Приказ об объединении филиалов

Приказ об объединении групп в летний период

Насчет актов я не знаю, но с моральной стороны это ненормально.

Я сопливого ребенка в сад не вожу, потому как жалко. Понятно, что у всех мам разные возможности, и эта порочная ситуация полностью вина администрации.

6+2 — это много детей?! Что-то не понимаю Вас, в первых строчках Вы возмущаетесь закрытием группы, дальше — объединением групп. На Вас не угодишь.

На каком основании так сделано, законно ли это. На что я могу ссылаться. ded:

Я пока не ходила к заведующей, мы болеем 3-ю неделю. (

к тому же в каждой группе может оказаться ребенок, которого родители будут водить несмотря ни на что, и сопли, будут самое безобидное, у нас в группе с бронхитом водили, и ничего сделать не могли, родители справку приносили, что ребенок здоров:010:

Приказ об объединении групп в летний период

предлагаю не накручивать себя, и здоровья вам и вашему малышу:flower:

В итоге: в группе очень много детей, дети нашей группы в истерике от всего нового. Кто имеет возможность — не водит, но не все могут! Воспитатели такой объединенной группы в шоке от всего происходящего (много детей, половина новых да еще в истерике, все шкафчики выгребены).:010:

Воспитатель, видно, боится, не буду вмешивать её..

а при объединении групп (объединяют же малочисленные), да сначала человек 5-6 ходило, потом все больше и больше, а когда становилось человек 15 нас разъединяли.

У нас по списку 18 человек, наши старшие. Поскольку многие дети болеют в обеих группах, вторую группу периодически переводят к нам, вытаскивают из шкафчиков болеющих вещи, туда переселяют чужих , спят на наших кроватках. иммунитет не выдерживает, болеют практически все. я понимаю, что как-то ставки экономятся, наверное, или воспитателям той группы удобно, там второй воспитатель болел, у нас только один воспитатель и нянечка. наша воспитательница против, ей эта тема тоже не нравится..

На основании приказа УО администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 23.03.2015 г. № 317 «Об организации летнего отдыха, оздоровления, занятости и безопасности школьников в 2015 году»,

1.08. Организовать ежедневную работу школьной спортивной площадки с 01.06 — 31.08.2015 г. в вечернее время с 18.00 до 20.00 час.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

7.1. Осуществлять постоянный контроль занятости несовершеннолетних, состоящих на учете в течение всех летних месяцев.

— в 8-10 классах по вопросам соблюдения законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних в период летних каникул (можно привлечь представителей Государственной инспекции труда);

1 смена – физкультурно-спортивная «Здоровые дети – здоровая страна» с 08 июня по 28 июня 2015 г.

3.1. Подготовить карты занятости и индивидуальные планы работы школьников, состоящих на профилактическом учете в период летних каникул, закрепив за ними педагогов-наставников. Осуществлять ежедневный контроль занятости несовершеннолетних, состоящих на учете в течение летнего периода 2015 года, в срок до 22 мая 2015 года.

3.2. Осуществить комплекс мер по организации трудоустройства учащихся в период летних каникул, обратив особое внимание на подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации. Не допускать неофициального трудоустройства несовершеннолетних.

муниципального образования город — курорт Анапа

2.3. В срок до 30 мая 2015 года провести родительские собрания с целью информирования:

1.7. Организовать работу кружков, спортивных секций, библиотеки.

6. Каюмджановой В.В., зам. директора по АХР:

Приложение №1 к постановлению Президиума мго профсоюза от «22» мая 2013 г. №57 Форма м-кд 2013

провести внеплановые инструктажи с детьми и их родителями, сотрудниками учреждений по соблюдению мер безопасности купания в разрешенных местах, повышению бдительности при посещении купальных мест;

В детском доме на 01. 06. 2013 года находится 60 воспитанников. Из них 9 детей – сирот и 6 – детей-инвалидов. За лето прибыло 2 воспитанника.

Руководителям муниципальных образовательных учреждений и летних городских и загородных оздоровительных лагерей:

усилить контроль за времяпровождением и перемещением детей в лагерях;

Лысьвенского городского округа от 26. 09. 2013 года №2629 «Об усилении мен пожарной безопасности в осенне-зимний период 2013-2014.

