Приказы т-1 и т-1а

Новые приказ на прием в днр как заполнять

Приказ о приёме на работу (форма Т-1 и Т-1а)

При принятии в штат нового работника составляется приказ о приёме на работу. Обычно используется готовые формы приказа: Т-1 при приёме одного сотрудника и Т-1а при приёме нескольких сотрудников. Но также можно разработать и свою форму, включив в неё все необходимые по закону реквизиты.

Бланк приказа обычно заполняет кадровая служба, однако если компания маленькая, этим может заниматься директор организации, бухгалтер или ИП.

Новые приказ на прием в днр как заполнять

Информация о ходе приема документов в БНТУ График и режим работы приемной комиссии БНТУ, план приема,приказы на зачисление, цена платного обучения, нормативные документы размещены на сайте http://priem.bntu.by Абитуриенты должны обязательно оформить договор на обучение (бюджет или платное).

При подаче документов: присутствие одного из родителей при оформлении договоров на обучение с несовершеннолетними абитуриентами ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Производственный календарь

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Новый работник: трудности приема на — работу

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов.

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год.

Проезд автобусами 24, 34, 41 маршрутов и маршрутными такси 24, 34, 41, 96, 99, 131, 205, 210, 240, 241, 246, 298, 480 маршрутов — остановка «Клиники медуниверситета», метро — станция «Гагаринская».

Приемной комиссией СамГМУ подготовлены пособия для поступающих по химии (в трех частях) и по биологии (в двух частях) с образцами экзаменационных заданий и тестами. Порядок организации приема в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (СамГМУ) по специальностям и направлениям подготовки определен правилами приема и расписанием вступительных испытаний.

Учёт рабочего времени на предприятии: порядок и особенности заполнения табеля

Каждый работодатель в целях контроля персонала и начисления заработной платы работникам обязан вести табель учёта рабочего времени. Для налоговиков отсутствие данного документа на предприятии приравнивается к необоснованности затрат на выплату заработной платы, что не позволяет отнести их на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу.

Табель является одним из документов, подтверждающих правомерность увольнения сотрудника за прогул (ТК РФ ст.

Наемные работники у частного предпринимателя

С 01.01.2015 г. исключена из Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) ст. 24 1. требующая регистрации в службе занятости трудового договора, заключенного между предпринимателем и наемным работником.

Начиная с 2015 года КЗоТ не обязывает регистрировать трудовой договор в службе занятости. Вместе с тем появилось другое требование.

Так, в ч. 3 ст. 24 КЗоТ внесены изменения, согласно которым работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ. Напомним, что до 2015 года ст.

ua-avantag.ru

Приказ о приёме на работу. Бланк и образец заполнения по форме Т-1

Как только новый сотрудник на предприятии прошёл всевозможные тесты профпригодности и все должностные обязанности с работодателем согласованы, наступает черёд официального трудоустройства. Одним из документов, служащих для оформления сотрудника на вакантную должность, является Приказ о приёме на работу по Форме Т-1. Если принимается на работу сразу группа лиц, приказ составляется по форме Т-1а.

Образец и бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1

Приказ о приёме на работу может быть составлен сотрудником кадровой службы, либо самим работодателем, если предприятие небольшое. Документ подписывается соответствующим должностным лицом (или руководителем), и только после этого предоставляется новому сотруднику для подписи.

Запись в трудовой книжке (или оформление, если сотрудник впервые её получает) производится уже после составления и подписания формы Т-1.

Подписанный обеими сторонами приказ о приёме на работу уходит в архив предприятия и хранится там на протяжении всего срока присутствия работника на той или иной должности. Порой возникает ситуация, когда сотруднику может понадобиться этот приказ, в этом случае он делает запрос в бухгалтерию, и та выдаёт ему заверенную копию документа. На копии обязательно должна присутствовать печать предприятия.

Этапы заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1

Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно. Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.

То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются.

Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.
Далее — номер документа и его дата.

Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.
В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24.

