Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2014 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Рождение малыша – это не только радостные хлопоты, но и ответственность, а вместе с ней и дополнительные финансовые расходы. Для того, чтобы помочь молодой семье удовлетворить новые потребности, связанные с появлением крохи, государство предоставляет ежемесячную помощь. В статье мы подробно рассмотрим все вопросы, касающиеся данного вида выплат: на какую сумму могут рассчитывать новоиспеченные родители, кто может получить помощь и какие документы для этого нужны, куда нужно обращаться работающим и неработающим мамам и папам.

Кто имеет право на получение пособия

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  • официально трудоустроенные;
  • безработные и работающие неофициально;
  • уволенные;
  • студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п.

Право получать средства могут не только мамы (родные и усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Все зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом . Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама в это время продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

Иными словами, если родственник лишен возможности работать и получать доход в связи с уходом за малышом, то он должен получать ежемесячную помощь от государства.

Право на помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России на территории России (имеют вид на жительство) или временно (но при этом работают и состоят на учете в фонде соцстрахования).

А вот точно не имеют право на пособия лица:

  • лишенные родительских прав;
  • выехавшие на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
  • ребенок, который находится на гособеспечении.

Как осуществляются выплаты

Государственная помощь перечисляется ежемесячно со дня рождения крохи. Отпуск по уходу за ребенком дается на срок до 3-х лет, но средства Вы можете получать только до того момента, пока малышу не исполнится 1,5 года .

Средства выплачиваются за все 18 месяцев, независимо от того, когда Вы подали документы на выплату (главное – оформить помощь до достижения малышом 2 лет).

Довольно часто на законодательном уровне поднимается вопрос о продлении срока выплаты ежемесячной помощи до 3 лет. Соответствующий законопроект зарегистрирован еще в 2011 году. Согласно документу предусмотрено поэтапное продление срока выплат для разных регионов РФ. По состоянию на данный момент законопроект находится на рассмотрении в органах законодательной власти. В настоящее время для мам (или иных родственников) в декрете предусмотрена компенсация в фиксированном размере 50 руб./мес., которая перечисляется с 1,5 до 3 лет малыша. Сумма компенсации в разных регионах РФ может несущественно отличаться, так как в расчете применяется корректирующий коэффициент.

Размер ежемесячной помощи

Сумма средств, которые Вы получите по уходу за малышом, напрямую зависит от того, работаете Вы или нет. Ниже мы подробно рассмотрим каждый из этих случаев.

Выплаты для работающих

Если Вы официально трудоустроены и в данный момент находитесь в отпуске по уходу за малышом, то сумма выплат будет рассчитана исходя из 40% Вашего среднемесячного заработка . Средний показатель дохода определяется на основании данных о заработной плате за последние 2 года.

Для расчета помощи используют формулу:

П = СЗ / Д * 30,4 *40%

Где П – размер пособия по уходу за малышом;

СЗ – сумма заработка за предыдущие 2 года;

Д – количество календарных дней (за последние 2 года) за минусом исключаемых периодов;

30,4 – средний показатель календарных дней в месяце (постоянная величина).

Если Вы ушли в декрет 01.05.16, то формула расчета для Вас будет выглядеть так:

П = СЗ / (730 – исключаемые периоды) * 30,4 *40%,

Где 730 – количество дней в 2014 и 2015 годах.

Подчеркнем, что для расчета необходимо использовать не все календарные дни в году. Из общего периода нужно убрать дни, когда Вы:

  • были на больничном;
  • находились в отпуске по беременности и родам;
  • были в декрете (например, в 2014 году Вы находись в отпуске по уходу за 1-м ребенком, а в 2016 родили второго малыша);
  • Вы не находились на работе по прочим причинам, но при этом для Вас сохранялся средний заработок, а страховые взносы с него не выплачивались (к примеру, Вы исполняли обязанности присяжного заседателя).
  • была на больничном – 23 дня;
  • была в отпуске по беременности – 29 дней;
  • была в ежегодном отпуске – 39 дней.

Для расчета из общего количества календарных дней в 2014 и 2015 (730 дней) необходимо убрать 52 дня (23 дня – больничные, 29 дней — отпуск по беременности). Дни ежегодного отпуска (39 дней) из общего количества не исключаются, так как с их суммы предприятие выплачивает страховые взносы во внебюджетные фонды. Таким образом, в формуле для Свиридовой нужно использовать показатель 678 дней (730 – 52).

Что касается среднего показателя дохода за месяц, то законом ограничена максимальная его величина. Верхняя граница является предельной базой для расчета взносов в ФСС в соответствующем году. Для 2014 года эта сумма составляет 624.000, для 2015 – 670.000, для 2016 – 718.000.

  • доход за 2014 – 518.620;
  • доход за 2015 – 684.310.

Несмотря на то, что в 2015 Кондратьева заработала 684,310, для расчета пособия будет использована величина 670.000, как максимально допустимая. Общий показатель дохода за оба года составит 1.188.620 (518.620 + 670.000).

Еще одно ограничение установлено относительно итогового показателя ежемесячных выплат. В 2016 сумму помощи не может быть больше 21.554,82 руб.

  • на должности экономиста: в 2014 – 438.110; в 2015 – 488.320;
  • на должности эксперта-аналитика: в 2015 – 251.330.

В этот же период Уткина была:

  • на больничном – 11 дней;
  • в отпуске по беременности – 48 дней;
  • в отпуске за свой счет – 4 дня.

Рассчитаем размер ежемесячных выплат для Уткиной.

Общий доход за 2014 и 2015 суммируется, в том числе к учету принимается зарплата совместителю. Итого в 2014 Уткина получила 438.110, в 2015 – 739.650 (488.320 + 251.330). Так как доход 2015 года больше предельно допустимой границы (670.000), то показатель среднего дохода за оба года будет составлять 1.108.110 (438.110 + 670.000).

Количество календарных дней определяется так:

730 (кол-во дней в 2015 и 2016) – 11 (больничные) – 48 (отпуск по беременности) = 671.

Дни отпуска за свой счет не относятся к исключаемым периодам, поэтому из общего количества не отнимаются.

Определим, на какую сумму ежемесячной помощи может рассчитывать Уткина:

1.108.110 руб. / 671 дн. * 30,4 * 40% = 20.081 руб.

