итоге которого она пообещала мне не заплатить за несколько рабочих дней (есть свидетель). Подскажите пожалуйста, могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию по факту не выплаченных мне денег? Либо по факту нарушения трудового договора? Я бы хотела просто узнать правильно ли поступают наши администраторы я работаю в парикмахерской, наш график работы по12 часов 2/2 в данный момент мой график был составлен без моего ведома 3/1по 12 часов в день,без перерыва на обед и отдых,наши администраторы дают нам поесть всего две минуты,у нас должно быть две смены в каждо смене не менее 5-6 человек,нас же работает всего 5человек.

Могу ли я отказаться от такого графика и как поступить в случае если управляющаяя по персоналу отказывается менять на старый график в принудительном порядке. Я работаю в большой огранизации, которая снимает большой объем помещений в бизнес-центре. Бизнес-центр — это старый завод, переоборудований в офисы. Бизнес-центр запрещает открывать окна грозя компании штрафными санкциями.

В офисе присутствуют кондиционеры, но мы не уверены, что система воздуховодов вообще чистилась после выкупа здания нынешними владельцами, а кондиционеры чистятся вовремя. К тому же не смотря на наличие кондиционеров проветривание никто не отменял. Проконсультируйте, пожалуйста, как нам действовать в данной ситуации? Здравствуйте, возникла такая проблема: в конце мая я попала на больничный. В день очередного приёма у врача 4.06.13, меня из поликлиники увезли на скорой помощи в больницу. Там открыли новый больничный лист в продолжение предыдущего, и указали день начала больничного — 4.06.13.

Произошла накладка дат в двух больничных листах. На работе у меня отказались принимать больничные листы по этой причине, сказали переделать. Я поехала в больницу, там мне ответили что больничный оформлен правильно и что ничего переделывать они не будут.

Я сказала об этом на работе, сотрудник отдела кадров ответила что общалась с ФСС и что больничный всё таки оформлен неправильно, что нужно ехать в больницу и требовать от них отказ в письменной форме. Я тоже позвонила в ФСС и мне сказали обратное — что больничный верный. Но все-таки я поехала в больницу ещё раз и в ответ на просьбу составить письменный отказ надо мной посмеялись и сказали что это полный бред, т.к. Больничный по их мнению, правильный. Решает ли такие вопросы трудовая инспекция?

Я не знаю к кому ещё обратиться, больничный отказываются оплачивать. Я живу в Москве. Но поводом для моего увольнения послужила статья в путеводителе по Крыму о крымских татарах, а именно вот этот текст: ‘Подлинная катастрофа разразилась в годы Великой Отечественной войны. Значительная часть крымских татар встречала фашистские войска как своих освободителей. Командующий, действовавшей в Крыму11-й армией, Эрих фон Манштейн позднее вспо- минал: «Татары сразу же встали на нашу сторону. Они видели в нас своих освободителей Большинство населения татарского Крыма было настроено весьма дружественно по отношению к нам.

Нам удалось даже сформировать из татар вооруженные роты самообороны, задача которых заключалась в охране своих селений от нападений скрывающихся в горах партизан». Одни татарские отряды участвовали в поисках и уничтоже- нии партизан, прочесывали местность вместе с фашистами, поскольку, являясь местными жителями, прекрасно ориентировались в крымских лесах. Другие татарские отряды охраняли селения и встречали ожесточенным огнем партизан, вышедших из леса за продовольствием. В страшно тяжелом для партизан 1942 г. Они потеряли в боях 900 человек убитыми, а умерших от голода — почти 500, что говорит о катастрофическом положении со съестными припасами. В 1944 г., сразу после освобождения Крыма советскими войсками, по распоряжению руко- водства СССР крымские татары были выселены из Крыма — в основном в Узбекистан. Часто это переселение ошибочно называют депортацией, что неверно (депортацией исторически называлось выдворение из страны, чего в случае с крымскими татарами не было; было спецпереселение).

Выселили более 180 тыс. Человек, включая стариков и детей. В ссылку были отправлены и татары, воевавшие в рядах Красной Армии, таких было 9 тыс. Человек, и среди них — около 500 офицеров. Возвращение крымских татар на полуостров началось только в конце 1980-х годов. Переезжали они стихийно в те места, где никто их не ждал: пытались закрепиться на побережье, где большой поток туристов и есть возможность прокормить семью, но земли на побережье, разумеется, им не выделяли.