усилить контроль за пропуском посторонних лиц на территорию лагерей;

Свердловской области, руководствуясь приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 18. 05.

«Ведомственной целевой программы мер по противодействию незаконному обороту наркотических средств, профилактике наркомании, лечению.

На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 июня 2004 г. №662 ”О некоторых вопросах организации оздоровления.

обеспечить кадровую безопасность учреждений на период летней оздоровительной кампании, проверку наличия (отсутствия) у сотрудников судимости.

Акцент был сделан на увеличении времени пребывания воспитанников на свежем воздухе, на повышении двигательной активности детей через подвижные игры, спортивные развлечения, досуги и развлечения

В летний период были успешно организованы тематические дни и недели:

— Охране жизни и здоровья детей в детском саду.

Организация взаимосотрудничества с родителями:

Требования к санитарному состоянию помещений детского сада

Летом увеличиваются возможности для проведения оздоровительных и закаливающих мероприятий. Постоянно проводимые полоскание ротовой полости, умывание лица и рук прохладной водой, принятие воздушных и солнечных ванн, купание детей после прогулки, босоножие во время прогулки. Под строгим наблюдением находилась двигательная активность детей. Контролировалось время, продолжительность, нагрузка проводимых подвижных игр.

Для создания эмоционального комфорта детей летний период был наполнен мероприятиями развлекательного характера: показ сказок «Муха Цокотуха», «Волк и семеро козлят», «День доброты»

Для организации детского труда в нашей группе были предусмотрены все условия: (в группе имелся рабочий инвентарь), посаженные на своём участке цветы, радовали ребят своими красивыми всходами. Дети вместе с воспитателями поливали, рыхлили землю, пропалывали сорняки. На своём участке ребята собирали мусор, ухаживали за цветниками, деревьями, диким виноградом.

Отчёт о летней оздоровительной работе в средней группе № 9 «Ручеёк» МБДОУ №122 за 2014 год

Во время прогулок наши дети с удовольствием играли не только в подвижные, но и в спортивные игры: футбол, волейбол, катались на самокатах, которые приносили родители.

Лето прекрасное время для развития интеллектуальных и творческих способностей детей, расширения их кругозора. Все формы работы с детьми осуществлялись на свежем воздухе проходили в :игровой форме.

— соблюдение санитарно-гигиенических правил содержания помещений и участков для прогулок

3) Разработаны листы контроля в летний период, охватывающие организацию:

Работа в такой системе позволила повысить престиж МАДОУ (дети просачиваются через забор на территорию нашего сада и родители не могут их увести), обеспечить развитие индивидуальных возможностей и способностей детей, создать психологический комфорт во время пребывания в ДОУ (наши воспитанники не хотят идти домой).

Содержание воспитания и образования определяется программой:

Содержание воспитательно-образовательной работы с детьми в летний период МАДОУ имеет следующую структуру. Для каждой группы составляется план понедельных мероприятий. Содержание работы распределено по линиям развития. Одно из них — заучивание стихотворений о лете. Итог – конкурс внутри групп, где участвуют все воспитанники группы, а затем конкурс внутри сада, где от каждой группы участвуют по 5 человек. Дошкольники за лето выучили много стихотворений: 2 младшая группа – 14, средняя – 11, старшая – 12, подготовительная – 10. Дети рассказывали стихи, сопровождая чтение выразительностью, мимикой и жестами.

Детский сад №5 — Колокольчик

Организационно-методическая работа планируется на каждый месяц лета и традиционно включает в себя тематические консультации педагогов и оперативный контроль.

В целом можно отметить, что реализация данного проекта позволяет не только грамотно спланировать и организовать работу всего коллектива в летний период, но и реформировать содержание образования, переход ДОУ на новый план воспитательно-образовательной работы в летнее время, а так же создать гибкую систему управления ДОУ через ее дифференциацию и оптимизацию.

Приоритетными направлениями развития в дошкольном образовательном учреждении являются: художественно-эстетическое и познавательно-речевое.

Отдельно на летний период планируется физкультурно-оздоровительная работа с обязательным выполнением всех необходимых требований в зависимости от возраста детей. Проведено 18 спортивных развлечений и праздников.