Данный показатель не превышает максимально допустимого (21.554,82), поэтому Уткиной будет выплачиваться ежемесячно вся сумма (20.081).

Если Вы, помимо основного места работы, работаете по совместительству в другой организации, то Вам необходимо знать об особых условиях получения помощи. Рассмотрим типовые ситуации:

  1. Вы уходите в декрет в 2016 году. В 2014-2015 (расчетный период) и 2016 Вы работали на основном месте на предприятии «А» и по совместительству в компании «В». Средства Вам будет выплачивать одна из организаций («А» или «В») на Ваш выбор. При расчете будет учитываться доход только одной организации . Целесообразно оформлять пособие через фирму, где Вы получаете больший доход. От второго работодателя нужно потребовать справку о том, что пособие не назначалось.
  2. В марте 2017 году Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком. На момент выхода в декрет Вы работаете в фирме «С», по совместительству – в компании «D». В 2015 – 2016, а также в январе 2017 Вы занимали основную должность в «А» и были совместителем в «В». Какая организация (А, В, С или D) будет осуществлять выплаты, Вы выбираете самостоятельно . При определении размера выплат необходимо учитывать доход в расчетном периоде 2015 – 2016 (зарплата, полученная в «А» или «В», — на выбор), суммы которых подтверждаются соответствующими справками.

Уточняем, что при совместительстве у одного и того же работодателя в расчет пособия идут все суммы заработка по всем должностям.

Следует знать, что в рассчитываемый заработок входит не только оклад, компенсационные суммы (за вредность, переработку, сверхурочные, особые климатические условия и пр.), но и премиальные начисления.

А вот материальная помощь, пособия, дотации и т.п. в сумму заработка не входят.

Если в расчетный 2 летний период попадает время нахождения в отпуске по родам и беременности или по уходу за ребенком, то можно расчет помощи производить за период, который был до этих отпусков.

Если же зарплата в 2016 году (с сентября по декабрь) была более высокой, чем в 2013, 2014 г.г., то можно опираться на полученную зарплату в 2016 году. Во внимание будут приниматься только 4 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, остальное время: отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам в расчет не берется), от которых будет исчисляться и сумма заработка и делящие дни (не 730, а 122).

Произведя подсчет, Карпова может решить, что для нее выгоднее. И за ней останется право выбора расчетного периода.

Помощь неработающим

Если Вы официально не трудоустроены или уволены с места работы, то сумма государственной помощи для Вас установлена в минимальном размере:

  • если в семье появился первенец — 3 065, 69 руб;
  • на второго и последующих детей – 6 131,37 руб.

Также Вы можете рассчитывать на выплату не выше минимальной при выполнении одного из следующих условий:

  • Вы – студент дневной формы обучения:
  • Ваш общий трудовой стаж не превышает 6 месяцев;
  • Вы ухаживаете за малышом в связи с лишением матери и/или отца родительских прав.

Законом регламентирован максимальный размер выплат, предусмотренных для нетрудоустроенных лиц в 2017, — не более 12 262,76.

Отметим, что указанные показатели действительны для тех мам, которые родили/усыновили малыша после 01.02.17. С этой даты введен в действие закон, предусматривающий индексацию социальных компенсаций по ставке 1,054. Информацию о суммах до и после 01.02.16 представим в виде таблицы:

  • На сына – 2.718,34;
  • На дочерей – 5.436,67 (рожденной в 2015) и 5.817,24 (рожденной в 2016).

Таким образом, Соколова Г.Н. будет ежемесячно получать:

  • С момента рождения первенца до начала индексации (с 08.01.15 по 01.02.16) Соколова будет получать 8.155,01 (2.718,34 + 5.436,67);
  • С момента начала индексации (за 2016 г.) и до истечения срока выплаты пособий за первенца (с 01.02.16 до 08.07.16 – наступление 1,5 летного возраста первого ребенка) Соколова будет получать 8.725,86 (2.908,62 + 5.817,24). Расчет произведен с учетом индексации (2016 года) по ставке 1,07.
  • С 09.07.2016 г. до рождения 3 ребенка мать получает ежемесячно 5.817,24.
  • Со дня рождения третьего малыша и до 01.02.17 размер максимальной помощи – 11.634,50 (5.817,24 Х 2).
  • С 02.02.2017 года размер выплаты составит 12 262,76 (применяется индексация 2017 г.).

Следует учитывать два важных обстоятельства:

  • размер на второго и последующих детей не зависит от того производятся выплаты за первого или уже закончены (не привязаны к возрасту предыдущих детей), однако если мать лишают прав в отношении первого ребенка, то он в расчет не берется;
  • каков бы ни был расчет (в зависимости от количества детей) выше максимально допустимой нормы (12 262,76) выплаты не производятся.

Для некоторых категорий безработных выплаты осуществляется не в минимальном размере, а из расчета 40% среднемесячного заработка:

  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия. При этом на получение средств в общем порядке могут рассчитывать уволенные в период декрета, а также во время отпуска по беременности;
  • матери, уволенные в связи с переводом мужа из военных частей за пределами РФ на территорию России (возвращение в РФ). 40% от заработка рассчитывается в том случае, если мать была уволена, находясь в декрете.

Для вышеуказанных лиц компенсация рассчитывается в общем порядке, аналогично трудоустроенным.

Как оформить пособие: процедура и документы

Источник выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – региональный фонд социального страхования. Вы можете оформить помощь через работодателя или обратившись напрямую в органы Соцобеспечения – все зависит от того, к какой категории граждан Вы относитесь.

Оформляем пособие по месту работы

Если Вы официально работаете, то помощь Вам необходимо оформить по месту службы. Как правило, данная процедура осуществляется параллельно с оформлением декретного отпуска. Для получения средств Вам понадобятся:

  • свидетельство о рождении/усыновлении ребенка (предоставляется копия и предъявляется оригинал);
  • свидетельство о рождении/усыновлении/смерти предыдущих детей (при наличии);
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие;
  • заявление в свободной форме, в котором указывают личные данные и банковские реквизиты для зачисления средств. Бланк документа можно получить в бухгалтерии или отделе кадров;
  • справка о том, что Вы не получаете компенсацию на другом месте работы (для совместителей).

