Пособие по беременности в 2018г

Пособие по беременности и родам в 2018 году: единовременная выплата

Решение родить ребенка – одно из самых ответственных и важных в жизни каждого человека и в каждой отдельно взятой семье. Тем более, если речь идет о двух и более детях. Сегодня мы наблюдаем не совсем стабильную ситуацию с экономикой России.

Данный фактор заставляет россиян несколько раз крепко подумать, прежде чем предпринимать какие-то шаги в сторону расширения семьи. Все мы знаем, что появление у папы с мамой долгожданного малыша – это не только прекрасные моменты и позитивные эмоции.

В нынешних условиях жизни дети представляют собой огромную ответственность, которая, понятно, ложится на плечи родителей. И даже не обязательно обеспечивать малыша всем самым лучшим и самым дорогим.

Но каждый младенец нуждается в необходимых вещах, таких как кроватка, коляска, одежда и средства гигиены. Цены на подгузники и смеси навевают легкое чувство тревоги, а ценники на детскую одежду, и вовсе, шокируют.

Ситуация еще больше накаляется в связи с тем, что молодая мама вынуждена на время выбыть из рабочего процесса, она больше не сможет получать привычный доход, пока не вернется на условия полной занятости. Безусловно, бывает и так, что будущая мама осознанно или в силу обстоятельств не работает, является домохозяйкой.

Допустим, семья решила поручить вопрос обеспечения семьи супругу. И работающих, и не работающих женщин интересует вопрос о социальных выплатах, причитающихся им в связи с появлением малыша. Давайте выясним, на какой размер пособия по беременности и родам в 2018 году могут рассчитывать молодые мамы.

Кто может получать пособие по беременности и родам

Подобный вид дотации получают только женщины. Ниже мы перечислим основные категории будущих мам, которые имеют право на пособие по беременности и родам. С полным списком категорий можно ознакомиться в Федеральном Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Основные категории женщин, получающих пособие по беременности и родам:

  • имеющие место работы;
  • частные предприниматели;
  • не имеющие места работы;
  • студентки, обучающиеся на очной форме обучения;
  • военнослужащие, проходящие службу по контракту;
  • мамы, усыновившие ребенка.

Для планирующих рождение ребенка в 2018 году крайне важно понимать отличия между выплатами для трудящихся мам и для мам, которые не работают. Так как пособие по беременности и родам – это, по сути своей, выплата работодателем, осуществляемая по отношению к работнице, которая вышла в вынужденный отпуск.

Выплата производится единовременно. Иными словами, это не ежемесячные выплаты на ребенка, можно рассчитывать на получение денег всего один раз.

Для неработающих мам сумма пособия по беременности и родам является социальной выплатой. Размер такого пособия рассчитывается, исходя из суммы минимального оклада.

Стоит отметить, что довольно существенную роль в начислении пособия по беременности и родам играют местные органы социальной защиты населения, поскольку расчеты пособия во многом зависят именно от данной инстанции, так как это входят в ее компетенцию.

Безработные мамочки должны понимать, что они могут рассчитывать на пособие по беременности и родам только в том случае, если они состоят на учете в местной службе занятости. Женщины, которые не работают и официально не находятся в поиске работы, на такую помощь от государства претендовать не могут.

Где оформлять пособие

Чтобы оформить пособие по беременности и родам не работающие мамы должны обратиться в орган социальной защиты населения. Гражданки РФ, усыновившие ребенка, обращаются за дотацией от государства, так же, в органы соцзащиты.

Трудоустроенные россиянки, а также будущие мамы, проходящие службу в армии по контракту для оформления «декретных» должны обратиться в отдел кадров по месту работы и службы соответственно.

Студенткам, для того чтобы оформить помощь по беременности и родам, нужно обратиться в деканат образовательного учреждения.

Индивидуальные предприниматели, готовящиеся стать мамами, должны обратиться в органы соцзащиты для оформления пособия по беременности и родам. При этом размер выплаты будет иметь прямую зависимость от того, какой размер социальных взносов осуществлялся отдельно взятой мамочкой — частным предпринимателем.

Главный вопрос – размер пособия для молодых мам

Уже понятно, что суммы пособия разнятся в зависимости от категории мамы. Давайте же, наконец, узнаем, на какой размер пресловутого пособия могут претендовать женщины с тем или иным статусом.

Для трудоустроенных женщин размер выплаты составит 100% от заработной платы за последние два года работы. Уволенным в связи с ликвидацией предприятия гражданкам выплату произведут местные органы социальной защиты населения.

Если женщина на протяжении не менее двух лет совмещала две работы, для нее предусмотрены выплаты «декретных» от обоих работодателей. Исходя из минимальной заработной платы в 7 800 рублей, можно рассчитать минимальную и максимальную выплату по беременности и родам в 2018 году.

Минимум единовременной выплаты – минимальный размер пособия также может отличаться, в зависимости от родовой деятельности и связанного с ней декретного отпуска:

  • 34 520 рублей, 55 копеек при обычных родах без осложнений и декрете длительностью 140 дней;
  • 38 465 рублей, 75 копеек при родах, осложненных какими-то проблемами и декретном отпуске длительностью 156 дней;
  • 47 832 рублей, 62 копейки при многоплодной беременности и декрете, который продлится 194 дня.