Начались так называемые самозахваты, когда постройки возводились без должного документального оформления. Это еще больше обострило отношения с населением, которое проживает в Крыму последние полвека’. Я редактор, а текст авторский, но я его оставила без изменений, потому что здесь нет ни слова неправды, и все вполне этично изложено. В издательстве проработала почти 20 лет, сначала по трудовой книжке, потом без договора, на дому, поскольку у меня инвалидность. Но тираж решили уничтожить из-за этого текста. Издательство понесло убытки, меня уволили без выходного пособия, позвонив по телефону. Хочу спросить: вас тоже шокирует этот текст, и меня уволили за дело?

С уважением и наилучшими пожеланиями, Анастасия. Добрый всем день! Около 10 месяцев работаю водителем-экспедитором на личном автомобиле в одной немаленькой компании, занимающейся логистикой. При трудоустройстве подписывался трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.

Первое, что меня сильно удивило — это косвенный отказ от принятия заявления на отпуск. Заявления подавались своевременно. В ответ в первый раз я услышал: ‘Там все равно 7 дней праздники, так что можно не писать.’ Оказывается, компенсировать (как указывалось в договоре) материально никто и не собирался, видимо, решили сэкономить. Во второй раз — ‘Вот пик развозов пройдет, тогда и возьмешь!’ Но отпуск рассчитывал взять на ремонт автомобиля! Пришлось за свой счет ремонтироваться, то есть, время, потраченное на ремонт никто не компенсировал.

Второе, касаемо выдачи заработной платы: осуществляется только 2! Раза в месяц первый день среда либо пятница после 25 числа каждого месяца время с 17,00 до 20,00 когда сотрудники на маршруте и второй день среда либо пятница с 14,00 до 17,00. ‘Белая’ заработная плата начисляется на пластиковые карты так же 2 раза в месяц. Если пропустил день — извини! Пиши заявление на имя ген. Директора с просьбами выдать деньги и ждать следующего дня выдачи! Приходится сходить с маршрута, чтобы получить свои деньги.

Третье, в трудовом договоре прописан график работы для водителя пн-пт с 9,00 до 18,00. Но со стороны работодателя есть принуждение работника к выходу в субботу два раза в месяц! Даже на первичном собеседовании данный вопрос не обсуждался. Наказывают за невыход отсутствием маршрута, как следствие — нерабочий день! То есть, если работник отказывается выйти в субботу он лишается как минимум 1000 рублей, которые мог заработать (примерно 800 р/день за выход и от 200 до 3000 р/день за развоз).

При попытках говорить на данные темы ответ один: ‘Я ничего не знаю, подойди к другому!’ После того, как всех обхожу и не нахожу ответа разговариваю с руководителем, который обещает на следующий день ставить на маршрут, но как минимум день упущен и никто за это ответ не несет. Работа нравится, но нюансы, описанные выше удручают очень, видимо, все же придется искать другое место. Я гражданка Украины, работала в Москве по трудовому договору (разрешения на работу у меня нет). Заработная плата выплачивалась в конвертах. В договоре у меня указана заработная плата 25 000 руб.

Уволилась по собственному желанию, т.к. Заработная плата выплачивалась с большими задержками, об увольнении предупредила начальника за неделю, заявление об увольнении не писалось, т.к.

Работодатель сказал, что ему это заявление не нужно. Расчет за март месяц не могу получить уже 2 месяца. На мои звонки начальник мне отвечает, что на фирме сейчас нет денег. Как только появятся перечислит мне их на карточку. Помогите ускорить этот процесс, куда мне можно обратиться, чтобы забрать свои заработанные деньги? Я работаю директором клуба ветеранов в районном отделе культуры.

Устроила официально на работу девушку на ставку уборщика служебных помещений. Фактически эту работу выполняю сама. Заработную плату получала официально по доверенности этой девушки. Руководство отдела культуры об этом знало, бухгалтерия тоже. Сейчас это представили как вновь открывшийся факт. Грозят передать документы на меня в прокуратуру и грозят увольнением. Вынуждена написать заявление на увольнение ‘по собственному желанию’.

