Правила внутреннего трудового распорядка для тсж 2018 образец

Правила внутреннего трудового распорядка: порядок составления и утверждения

Каким образом работает хозяйственный субъект определяется в принятом на предприятии локальном акте, который называется правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ устанавливает режимы труда и отдыха в компании всех ее сотрудников. В его создании участвуют различные специалисты компании, после чего акт утверждается администрацией фирмы.

О правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

ТК РФ определяет, что правила внутреннего трудового распорядка это локальный акт, фирмы, оформляемый хозяйствующим субъектом согласно законодательству.

Он отражает распорядок функционирования хозяйствующего субъекта, режимы работы и отдыха его сотрудников, а также вопросы начисления зарплаты.

Правила внутреннего трудового распорядка реализуют нормы законодательства в каждом предприятии, они ни в коем случае не должны условия труда работников делать хуже по сравнению с нормативными. Этот документ желательно разрабатывать всем субъектам бизнеса, у которых существуют трудовые контракты.

Инспекторы, которые проводят проверки компаний, часто запрашивают данный локальный норматив. Правила трудового распорядка должны быть у каждой организации, в противном случае к ней могут быть применены меры административного воздействия.

Внимание! Этот документ может быть на предприятии самостоятельным актом, или же включен в коллективный договор или иной норматив как приложение. Доступ к Правилам должен быть у работников в любое время рабочего дня.

Обязательны ли ПВТР для ООО и ИП

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются согласно ТК РФ в хозяйствующих субъектах в обязательном порядке. Это необходимо делать всем организациям, в том числе и ООО, а также предпринимателям, выступающим работодателями.

Данные акты могут не составлять только субъекты бизнеса, относимые по определенным критериям к микропредприятиям (например, с числом работников до 15 человек). ПВТР они составляют по желанию.

Для таких предприятий разрешено полностью или частично отказаться от своих нормативных актов. Но обязанность по определению условий и режима труда за ними сохраняется, поэтому данную информацию они должны включать в каждый договор, оформляемый при трудоустройстве.

Нужно ли знакомить с ними сотрудников

Как локальный нормативный акт, он должен быть предоставлен для ознакомления всем работающим на предприятии людям. ТК РФ устанавливает, что администрация должна знакомить с его содержанием всех сотрудников обязательно. Подписывая лист ознакомления с ним, работники обязуются соблюдать предусмотренный в нем режим работы.

Внимание! Кроме этого, ознакомительная роспись сотрудника, позволяет доказать его вину, если он будет не соблюдает правила, установленные данным актом. Ведь только его виза свидетельствует, что он знал эти правила и намеренно нарушил их. При ее отсутствии сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он нарушил внутренний трудовой распорядок.

buhproffi.ru

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ип на 2018 год

Правила внутреннего трудового распорядка 2018 для ИП, образец которого можно найти в интернете, представляет собой особый нормативный акт, который регламентирует определённые нормы, но исключительно в соответствии с ТК и другими законами. Ознакомиться с ними следует перед поступлением на работу каждому сотруднику, так как это поможет понять порядок действий и избежать взысканий со стороны руководства.

Значение правил внутреннего трудового распорядка

Правила нужны работодателям и сотрудникам, так как они чётко регламентируют поведение и возможности обеих сторон.

Подавляющее большинство руководителей самостоятельно разрабатывают аспекты, которые должны содержать правила. Тогда как в государственных учреждениях они жёстко регламентированы и изменению не подлежат.

Внутренний распорядок дня ИП разрабатывается на основе законодательства, но применяя собственную специфику. Здесь главное это вопросы дисциплины труда, так как это будут обязательные аспекты для сотрудников.

Правила трудового распорядка представлены в статье Трудового Кодекса под номером 189.

Здесь есть информация о следующих моментах:

  • права и обязанности;
  • график работы и отдыха;
  • пути поощрения и наказания.

С актом, который регламентирует поведение в коллективе, должны ознакомиться все вновь прибывшие сотрудники. После того как прочтены требуемые условия работы, потребуется расписаться.

В некоторых случаях разрешается включение правил в коллективный договор как отдельное приложение. Работодатель вправе самостоятельно выбирать состав и объем оформляемого документа.