Максимум пособия – «потолок» выплат по беременности и родам также зависит от родовой деятельности и количества рожденных малышей:

  • 266 191 рублей, 80 копеек при родах без осложнений;
  • 296 207 рублей, 93 копейки при сложных родах;
  • 368 361 рублей, 15 копеек при многоплодной беременности.

Для мам, имеющих стаж работы менее полугода, размер выплаты по беременности и родам привязывается к размеру МРОТ.

Не работающие мамы могут рассчитывать на пособие, включающее в себя сумму всех положенных социальных выплат. В 2018 году не трудоустроенные мамы смогут получить не более 613 рублей 14 копеек.

Студентки должны понимать, что в их случае размер выплат будет осуществляться в соответствии с размером стипендии. Если в 2017 году минимальная стипендия составляет 1 340 рублей, то уже в учебном году 2017-2018 стипендии обещают индексировать на 5,9%, а через год сумма стипендии индексируется еще на 4,8%.

Военнослужащие мамочки, проходящие службу на контрактной основе, могут претендовать на декретные выплаты, в соответствии с размером их денежного довольствия. В 2018 году эта сумма примерно составит 30 000 рублей.

Видео-новость


god-2018s.com

Размеры выплат по беременности и родам в 2018 году и список необходимых документов

Время беременности и рождения малыша несет не только радость, но и существенные затраты на покупку детских вещей. Коляска, автокресло, детское питание — расходов много, а заработок мамочки существенно уменьшается. На помощь приходит государство, компенсируя часть денег выплатами за постановку на учет, к рождению ребенка, пособием по беременности и родам. В 2018 году с 1 февраля проиндексированы размеры пособий, которые выплачиваются в фиксированной сумме, а вот расчет декретных производится по старой схеме, причем как на первого, так и на второго ребенка. Разберемся, кому положены выплаты и как их получить.

Кто получает пособие?

На декретные выплаты могут претендовать не все мамочки. В 2018 году такое право имеют следующие категории женщин.

  1. Работающие женщины. В эту категорию попадают только официально трудоустроенные мамы, за которых работодатель платит все отчисления в ФСС. Если женщине платят «серую» и «белую» часть зарплаты, то выплаты будут исчисляться только с «белой» части.
  2. Усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев.
  3. Гражданские сопровождающие в воинских частях за границей.
  4. ИП, адвокаты, нотариусы и другие самозанятые, если в предыдущем году они полностью оплатили все взносы в ФСС.
  5. Женщины на гражданской и военной службе (служащие по контракту в полиции, МЧС, таможне и т. д.).
  6. Безработные, которые оказались уволенными в связи с ликвидацией предприятия, а также самозанятые, которые прекратили деятельность менее чем за 12 месяцев до постановки на учет в центр занятости населения.
  7. Студентки очной формы обучения.
  8. Совместители.

Пособие не полагается следующим категориям женщин:

  1. неработающим домохозяйкам, за которых никогда не производились взносы в ФСС;
  2. студенткам-заочницам;
  3. работающим по гражданско-правовому договору, получающим «черную» заработную плату;
  4. официально признанным безработными, получающим пособие дольше 12 месяцев (этой категории просто продлевается выплата пособия по безработице на весь период больничного).

Отцы и другие родственники, получающие официальную заработную плату, не могут по своему выбору переоформить пособие на себя.

Как рассчитывается сумма декретных?

Сроки декретного отпуска могут быть разными:

Когда срок больничного уже подошел, работающим женщинам разрешается продолжать трудовую деятельность, но при этом неиспользованные дни больничного «сгорают», так как за это время начисляется не пособие, а заработная плата.

Далее фактическое количество дней нетрудоспособности, которое будет написано в больничном листе, умножится на среднедневной заработок. Существует несколько нюансов его расчета.

  • Расчет проводится по доходам за предыдущие два года работы.

Если в предыдущие два года мать находилась в декретном отпуске, то она может написать заявление о замене года, в котором не было дохода, на год, в котором заработная плата начислялась. Могут заменяться и два года.

  • Если мамочка проработала менее двух лет, она может принести справки из других мест своей трудовой деятельности, в том числе с мест работы по совместительству, – в этом случае основной работодатель выплачивает суммы пособия, сложив все доходы.
  • Если женщина работает на нескольких местах работы по совместительству и на каждом – более 24 месяцев, то выплаты отдельно рассчитает каждая из этих компаний.
  • Постановлением Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255 на 2017 год установлен максимум базы расчета – 755 тыс. руб. Это «потолок», который применяется, если годовой доход мамочки превысил данную сумму.
  • При делении на количество дней учитывается, високосный был год или обычный.
  • Если заработка не было или он был маленьким, начисления идут исходя из действующего МРОТ.
  • Студенткам начисляются декретные за весь период в размере стипендии.
  • Мамам, у которых трудовой стаж составляет меньше шести месяцев, размер декретных выплат ограничен МРОТ. То есть за весь период декрета в 2018 году сумма выплат не превысит 9489 рублей. Это их минимальный размер.

Если размер компенсаций по беременности и родам совсем маленький, родившая вправе со дня рождения малыша заменить его на пособие по уходу за ребенком.

Есть еще одна особенность в назначении пособия: если оно уже выплачено, а ребенок родился мертвым или умер до окончания срока декрета, выплаченные суммы возврату не подлежат.