Деятельность ДОУ в летний период единогласно признана весьма успешной: проведен целый комплекс физкультурно-оздоровительных мероприятий и цикл открытых занятий разной направленности, организованных воспитателями на свежем воздухе, оформлены групповые участки, багаж дошкольников пополнился интересными сведениями и новыми знаниями.

Результаты реализации проекта организации воспитательно-образовательной работы МАДОУ в летний период оценивались по логической структуре с позиций востребованности, функциональности и разносторонней эффективности.

«Программа воспитания и обучения в детском саду» под редакцией М.А. Васильевой, В.В. Гербовой, Т.С.Комаровой;

Анализ работы с включением метода проекта в систему управления нашего ДОУ показал его педагогическую ценность. Она исподволь, ненавязчиво провоцирует внутреннюю потребность в овладении педагогическим менеджментом, необходимость работать в команде, масштабно использовать управленческие умения, что в свою очередь развивает потенциал, личностные качества и профессиональную активность.

Четкое распределение обязанностей между участниками проекта и грамотная координация их действий обеспечило эффективную работу системы эстетического и художественного сопровождения ребенка, развитие которого идет в здоровьесберегающей среде.

9.2. осуществлять необходимую сервировку в соответствии с перечнем блюд по меню, требованиями этикета и с возрастными особенностями детей;

— утвержденный среднесуточный набор для каждой возрастной группы,

7.3. вести тетрадь контроля за дефектными ведомостями по недоброкачественным продуктам с приложением копий актов.

7.7. не допускать нарушений действующих санитарных норм при хранении продуктов в кладовых.

9.3. строго соблюдать требуемую температуру блюд;

6.2. увеличить включение в рацион питания витаминизацию, использовать йодированные компоненты.

7.6. производить отпуск продуктов со склада строго во 2 половине дня в соответствии с меню-раскладкой.

9.4. неукоснительно соблюдать объем порций при раздаче пищи, санитарные нормы по организации питания.

8.1. строго соблюдать соответствие объемов приготовленного питания числу детей и объему разовых порций, не допуская приготовления лишнего количества пищи.

— нормы взаимозаменяемости продуктов при приготовлении блюд ,

8.6. не допускать присутствия на пищеблоке посторонних лиц, работников без спец. одежды, отлучение работников пищеблока с кухни в спец. одежде.

8.7. строго контролировать своевременный вынос бытовых отходов, не допускать наличие на пищеблоке не сертифицированных продуктов, либо блюд приготовленных не в условиях пищеблока детского сада.

число, месяц, год полностью раскрыты (22 апреля 1996 года);. число, месяц и год записываются тремя числами (22. 04. 96 или 22.

Контролируемость распоряжений означает, что руководитель особым поручением (пунктом) возлагает контроль за исполнением своего приказа на одно из должностных лиц, в обязанность которого входят контрольные функции. Когда руководитель сам осуществляет контроль за исполнением приказа, используется следующая формулировка: «Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой». Обязательным компонентом приказа является основание, которое должно опираться на определенную нормативную базу. Основанием для принятия управленческого решения, выраженного в приказе, могут быть:. действующее законодательство;. подзаконные нормативные акты, регулирующие деятельность учреждения образования;. локальные акты образовательного учреждения (решения педагогического совета, конференций, собраний );.

«. Вторая часть (распорядительная) состоит из распоряжений руководителя. При этом на первое место помещают фамилию, имя, отчество исполнителя, а затем излагают содержание поручения. Использование аббревиатуры в приказах допускается в редких случаях. Указания руководителя, помещенные в распорядительной части приказа, должны быть контролируемыми, конкретными и адресными, с указанием сроков и объемов выполняемой работы.

краткость и лаконичность;. нейтральность и неличный характер изложения;. безэмоциональная оценка ситуации и фактов;. соответствие содержания текста и распоряжений руководителя нормам права и его компетенции, определенной уставом образовательного учреждения;.

О переводе учащихся 1-8-х и 10-х классов. О выпуске учащихся 9-х классов. О выпуске учащихся 11-х классов.