Подать документы нужно не позднее того момента, когда малышу исполнится 2 года . К примеру, если малыш рожден 18.05.16, то дата заявления не может быть позже 18.05.18. Если в силу уважительных причин Вы не смогли подать бумаги в установленный срок, то у Вас есть право отстоять свое право на выплаты в суде. При наличии у Вас документальных подтверждений существенных причин просрочки подачи документов, есть шанс, что суд вынесет решение в Вашу пользу.

На обработку документов работодатель имеет 10 рабочих дней, по истечению которых Вам должны быть перечислены средства.

Выплаты через Собес

Если Вы в силу определенных причин не работаете (уволены, сокращены) или работаете неофициально, то для получения помощи Вам необходимо обратиться в орган Соцзащиты по месту жительства (РУСЗН). Также через Собес выплаты оформляют:

  • студенты;
  • ИП;
  • лица со стажем работы до 6 месяцев;
  • сокращенные в связи с ликвидацией предприятия.

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через РУСЗН этого Вам, кроме свидетельства о рождении крохи, потребуются:

  • справка из Службы занятости, что Вы не получаете пособие по безработице;
  • справка с информацией о среднем заработке для тех категорий неработающих граждан, которые получают средства исходя из 40% от дохода (уволенные в связи с ликвидацией предприятия; матери, уволенные из-за перевода мужей из военных частей вне территории РФ);
  • заявление (форма Вы можете скачать в Интернете на сайте соцслужбы или обратиться непосредственно в РУСЗН за бланком).

В случае, если Вы во время беременности или декрета были сокращены в связи с ликвидацией организации, то в орган Соцобеспечения Вам дополнительно нужно передать копии приказа об увольнении и трудовой книжки.

Существует несколько способов передачи бумаг в Собес:

  • Вы можете лично передать весь пакет документов, посетив орган Соцобеспечения по месту жительства;
  • если Вы не имеете возможности лично отправиться в РУСЗН, то можно воспользоваться почтовыми услугами (отправить письмо с уведомлением и описью вложений) или оформить доверенность на предоставление бумаг другим лицом;
  • у Вас есть возможность воспользоваться электронным ресурсом gosuslugi.ru и подать документы в электронном виде. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить форму в «Личном кабинете».

Сроки передачи документов в Собес аналогичны порядку оформления помощи через работодателя – все бумаги нужно предоставить до достижения малышом полугода. Ежемесячные средства начнут поступать на Ваш банковский счет не позднее 10 рабочих дней после подачи заявления.

Дополнительные региональные выплаты

Кроме основных выплат россияне могут рассчитывать на оказание дополнительной региональной помощи. Например, для жителей Санкт-Петербурга предусмотрены компенсационные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Средства выделяются на приобретение детских товаров и продуктов питания. Дополнительные выплаты перечисляются в случае:

  • признания семьи малообеспеченной;
  • семья воспитывает ребенка-инвалида (причем средства выделяются и на ребенка-инвалида, и на малыша из семьи, где воспитывается ребенок-инвалид);
  • малыш ВИЧ-инфицирован (или в семье имеется ВИЧ-инфицированный ребенок);
  • родители малыша – инвалиды;
  • малыш имеет индивидуальные медицинские показания по специальным молочным продуктам (срок оказания помощи – до 3-х лет).

Важно отметить, что такая помощь оказывается не только жителям Санкт-Петербурга, но и прочим гражданам, которые временно пребывают в этом городе.

Также существует программа помощи многодетным семьям. Она предусматривает дополнительные выплаты на третьего и последующих детей в 53 регионах РФ. Сумма помощи равна прожиточному минимуму, размер которого устанавливается региональными властями на 1-е число каждого квартала. Данная программа работает по принципу адресности: помощь выплачивается нуждающимся семьям, чей доход ниже регионального прожиточного минимума. В среднем размер выплат колеблется от 6.000 до 15.000, в зависимости от уровня жизни в регионе.

Чтобы получить исчерпывающую информацию о размерах дополнительной ежемесячной помощи, порядке ее получения и необходимых документах, Вам целесообразно будет обратиться в районный орган Соцзащиты.

Вопрос – ответ

Нет, государственные выплаты Скворцовы получать не будут.

Да, АО «Монолит» примет заявление Игнатьевой в перечислении средств в связи с отсутствием просрочки (Игнатьева может предоставить бумаги до 08.10.16).

Да, несмотря на то, что размер выплат на каждого малыша суммируется, общий показатель помощи матери/отцу/иному родственнику не должен превышать законодательно установленный размер (для работающих — не более 100 процентов их среднего заработка; для неработающих – не выше максимальной суммы пособия, устанавливаемой ежегодно).

Я родила ребенка в Санкт-Пеетербурге,а прописана в Крыму,как и где я могу оформить пособие и компенсацию?

Здравствуйте, Ольга. Пособие выплачивается либо работодателем, если не работающая,то через Собез. по месту прописки.

Здравствуйте! Все пишут подробные описания для оформления отпуска по ухода до 1,5 за ребёнком на маму, и лишь упоминается что им могут воспользоваться и другие родственники . Очень хорошо если бы описали как оформить этот отпуск на отца. Какие документы требуются? А если ещё при этом мать ребёнка не трудоустроенна. Какие документы требуются в этих случаях? И в каких организациях их нужно брать?

Здравствуйте, у меня ситуация такая. Я являюсь одинокой мамой первого своего ребенка (2009 г р) . Вышла замуж, родила еще одного (2016 г р ) С мужем на данный момент не работающие. Первый ребенок (мой) прописан со мной в Пушкинской районе, а второй (общий с мужем) в Королеве. Какие пособия мы можем оформить? В соцзащите говорят вам проще на мужа оформить, по уходу до 1,5 лет, но вы будете получать как за одного. Как быть?

Здравствуйте! У нас возникла следующая ситуация. Живём во Всеволожске Ленинградской области. Ребёнок родился 11 июня 2015 года. Я получала ежемесячное пособие как неработающая мама в размере 2908,62 р. И вдруг в декабре, когда ребёнку исполниось 1,5 года мне начислили пособие в размере 1002р. На мои вопрос «почему» в собесе мне сказали, что раз ребёнок родился 11-го числа, то оплачивается только первая треть месяца. Но я не нашла такого правила ни в одном законе. Кроме того, если я правильно понимаю, то 1,5 года — это 18 месяцев, и значит я должна полчить полноценное пособие 18 раз, чего не произошло. Помогите, пожалуйста, разобраться. Если я не права, то на каких основаниях. Спасибо.

Пособие рассчитывается за календарный месяц, с 1 по 31 число. Выплачивается в первых числах след.месяца. Первое пособие Вы тоже наверняка получили не за целый месяц. Оно делится пропорционально календарным дням месяца.

Здравствуйте, Татьяна!
Согласен с Вами. Такая позиция предусмотрена законодательством, в том числе п.п. 46, 47, 51 Приказа Минздравсоцразвиятия №1012н от 23.12.2009 г.

Родила второго ребенка в Крыму в ноябре 2016 года, не работаю 7 лет, муж работает. Положено ли мне ежемесячное пособие?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я нахожусь в декретом отпуске до 1,5лет, официально трудоустроена. Недавно узнала, что можно через собес получать выплату на ребёнка до 1,5 лет в размере до 200руб ежемесячно(в регионах получают) так ли это?

Здравствуйте, Екатерина!
Да, это верно, такие выплаты, точнее говоря, пособия на ребенка осуществляются по региональным программам. Их размер варьируется в зависимости от тех значений, которые устанавливаются нормативными актами, принимаемыми в том или ином субъекте РФ.

Здравствуйте, Роман! Можно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет без справки что отец ребенка не получал отпуск? Дело в том что отец с нами не живет с самого рождения, сейчас оформляется развод, справку он давать мне не хочет из принципа. Ребенку сейчас 7 месяцев. Благодарю за ответ!

Здравствуйте, могу ли я рассчитывать на пособие по уходу за ребенком, если я гражданка РФ, а ребенок будет иметь двойное гражданство и будет рожден за границей РФ?

Здравствуйте, Мария!
Да, можете.
Одним из важным моментом в описанной ситуации является Ваше фактическое проживание с ребенком на территории РФ на момент оформления пособия.

Я и муж работаем можно ли пособие до 1,5 лет оформить на мужа?

Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии с законодательством пособие по уходу за ребенком возможно при выходе получателя пособия в соответствующий отпуск. При этом допускается получение пособия отцом наравне с матерью, то есть у отца ребенка равные с матерью права.
Таким образом, отец может получать пособие, если и он оформит у своего работодателя отпуск по уходу за ребенком. В противном случае такого права, даже, если мать ребенка работает у отца не возникнет.

Здравствуйте, скажите пожалуйста с какого момента должны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в Собесе (ребенку сейчас 10 месяцев),мама вышла на работу в январе месяце, сейчас собирают документу на выплату через Собес на отца ребенка, с момента сдачи документов или с момента, когда мама перестала получать пособие на работе. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, Татьяна!
Все зависит от оснований для получения пособия отцом. Если в период, когда мама ушла в отпуск у отца ребенка были основания для получения пособия, просто документы сдаются позже, с опозданием, то у отца будет право с момента прекращения у матери права на пособие.
В случае, когда основания у отца возникли в настоящее время (в период сбора документов), то с этого же периода и будет право на пособие (с момента возникновения самого права).

Моя дочь получает пенсию по утере кормильца. Имеет ли она право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, Римма!
Да, Ваша дочь имеет право на пособие. Получение пенсии не является ограничительным обстоятельством. Важно, чтобы на период получения пособий дочь имел статус нетрудоспособного работника и находилась в отпуске по уходу за ребенком.

не правильно написано что за все 18 месяцев получите пособие, я родила в декабре, больничный осложненный, далее отпуск ежегодный в апреле и пособие только с мая стали платить до 1,5 лет

Здравствуйте, Татьяна!
Отправной датой, с которой начинается выплата пособия, является не день рождения ребенка и не день обращения с заявлением о выплате пособия, а день предоставления отпуска по уходу за ребенком (обычно он предоставляется после завершения отпуска по родам и беременности). Это предусмотрено ст. 14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».
То есть если работник своевременно получил отпуск, например, на пятый день после рождения ребенка, то именно с этого для и будет право на пособие. И если работник по каким-либо причинам затянет и предоставит работодателю заявление о выплате государственного пособия (заявление на пособие и заявление на отпуск два разных документа и две разные процедуры, хотя и связанные между собой тематически) спустя, допустим, два месяца после начала течения отпуска по уходу за ребенком, то пособие будет начисляться с момента подачи заявления, но с перерасчетом за два пропущенных месяца.
Обычная практика такова, что отпуск по уходу за ребенком получают ориентировочно близко к дате рождения ребенка и пособия выплачиваются до достижения ребенком 1,5 лет это и составляет 18 месяцев. Повторимся, что если заявление о пособии подано несвоевременно, но при своевременном выходе в отпуск, то все равно можно получить пособие за весь период с даты начала отпуска до возраста 1,5 лет.

В Вашем случае отпуск по уходу предоставлен значительно позже даты рождения ребенка и Вы сразу после получения отпуска представили заявление на пособие. Соответственно пособие Вы не сможете перерасчетать за прошлые месяцы (до даты выхода в отпуск). Поэтому срок получения пособия у Вас будет менее 18 месяцев (то есть не с даты рождения или близкой к этому дню).

В статье рассматривался именно классический случай, когда работник выходит в отпуск приближенно к дню рождения ребенка. В таком случае запоздалая подача заявления на пособие не ограничит размер пособий за весь период с начала отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет (18 месяцев).

Здравствуйте, я перестала получать выплаты по уходу за ребёнком с момента, как моя мама-инвалид второй степени подала документы на льготы. Для того, чтобы меньше платить за коммунальные услуги, она предоставила справку в МФЦ города Ейска о том, что я учусь в институте города Москвы и стипендию не получаю. С этого момента я стала считаться убывшей и выплат по уходу за ребёнком и детских не получаю. Почему, ведь меня не выписали и ребёнок же не исчез!

Я,официально работала всего 4 месяца до декретного отпуска с зарплатой 10 000руб. Какой размер пособии будет у меня?

Здравствуйте, Лиана!
Для более точного ответа, кончено, нужно располагать достоверными и точными данными о вашей трудовой деятельности за последние 2 года, в том числе видеть все выплаты в связи с трудовой деятельностью.
Ориентировочный размер пособия, исходя из представленных сведений, будет составлять 3 166 руб.

Здравствуйте, Вероника!
Вы правильно рассуждаете.
Вам следует написать обращение в МФЦ по данному поводу. То есть попросить дать разъяснение по факту прекращения выплаты пособия, указав, что с момента получения права на пособие и по настоящее время никакие социально-географические и прочие обстоятельства, влияющие на получение выплат, не изменились. Вы проживаете по месту регистрации.
Также попросите выплату недостающей суммы (за периоды не произведенных оплат).
В случае отказа, обжалуйте данные действия в судебном порядке.

Подала документы на пособие по уходу за ре, когда писала заявление сказали, что ждите придет сообщение, прошел месяц после подачи документов, не пришло сообщение. Сколько мне еще нужно ждать, или что мне теперь делать. Помогите. Пожалуйста!!

Здравствуйте, Нармина!
Да, срок ориентировочно 1 месяц, плюс/минус неделя.
Если заявления одобрят, то могут просто пойти платежи на банковскую карту, если Ваши документы не удовлетворяются требованиям закона, то пришлют решение об отказе.
Как раз неделя — это пересылка по почте или прочие бюрократические обстоятельства.

Добрый день! Прошу Вас ответить на вопрос.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. д.р. 12.05.2015 г., пособие на первого ребенка составляло прим.6000 руб.Не выходя на работу, вышла в другой декрет. Но бухгалтер сообщила, что все сотрудники переведены на 4-х часовой рабочий день и мое ежемесячное пособие составит половину минимального на 2 ребенка — 3500-00 руб., а больничные по беременности и родам также составят 50%. Законно ли это, ведь я не работала по 4 часа ни одного дня, а до 1 декрета работала полный рабочий день.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по БИР (закончится 09.10.2017),примерная дата родов 06.08.2017, могу ли я со дня рождения ребенка написать заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, не дожидаясь окончания отпуска по БИР. И с этого дня вместо пособия по БИР. получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Прочла ФЗ от 19. 05.1995 №81-ФЗ (редакция от 28.03.2017), статья 13.

Здравствуйте, Светлана!
Да, Вы правильно применяете норму законодателя. Об этом также говорится в ст. 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
Да, Вы можете из двух отпусков выбрать по Вашему усмотрению любой.
При этом применяется зачетная арифметика пособий. Если женщина получит пособие по БиР (послеродовой) и выходит в отпуск по уходу за ребенком и размер пособия по уходу будет меньше, чем по БиР, то выплат не производятся (до исчерпания лимита пособия по БиР). Если пособие по уходу будет больше, чем пособие БиР, то на руки будет выдаваться превосходящая разница. Как только период, охватываемый отпуском по БиР закончится, то мать будет получать пособие по уходу в действительном начисленном размере.

А если внуку уже почти 2 месяца, при подаче документов для отпуска по уходу за ребенком будет ли бабушке выплачено за 2 месяца после рождения, или выплаты начнутся с момента подачи документов по месту работы? Помогите окончательно прояснить один момент. Возникли разногласия . Мой внук родился 7 мая. Мама-студентка по месту учебы и в субсидиях не оформляла отпуск по уходу за ребенком. Я-работающая бабушка только в конце июня подала документы на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Будут выплаты с июля. Вопрос-кто должен выплатить пособие за май и июнь- на работе бабушки или в собесе? На работе мне говорят, что предприятие не должно выплачивать. Но они только первый раз с этим столкнулись. Как правильно по закону? И как расчитывается пособие по уходу за ребенком до 1. 5 года для бабушки-за предыдущие 2 года 40% или по среднему за последний год? В бухгалтерии говорят, что за год, правы ли они?

Здравствуйте! Скажите, если я не согласна с выплатой мне пособия частями, я могу несогласие как-то заявить? Дело в том, что мне, непонятно почему, назначено минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (которого с трудом хватает на жизнь с двумя детьми). Так его еще и «подачками» кидают на карту! Причём никогда нет фиксированной суммы. Например, 11 числа кинули 3200, а 27 числа — остатки. Или сначала приходит смс о сумме 57р.58к., затем смс о любой другой сумме, следом идет смс об остатках. В этом месяце я получила один раз и не всю сумму. Сегодня коллеги получили все з/п, а я осталась без пособия (остатков), позвонила директору, чтобы узнать — в ответ получила «ушат грязи»! Как быть. В бухгалтерии никогда не добиться никаких объяснений, директор вообще ни разговаривает на эти темы. При всём этом я не одна такая в коллективе (я о декретницах). Такое впечатление, что им з/п нужна, а нам, видимо, ничего не надо — мы же дома сидим. А ведь у многих до декрета были взяты кредиты, также существуют налоговые выплаты, коммунальные выплаты, содержание детей, да и есть «вредная привычка» — кушать хочется иногда… На всё это, естественно, пособия не хватает, так его еще и не дают толком. Очень хочется в этом случае быть, хотя бы маленько, юридически подкованным. Очень прошу, подскажите как быть? Спасибо.

Здравствуйте, Ирина!
Законодательством предусмотрено, что выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет осуществляется в периоды (с систематичностью), которые были установлены для выплаты зарплаты этому работнику. Пропорциональность дробления ежемесячной суммы установлены положением о зарплате или подобным локальным нормативным актом на предприятии.
Вам следует написать письменное обращение (такая форма общения лучше всего приносит результат) к директору с просьбой дать разъяснение в какие даты, с какой периодичностью и с каким процентным распределением будут производится выплаты пособия. Укажите, что имели случаи невыплаты пособия, а также хаотичный порядок выплат не позволяющий планировать надлежащий уход за ребенком и его и содержание.
В случае игнорирования Вашего письма или предоставления отписки, можно написать заявление в федеральную инспекцию труда и территориальный фонд обязательного социального страхования о фактах нарушения прав работников (застрахованных лиц на случай нетрудоспособности и материнством). В заявлении изложите туже информацию, что писали для работодателя. Только добавьте, что обращение к работодателю результатов не дало.

Здравствуйте,работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5лет(з.п.тоже работникам не выплачивается). Задержка уже 6месяцев.Говорит нет у фирмы денег.Ребенку через месяц уже 1,6.Как бы без конфликта решить ситуацию?И как не упустит время?В каком случае возможны выплаты напрямую через ФСС?

Здравствуйте, Юлия!
Вам в любом случае следует написать запрос работодателю о пояснении причин задержки выплаты пособий и подтверждении статуса отпускницы по уходу за ребенком. Это нужно сделать хотя бы лишь для того, чтобы потом не доказывать Ваш статус (на случай если Ваше заявление на отпуск не приняли, допустим, просто уничтожили, а Ваше отсутствие рассмотрели как прогул (нарушение трудовой дисциплины) и пр.). Также выясните какой размер задолженности перед Вами значится и тактично спросите не посодействует ли работодатель получению пособия напрямую в ФСС. Для чего такой вопрос следует задать. Дело в том, что в Вашей ситуации Вы и так получаете средства из ФСС, но через работодателя,а напрямую (без посредничества работодателя), пока он не ликвидировался и Вас не уволили, Вы не сможете получать это пособие. Постановка такого вопроса заставит нервничать работодателя, так как он по-сути не целевым образом использует деньги ФСС, возможно, предоставляет фиктивные отчеты в ФСС и пр. Как Вы понимаете, дело пахнет жаренным. В этой связи работодатель может принять решение не допустить угрозу и рассчитаться с Вами, так как Вы (вернее задолженность перед Вами) источник этой угрозы.
Если это не помогает, то безконфликтно ситуацию не разрешить и следует писать заявление в ФСС. При этом, даже если возраст ребенка будет более 1,5 лет это не лишает Ваше право на пособия, так как срок обращения за пособием установлен в течение 6 месяцев после наступления возраста 1,5 года, хотя Вы свое право заявили ранее.

Здравствуйте, Роман! Наша мама неблагополучная, мягко говоря, документы на получение пособия до 1,5 лет сдал отец по месту работы, работает на 0,5 ставки. Будет ли он получать пособие, ребенку скоро 6 месяцев, боюсь опоздаем, да и права, видимо, не имеет. Работодатель в Новосибирске, справки о зарплате нужны для МФЦ простые, а не НДФЛ, с трудом выбили, но пока эта несчастная справка пришла, период ее действия закончился. Что делать, не знаю.

Доброго дня, Роман! Могу ли я, как бабушка, осуществляющая уход за новорожденным ребенком, получать пособие? Какое ? И что нужно для этого предпринять?

Еще один вопрос: пособие можно оформить, видимо, только работающей бабушке.

Здравствуй. Ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2016 году. Получаю максимальную сумму ежемесячно. В 2017 максимальная сумма выросла. Должны ли мне теперь платить больше или я буду получать фиксированную сумму до 1.5 лет моего ребёнка?

Здравствуйте, Екатерина!
Индексация производится ежегодно.
В 2017 года индексированные суммы идут с февраля месяца.
Поэтому размер Вашего пособия подлежит перерасчету, то есть не применение индексационного коэффициента (на 2017 год он составляет 1,054), а проведение расчета заново. При этом результат нового перерасчета не должен быть выше нового максимального размера пособия (на 2017 год).

Здравствуйте,мы живем в Г Пермь , я индивидуальный предприниматель, какая сумма пособия назначаеться ребенку до 1,5 лет? Ребенок третий ..

Здравствуйте, Яна!
Для индивидуальных предпринимателей предусмотрено два основания расчета пособия в зависимости от того вступили ли они в отношения по обязательному социальному страхованию или нет.
Если ИП уплачивает за самого себя взносы на социальное страхование, то расчетный размер пособия будет 3450 руб. (если ребенок родился до 01 июня 2017 г.) и 3588 руб. (если после 01.07.2017 г.). Но эта сумма меньше минимального размера, которая с учетом районного коэффициента составляет 7051 руб., поэтому подлежит применению размер 7051 руб.
Если ИП не уплачивает сам за себя взносы в фонд соц.страхования, то есть не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхования, то размер пособия также будет равен 7051 руб.
Соответственно ежемесячная сумма пособия на третьего ребенка для Вас будет равна 7051 руб.

Здравствуйте, ребенок родился за границей, фактически там и проживаем, официально не работаем, имеем регистрацию по месту жительства с мужем в России, ребенка прописали, когда ему уже исполнилось 1,6 лет. Будем ли мы иметь право на выплату пособия по уходу за ребенком, если обратимся в органы соцзащиты до исполнения ребенком двух лет? Спасибо

Здравствуйте, Оксана!
Теоретически вы имеете право на пособие, если вы выехали за рубеж и проживаете там без официального статуса выехавших лиц на постоянное место жительства: у вас не имеется печать в загранпаспорте о выезде за граничу на постоянное проживание и плюс имеется гражданство или вид на жительство в другой стране,
Судя по тому, что у вас имеет прописка в РФ, то предполагается, что вы проживаете и в России, из адреса не выбывали (в листке убытия такой отметки нет, листок вообще не составлялся).
В этой связи вы можете рассчитывать на пособие в минимальном размере, так как не имеете заработка (не являетесь застрахованным лицом).
При этом обращаться за пособие возможно не позднее исполнения ребенку 2 лет.

в январе 2017 родился малыш, в марте 2017 оформлен отпуск по уходу за ребенком .В апреле и мае выплаты поступали 2-мя суммами 3762,44 и 5554,08. Обе суммы выплачиваются ФСС А теперь приходит только 5554,08. В платежных докуменетах на 3762,44 и 5554,08 назначение платежа идентичны , за исключением № приказа и даты его подписания. Хотелось бы знать, что за выплата в размере 3762,44 и почему в 2-х кратном размере…

Здравствуйте, Анна!
Обстоятельств может быть множество. Скорее всего, сумма 3762,44 руб., а вернее 7524.88 руб. — это пособие приходящееся на часть февраля и март 2017 г., которые начислены после использования послеродового пособия по беременности и родам и были выплачена вместе с текущими в апреле и мае.
В настоящее время Вы получаете строго в назначенном ежемесячном размере, без погашения задолженности за невыплаченные месяца (февраль, март).