Размер пособия можно рассчитать самостоятельно онлайн на портале Фонда социального страхования РФ, в калькуляторе указав вид нетрудоспособности «беременность и роды».

Куда подать документы для оформления выплат?

В зависимости от ситуации для оформления пособия обращаться следует в определенные инстанции.

  • В бухгалтерию предприятия или военной части — работающим мамочкам и тем, кто проходит воинскую службу.
  • В свое учебное заведение — студенткам очной формы обучения.
  • В ФСС подаются документы ИП, адвокатами, нотариусами, иными самозанятыми, а также недавно ставшими безработными (в течение последнего года);
  • В Управление соцзащиты, которое обслуживает адрес мамочки, – в случае ликвидации организации

Какие документы нужны?

Во всех случаях подается заявление о назначении пособия по беременности и родам. Список документов варьируется в зависимости от того, куда они подаются.

Для подачи заявления в бухгалтерию предприятия потребуется лист нетрудоспособности. Если за два года мамочка работала в разных местах, то нужно принести справки 2-НДФЛ с других мест работы. Если работодатель или управление соцзащиты не получат таких справок, они рассчитают размер декретных исходя из актуального размера МРОТ.

Для подачи заявления в бухгалтерию воинской части или в деканат необходимо предъявить:

  • лист нетрудоспособности;
  • справку о том, что женщина не получает пособие по беременности и родам в Управлении соцзащиты.

Подать документы в ФСС можно путем личного обращения, отправки почтой, через МФЦ или в электронном виде на сайте госуслуг. Для подачи заявления в ФСС в случае, когда получение пособия у работодателя невозможно (процесс ликвидации, отсутствие средств на счетах, банкротство), потребуются следующие документы:

  • лист нетрудоспособности;
  • заверенная копия трудовой книжки.

Документы, которые можно предоставить самостоятельно для убыстрения услуги (но это не обязательно), можно посмотреть здесь. Если дополнительные документы не предоставляются заявителем, они запрашиваются самим ФСС в соответствии с процедурами межведомственного взаимодействия.

Как выплачивается пособие совместителям?

Возможны два варианта выплат: каждой организацией отдельно или у основного работодателя.

Если период работы у совместителя меньше 24 месяцев, то женщине проще получить от всех совместителей справки о заработной плате за расчетные годы и сдать в свою бухгалтерию. Важно: справка 2-НДФЛ в этом случае не подходит, требуется справка по форме 182н (приказ Минтруда и соцзащиты от 30.04.2013). Работодатель должен учесть весь доход женщины полностью. Интересы компании при этом не пострадают, так как выплаченные им деньги впоследствии вернуться из ФСС.

Примеры расчета выплат по беременности и родам

Юрисконсульт Лена работает на трех работах, на основной в 2016 она заработала 360 тыс. руб., на дополнительных – еще 500 тыс. руб., итого 860 тыс. руб., которые при расчете снижаются до допустимого максимального размера, принятого для 2016 года, – 718 тыс. руб.

В 2017 году ее доход также превысил базу, в связи с чем в расчет берется 755 тыс. руб.

2016 год был високосным, поэтому количество дней для подсчета равняется 731 (разъяснил ФСС в письме N 02-08-01/22-04-1049л).

(718000 + 755000) / 731 = 2015 рублей. Это средний дневной заработок.

Умножаем его на количество дней больничного (берем стандарт): 2015*140=282100. Эта сумма и будет максимальной в 2018 году для данных выплат.

Секретарь Ангелина получала основную часть зарплаты в конверте. Шеф объяснял, что бухгалтерии не обязательно знать, сколько кому платят, чтобы не было лишних сплетен. При уходе в декрет оказалось, что Ангелина получит сумму гораздо меньше той, что она ждала. Как это вышло?

Официальная часть зарплаты Ангелины была меньше МРОТ. Поэтому при расчете взят МРОТ, установленный на 2018 год законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ в последней редакции, – 9489 руб.

9489 * 24 / 731 = 311,5 рублей в день

311,5 * 140 = 43610 — итоговая выплата.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам?

Начисление сумм выплат должно быть сделано в течение 10 календарных дней. Выплаты работодателем производятся в следующие дни выплат заработной платы, а ФСС — не позднее 26 числа соответствующего месяца.

Обычно выплаты по беременности и родам начисляются после получения больничного листа и ухода матери в отпуск. Но бывают сложные жизненные ситуации, когда женщина не смогла сразу сдать больничный. Или не захотела в связи с объективными трудностями – например, организация как раз проходит процедуру банкротства, документы, поданные работодателю, исчезают, на счетах отсутствуют деньги. В этом случае можно поступить иначе: до истечения шести месяцев с даты окончания больничного подать документы напрямую в ФСС. Пропускать шестимесячный срок не стоит, потому что восстанавливать его придется, доказывая наличие уважительных причин (таковыми признаются стихийные бедствия, смерть близких, незаконное увольнение, переезд в другой город, длительная болезнь) или через обращение в суд.

В 2018 году получать господдержку стало проще, а размеры минимальных выплат повышаются регулярно, так что государственные пособия — хорошее подспорье семейному бюджету.

subsived.ru

Онлайн журнал для бухгалтера

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

В 2018 году существует минимальная и максимальная сумма пособий по беременности и родам, которая может быть возмещена из бюджета ФСС. Пособие, напомним, выплачивается, как правило, работодателями. Какая это сумма?