КАК ПОДГОТОВИТЬ ПРИКАЗ. (источник: ОБРАЗОВАНИЕ В ДОКУМЕНТАХ, октябрь 1997). I. ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРИКАЗОВ ПО ШКОЛЕ. Первое полугодие. Данный период характеризуется началом нового этапа организации образовательного процесса.

Об отчислении учащихся в связи с их выбытием. Об итогах (персональной, фронтальной) проверки работы. О состоянии обучения в: классе (классах).

Об организации обучения на дому. Об организации обучения в форме семейного образования. Об организации дополнительных платных образовательных услуг. Об итогах производственной деятельности на учебно-опытном участке (в подсобном хозяйстве). Об организации промежуточной аттестации учащихся __. О присвоении 2-й квалификационной категории по должности «учитель» («воспитатель»).

Основание помещается под текстом приказа с красной строки. Подпись помещается под основанием сразу от левого поля, а если основания нет, то после текста приказа. В состав подписи входят:.

регистрационный номер;. основание для издания приказа;. отметка об ознакомлении с содержанием приказа;. подпись должностного лица. Текст приказа состоит из двух логически взаимосвязанных частей. В первой части (констатирующей) описывается ситуация, требующая административного вмешательства, которая завершается словами: «В связи с вышеизложенным приказываю:». или словом «Приказываю.

04. 1996). Номер приказа помещается на правой стороне листа на одной строке с датой. Заголовок приказа должен отражать его содержание и формулироваться в максимально сжатой форме.

Приведенный выше перечень приказов не является исчерпывающим. Их количество и содержание определяются спецификой данного образовательного учреждения и конкретной ситуацией. II. ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ ПРИКАЗА. Приказ представляет собой распоряжение юридического лица, обязательное для исполнителей. Это нормативный документ, затрагивающий права и интересы работников.

o-v-m.ru

Как это правильно оформить объединение двух отделов на предприятии?

Здравствуйте. Мы хотим объединить два отдела в нашей организации. Как это правильно оформить , чтобы избежать судебных споров? (Какие необходимо издать приказы? В каком порядке? в какие сроки? Как внести изменения в штатное расписание, нужно ли составлять планы по реорганизации отделов? Если у сотрудника частично меняются должностные функции, как это правильно оформить, Какие уведомления нам необходимо направить сотрудникам? Если сотрудник не согласен с переводом в новый отдел, или решит расторгнуть трудовой договор? как правильно оформить увольнение, чтобы избежать сокращения штатов.)

По общему правилу работодатели свободны в определении организационной структуры в организации (названия подразделений, их состава и иерархии), штатного состава по должностям и профессиям и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию. Следовательно, отделам может быть присвоено любое наименование, установленное локальными нормативными актами. В данном вопросе следует руководствоваться принципом разумности и целесообразности. Название конкретного отдела следует подбирать исходя из специфики деятельности организации и тех задач, которые стоят перед отделом.

Порядок структурных преобразований законодательством не регулируется. Структуру организация руководитель утверждает по своему усмотрению и по мере необходимости может ее преобразовывать, в частности открывать новые структурные подразделения, закрывать или объединять имеющиеся.

Читайте статьи по теме:

Таким образом, Вам необходимо:

1. Издать приказ об объединении отделов (образец см. ниже)

При объединении отделов приказ издается в произвольной форме. В нем, как правило, отражается факт объединения отделов, а также даются поручения сотрудникам подразделений, которые должны совершить те или иные юридически значимые действия при объединении отделов.

2. Внести изменения в организационную структуру.

Во многих организациях утверждается организационная структура как один из внутренних документов. Как правило, она составляется в виде схемы, что позволяет наглядно представить взаимосвязи и взаимодействие подразделений и отдельных должностных лиц, которые не входят ни в одно из подразделений, ключевых топ-менеджеров.

Следовательно, в данной структуре Вам необходимо отразить новое структурное подразделение (отдел) и убрать старые.

Подробнее о реорганизации читайте здесь:

3. Разработать Положение о структурном подразделении.