Графа “принять на работу” содержит два поля для ввода. Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае. Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям.
Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.

Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.

Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем.

Заполняем поле “оклад” и “премия”. Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.

Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили.

Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.

После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору. Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.

assistentus.ru

Заполнение приказа о приеме на работу (Т-1)

Приказ о приеме на работу — это тот документ, на основании которого работник трудоустраивается на новое рабочее место. Документ составляется от имени директора компании работодателя и подписывается самим директором, а также работником, принимаемым на работу.

Ставя свою ознакомительную подпись на бланке приказа, работник тем самым соглашается, что он трудоустроен в данную организацию. Для приказа о приеме на работу предусмотрена унифицированная форма Т-1 и Т-1а. Эти две типовые формы предназначены для приеме одного или группы работников соответственно.

Бланки приказа о приеме на работу для скачивания:

Для наглядности нами был заполнен данный приказ при приеме на работу одного сотрудника (с использованием типовой формы Т-1). Заполненный образец формы Т-1 можно скачать ниже.

Оформлению приказа о приеме на работу предшествует заключение с работником трудового договора, который и является основанием для составления приказа. При необходимости к трудовому договору прикладываются другие соглашения, которые регулируют особенности взаимодействия работника и работодателя (соглашение о материальной ответственности, о неразглашении коммерческой тайны).

Кроме того, работнику предлагается написать заявления на прием на работу. Данное требование не обязательно, а потому не каждое предприятие требует данное заявление.

На основании трудового договора формируют приказ. Оформлением и заполнением приказа о приеме на работу занимается специалист кадровой службы. Типовая форма Т-1 не обязательна к заполнению, она удобна, верно составлена, в ней присутствуют все необходимые реквизиты, а потом работодатель будет обезопасен от неправильно оформленных документов. Тем не менее, при желании каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать бланк приказа о трудоустройстве работников.

Образец заполнения приказа о приеме на работу форма Т-1

Для примера заполним приказ типовой формы Т-1.

В верхней части бланка Т-1 заполняем следующие поля:

  • наименование компании, в которую трудоустраивается человек;
  • дата заполнения приказа;
  • номер документа — приказ получает номер при регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу.

Далее нужно указать дату начала работы, именно это день будет являться первым рабочим днем сотрудника. Если работник принят по срочному трудовому договору на определенный срок, то также заполняем строку «по», в которой ставится последний рабочий день.

Ниже следует заполнить следующие поля:

  • ФИО нового сотрудника;
  • табельный номер — личный №, который присваивается сотруднику при приеме на работу, он сохраняется за ним на протяжении всей трудовой деятельности;
  • наименование структурного подразделения, в котором предстоит работать новому сотруднику;
  • должность или профессия;
  • условия и характер работы — постоянная, по совместительству;
  • особенности оплаты труда (прописывают размер оклада, тарифной ставки, размеры премий и надбавок в соответствии с трудовым договором);
  • испытательный срок — пишется его продолжительность, для работников, которые приняты по срочному трудовому договору испытательный срок не устанавливается;
  • основание — № и дата трудового договора.

Заполненная таким образом форма Т-1 подписывается руководителем организации, после чего доводится до сведения принимаемого на работу человека.

Если на предприятии принято заводить личные дела на сотрудников, то формируется папка, в которую в том числе включается и приказ о приеме на работу.

Также кадровику нужно заполнить личную карточку по форме Т-2.

Приказ о приеме на работу бланк форма Т-1 — скачать.

Бланк форма Т-1а — скачать.

Приказ о приеме на работу образец заполнения Т-1 — скачать.

fill-out.ru

Правильный порядок заполнения приказа о приеме на работу по форме Т-1 — образец для скачивания

Кадровая документация при принятии нового человека в штат компании составляется в соответствии с содержанием приказа о приеме на работу, заполненным по форме Т-1.

Скачать бесплатно бланк и заполненный образец приказа возможно в нижней части статьи.