Правомерны ли действия администрации? Какие нарушения я допустила? Какое наказание за это я могу понести? Заранее спасибо. Работаю в детском саду.

Очень возмущены выплатами зарплат и премий в учреждении. По зарплатам — заведующая понижает разряды — платит меньшую зарплату по низкому разряду. Преми не выплачиваются вобще — было сказано, что наш д/с убыточный.не заработали мы премииНо сад государственный, понять не может какие махинации она проводит. Все соседние сады, и по рассказам сотрудников других садов — и премии получают и зарплаты нормально выплачивают. Очень хотим разобраться и получать соответствующие зарплаты. Подскажите, куда писать, кому жаловаться?

К сожалению, вынуждена работать с новым начальником, назначенным на должность вместо уволившегося. Свою работу, которую я выполняла ранее, добросовестно,аккуратно и в срок (отчетные документы), теперь я вынуждена перестраивать под новое руководство. Конфликт заключается в том, что меня вынуждают работу, которая была сделана мною ранее, делать еще раз. Суть: в организации есть так называемый ‘график работ’, по сути это как школьный журнал, где отмечаются даты отпусков, явки сотрудников, обучение, больничные и тп., утвержденной формы нет, каждый ответственный за этот график сотрудник ведет его так, как ему удобно и понятно. ВАЖНО: это не тот график работ, который составляется на весь год и по которому потом табелируются работники. На основании этого ‘графика’ и ‘табелей’ (которые ведут сменные диспетчера) в конце месяца мной составляется табель учета рабочего времени по установленной форме и отправляется в бухгалтерию. Новый руководитель, которого это вообще не касается, вдруг решил вести этот график в другом виде (по факту цифры были заменены на буквы, отдельно смена одного подразделения и отдельно другого,хотя в смену они выходят вместе и их работа тесно связана друг с другом, и изменен цвет ячеек) и заставляет меня переделать уже существующий график, т.е.

Сделать его еще раз (для понимания-в подразделении 170 человек). Переделывать уже существующий график я отказалась, т.к. Мне удобно работать со старым, тратить рабочее время на то, что бы сделать еще раз тоже самое считаю нецелесообразным, и кроме меня этого графика никто не касался и не касается, а в случае, если более высокому руководству требовался отчет, то я спокойно печатала этот график и по нему отчитывалась о происходящем в сменах.

Все это я изложила в объяснительной записке, которую от меня потребовал новый руководитель. После этого он совсем непрозрачно намекнул, что бы я готовилась к выговору (за неподчинение, хотя еще раз повторяю, все отчеты по персоналу ведутся аккуратно и сдаются вовремя, и этот пресловутый график был сделан в том виде, в котором он делался еще задолго до меня) и искала новое место работы. Правомерны ли подобные действия руководителя (выговор, принуждение к увольнению)? Добрый вечер!Очень прошу помочь мне! У меня сложилась следующая ситуация.

Мы с работодателем поругались, я написала заявление на увольнение по собственному желанию и его подписала директор в тот же день( увольнение одним днём без отработки). Расчитать и выдать трудовую книжку мне отказали, мотивируя тем, что документы надо подготовить. Сказали, что позвонят через 5 дней. Звонка я не дождалась, позвонила сама. Директор сказала, что нет денег и документы тоже ещё не готовы.

В этот же день я написала жалобу в трудовую инспекцию. Ещё через несколько дней я поехала на место работы. Директор начала мне угрожать, что раз ты написала жалобу, она может уволить меня за прогул. Подписанное ей заявление якобы не имеет силы, т.к. Она вроде тут никто( она хозяйка, но оформлено ИП на мужа. Я не знаю, устроена она у него официально или нет).

Предложила забрать заявление из трудовой инспекции, после этого она мне отдаст трудовую с увольнением по собственному желанию и со временем деньги. Я отказалась, потому что не поверила. Сказала, что как только получу трудовую и деньги, сразу поеду писать отказ в инспекцию. Тогда она предложила написать расписку, что я не имею претензий к ИП, трудовую и расчёт получила.Расписка будет у меня и при окончательном расчёте я ей передаю её. Но не успела я дописать расписку, она её выхватила и сказала, что положит в файлик. Я даже дату не успела поставить, т.к.