Минимальная планка с 1 января 2018 года

Законодательство гарантирует получение женщиной в 2018 году минимального пособия по беременности и родам в 2018 году. Так с 1 января 2018 года минимальный размер пособия составляет:

  • 43 675,80 р. (311,967123 ? 140 дн.) – в общем случае;
  • 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Максимум в 2018 году: размер

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2018 году он составляет 2017,808219 руб. (718 000 р. + 755 000 р.) / 730.

Напомним, что закон предусматривает следующую продолжительность отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней – роды без осложнений;
  • 156 дней – осложненные роды при одноплодной беременности;
  • 194 дня – осложненные роды при многоплодной беременности.

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году составит:

  • 282 493,15 руб. – при обычных родах (2017,808219 x 140);
  • 314 778,08 руб. – при осложненных родах (2017,808219 x 156);
  • 391 454,79 руб. – при осложненных многоплодных родах (2017,808219 x 194).

Указанные максимальные размеры с 1 января 2018 года в связи с повышением МРОТ не изменятся. Повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных». См. «Минимальные декретные в 2018 году». Также обозначенные суммы не подлежат индексации с 1 февраля 2018 года. Эти суммы не изменятся в течение всего 2018 года.

В 2018 году ФСС России выплачивает пособие по беременности родам, если (ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ):

  • страхователь прекратил деятельность;
  • у страхователя не хватает денег на расчетном счете, а очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет выплатить пособие (эта выплата относится к третьей очереди);
  • невозможно определить местонахождение страхователя и его имущества;
  • на день обращения работника за пособием в отношении страхователя идет процедура банкротства.

buhguru.com

Калькулятор для расчета пособия по беременности и родам в 2018 году

Декретные выплаты на территории Украины регламентируются специальным законодательством. Сюда, в первую очередь, можно отнести Закон Украины «О помощи государства семьям с детьми» где написано, что пособие получит любая будущая мама вот только нужно понимать, какой статус она имеет и как рассчитать пособие по беременности и родам в 2018 году, калькулятор поможет. Это может быть вариант со студенткой, работающей женщиной, безработной и прочее.

Период и частота выплат

Следует знать, что выплаты будут назначаться в обязательном порядке, если беременная женщина обратилась с соответствующим заявлением за 6 месяцев до окончания отпуска. Согласно законодательству, отпуск по беременности и родам длится 126 дней. Сюда включено 70 дней до и 56 после рождения малыша.

Существуют случаи, которые автоматически продлевают данный отпуск. Это может быть наличие многоплодной беременности, появление осложнений при родах. В таких случаях отпуск составит 140 дней и выплаты будут начислены за данный период. Если женщины попадают в категорию лиц, которые пострадали от негативного воздействия при взрыве Чернобыльской АЭС, они имеют отпуск по беременности до 180 дней.

Как быть с работающими гражданами

Для того чтобы женщина смогла получать помощь от государства необходимо предоставить больничный по беременности и родам в 2018 году, калькулятор поможет заранее рассчитать сумму выплат. Пособие выдается из расчета 100 % от заработной платы и будет начислено за все время отпуска.

Расчет пособия

Следует знать, что он должен быть посчитан суммарно. Женщина получает его в полном объеме вне зависимости от численности дней отпуска, которые фактически были использованы до родов. Это связано с тем, что будущая мать получает денежное вознаграждение, так как она теряет временно трудоспособность и должна ставить ребенка на ноги.

Выплаты после родов обязан рассчитать бухгалтер структуры, в которой работает женщина, беря за основу Закон Украины «Об обязательном страховании на государственном уровне» и в этом значительно может помочь калькулятор по беременности и родам, калькулятор декретных в 2018 году. Суммарно на объем выплат при декрете влияют такие показатели: заработная плата за сутки и общее число дней, которые проведет женщина в отпуске после декрета.

Важным периодом, который берется для того, чтобы рассчитать заработную плату по среднему показателю является последний год работы на предприятии. Это поможет правильно вычислить денежное вознаграждение, положенное женщине.

Сроки оплаты пособия

Если учитывать норму ст. 32 ЗУ «об обязательном социальном страховании», документы, предназначенные для получения пособия и родам должны быть пересмотрены на протяжении 10 дней с того момента, когда они были поданы. Следом за этим, компетентным специалистом будет принято соответствующее решение о назначении помощи или отказе в ней.

Если вынесен отказ в выплате пособия, то уведомление отправляется заявителю на протяжении пяти дней. Это время необходимо для обжалования принятого решения. Помощь должна быть выплачена сразу, то есть в то время, которое предназначено на данном предприятии для получения заработной платы. Если этот срок нарушен, то беременная женщина может в полной мере рассчитывать на получение определенной компенсации. Это зафиксировано в третьем пункте Порядка компенсирования гражданам потери части денежных доходов в связи с несвоевременной их выплатой.

Выплаты для работающих

Этот порядок регламентируется Законом Украины «О помощи семьям на государственном уровне, в которых есть дети» и прописан в восьмой статье. Отдельно можно выделить граждан, которые усыновили детей. Они получают специальную привилегию и могут находиться дома на протяжении 56 дней. Если усыновление производилось двумя родителями одновременно, то в такой отпуск может идти любой из них.