ПВТР чаще всего отражают следующие пункты:

  1. Принятие на работу.
  2. Время труда и отдыха.
  3. Обязанности и ответственность за неисполнение правил.
  4. Предоставление медицинского страхования.
  5. Процедура увольнения сотрудников.
  6. Общие положения.
  7. Процедура перевода сотрудника.
  8. Наличие видеонаблюдения.
  9. Порядок оплаты командировочных.
  10. Права работников и руководства.
  11. Поощрение и наказание.

В трудовом распорядке нередко указывается список документов, которые помимо общего случая, могут понадобиться для принятия на работу.

Во время разработки таких правил тщательно проверяются все пункты на предмет соответствия их законодательству. Потому как возложение на работников лишних обязанностей или ущемление их прав недопустимо. Данный процесс регулируется профсоюзом или органом, который работает с интересами работника на законных основаниях.

Время отдыха и работы прописываются в правилах отдельным пунктом, так как сотрудник должен точно знать время трудового дня, рабочей недели, а также период обеда или иных перерывов. Человек, который не ознакомлен с правилами ВТР, может по стечению обстоятельств периодически задерживаться, не придавая этому значения, и не знать, что за это он будет нести наказание со стороны руководства.

Помимо прочего, в документе указывается длительность и период наступления календарного отпуска, так как не во всех организациях он предоставляется одинаково.

Особенности составления для ИП

Предприниматели на основе унифицированных форм кадровых документов могут разрабатывать собственные кадровые моменты, которые применимы к рабочему процессу в этой сфере. Таким образом, аналогично с упрощённой системой отчётности и ведения учёта, бизнесмены вправе упростить и кадровую документацию.

Так как правила трудового распорядка действуют только в данной сфере деятельности, индивидуальные предприниматели могут сами регулировать их содержание. Для этого разрешается пользоваться унифицированной формой или взять её только за основу.

Если у данного бизнеса нет профсоюза, то правила утверждаются предпринимателем лично, для этого он ставит отметку, что данного орган здесь не функционирует.

Когда работа происходит посменно, в правилах указываются и все аспекты, касающиеся этого вопроса, то есть количество в сутки таких смен и их длительность.

Когда работодателем не был оформлен акт о ненормированном рабочем дне, то в правилах указывается перечень должностей, которые будут работать таким образом. А также должны быть указаны условия нормальной продолжительности рабочего дня. Организовывает учёт ненормированного времени сам работодатель, для этого имеются унифицированные формы или самостоятельно разработанные бланки.

Труд по окончании рабочего дня в соответствии с законом не оплачивается выше указанной суммы, но за него работодатель будет предоставлять дополнительный отпуск в размере минимум трёх дней. Важно учитывать, что точное количество отгулов не указывается в законе, но длительность обязательно должна быть указана в распорядке.

Важным аспектом является тот факт, что следующие категории людей не должны работать больше рабочего времени, который регламентируется Трудовым Кодексом, даже при желании работодателя:

  • инвалиды;
  • несовершеннолетние;
  • беременные.

Правила труда при необходимости могут быть дополнены информацией о пропускном режиме, одежде сотрудников, порядке приёма работников, а также о соблюдении культуры поведения в коллективе.

Ответственность за нарушение ПВТР

В некоторых случаях для вопроса дисциплины в правилах выделяется целый раздел или отдельные положения. Дисциплинарный момент обязан состоять из двух частей, где указаны поощрения и взыскания.

Раздел, посвящённый наказаниям, разрабатывается на основе статьи 192 Трудового Кодекса России, то есть за неисполнение работником своих обязанностей, он может получить:

  • выговор;
  • замечание;
  • строгий выговор;
  • или быть уволен.

Таким образом, никаких других наказаний со стороны начальства применяться не должно.

Дополнительные взыскания могут приводиться в действие только, когда на работника наложена дисциплинарная ответственность. Но всё это указано в законодательстве или в уставах, которые были разработаны для особой категории сотрудников.

Но здесь обязательно должна присутствовать информация о случаях, когда дисциплинарное взыскание может быть снято, это указано в статье Трудового Кодекса России под номером 194.

Когда процедура поощрения нигде не указывается, в данном документе должна быть информация о возможных ее разновидностях, то есть премия или благодарность. Также здесь обязательно наличие информации о причинах награждения материально или морально.