Место вновь создаваемого структурного подразделения в организации в целом, задачи, которые ставит руководство перед конкретным подразделением, а также функции, выполнение которых требуется от подразделения, характер его взаимодействия с другими структурными единицами и другие вопросы, связанные с его функционированием, традиционно отражаются в положении о структурном подразделении. Оно не является обязательным в силу действующего законодательства. Тем не менее, его роль трудно переоценить.

Положение о структурном подразделении — это локальный нормативный акт, определяющий статус структурного подразделения и его место в организации. Желательно, чтобы проект положения разрабатывал руководитель вышестоящего структурного подразделения или должностное лицо, в подчинении которого данное подразделение будет находиться. Таким образом, можно будет четко зафиксировать ожидания руководства от его введения в организационную структуру.

4. Разработать и утвердить должностные инструкции работников структурного подразделения

Разработка и утверждение должностных инструкций работников созданного структурного подразделения осуществляется в порядке, аналогичном разработке проекта и утверждения положения о структурном подразделении. Необходимо отметить, что ТК РФ не обязывает работодателя иметь должностные инструкции для работников. Тем не менее, их разработка, утверждение в установленном порядке и ознакомление с ними работников — в интересах работодателя. Ведь инструкции позволяют изначально минимизировать возможные конфликты между работниками и работодателями, связанные с тем, что точка зрения руководителя на определение обязанностей подчиненного может «разойтись» с точкой зрения работодателя. Кроме того, должностная инструкция дисциплинирует как работника, так и его руководителя.

. Также, отметим, что во избежание различных недоразумений с работниками, перед тем как подписать дополнительное соглашение о переводе в другой отдел с работником, ознакомьте его с должностной инструкцией. Такой подход поможет Вам определить согласие работника на выполнение обязанностей по данной должности. Если же работник будет не согласен на выполнение каких-либо обязанностей на данном этапе, то у Вас будет возможность отказать работнику в переводе.

5. Внести изменения в штатное расписание.

Создание нового структурного подразделения предполагает наличие его внутренней структуры.

Внести изменения можно двумя способами:

издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;

оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Порядок внесения изменений представлен ниже по тексту.

Что касается работников объединяющихся отделов.

Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах работников как место работы, то изменение места работы (например, вместо «Производственный участок» будет «аварийно-диспетчерская служба») осуществляется в том же порядке, как изменение существенных условий трудового договора (т.е. имеет место перевод).

То есть, если происходит объединение двух подразделений в одно и изменяется наименование подразделения по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, то необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Если сотрудник согласен на такие изменения, то оформите его перевод. Порядок оформления перевода приведен ниже по тексту.

Однако, если местом работы работника является организация и наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при объединении двух подразделений и переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник. Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Работодателю достаточно издать приказ об объединении подразделений и о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под роспись.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как составить штатное расписание

Изменение штатного расписания

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников ( ст. 180 ТК РФ ), организационные или технологические изменения ( ст. 74 ТК РФ ) и т. д.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ( ст. 72.1 ТК РФ ). То есть нужно издать приказ о переводе по форме № Т-5 , заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись о переводе в его трудовую книжку ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.

В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Внести изменения можно двумя способами:

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Ответ: Как изменить трудовой договор

Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ( гл. 12 ТК РФ ).*

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору . Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Изменение организационных или технологических условий труда

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 72 ТК РФ ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Документальное оформление перевода

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе . Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме . На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе . В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 ( № Т-5а ) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения .*

Такой порядок следует из указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , и положений статей 57 , 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ( ст. 70 ТК РФ ).

Запись о переводе

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Личная карточка сотрудника

В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен в указаниях , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как оформить перемещение сотрудника

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено три варианта перемещения сотрудников:

сотрудник переходит на другое рабочее место у этого же работодателя;

сотрудник переходит в другое структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех и т. п.) у этого же работодателя в той же местности;

сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.

Об этом говорится в части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление перемещения

Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется ( ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ ). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение. Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Совет редактора: для удобства при оформлении приказа о перемещении можно взять за основу унифицированную форму приказа о переводе на другую работу № Т-5 ( № Т-5а ) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения. Роль п риказа могут также выполнить уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен давать такие распоряжения.