Начислением финансов для выплаты пособия занимается Фонд соцстрахования. Отдел кадров выдает приказ, подписанный директором предприятия после получения от женщины листа по нетрудоспособности. Началом отсчета отпуска считается дальнейший месяц после того, когда заканчивается отпуск. В расчетах можно использовать калькулятор, чтоб узнать, как рассчитать пособие по беременности и родам в 2018 году.

На что обратить внимание

Большинство женщин часто задают вопрос о том, правильно ли им начисляют пособие, связанное с беременностью и родами. Важно знать, что существует специальный механизм, в основу которого положен средний оклад. Именно его эквивалент будет выплачен полностью без привязки к этому страхового стажа.

Кроме этого, выплаты не должны быть больше размера единого социального внесения и одновременно не меньше заработной платы (минимума). Чтобы все верно рассчитать, необходимо умножить суточную заработную плату женщины, ожидающей ребенка на общее число дней, за которые необходимо осуществить оплату.

Не следует забывать и о наличии налогообложения. Он выглядит следующим образом:

  • 22% приходится на оплату организации, где работает сотрудница и перенося их в статью «затраты на обложение налогом».
  • 8,40% оплачивается, если сотрудник имеет определенную инвалидность.

Для вычисления чистой суммы в сутки, важно знать, что начисление, которое было сделано за период подсчета, делится на дни занятости. Смены, котрые не отрабатывались без уважительной причины, не считаются. Важно знать, что отпускные должны быть учтены.

Декретный отпуск и второй ребенок

Нередки бывают ситуации, когда следом за одним ребенком, с небольшим интервалом, женщина решается на рождение еще одного малыша. Тогда и появляются многочисленные вопросы, связанные с оформления декретного отпуска, правилами расчета и порядком получения необходимых отчислений.

В украинском законодательстве предусмотрена норма, которая говорит о том, что прерывать отпуск по уходу за малышом ненужно, так как все автоматически влечет за собой выплату декретного пособия. Следует учитывать, что декретный отпуск должен быть оформлен после того, как закончится отпуск по уходу за предыдущим ребенком.

Угроза прерывания беременности и оплата

В последнее время участились случаи, когда молодая мама попадает в больницу для того, чтобы сохранить беременность или при наличии определенных патологий у плода. Эта ситуация имеет несколько иное отражение в выплате, то есть будет выдан лист нетрудоспособности, благодаря которому происходит начисление оплаты , то есть оплата имеет иной характер и называется не пособием по беременности и родам.

Интересный нюанс: если женщина решила совмещать две работы одновременно, то она имеет полное право на двух предприятиях получить соответствующее пособие. Это прописано в Законе Украины «О соцстраховании» в ч. 1 ст. 30.

Если будущая мать является аспирантом, ординатором, студентом высшего учебного заведения очного отделения то она имеет право на получение помощи. Для оформления помощи необходимо обратится в органы социальной защиты, и написать заявление, добавить ко всему пакету документов медицинскую справку, которая подтверждает беременность. Для того чтобы определиться какая сума будет больше и выгоднее можно включить калькулятор для расчета пособия по беременности и родам в 2018 году.

Важно учитывать, что одновременно получить помощь по беременности и родам и стипендии нельзя. Женщина должна для себя определиться в выборе одной какой-то оплаты. Помощь от государства можно будет получить после того, как прекратится оплата стипендии.

russtoday.com

Какие выплаты положены женщине во время беременности и после родов

С 2018 года единовременное пособие по беременности и родам полагается женщинам, которые подлежат федеральному соцстрахованию (трудоустроенным или военнослужащим) и не подлежат начислению безработным матерям (исключение составляют женщины, получившие статус безработной в течение 365 дней после закрытия предприятия).

Пособия начисляются абсолютно так же, как и раньше: за всю продолжительность декрета (который длится минимум 140 календарных дней) в качестве компенсационных выплат.

Эти выплаты осуществляются государством и служат финансовой помощью по причине того, что несколько месяцев (или даже лет) работница физически не сможет плодотворно трудиться и обеспечивать семью самостоятельно.

В статье №217 НК РФ указано, что пособия по беременности и родам не предусматривают отчисления на налоги, в том числе и подоходные.

Кому положены декретные выплаты

Законодательство гласит, что на предоставление декретных пособий могут претендовать:

  • женщины, которые подлежат соцстрахованию по причине своей нетрудоспособности;
  • официально трудоустроенные или работающие на основе срочного трудового договора;
  • женщины, потерявшие рабочее место в связи с закрытием предприятия, а также те, кто прекратил предпринимательскую деятельность (в данную категорию попадают нотариальные работницы, представительницы адвокатской деятельности) в течение одного года;
  • женщины-военные и служащие в армии на платной основе, таможенницы, сотрудницы пожарной охраны и т.д.;
  • студентки очного отделения высших учебных заведений (вне зависимости от того, на какой основе проходит обучение – контрактной или бюджетной).

Федеральное законодательство гласит, что значительная часть пособий на детей может оформляться любым, кто по факту воспитывает ребёнка. Чаще всего опеку берёт на себя биологическая мать, реже — отец, бабушки и другие близкие родственники. Но важно знать, что выплаты по БиР являются чем-то вроде исключения из правил — они положены только биологической матери.