К наиболее распространённым поступкам, которые ведут к наказанию, относятся следующие:

  • опоздание без предупреждения или уход раньше времени;
  • отсутствие без веской причины;
  • преднамеренное неисполнение обязанностей, которое ведёт к срыву деятельности;
  • игнорирование распоряжений;
  • поступки, которые портят взаимоотношения в коллективе.

Увольнение может применяться, если работник систематически не исполняет свои обязанности без уважительных на то причин или нарушает организацию рабочего места.

Также это может произойти в ситуации, когда к человеку уже раньше применялись дисциплинарные наказания за:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • прибытие в наркотическом опьянении;
  • хищения.

Каждый человек должен знать, что он несёт ответственность, и негативные последствия отсутствия на рабочем месте обязательно будут учтены работодателем.

Но до того как будут наложены взыскания, от нарушившего правила распорядка труда, требуется объяснительная. Но в то же время, отсутствие данного документа не может быть препятствием для оформления взыскания.

Аналогичные мероприятия применяются не позже месяца с момента проступка, но при этом не учитывается время болезни и отпуска. Взыскание должно осуществляться не позже полугода со дня нарушения. Что касается ревизии или проверки оно обязано накладываться не позже чем через два года, но здесь не учитывается период уголовного дела.

Когда нарушаются права и обязанности накладывается только одно взыскание, но при этом учитывается тяжесть происшествия и былые обстоятельства. Приказ о наказании с мотивами обязательно сообщается человеку под расписку в течение трёх дней.

Если во время следующего года у него не было новых происшествий, то он считается не подвергшимся взысканию дисциплинарного типа. Оно может сняться и по инициативе коллектива, администрации или руководителя, если сотрудник потом не совершал никаких нарушений.

Важен тот факт, что для того, чтобы проступок считался дисциплинарным, необходимо наличие двух условий:

  1. Невыполнение должным образом работы или же отказ от неё.
  2. Осознание собственной вины работником.

Для того чтобы не пострадать от дисциплинарных взысканий, следует внимательно ознакомиться с трудовым договором, стаж от которого зависит напрямую.

Во время действия любого вида взыскания, никакие меры поощрения применяться к сотруднику не могут.

tvoeip.ru

Правила внутреннего трудового распорядка для ип 2018

Правила внутреннего распорядка представляют собой свод норм поведения, принятых в той или иной организации. Данные правила подробно регламентируют основные моменты, связанные с началом рабочего времени, его окончанием и перерывом на обед.

Каждая организации составляет специальный локальный документ, который и определяет условия внутреннего трудового распорядка. Указанный документ особым образом оформляется и является обязательным для исполнения всеми сотрудниками коллектива.

Правила внутреннего трудового распорядка для ИП – основные положения

Составление данного документа необходимо для всех организаций и предприятий. И индивидуальные предприниматели не являются исключением из указанного правила. Разработка положений локального акта осуществляется непосредственно самим руководителем компании.

К числу основных положений следует отнести:

  • условия и процедуру приема на работу. Указанный раздел включает перечень основных требований к сотрудникам. Это выражается в необходимости предоставления при трудоустройстве личного паспорта, а также трудовой книжки. При необходимости, работник должен представить документы, удостоверяющие получение им специального образования;
  • порядок перевода на другие должности. Раздел содержит ряд норм, которые регламентируют условия перевода и основания для этого. При этом работники обязаны выполнять все установленные работодателем нормы;
  • обязанности сотрудников. В этом разделе указывается на необходимость следовать заключенному с компанией трудовому договору или контракту, сохранять имущество организации и выполнять приказы вышестоящего руководства. Кроме того, сотрудники обязаны соблюдать коммерческую тайну и не разглашать информацию, которая станет им известной в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • положения, касающиеся рабочего времени устанавливают общую продолжительность такого времени за неделю. При этом отражается длительность времени в ежедневном режиме. Следует указать время, выделенное для обеденного перерыва, а также длительность рабочего периода в предпраздничные дни;
  • порядок оплаты за осуществление трудовых функций в праздничные и нерабочие дни;
  • порядок и оснований для поощрения сотрудников.