При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку по форме № Т-2 ( п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Совет редактора: в Трудовом кодексе РФ процедура оформления перемещения сотрудника не закреплена. Поэтому закрепите ее на локальном уровне. Например, в Правилах трудового распорядка . Это поможет вам избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ( ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 ).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

равномерно распределить обязанности между похожими должностями;

доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;

корректно провести аттестацию персонала и т. п.

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ . Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

Раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» укажите:

название должности в строгом соответствии со штатным расписанием ;

требования, предъявляемые к квалификации сотрудника;

непосредственную подчиненность (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);

порядок назначения и освобождения от должности;

наличие и состав подчиненных;

порядок замещения (кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать);

перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.

Ситуация: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции

Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57 , 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 ). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ( ст. 72 ТК РФ ). Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия ( ч. 1 ст. 74.1 ТК РФ ).

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя ( абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись ( ч. 2 ст. 21 ТК РФ ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись.

заместитель директора департамента образования
и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы: Приказ об объединении отделов организации

«Наименование»
ИНН, КПП , ОКПО

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 18
об объединении отделов

г. Москва 30.08.2013

В связи с изменением организационных и технологических условий труда, а также необходимостью рационализации штатной структуры организации

1. Объединить транспортный и хозяйственный отдел в транспортно-хозяйственный отдел с 1 декабря 2013 года.

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в порядке, установленном действующим трудовым законодательством:

– внести изменения в штатное расписание;

– уведомить работников о предстоящем изменении не позднее, чем за 2 месяца;

– оформить перевод работников в транспортно-хозяйственный отдел.

Основание: план оптимизации структуры организации, утвержденный приказом от 27.08.2013 № 99.

Директор _______________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

Руководитель отдела кадров _______________ Е.Э. Громова

m.kdelo.ru

optnezamerzaika

Образец Приказа О Ликвидации Филиала

Л92016-р о ликвидации Архангельского филиала Российской приказ Минобрнауки от 01.1 1.2012 М9886 справка установленного образца. В случае наличия 2) издание приказов о зачислении обучающихся.

Образец приказа о ликвидации филиала, Поиск по сайту. Коммерческие и деловые предложения предприятий малого бизнеса России и стран СНГ.

Документы внутреннего делопроизводства Образец. Приказ генерального директора о мероприятиях по созданию филиала (представительства) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов ПРИКАЗ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО СОЗДАНИЮ ФИЛИАЛА (ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА) АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ФИЛИАЛОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА) (ТИПОВАЯ ФОРМА) к Положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного Общества __________________________________________________________ (наименование Общества) П Р И К А З No.___ «___»__________ 20___ г. _________________________________ (наименование населенного пункта) О мероприятиях по созданию филиала (представительства) Общества в __________________________________ (указать наименование населенного пункта) Для надлежащего осуществления хозяйственных функций Общества (в случае создания филиала) или представления и защиты интересов Общества (в случае создания представительства) на основании Положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного Общества П Р И К А З Ы В А Ю : 1. Исполнительному директору Общества __________________________ (фамилия, инициалы) (или иному должностному лицу Общества) организовать подготовку технико-экономического обоснования создания в _______________________ (указать наименование ______________________________ филиала (представительства) Общества и населенного пункта) представить его на рассмотрение Совета директоров Общества в срок до «___»_____________ 20___ г. 2. Начальнику юридической службы Общества ______________________ (фамилия, инициалы) (или иному должностному лицу Общества) разработать в срок до «___»_________ 20___ г. и представить на рассмотрение Совета директоров Общества проект положения о филиале (представительстве) Общества. 3. Руководителям производств, служб и отделов, должностным лицам Общества по требованию исполнительного директора и начальника юридической службы Общества (или иных должностных лиц, указанных в п.п. 1., 2 приказа) представлять необходимую информацию, производить экспертизы и давать заключения по вопросу создания филиала (представительства). .

Образец. Приказ генерального директора о мероприятиях по созданию филиала о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и.

Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и.

Порядок создания, ликвидации и переименования филиала. 7.3. Порядок создания. Образец приказа приведен в Приложении № 3. При ликвидации.