Не знала каким числом лучше датировать. Затем она дала приказ об увольнении на подпись и отдала трудовую. А расписку оставила у себя, сказав, что так ей будет спокойней. Деньги не дала, ведомости и расчётный лист тоже. Через несколько дней, созвонившись с ней, я поехала за деньгами. Часть денег она отдала, на эту сумму я подписала ведомости.А расчётный лист я так и не видела.

Остальные деньги она пообещала отдать после новогодних праздников. И распорядилась, чтобы я 10 числа забрала заявление из трудовой инспекции. Я 10 января позвонила, денег сказали нет и опять потребовали забрать жалобу, пригрозив в случае штрафа его сумму вычесть из оставшегося мне долга, а остальную часть я вообще не увижу.Я отказалась, напомнив о нашем уговоре, сначала расчёт, потом отказ от заявления. Потом тишина.

Через несколько дней я опять поехала на место работы. Хозяйка хотела дать мне немного денег, а ведомость на подпись дала на большую сумму.

Я отказалась и уехала. Потом я позвонила в трудовую инспекцию. Инспектор заявил, что раз мной была написана расписка, то мне никто ничего не должен. Хозяйка написала объяснительную, что просто яотказалась расписываться в ведомостях.

Инспектор сказал, что больше сделать ничего не может и посоветовал обратиться в суд. Остаётся неизвестным, проходила ли проверка вообще? Книги учёта движения трудовых книжек где я работала вообще нет, не говоря о моей подписи в ней.

Табелей учёта рабочего времени тоже нет, трудовой договор со мной не заключался.Графика отпусков нет. Расчётной ведомости нет. В ведомостях по зарплате я последний раз расписывалась года 2 назад и сразу стопкой.Короче необходимых кадровых документов нет ни одного! Как спрашивается проводилась проверка, что на основании расписки БЕЗ паспортных данных, БЕЗ суммы расчёта, БЕЗ ДАТЫ её написания, проверка прекращена. Причём об окончании проверки я узнала, когда сама позвонила в инспекцию. В официальной форме мне ответ так и не поступал. Моя супруга устроилась работать в торговый центр продавцом- консультантом.

При оформлении трудовой договор не составлялся. Проработав там 3 месяца она уволилась, т. Не нашла общий язык с хозяйкой торгового отдела. Заработную плату она не выдала за отработанный полный месяц, на звонки с мобильного не отвечает. Скажите пожалуйста, будет ли трудовая инспекция заниматься при обращении туда этим вопросом, и можно ли привлечь предпринимателя к ответственности и требовать выплаты заработной платы?

Я устроилась на работу в компанию, но ни по трудового договора, ни записи в трудовой книжке не сделали. Проработав 2 недели поняла, что работать в данной компании мне не нравится, сообщила руководству о своем решении покинуть компанию.

Мне предложили поработать еще 2 недели, но я отказалась. За деньгами попросили приехать попозже, но пообещали обязательно оплатить отработанный дни. В итоге, никто не отвечает на мои звонки/письма, попасть в офис компании не могу- нужен пропуск. У меня есть доказательства того, что я работала в данной компании(есть письма от руководства по итогу каждого дня, есть письмо с обратной связью от ген.директора, в котором указано, что я качественно выполняла свою работу, не опаздывала и не прогуливала рабочие дни).

Есть ли шанс при обращении в трудовую инспекцию получить свои деньги? Добрый день я работаю в компании месяц по закону да я должна отработать 3 дня.но Компания должна мне выплатить в день увольнения деньги.Генеральный директор говорит в день зарплаты приходить.я стоя на своем говорю по закону вы обязаны а они отвечают вот у нашей компании так! И еще вопрос Статья 62 они мне обязаны дать справку а это справка выдается в течении трех дней Справку о заработной плате Копия приказа о приеме на работе тоже не дают,спрашивают зачем она тебе. Офис находится в подвале с двумя окошками маленькими.Ремонта нет то есть Подвал.уборщицы нет.Как быть?Муж говорит обращаться обязательно.нужно написать письмо. Только по участку где находиться это фирма да.я правильно понимаю? Работодатель нарушает ведь закон, а за заработной платой мне приходить 15 числа в эту компанию?как быть?спасибо.

Здравствуйте, я работаю проводником пассажирских вагонов и никогда не задумывалась над тем что-бы контролировать и вести записи рабочего времени (стаж общий 13 лет) но ТАКОЕ ВРЕМЯ НАСТАЛО. В в 2011 и 12 году в конце года всплывает нехватка часов рабочего времени.

Выхожу на отработку но так,как имею несовершеннолетнего ребенка то в рейсах подолгу находится не могу. Обращаюсь в отдел нормирования и вижу в лицевом 2 одинаковых рейса но в первом обслуживание в 1 лицо а во 2 на пару,но странно то что проведенное время работы в 1 случае меньше в половину чем во втором, нахожу рейс в 5 суток где нам с напарницей провели по 30 часов (подсчет рабочего времени производится по шаблону комп.прогр. )и разобраться в этом может профильный специалист. Помогите пожалуйста разобраться и сможет ли вообще в моей ситуации помочь трудовая инспекция. Я работала 2 месяца в ГК СНС. Была вынуждена уволиться по причине невыплаты денежных средств. Объяснялось все тем,что меня оштрафовали и не раз.

Все штрафы во время работы обсудились с ген.директором,который сказал,что он их поделит пополам с моим помощником,мы работаем в паре.В итоге,в день увольнения мне выплатили 2247 рублей и в прошлом месяце несвоевременно 5000 тысяч.На мой вопрос что это за расчет такой,мне ответили что чуть позже всё отдадим.Сейчас руководство мне в открытую заявляет спустя 2 недели,что больше ничего выплачивать мне не собираются,так как все штрафы в итоге ‘повесили’ на меня и за все приходится отдуваться мне. Имеет ли вообще право организация оставлять работника без окладной части не смотря на штрафы?И имеют ли место быть штрафы на испытательном сроке?И еще, трудового договора на руки не давали,больничный мой недельный не приняли,сказали проведем отпуском и выйдет денег больше,в итоге 0 я получила за него. Бумаг о штрафах я никаких не подписывала и расчетный лист тоже мой не показывают.Спасибо. Я врач-педиатр,работаю зав.отделением медико-социальной реабилитации (дом-интернат для умственно-отсталых детей)2-ой месяц(испытательный срок 3 месяца).Зарплата по договору: ставка 6500+25% за вредность.Из документации кроме трудового договора ничего не получала.Приказа о своём назначении на должность не было.До принятия на работу прошла за свой счёт мед.коммиссию (около 5000тыс).Обязан ли работодатель компенсировать эту сумму? Каждый день езжу на работу в другой город, затраты на дорогу 1500руб/мес.Обязан ли работодатель компенсировать транспортные расходы? Должен ли работодатель доплачивать за заведование?за напряжённый труд (212 детей)?Заранее спасибо.

Подскажите, как поступить. Проработала год и три месяца в транспортной компании, была на хорошем счету у руководства. Начала работу с должности оператор саll-центра и выросла до диспетчера автоколонны. Перевели на другой объект, где моим непосредственным руководителем стала гражданка Украины.

Постоянные придирки, потом про меня пошли какие-то сплетни, потом начались постоянные скандалы. Можно долго писать, что было, но кончилось так- в отсутствие моего руководителя мы с подругой обсуждали её и я очень плохо о ней отзывалась. На следующий день приехала моя начальница и продемонстрировала запись нашего разговора с подругой в котой я её обсуждаю.

Как она нас подслушала и записала разговор мы не знаем. Мне пришлось написать заявление об уходе по собственному желанию. Недавно я узнала что моя бывшая начальница не имеет разрешения на работу, официально не оформлена, точно так же работает в моей бывшей компании её сын. Кроме того зарплату мы всегда получали в конвертах, за неё не расписывались в ведомостях. Рабочий день был по 12 часов шестидневка.

Праздничные дни были рабочими и никто их не компенсировал. В столовой просто жуткая грязь, туалет на улице. Если потребуется я могу подробно описать место работы. Возвращаться я не хочу, хочу чтобы все было по справедливости, а именно если берут иностранцев на работу, то и работать они должны официально.