Что касается усыновителей детей возрастом до 3 месяцев, то в такой ситуации выплаты тоже начисляются на имя приёмной матери, а не отца. Даже если в семье работает только отец, а мать ведёт хозяйство и растит детей, декретные пособия всё равно не могут оформляться на него.

Безработная россиянка может претендовать на финансовую помощь, если она:

  • не так давно лишилась работы по причине ликвидации рабочего места или остановила предпринимательскую деятельность;
  • служит в армии по контракту или является представителем военной профессии;
  • студентка очного отделения.

Кто начисляет деньги – предприятие или Фонд страхования

Сначала нужно предоставить в кадровый отдел по месту работы листок нетрудоспособности (больничный лист) с заявлением на отпуск по беременности и родам, в котором упоминается просьба о начислении декретных выплат. Дальше по факту выплат между главой предприятия и ФСС устанавливаются взаимозачёты. То есть, если рассуждать логически, то деньги в любом случае будут поступать из фонда соцстрахования, даже если обращение изначально передавалось работодателю.

Если работница ушла в декрет в течение одного месяца после освобождения от обязанностей, ей нужно обратиться в то место, где она работала в последний раз. Это касается также:

  1. миграции в другой город;
  2. смены места проживания мужа в связи с работой;
  3. болезни, из-за которых нельзя работать или жить в данной местности;
  4. возникшей необходимости ухаживать за больным родственником (инвалидом).

Но немаловажно и то, что даже имеющая постоянную работу женщина может столкнуться с проблемами при подаче заявления на пособие. Такое случается, когда:

  1. предприятие на грани разорения;
  2. компания, в которой работает беременная, вела нелегальную деятельность и все её счета под арестом;
  3. работодатель скрылся от обязанностей;
  4. организация просто закрылась.

В таких ситуациях рекомендуется подавать иск в суд, чтобы доказать невозможность получать выплаты по месту работы. Женщине в положении или недавно родившей судебные процессы могут доставить множество хлопот (как физических, так и психологических), поэтому, законом разрешается начинать судебное разбирательство в течение полугода после завершения декретного отпуска.

Лишь после того, как решение суда вступит в силу, гражданка сможет получить пособие прямо через Фонд соцстрахования. Оформлять выплаты без вмешательства суда через Фонд проще там, где действует проект прямых выплат.

Проект «Прямые выплаты»: пособие напрямую из ФСС

У работниц часто возникают конфликты с работодателями, особенно во времена экономических спадов в государстве, когда второй обязан следовать закону и добросовестно выплачивать декретные, но нарушает его.

От таких случаев больше всего застрахованы женщины в тех городах, где задействован проект прямых выплат.

Проектом предусмотрено, что пособия будут выплачиваться россиянкам непосредственно Фондом Соцстрахования. Данный проект введёт в действие в 2011 году. Один раз за 6 месяцев к нему присоединяется несколько близлежащих регионов. С 2016 года проект действует в 20 городах Российской Федерации.

Но, конечно же, при необходимости работница может делать это самостоятельно — в таком случае обращаться в Фонд нужно по месту регистрации предприятия.

Новая схема представления данных для выплаты пособий:

По данным журнала «Контур«

Данная возможность значительно облегчает жизнь не только беременной работнице, но и представителям бухгалтерии, да и самим органам Фонда соцстрахования. Ведь бухгалтеры больше не обременены вычислениями больших сумм, а вышедшая в отпуск работница в любом случае получает положенные ей декретные пособия.

Порядок выплат пособия

Первое, что нужно отметить: выплаты осуществляется исключительно за период, предусмотренный листком нетрудоспособности. Право на получение декретного отпуска и сопутствующих ему выплат вступает в действие, когда:

  • наступила 30 неделя (чуть меньше 7 месяцев), если беременность одноплодная;
  • 28 неделя — если беременность оказалась многоплодной;
  • 27 неделя — для россиянок, проживающих или работающих на небезопасных для здоровья и жизнедеятельности территориях.
  • в случае рождения ребёнка раньше предполагаемого срока.

Ключевой моментом заключается в том, что женщина должна обращаться за декретным пособием максимум в течение 180 дней после завершения отпуска по беременности и родам.

Что считается весомой причиной:

  • природные катаклизмы;
  • серьезное заболевание, продолжающееся дольше полугода;
  • миграция в другой город;
  • нелегальное освобождение работницы от служебных обязанностей;
  • смерть родственника.

Но как показывает практика, это далеко не все причины, которые могут считаться уважительными. В крайнем случае, можно подавать в суд для решения данной проблемы.

Как назначается и выплачивается

Сначала женщине, находящейся в положении, нужно убедиться, что она числится на учёте в местном гинекологическом отделении, где ей выдаётся листок нетрудоспособности. В листе гинеколог указывает дату выхода в декретный отпуск. Этот лист в будущем нужно предъявить бухгалтеру или прямо в Фонд соцстрахования.

Заявление на предоставление выплат обычно оформляется вместе с выходом в декрет. Это может осуществляться:

  • в день, предусмотренный больничный листом. Тогда выплаты будут назначены с 30 недели вынашивания плода;
  • в иной день, но после того, как откроется декретный отпуск, предусмотренный больничным листком. Это резонно, если беременность протекает без осложнений и женщина не жалуется на самочувствие, то есть, может продолжать продуктивно трудиться. В таком случае продолжительность декрета не увеличивается, а дни, в течение которых женщина продолжала ходить на работу, не компенсируются.
  • после того, как ребёнок родился, с соблюдением документально оговоренного срока. В таком случае деньги начисляются со дня ухода в декретный отпуск (исключение: ребёнок родился раньше положенного срока).

Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод: декретные выплаты начисляются за стандартную длительность пребывания в декретном отпуске.

Когда начисляются деньги

Законодательство гласит, что пособие по БиР:

  • оформляется на протяжении 10 календарных дней после того, как были собраны и сданы в срок все требуемые документы;
  • начисляется в тот день, когда должна начисляться зарплата (так выплаты приходят на зарплатную карточку).

Если пособие оформляется через Фонд соцстрахования, это может занять немножко больше времени:

  • выплаты так же оформляются в течение 10 календарных дней;
  • после одобрения запроса средства могут поступить на счёт до 25 числа месяца последующего месяца.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

Данного рода пособие выплачивается в 100%-ном размере от средней заработной платы за 2 полноценных года работы. То есть, в 2018 году в учёт берутся 2017 и 2016 года непрерывной трудовой деятельности. Наряду с этим, власти разработали специальную методику, на основании которой бухгалтера до сих пор рассчитывают размер декретных пособий.

Деньги начисляются за весь период декрета, который может отличаться количеством дней, в зависимости от ситуаций и обстоятельств:

  • 140 календарных дней – если беременность одноплодная и роды прошли легко, без осложнений (такой отпуск делится на две равные части – до рождения ребёнка и после).
  • 156 календарных дней дней – если в процессе родов были обнаружены заболевания, осложнения или ухудшение самочувствие матери или ребёнка;
  • 194 календарных дня – если на свет появилось несколько новорожденных.

Во время расчёта декретных пособий нужно учитывать некоторые важные факторы:

  1. если женщина была трудоустроена у двух работодателей на протяжении минимум двух лет, обращаться за расчетом выплат она может к каждому из них;
  2. если перед тем, как выйти в декрет, в течение определённого времени из 2 лет женщина находилась в отпуске по БиР, замена расчётных годов возможна.

Если ребёнок был усыновлён, продолжительность больничного будет другой:

  • 70 календарных дней – если усыновлён один новорожденный;
  • 110 календарных дней – если усыновлено несколько новорожденных.

Сумма декретного пособия с 2016 года находится в жёстких финансовых рамках. То есть, для официально трудоустроенных россиянок с учётом декрета по умолчанию длительностью в 140 дней она не может быть:

  • ниже минимальной суммы (с 01.02.2018 – 43615,65рублей);
  • выше максимальной суммы (с 01.02.2018 – 282106,70 рублей).

Перечень документов для оформления пособий

Основанием для перевода пособий является листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный врачом-гинекологом в женской консультации. С этим листом беременной работнице нужно обращаться в бухгалтерию по месту работы.

Обычно в отделе кадров компании оформлением пособия занимаются одновременно с оформлением декрета. Беременная работница от руки пишет заявление с прошением о предоставлении декретного отпуска, который должен сопровождаться декретными выплатами.

Обязательными документами для осуществления выплат по-прежнему являются заявление на отпуск и листок нетрудоспособности. Но в некоторых ситуациях могут понадобиться и другие документы:

  1. данные о доходах — нужны при оформлении декретных выплат в ФСС;
  2. подтверждённая информация о неполучении дополнительных пособий по месту жительства;
  3. данные из трудовой книжки и бумага из центра занятости, подтверждающие безработность женщины (в случае отсутствия работы).

В Фонд соцстрахования следует обращаться с документом, подтверждающим личность. Во время подачи всех необходимых документов нужно учитывать некоторые особенности: если женщина вышла замуж и сменила фамилию, она должна поменять документы, чем раньше, тем лучше. В ином случае Фонд соцстрахования заявление на оформление выплат даже рассматривать не будет.

Вот как выглядит образец заявления:

Рекомендации касаемо правильного оформления заявления:

  1. вписывать нужно полное название организации, в которую в которую подаётся заявление (должность работодателя, его фамилия с инициалами);
  2. ФИО заявительницы должны упоминаться без неуместных сокращений, то есть, так, как записаны в паспорте.

Что нужно прилагать к заявлению:

  1. паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность;
  2. данные о месте регистрации и данные о месте фактического жительства (оба документа должны подаваться отдельно, даже если место жительства совпадает с местом регистрации).

Во время использования схемы «Прямых выплат» из Фонда соцстрахования работодатель как физическое лицо не является посредником в процессе начисления декретных выплат. Но он по-прежнему обязан принимать заявление с прошением на отпуск от беременной работницы и передавать его вместе с прилагающимися документами в ФСС на рассмотрение.

В случае передачи документов через ФСС наряду с основными информационными данными (реквизитами организации, ФИО беременной работницы и т.д.), в справке должны упоминаться:

  1. размер заработной платы, из которой вычислялись страховые взносы за 2 предшествующих года (730-731 дней);
  2. общее количество календарных дней за все периоды, на протяжении которых работница была временно освобождена от служебных обязанностей: например, находилась в декретном отпуске.

В случае возникновения необходимости, такая справка может выдаваться от лица работодателя в последний трудовой день.