Образец. Приказ генерального директора о мероприятиях по созданию филиала (представительства) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов

ПРИКАЗ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О и ликвидации филиалов и представительств акционерного Общества.

oskolautodesign.weebly.com

приказ об объединении групп в детском саду


«Детский сад №146 «Петушок» города Чебоксары Чувашской Республики ПРИКАЗ №27 года О расформировании и объединении групп на летний период В

ИЩУ: приказ об объединении групп в доу образец. Re: Вчера после реконструкции на слободке открылся детский сад

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 475 г.Челябинска» ( ПРИКАЗ г. № 37-у Об объединении групп на

1 мл. группа –помощник воспитателя Шустова О.М. О самом ребенке, его семье о предметах и игрушках, о жизни в детском саду, об окружающей жизни.

Объединение групп в детском саду В нашем саду сейчас объединили две младшие группы. А с 15 июня будут группы сборные, т.е. и ясли и малыши и дети из

Ваш файл найден образец приказа об объединении групп в доу на летний период. МБ ДОУ «Детский сад № 221» комбинированного вида Приказ № 127 от.

Приказ №25 Об организации противопожарной безопасности в детском саду. Приказ №23 О назначении комиссии по проведению тренировок по эвакуации

www.lrp-promo.ru

Приказ об объединении филиалов

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Приказ об объединении производственных участков организации
от ____________ ____ г. N ____

В связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, другими причинами), а также необходимостью рационализации штатной структуры организации,

1. Объединить производственные участки (наименование производственных участков как структурных подразделений организации) с ____________ ____ г.

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.
После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена, обычно это занимает не более нескольких минут.

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета
списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на [email protected], мы разберемся.

Метод оплаты:

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу [email protected]

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

docs.cntd.ru

Смотрите так же:

  • Налог на доход от продажи имущества Налоги и Право повышение юридических знаний Налог на доход от сдачи имущества в аренду Кто обязан платить налоги с дохода от сдачи имущества в аренду, и как проходит эта процедура с участием в цепочке юридических лиц? Каков порядок оплаты налога с дохода от сдачи имущества в аренду? Если вы сдаете в аренду […]
  • Юристы ангарск Юристы и адвокаты Ангарска проверенных юристов со всей страны лет — средний стажнаших специалистов Мы вернём деньги, если юрист не сможет вам помочь! Узнать больше Найдено 9 юристов: Ангарск Проверенный специалист Правовед.RU Проверенный специалист Правовед.RU Проверенный специалист Правовед.RU Проверенный […]
  • Макарова оВ Юрист москва Адвокат Макаров и партнёры Адвокаты Москвы по гражданским и уголовным делам. М. Октябрьская, 3 мин., ул. Большая Якиманка 35, стр. 1, тел. +7(495)728-36-44 Московская коллегия адвокатов адвокат Вячеслав Макаров Московская коллегия адвокатов “Макаров и партнёры” является одним из ведущих адвокатских образований в […]
  • Принятое наследство не зарегистрировано Момент принятия наследства Наследство может быть как неожиданным, так и вполне ожидаемым. Независимо от этого, родственников и других претендентов волнует вопрос – с какого момента они становятся полноправными собственниками наследственного имущества, когда они могут пользоваться и распоряжаться им? Сроки принятия […]
  • Закон одного основания пример Закон достаточного основания Зако?н доста?точного основа?ния— закон логики, который формулируется следующим образом: всякое положение для того, чтобы считаться вполне достоверным, должно быть доказанным, т. е. должны быть известны достаточные основания, в силу которых оно считается истинным. [1] [2] [3] [4] Допустим, […]
  • Доверенность индивидуального предпринимателя в арбитражный суд Что такое доверенность от ИП в суд и как ее правильно составить? Помощью представителя в арбитражном суде беспрепятственно могут пользоваться как организации, так и граждане. Особое место в этой связи занимают индивидуальные предприниматели (ИП), имеющие специфический статус, который требуется учитывать при […]
  • Приказ об учете материальных ценностей Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" С изменениями и дополнениями […]
  • Приказы минздравсоцразвития за 2011гВ Документы Министерства здравоохранения Российской Федерации (Введите номер и/или часть названия или дату документа. ВАЖНО: дата документа вводится в формате «дд.мм.гггг») "О внесении изменений в план информатизации Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов, […]