В моей бывшей компании точно знаю 5 человек граждан украины которые работают без разрешения. Подскажите как поступить? Я являюсь специалистом по работе с молодежью в бюджетной организации, мне моя работа очень нравится. Отработал на работе уже 3 года и за время своей работы я ни разу не принимал участие в инветоризации, не получил под подпись ни ручки ни бумажки и т.п. Не одного раза.

В течении своей работы просил выделять мне средства на проведение мероприятий и слышал один и тот же ответ ‘ДЕНЕГ НЕТ!, ПРОВОДИТЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ!’ Никаких мер принято небыло, но я знал что деньги выделяются и не малые, но я и мои коллеги их не видели. У своего директора на столе неоднократно видел бумажки о списании призов и подделанные подписи. Эта ситуация стала надоедать, я чувствовал социальную несправедливость и незакконные действия своего начальника. Директор стала сокращать персонал и сократила уборщицу, в помещение ходят дети, а уборщицы нету и директора это устраивает, мало того она незеконно заставляет персонал убираться в пемещениии бесплатно. Вскоре я ушел на основную работу в другую организацию, но остался на 0,5.

Тут начались проблемы директор захотела меня уволить т.к. Я не выдержал и высказал ей о всех ее нарушениях и незаконных действиях. До этого моя работа ее устаивала. Пожалуйста подскажите или помогите как мне действовать в такой ситуации, что нужно сделать чтобы уличить директора в ее незаконных действиях, куда обращаться.

Пишите в личние сообщения за ренее спасибо.

stickerstekst.weebly.com

Смотрите так же:

  • Публичные штрафы Публичные слушания // Публичные слушания 06.04.2018 Оповещение о проведении публичных слушаний. Проект внесения изменений в правила землепользования и застройки территории по адресу: Хохловский пер, д.10, стр.6 На публичные слушания представляются материалы проекта внесения изменений в правила землепользования и […]
  • Правила пдд для 4 класса Классный час в начальной школе по ПДД для 3–4-х классов по теме «Правила безопасности на дороге» Цели: углубление знания учащихся о правилах безопасного поведения на дороге и на улице, о значении соблюдении их. развитие умение анализировать; классифицировать, обобщать изучаемый материал; формирование […]
  • Комбинаторика пособие Методическая пособие по математике «Комбинаторика» Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок» Методическая пособие по математике «Комбинаторика» Составитель: Севба Е.В. I . Введение. Цели и задачи. 3 ст. II . Немного истории. 4 ст. 1.2Поиск закономерностей 7 ст 1.3. Перебор возможных […]
  • Исковое заявление о признании утратившим право пользования и выселении Судебная практика по жилищным спорам анализ сайта Joomla перенести сайт на joomla 2.5 Решение суда о признании утратившим право пользования жилым помещением и выселении РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд в составе председательствующего судья Тюленев И.В., при секретаре […]
  • Ведомости верховного суда рф Всё о капитальном ремонте: решение Верховного Суда РФ, который не признал взносы по капремонту незаконными Появившаяся в 2014 году плата за капитальный ремонт домов вызвала возмущение многих граждан, политиков и общественных деятелей. Этот сбор даже именовали новым налогом, и часто звучали сомнения относительно его […]
  • Известить работодателя увольнении Как известить работника об увольнении Раб-ка пред-ют о сокр. за 2 м, но не увол-ют, а потом пред-ют об увол уже на друг дату, но увол лишь через 4м. ЭТО прав? Не менее чем за 2 месяца Подскажите,пожалуйста, как быть?Работник прислал мне емэйл, в котором известил об увольнении по собственному желанию. Что мне делать? […]
  • Соответственно приказу Согласно чему или согласно чего как правильно? Современные нормы русского языка допускают употребление двух конструкций: согласно чему и согласно с. Первый вариант является более популярным в деловом языке. Согласно чему — в современном русском языке предлог «согласно» требует к себе дательного падежа (чему?), […]
  • Ружья купля продажа Ружья купля продажа Список форумов‹Огнестрельное оружие‹Гладкоствольное оружие‹Куплю-продам ружье Изменить размер шрифта Инструменты Правила FAQ Регистрация Вход Куплю-продам ружье Модератор: PRINCIP Объявления Ответы Просмотры Последнее сообщение Траблы, яйца и авторское право1 , 2 , 3 , 4 […]