Здравствуйте!ребенку 19.07.17 исполнилось ровно 18 месяцев,долдны ли мне оплатить отпуск за ребенком до 1,5 лет за 19 дней?

Здравствуйте, Татьяна!
Да, должны.
Оплата производится помесячно и расчет производится с момента рождения, а не с начала месяца (не 1 числа). Соответственно у Вас месяц закончится 19.07.2017 года и оплата будет полной. Это в случае ухода расчета с момента рождения.
Если расчет производился с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (то есть после отпуска по беременности и родам) и эта дата не совпадает со днем рождения ребенка, то ежемесячные платежи будут со дня ухода. Поэтому к моменту наступления возраста ребенка 1,5 лет последний месяц пособия будет неполный. Полученный остаток перерасчитывается пропорционально причитающимся дням и производится соответствующая выплата.

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (отпуск только начался). Пособие получаю максимальное — 23 тыс. Мою организацию вот вот ликвидируют и меня уволят, дав соответствующий приказ. Задав вопрос в ФССе, сколько мне будут платить после увольнения, они мне ответили, что максимальная сумма выплаты на 2017год составит 12тыс рублей. Вопрос: почему? У Вас на сайте прочла, что при ликвидации расчет выплаты будет такой же как и при трудоустройстве, т.е. 23тыс. Что посоветуете сделать? Может сходить ещё в соц. защиту? И кто начисляет это пособие до 1.5 лет? ФСС или соц.зашита?

Здравствуйте, Надежда!
Вам правильно сообщили информацию. Размер пособия после ликвидации такой и будет.
Дело в том, что расчет пособия в обоих случаях одинаков (одни и те же показатели берутся за основу), однако максимальная сумма пособия разная. В случая с мамой, которая находится в отпуске по уходу при функционирующем работодателе, предельный размер составляет 23 120,60 руб., а если работодатель ликвидировался, то для получателя пособия потолочный предел снижается до 12 262,76 руб. (то есть различие только в предельном размере).
Теперь Вы станете получать пособие в территориальном собесе (по месту жительства), отдел ФСС не производит выплат.

Добрый день я вышла на работу и у меня ставка 0,7 могу ли я получать детское пособие до 1,5 лет от соц защиты?

Здравствуйте, Елена!
Да, можете.
Учреждение соцзащиты выплачивает пособие неработающим лицам, то есть не застрахованных в фонде социального страхования.
До того как Вы трудоустроились Вам было правомерно назначено пособие. Ваша нынешняя трудовая деятельность на размер пособия не влияет, так как Вы не ушли в отпуск по уходу за ребенком, не получаете пособие у работодателя и пр. Кроме того, Вы трудитесь на условиях неполного рабочего времени, что также является допущением к продолжению получения пособия.

Добрый день! Буду ли я получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если отец не работает и справку предоставить не сможет. Какие документы кроме свидетельства о рождении ребенка мне надо предоставить на работе?

Здравствуйте, Любовь!
Да, будете, но справку всё же представлять нужно (из соц защиты о неполучении им пособия).
Лично от Вас нужно кроме свидетельства:
1. заявление по образцу работодателя на получение пособия;
2. справку о составе семьи, где будет указана прописка ребенка вместе с Вами;
3. свидетельство о рождении на другого ребенка (есмли имеется);
4. справку с другой работы от том, что пособие не выплачено (если имеется работа по совместительству).

Дело в том, что истребование указанной справки — не прихоть работодателя, он указанный пакет документов в последующем сдает в ФСС, где и получает средства на выплату.
Поэтому, даже если, обладая авторитетом в организации, даже если Вашему слову верять беспроверочно, даже если к Вам есть преференции и снисхождения, справку все равно нужно представлять.

Добрый вечер! Получаю от работодателя минимальную сумму выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет, хотела бы узнать почему , официальный оклад был 17000 остальное наличными.

Здравствуйте, Екатерина!
При расчете размера пособия во внимание принимается не размер зарплаты за последние месяцы, а средняя заработанная плата за 2 предшествующих рождению ребенка года. Она может быть намного меньше, чем зарплата, получаемая, скажем, в последние три-четыре месяца перед родами.
Но Вы можете обратиться к своему работодателю в письменном виде для дачи Вам разъяснения о размере пособия. То есть поинтересуйтесь в связи малым размером пособия не допущена ли ошибка в расчете и предложите представить детализированный расчет.

Здравствуйте Роман, скажите пожалуйста, могу ли я потребовать от начальства перечислять мне пособие до полутора лет на карту, а не через кассу(а то для них второй способ более актуален чем первый, почему-то), и можно ли узнать если есть какая-то ссылка в законе о получении, чем я могла бы мотивировать! Спасибо!

Здравствуйте, Ирина!
Этот вопрос детально не рассматривается законодателем. Нормы права предусматривают, что выплата пособий должна производится тем же способом, что и зарплата. Однако за получателем все же остается привилегия на получение выплат предпочтительным для него способом. Об этом лучше поставить начальство в курс письменным заявлением, указав реквизиты счета. И для соблюдения норм приличия и делового этикета в двух словах к своему требованию нужно произвести описание причины для перевода денег на банковский счет (например, неудобство и трудности прибытия на работу за пособием ввиду непрерывного ухода за ребенком и отсутствия помощи со стороны третьих лиц и пр.).

Здравствуйте нахожусь в декрет с 7 ноября ухожу по уходу за ребенком вопрос такой Если в 2015 -2016 г я ни где не работала за 17 год отработала пол года с за 14000 сколько мне выплатят по уходу за ребенком

Здравствуйте, Гуля!
Так как у Вас нет достаточного предотпускного рабочего стажа Вам подлежит начисление фиксированная сумма 3065,69 руб.

Здравствуйте, с января 2017 г.пооучаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия максимальная, но в размере 2016 г. На вопрос почему, мне на работе ответили, что раз я начала получать до 1 февраля, то размер выплат как до индексации и таким останется на весь период. Это правильно?