Каждая организация вправе дополнять правила внутреннего трудового распорядка собственными положениями. Но их следует согласовывать с профсоюзной организацией, если такая имеется.

Порядок приема работников и переводы

Правила внутреннего распорядка подробно прописывают процесс и условия приема на службу, а также перевода на другую должность.

При приеме в коллектив, работник обязан выполнить следующее:

  • написать заявление о приеме и подать его руководству или в отдел кадров;
  • представить паспорт и трудовую книжку. Если это первое трудоустройство для работника, то книжка будет оформлена кадровой службой организации;
  • следует подтвердить получение обращения или присвоения квалификационного разряда.

При соответствии лица всем условиям, с ним заключается трудовой договор. При этом ответственность за достоверность сообщаемых сведений, несет сам сотрудник. И организация оставляет за собой право проверить правдивость таких сведений и подлинность представленной документации.

Перевод на другую должность возможен при соответствующем желании сотрудника либо осуществляется по инициативе работодателя. Перевод может быть предложен в связи с изменениями штатного расписания. Но во всех случаях, он согласовывается с работником.
Если перевод связан с объективными причинами и специальный приказ верно оформлен, работник при несогласии с переводом, может быть уволен.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка

Типовой образец представляет собой общую структуру указанного документа. Она имеет рекомендательный характер и состоит из нескольких больших разделов, которые перечислены выше.

Данный образец удобно использовать, поскольку они включают все важные условия. Как правило, структура у акта следующая:

  • общие правила, касающиеся трудоустройства и перевода;
  • обязанности работника;
  • обязанности работодателя;
  • возможности работника;
  • регулирование служебного времени;
  • условия и порядок поощрения работника. Нормы касаются начисления премий, дополнительных выплат и прочих поощрительных перечислений.

Организация вправе менять форму документа о внутреннем распорядке, адаптируя его к своим условиям.

Правила внутреннего трудового распорядка для ИП на 2018 — образец

Руководство организации в праве изменять список правил, однако, рекомендуется сохранять основные положения. Скачать типовой образец можно по ссылке.

www.samso.ru

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой нормативный документ, который определяет последовательность приема, отстранения от работы, права, обязательства и ответственность всех сторон и другие вопросы.

Это акт, который должен находиться на каждом предприятии. На данный момент не существует унифицированного образца, для каждой организации текст будет свой. но есть определенные моменты. которые осветить при составлении акта следует. Рассмотрим его структуру более детально.

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО как составить?

Правила трудового распорядка для ООО составляет сам работодатель с помощью юридической либо кадровой службы. Документ обычно прикладывается к коллективному договору.
Трудовой кодекс РФ придает разрабатыванию и внедрению правил большое значение. В большинстве статей и глав трудового кодекса встречаются ссылки на этот локальный акт. В трудовом кодексе существуют статьи (189 и 190), которые посвящены конкретно разработке и внедрению утвержденных правил.

Основные положения

Чтобы верно составить акт, рекомендуется пользоваться следующшей структурой:

  • 1. Общие положения
  • 2. Последовательность увольнения и приема сотрудников
  • 3. Основополагающие права и обязанности трудящихся (ст. 21 ТК РФ)
  • 4. Основополагающие права и обязанности руководителя (ст. 22 ТК РФ)
  • 5. Регламентация времени работы
  • 6. Регламентация времени отдыха
  • 7. Поощрение работников
  • 8. Ответственность служащих за нарушение дисциплины
  • 9. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО — образец 2018

Титульный лист обычно не оформляют. Далее на первый лист обычно выносят заглавную часть вместе с картинкой логотипа и полного названия организации (если позволяет устав организации, это наименование пишется в сокращенной форме), а также полное наименование документа большими заглавными буквами.

Бывает, что такой акт прикладывается к коллективному договору, вверху этого листа ставится соответствующая запись. В верхнем углу справа ставится гриф утверждения. Датой составления считают дату утверждения документа.

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка — порядок и срок

До 1 февраля 2002 года они не могли быть приняты без собрания работников по представлению администрации. В настоящее время такой порядок не регламентирован.

Статья 190 ТК РФинформирует о том, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем только в том случае, когда было учтено мнение представительного органа этой организации. После утверждения руководителем текст документа вывешивается на заметное место в цехе, лаборатории или др. место.