Для оформления удобно брать типовую унифицированную форму Т-1. Если приёму подлежит более одного человека, то берется бланк Т-1а, который актуален, когда принимается несколько лиц для выполнения однотипной работы или на одну и ту же должность

Унифицированная форма приказа о приеме на работу действует с 03 апр. 2004г. и введена в действие Постановлением №1 от 05.01.04.

Право компании не заполнять типовой бланк Т-1 или Т-1а, а составить свой образец распоряжения. Главное – обеспечить в бланке установленные законом 402-ФЗ (ч.2 ст.9) реквизиты первичной документации. Разработанные бланки и образцы нужно показать в учетной политике. Однако на практике все же чаще всего заполняется унифицированная форма приказа Т-1, содержащий достаточный набор полей для указания требуемых в соответствии с трудовыми законами сведений.

Примеры унифицированных бланков распоряжений Т-1 и Т-1а:

Особенности заполнения указанных документов приведены ниже.

Если распоряжение оформлено не по унифицированной форме, то оно может принимать, например, такой вид (скачать данный образец можно ниже):

Документальным обоснованием для заполнения приказа о приеме на работу служит договор трудового типа, причем не важно какой он – срочный или бессрочный, заключенный на основную работу или по совместительству.

Заявление от работника для заполнения бланка распоряжения не требуется. Некоторые работодатели просят при принятии на работу писать заявление о приеме на работу, однако это является исключительно их инициативой, трудовое законодательство того не требует. Подобная просьба работодателя может объясняться особенностями ведения внутреннего документооборота.

В свою очередь, заполненный образец Т-1 выступает обоснованием для составления Т-2 и проведения записи в трудовой.

Если работник принимается на неполный рабочий день (например, на 0.5 ставки), то приказ составляется по такому образцу.

Образец заполнения

Если работодатель решает оформлять принятие персонала посредством унифицированной формы Т-1, следует заполнить следующие поля (скачать бесплатно бланк приказа о приеме на работу Т-1 можно в word ниже):

Наименование поля бланка Т-1

blankived.ru

Приказ о приеме на работу в 2017 и 2018 году: скачать заполненный образец, бланк, унифицированную форму Т-1

Для того чтобы правильно оформить трудовые отношения между работодателем и работником нужно составить и заполнить Приказ о приеме на работу, трудовой договор. Все это обоюдно подписывается обеими сторонами.

Формы приказа о приеме на работу: Т-1 и Т-1а

Для составления подобного приказа, как правило, используют унифицированные формы Т1 и Т1а:

  1. Т-1 – для оформления одного сотрудника.
  2. Т-1а – для оформления нескольких сотрудников.

Причем приказ по форме Т-1а использовать не рекомендуется, поскольку она предусматривает включение персональных данных нескольких сотрудников, включая сведения об уровне заработной платы, что может провоцировать конфликты по факту разглашения этих данных.

Разумеется, что работодатель вправе разработать также и собственную форму приказа, при этом следует иметь в виду, что в указанном документе должны содержаться основные сведения сотрудников: ФИО, должность на которую он принимается, наименование отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Готовый приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней от даты начала работы.

Как заполнять приказ о приеме на работу

Каковы особенности заполнения формы Т-1?

  1. Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  2. В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  3. В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  4. Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  5. Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
  6. Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  7. В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Знайте, что приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя, если это не отражено в уставных документах.

Бланки приказов о приеме на работу в 2017 и на 2018 год: скачать чистые и заполненные образцы

Чистые бланки-образцы для заполнения

Здесь приводится указанные выше две рассматриваемые формы чистых бланков, готовых для заполнения, а также третья форма – свободный бланк.

  1. Унифицированная форма Т-1 (скачать бланк).
  2. Унифицированная форма Т-1а (скачать бланк).
  3. Приказ о приеме на работу в свободной форме (скачать бланк).

Заполненные образцы приказов о приеме на работу

Аналогично Вы можете скачать заполненные образцы бланков приказа о приеме на работу, актуальных на 2018 (2017) год.