Здравствуйте, Лидия!
Максимальная сумма пособия подлежит перерасчету (индексации) не всем категориям получателей пособия.
Максимальный уровень может быть изменен матерям-военнослужащим или уволенным в период отпуска по беременности и родам. В других случаях уровень пособия (в максимальном выражении к дате первоначального назначения) остается неизменным на весь период выплаты пособия. Это предусмотрено ст. ст. 4.2. и 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».
Работодатель действовал обоснованно, в соответствии с законодательством.

Здравствуйте, у нас скоро родится второй ребенок , муж ип а так же работает по найму официально может ли он уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на офиц работе,жена беззаботная домохозяйка?

Здравствуйте, Михаил!
Да, конечно.
Ему необходимо представить стандартный пакет документов, а также справку из отделения соцзащиты о том, что супруга не получала пособия в собесе.

Здравствуйте, мне задержали выплату пособий до 1,5лет со словами что не перечислялись ещё средства с государства, как перечислять,вам переведем.. Это не нарушения правил? И если я напишу заявление на увольнение,они выплатят мне пособия которые должны за два месяца? Прошу помощи..

Здравствуйте, Маргарита!
Да, действительно, денежные средства в счет выплаты пособий работодатель уплачивает из тех средств, которые ему предоставляются из территориальных ФСС.
Но эти целевые деньги поступают работодателю в течение 10 дней с момента сдачи в ФСС всех надлежаще оформленных документов.
Это редкие случаи, когда задерживают финансирование пособия со стороны государства. Бывает, что это является результатом проводимой проверки со стороны ФСС, но опять же не на такой срок.
Вам можно активно действовать. Написать официальное письмо работодателю, в котором указать, когда сдали заявление (и приложения к нему) для получения пособия и попросить разъяснить причину задержки выплат. Такое письмо следует вручить под роспись или по почте с уведомлением (если Вы основное заявление на пособие сдавали под роспись, то этих действий делать не нужно). В случае отсутствия ответа от работодателя, обратиться напрямую в ФСС, указав все обстоятельства (когда у Вас возникло право на пособие, когда обратились к работодателю, какой срок задержки, какие пояснения работодателя и пр.). В письме в ФСС просите проведение проверки и осущетвления выплаты с пеней за задержку.
Перед обращением в ФСС, Вы можете предупредить работодателя (отдел кадров) о том, что будете обращаться в ФСС с соответствующим заявлением, после выждите 10-15 дней, возможно, такая угроза повлияет на работодателя и он сам восстановит справедливость, погасив задолженность.

Здравствуйте! Помогите разобраться.Дочь-студентка родила первого ребёнка, муж у неё в армии, проходит срочную службу, оформила пособие по уходу за ребёнком. В соцзащите объяснили, что имеет право на единовременное пособие как жена военнослужащего (10 тыс), а ежемесячное пособие будет выплачиваться на общих основаниях (около 3 тыс.). Я слышала, что данной категории выплачивается 6 тыс, соцзащита объясняет, что это было когда-то, теперь такого закона нет. В Интернете я не нашла документа, отказывающего в выплате жёнам военнослужащих.Спорим уже месяц.Кто прав?

Здравствуйте, Елена!
В силу ст. 12.7 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву составляет 6000 руб. в месяц. Но это первоначальный размер, с учетом индексации по состоянию на 01.02.2018 г. (постановление правительства РФ №74 от 26.01.2018 г.) размер пособия будет составлять 11 374,18 руб. ежемесячно.

juresovet.ru

Не выплачено пособие по уходу за ребенком

Решение проблемы в два клика!

3966
рассмотрено обращений

Сообщите о проблеме

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины

Сообщите о проблеме

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – [email protected]

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала [email protected]).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Смотрите так же:

  • Правила установки тахографов с 1 апреля 2018 года Правильное использование тахографов — цифровых и аналоговых Требование об обязательном наличии тахографов в России внедрялось постепенно: с первого апреля 2014 года ими должны оснащаться все грузовые транспортные средства, перевозящие опасные грузы; с 1-го июля того же года — пассажирские автобусы категории М1 и […]
  • Пособие по ремонту мобильных телефонов Ремонт мобильных телефонов Мастер по ремонту сотовых телефонов Курсы по ремонту мобильных телефонов созданы для подготовки технических специалистов в сервисные центры. Наши выпускники получают возможность трудоустройства по полученной специальности в центры обслуживания и ремонта мобильной техники. Занятия […]
  • Понятие судов надзорной инстанции Понятие судов надзорной инстанции Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Заявление об отмене определения судьи […]
  • Жалоба paypal Obnal.wiki - Обналичивание денежных средств, Обналичка, обнал Самореги PayPСамореги PayPal от 3$ дл. Нравится Не нравится Persik 05 мар 2016 http://persik.epizy.com Нравится Не нравится Persik 07 мар 2016 Добавлены настроенные программы для работы с саморегами, -Браузер англ. сборки с настроенным […]
  • Законы про тишину Клуб защитников тишины Предлагаю на этой страничке собрать все Региональные законы о тишине. Только не надо копировать весь закон. Кратко и сухо: основная часть и наказание. Действующие на данный момент законы печатаются только на сайте Консультант и Гарант. Еще можно найти на сайтах Зак. и Гос. Собраний своей […]
  • Налоги и взносы при усн 2014 Упрощенная система налогообложения 6% УСН (Упрощенная система налогообложения) была введена Федеральным законом от 24.07.2002 № 104-ФЗ с целью уменьшения налоговой нагрузки в организациях малого и среднего бизнеса, облегчения ведения налогового и бухгалтерского учета, а также для сокращения отчетности, которая […]
  • Законы с 15 ноября 2014 за тонировку Снимают ли номера за тонировку на текущий момент? Легковые автомобили Легковые такси Маршрутные автобусы Автобусы Автобусы > 16 мест Грузовые авто Грузовые авто > 16 тонн Тракторы и стоит. техника Мотоциклы Троллейбусы Трамваи Сначала выберите марку 2 клика и вы узнаете самый выгодный […]
  • Пособие при уходе на пенсию муниципальных служащих Сколько нужно отработать муниципальному служащему, чтобы получать пенсию за выслугу лет Пенсия за выслугу лет доступна не всем, а только лишь людям определенных профессий. На нее могут рассчитывать: шахтеры; пожарные; космонавты; работники спасательной службы; госслужащие; лица, являющиеся работниками […]