Опираясь на статью 372 ТК РФ последовательность утверждения можно описать в такой форме:

  • 1. Руководитель направляет бумагу акта в выборный орган профсоюзной организации
  • 2. По прошествии пяти дней выборный орган направляет свое аргументированное мнение по документу в письме
  • 3. Если решение выборного органа не совпадает с решением руководителя, то он либо соглашается с решением, либо в течение 3-х дней пытается обговорить данное решение с сотрудниками органа профсоюзной организации.
  • 4. Если все же все несогласия не были разрешены, то руководитель может принять данную бумагу, а профсоюзный орган может ее обжаловать в государственной трудовой инспекции или суде.
  • 5. Государственная инспекция после того, как получила жалобу, должна в течение примерно месяца проверить ее и если нарушение подтвердится, то оно выдаст предписание об отмене документа, которое ООО обязана будет удовлетворить.

Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка приказ — скачать

В конце, как проект будет готов, необходимо его утвердить приказом. Данный документ должен нести в себе такую информацию:

  • 1. Полное название кампании, включая организационно-правовую форму, фактический и юридический адреса, контактные данные
  • 2. Порядковый номер;
  • 3. Дата утверждения правил внутреннего трудового распорядка;
  • 4. Фамилия, имя, отчество, должность сотрудника, который должен нести ответственность за тираж и распространение такой документации;
  • 5. Время, которое необходимо для растиражирования;
  • 6. Полностью фамилия, имя, отчество того человека, которому поручено вести контроль за выполнением приказа. Такая функция обычно поручается заместителю руководителя;
  • 7. Дата подписания;
  • 8. Фамилия, имя, отчество, должность лица, в служебную обязанность которого входит заверять подобные документы и его подпись.

www.samso.ru

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО и ИП 2018

Правила внутреннего трудового распорядка должны присутствовать на каждой фирме. Чтобы правильно оформить их в конкретной организации, нужно внимательно рассмотреть образец, и ознакомиться с принципами написания этого документа.

Правила внутреннего трудового распорядка что это и как составить?

Как понятие данное название обозначает локальный документ, в котором ИП или ООО могут регламентировать дисциплину для работы в пределах своей организации. Принципы этой дисциплины выстраиваются на специфике деятельности конкретного предприятия. В ТК России в статье 189 из последней редакции описано понятие дисциплины, под которым стоит понимать основной порядок организации труда в согласии с действующим законодательством. Положения, которые будут утверждены здесь, актуальны для всех работников.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с положениями данного документа, прежде чем подписать договор о трудоустройстве. Работодатель обязывается иметь этот документ, даже если его работа предполагает наем небольшого количества сотрудников. Поскольку настоящий нормативный акт необходим для фирм и ИП, большое количество предпринимателей интересуются, где можно скачать его образец, что включается в пример для написания, и в отношение к каким сведениям нужно его составлять. Стоит более подробно изучить образец документации и ее содержание, чтобы сделать такой бланк для своей компании.

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2018 – образец для организации

В это время в пределах каждой организации оставляется право самостоятельно составлять правила внутреннего трудового распорядка. В 7 разделе ТК России установлены некоторые требования, которые нужно регламентировать в этом документе. Сегодня должный образец написания не является унифицированным, поэтому многие ИП и ООО интересуются, есть ли правильный пример.

Правила внутреннего трудового распорядка доступны для скачивания и послужат лучшим инструментом для оформления в организации в 2018 году по ссылке:

Условия составления правил внутреннего трудового распорядка для ООО

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО должны раскрывать такие вопросы:

  • Общие принципы – сфера распространения, порядок пересмотра и общие сведения;
  • Перечень документации, которая предоставляется организации при трудоустройстве;
  • Порядок приема сотрудника, его увольнения и перевода;
  • Обязанности по исполнению служебных обязанностей, прав и дисциплины труда;
  • Порядок обеспечения работников местом для труда и исполняемыми задачами, оплата и обеспечение безопасных условий;
  • Организация рабочего времени и его продолжительность, количество работников и их должностей, наличие ненормированного графика и смен;
  • Время отдыха – обеденный перерыв, дополнительные перерывы и их длительность;
  • Порядок поощрения и назначения премии, выплата зарплаты;
  • Ответственность сторон за нарушение условий договора.

Правила внутреннего трудового распорядка для ИП 2018

По состоянию на этот год ИП могут использовать тот же пример, что подходит для организации ООО. Рабочий порядок для ИП и ООО не может ухудшать условия труда, которые установлены по ТК, но способен вносить улучшения, например, через универсальный образец документа можно установить дополнительную выплату и другие набавки.

Правила внутреннего трудового распорядка с суммированным учетом рабочего времени

Пример для написания в ООО или для ИП должен регламентировать порядок ведения суммированного учета, если таковой ведется в организации. Поэтому этот образец содержит подробное описание, как в ООО или ИП будет проводится учет, и какие его особенности далее принимаются регламентом. Здесь также необходимо включить в пример информацию об оплате труда и предоставлении отдыха с учетом суммированного принципа в ООО и ИП.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Когда пример документации уже составлен, нужно утвердить его. В ИП или ООО это можно сделать через приказ. Руководитель проверяет образец документа на правильность, и ставит подпись. Правила внутреннего трудового распорядка начинают действовать с момента, когда было подписано пример приказа об утверждении. Чтобы составить его, можно использоваться для руководства образец из сети.

ogic.ru

Смотрите так же:

  • Не вступили в наследство на землю Если вступил в наследство, но не оформил право собственности, что будет с имуществом? Для вступления в наследство государство отводит весьма длительный срок – 6 месяцев. За это время родственники должны обратиться к нотариусу по тому месту жительства, где жил скончавшийся родственник, и уведомить о своём желании […]
  • По закону военного времени 1983 По закону военного времени 1983 Формат: SATRip, AVI, XviD, AC3 Режиссер: Игорь Слабневич Жанр: военный Продолжительность: 01:15:11 Год выпуска: 1983 В ролях: Ольга Агеева, Владимир Широков, Борис Сморчков, Игорь Ясулович, Алексей Ясулович, Раиса Рязанова, Николай Маковский, Татьяна Кочемасова, Майя Булгакова, Наталья […]
  • Сравнить купля продажи Какие есть нюансы оформления договора купли-продажи квартиры? Статья описывает нюансы приобретения или продажи жилья. Рассматривается оформление договора купли-продажи квартиры: что предусмотреть этим документом, чтобы не обманули, чтобы не лишиться денег, а то и жилья? У всех на слуху трагические истории: из-за […]
  • Доверенность индивидуального предпринимателя в арбитражный суд Что такое доверенность от ИП в суд и как ее правильно составить? Помощью представителя в арбитражном суде беспрепятственно могут пользоваться как организации, так и граждане. Особое место в этой связи занимают индивидуальные предприниматели (ИП), имеющие специфический статус, который требуется учитывать при […]
  • Форма заявления на получение инн Как оформляется заявление на получение ИНН форма 2.2-учет — бланк и образец для скачивания Каждому физическому лицу рано или поздно придется встать на учет в налоговой в качестве налогоплательщика и получить персональный номер ИНН. Для этого нужно обращаться в ближайшее отделение налоговой службы, предварительно […]
  • Жалоба в роспотребнадзор пример Жалоба губернатору Если другие региональные органы власти не смогли решить проблему, остается жалоба губернатору. Такой документ может обратить внимание на сложившуюся ситуацию, ведь губернатор является главным должностным лицом региона, осуществляющим контроль за деятельностью региональных структур. Мы поможем […]
  • Обоюдная вина закон об осаго Обоюдная вина при ДТП Автор: vitaliy_dunaev | 08/06/2015 Мои клиенты очень часто спрашивают: Как будет производиться выплаты при обоюдной вине при ДТП. Как совершается выплата по Автогражданке при обоюдной вине в ДТП. Это действительно очень интересная тема, так как случаи оформление обоюдной вины в дтп […]
  • Закон о красном море Отдых на Красном море в 2017 году Красное море славится теплой водой, фантастическим подводным миром и богатой историей. Но большинство путешественников отправляются сюда за погружением в морские глубины, которые поражают неземной красотой. Красное море – это часть Индийского океана, расположившаяся между Африкой и […]