Вот как выглядит образец приказа, который составляет работодатель:

Размеры декретных пособий в 2018 году

К началу 2018 года россиянкам нужно быть готовым к некоторым изменениям в законодательстве. Ниже перечислены выдоизменённые размеры пособий:

  • трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам: при одноплодной беременности — 43615,65 рублей, при осложнениях во время родов — 48600,30 рублей, при многоплодной беременности — 60438,83 рублей;
  • максимальные размеры пособий: при одноплодной беременности — 282106,70 рублей, при осложнениях во время родов — 314347,47 рублей, при многоплодной беременности — 390919,29 рублей;
  • безработным – 632,76 рублей;
  • беременным жёнам военнослужащих: 26721,01 рублей;
  • единовременное пособие по факту рождения ребёнка – 16873,54 рублей;
  • материнский капитал – 453 000 рублей;
  • по уходу за ребёнком: 3163,79 рубля на первого, 6327,57 рублей на второго и последующих детей.

Дополнительные выплаты

В некоторых городах выплачиваются аналоги пособий по БиР, которые начисляются службой социальной защиты из регионального бюджетного фонда. Например:

  • Чувашия начисляет декретные выплаты только тем, кто нетрудоустроен, студенткам/выпускницам ВУЗов, а так же женщинам с ограниченными физическими возможностями (инвалидам). Размер таких выплат небольшой — всего около 350 рублей ежемесячно;
  • Волгоградская область осуществляет выплаты в размере всего лишь 500 рублей, но только в том случае, если женщина является членом семьи с доходом ниже установленного минимума;
  • в некоторых городах России предусмотрена дополнительная финансовая помощь на продукты питания. Она положена беременным женщинам из неблагополучных семей

При этом всём каждый работодатель имеет право добровольно оформить декретные доплаты своей наёмнице, уходящей в декретный отпуск, с учётом того, что размер этих доплат не будет надлежать налогообложению.

Заключение

Выплаты по беременности и родам положены законодательством трудоустроенным, военнослужащим и учащимся на дневной форме женщинам. Такого рода выплаты оформляются одновременно с декретным отпуском. Тем, кто стал «жертвой» непредвиденного, но легального увольнения, рекомендуется обращаться в службу социальной защиты населения.

Декретные выплаты осуществляются за весь период отпуска. Минимальная продолжительность равняется 140 дням, максимальная – 194. Выплаты пособий положены россиянкам вне зависимости от того, какой стаж работы указан в трудовой книжке и есть ли он вообще.

Для женщин, недавно устроившихся на работу, сумма пособия будет рассчитана в соответствии с МРОТ и равняться 100%-му размеру средней зарплаты за последние два рабочих года.

matkapital.org

Смотрите так же:

  • Юристы по жкх вопросам бесплатно Юридическая консультация по вопросам ЖКХ Жилищно-коммунальное хозяйство представляет собой комплекс подотраслей, которые обеспечивают функциональность инфраструктуры различных зданий, путём предоставления услуг создающих или поддерживающих комфорт и удобство проживания граждан. В этот комплекс входят: фирмы по […]
  • Жалоба в жилинспекцию на ук Как можно написать и грамотно оформить жалобу на управляющую компанию в жилищную инспекцию? Жилищная инспекция – это первая инстанция, в которую обращается недовольный жилец после того, как управляющая компания не исполнила его требования, изложенные в претензии. Некоторые потребители коммунальных услуг и вовсе […]
  • Получение гражданства рф вич Получение РВП при наличии ВИЧ-заболевания Проблема такова. Получила свидетельство переселенца в иркутскую область из Казахстана, и приехала на территорию вселения, но здесь выяснила, что больна ВИЧ. Смогу ли я как то получить рвп и гражданство по госпрограмме? И что мне вообще делать в этом случае?. Уехать я с детьми […]
  • Новый закон о судах общей юрисдикции Федеральный конституционный закон «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» от 07.02.2011 N 1-ФКЗ ст 35 (ред. от 21.07.2014) Статья 35. Председатель, заместитель председателя районного суда 1. Председатель районного суда и его заместитель (заместители) назначаются на должность Президентом Российской Федерации […]
  • Что делать если есть страховка но нет техосмотра Что делать если есть страховка но нет техосмотра "Особенности языка закона: Речевые особенности официально-делового стиля вообще в полной мере свойственны и языку законов как его подстилю. Более того, в языке законов эти особенности встречаются в концентрированном виде и используются с повышенной строгостью. В […]
  • Бесплатные юристы в норильске Консультация юриста онлайн Быстрый ответ — на срочный вопрос, ответ в течение часа 100% гарантия консультации юриста Круглосуточная онлайн консультация 24/7 Понятные ответы на вопросы любой сложности Всегда на связи адвокаты юристы онлайн прямо сейчас Реальная консультация от живых юристов Ответ сразу […]
  • Приказ об учете материальных ценностей Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" С изменениями и дополнениями […]
  • Осаго в саратове ленинский район Где купить страховку ОСАГО в Саратове Наличие полиса обязательного страхования автогражданской ответственности (ОСАГО) является законодательно закрепленной нормой для всех автовладельцев на территории РФ. Наличие полиса ОСАГО позволяет компенсировать ответственность виновники ДТП пострадавшей стороне в объеме […]