  1. Образец заполнения формы Т-1 на основного работника (скачать образец).
  2. Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (скачать образец).
  3. Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя (скачать образец).
  4. Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников (скачать образец).

Полезное видео по теме

Как оформить приказ о приеме на работу – Е. А. Пономарева

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма Т-1, Т-1а или организация вправе разработать собственную форму приказа.

Т-1 оформляется на одного работника, Т-1а на нескольких.

В видео дается образец заполнения приказа.

Поскольку Т-1а имеет ряд недостатков, то рекомендую использовать Т-1. Приказ о приеме на работу доводится работнику под роспись. Приказ должен быть оформлен не позднее 3-х дней с фактического допущения к работе. Срок хранения приказа 50 лет.

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

Как оформить перевод работника – Е. А. Пономарева

В этом видео Елена А. Пономарева объясняет, как оформить перевод работника.

При оформлении перевода оформляются следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • приказ (форма Т-5, Т-5а);
  • запись в личную карточку работника (раздел III формы Т-2);
  • запись в трудовую книжку работника.

С записью в трудовой книжке работник знакомиться под роспись в личной карточке Т-2 (графа 6 разделе III). Временный перевод ни в Т-2 ни в трудовую книжку не вносится.

С пожеланием профессиональных успехов, Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.

Как принять на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой список документов?

Оксана БУЛАТ Налоги и Бухучет.

Как принять на работу сотрудника в организацию:

  1. Получение от работника заявления о приеме на работу.
  2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором (при его наличии).Согласно ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия (ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и могут быть включены дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
  4. Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке.
  5. Вручение работнику его экземпляра трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ, 1 экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
  6. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.
  7. Регистрация приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).
  8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись. Согласно ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
  9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.
  10. Внесение сведений в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  11. Оформление личной карточки на работника, ознакомление его под роспись.
  12. Оформление личного дела работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела.
  13. Направление в соответствующие военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету и принятию его на работу.

alcostad.ru

Смотрите так же:

  • Приказ об учете материальных ценностей Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" С изменениями и дополнениями […]
  • Уволили мать одиночку Можно ли уволить мать-одиночку Актуально на: 12 октября 2016 г. В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? Могут ли […]
  • Указ о несовершеннолетних узниках Указ Президента РФ от 15.10.1992 N 1235 "О предоставлении льгот бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны" ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 октября 1992 г. N 1235 О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЛЬГОТ БЫВШИМ […]
  • Макарова оВ Юрист москва Адвокат Макаров и партнёры Адвокаты Москвы по гражданским и уголовным делам. М. Октябрьская, 3 мин., ул. Большая Якиманка 35, стр. 1, тел. +7(495)728-36-44 Московская коллегия адвокатов адвокат Вячеслав Макаров Московская коллегия адвокатов “Макаров и партнёры” является одним из ведущих адвокатских образований в […]
  • Федеральный закон об основах социального обслуживания 442 Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2018) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 декабря 2013 года 25 декабря 2013 года Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Предмет […]
  • Таблица по подсчету стажа Таблица по подсчету стажа Вычисление возраста или стажа функцией РАЗНДАТ (DATEDIF). Для вычислений длительностей интервалов дат в Excel есть функция РАЗНДАТ, в английской версии - DATEDIF. Точнее говоря, найти описание этой функции и ее аргументов можно только в полной версии англоязычной справки, поскольку на самом […]
  • Оформить работника по внутреннему совместительству Оформление работника по совместительству в 1С: Бухгалтерия 8.3 Оставить заявку Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов. Хочу получать новости об акциях, скидках и мероприятиях от 1С:Франчайзи Виктория Рассылка выходит раз в неделю, Ваш адрес не будет передан […]
  • Приказ министерства здравоохранения 347н ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 26 апреля 2011 г. N 347н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ БЛАНКА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ" МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ от 26 апреля 2011 г. N 347н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ БЛАНКА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря […]