Работа 4 ноября 2018 приказ

Работа 4 ноября 2018 приказ

Ссылка не верна или страница была удалена

Если Вы попали на эту страницу, перейдя
по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес.

Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

www.garant.ru

Праздники в ноябре

  • Международный день прекращения безнаказанности за преступления против журналистов
  • День работника культуры Кыргызстана
  • День памяти (Осенние Деды) в Беларуси
  • День воинской славы России — День народного единства
  • День социального работника в Армении
  • День работников гражданской авиации в Беларуси
  • Международный день предотвращения эксплуатации окружающей среды во время войны и вооруженных конфликтов
  • День Конституции Республики Таджикистан
  • День шведской культуры в Финляндии
  • День Густава Адольфа в Швеции
  • Международный день КВН
  • День работников Бакинского метрополитена
  • День статистика в Казахстане
  • Всемирный день качества
  • Всемирный день науки за мир и развитие
  • Международный день бухгалтерии (День бухгалтера)
  • Всемирный день молодежи
  • День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации
  • День молодежи Кыргызстана
  • День богини Макоши
  • День рождения Бахауллы
  • День работников Сбербанка России
  • День специалиста по безопасности в России
  • Синичкин день
  • Всемирный день борьбы с пневмонией
  • День Конституции Азербайджанской Республики
  • Всемирный день борьбы с диабетом
  • Международный день логопеда
  • День социолога в России
  • День географических информационных систем (День ГИС)
  • Международный день, посвященный терпимости
  • Всероссийский день проектировщика
  • День президента Республики Таджикистан
  • День работников радио, телевидения и связи Украины
  • День рождения Деда Мороза
  • Всемирный день памяти жертв дорожно-транспортных происшествий
  • Всемирный день ребенка
  • День индустриализации Африки
  • День революции в Мексике
  • День сыновей
  • День психолога в России
  • День работников юстиции Азербайджана
  • День банковского работника Армении
  • День работника прокуратуры Кыргызстана
  • День благодарения в США
  • День моржа
  • День друзей в США
  • Киберпонедельник
  • Всемирный день сострадания
  • День независимости в Албании
  • День независимости Панамы
  • Всемирный день домашних животных
  • Международный день защиты информации

Подпишитесь на рассылку «Праздники и именины сегодня и завтра», и вы всегда будете в курсе, кого из друзей следует поздравлять!

www.calend.ru

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2018 году

При производственной необходимости работодатель может привлечь сотрудника к работе в нерабочее время. Узнайте, как оформить и оплатить такую работу по ТК РФ, скачайте образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2018 году.

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни

Работа в выходные дни и праздники по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ статья 113) запрещена. Это основа, на которую следует ориентироваться работодателям. Цель этого законодательного положения – полноценный отдых трудящихся и забота о здоровье граждан. Привлечение к работе в выходной день допускается при одновременном соблюдении условий:

  • согласие сотрудника;
  • учет мнения профсоюза (если он есть);
  • неотложные работы.

Привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные и выходные дни можно только по приказу работодателя. Несовершеннолетних граждан и беременных женщин вызывать нельзя.

Для документального подтверждения в 2018 году работодатель издает приказ о работе в выходной день. Ниже смотрите образец приказа. Также он нужен, чтобы информировать об этом сотрудников.

В приказе укажите:

Причину, по которой сотрудников привлекают к труду

  • устранение аварий,
  • предотвращение чрезвычайных происшествий,
  • устранение последствий стихийных бедствий,
  • предотвращение или устранение последствий катастроф,
  • другие причины, по которым трудовое законодательство разрешает выполнять работу в праздничные и выходные дни

Время выполнения работы

  • продолжительность рабочего дня,
  • время на обед и перерывы для отдыха

ФИО, должность работников, привлекаемых к выполнению трудовых обязанностей

  • перечислите сотрудников, которых привлекаете к работе

Виды и размер компенсации работы в выходные и праздничные дни

  • дополнительные выплаты за труд в дни отдыха,
  • отгул

Распоряжения и задания

  • для работников,
  • бухгалтерии,
  • кадровой службы

Кроме приказа необходимо получить от сотрудников письменное согласие на выход. Форма данного согласия не утверждена, поэтому допускается личная роспись работника в распорядительном документе. На основании этого документа сотруднику оплатят работу в выходной или предоставят отгул по его выбору.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Оплату работы в выходной день регулирует Трудовой кодекс (ст. 153 ТК РФ).

Особенности работы и оплаты в выходные и праздничные дни являются дополнительной гарантией права трудящихся на отдых. Такой труд оплачивается в двойном или одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника. За один день работы в выходной положен один день отгула.

Дополнительные выплаты за работу в выходные прописывают в коллективном или трудовым договором (другими внутренними документами организации). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня. То есть труд в выходной или праздничный день оплачивайте:

1. Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

2. Сотрудникам, получающим оклад:

  • в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3. Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время (от 0 до 24 часов).

Данные по оплате труда в выходной или праздник не забудьте указать в приказе.

Если казенное учреждение установит дополнительную выплату за работу в нерабочий праздничный день выше минимального уровня – это могут признать неэффективным использованием бюджетных средств.

Это связано с тем, что учреждение в рамках бюджетных полномочий должно достигнуть заданных результатов с наименьшим объемом средств.

Оплата отгулов за работу в выходные дни

За труд в выходные и праздничные дни может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Такой день также укажите в образце приказа о работе в выходной или праздник в 2018 году.

В таком случае работнику предоставляется один день отдыха за каждый отработанный, работа оплачивается в одинарном размере.Сам отгул не оплачивайте.

В письме Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ сказано, что продолжительность дополнительного отдыха не зависит от времени, которое работник фактически отработал. Например, сотрудник работал 4 ноября в течение 3 часов. В таком случае он имеет право на полноценный выходной.

Сотрудник может претендовать на отгул в любом месяце, если напишет заранее заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых вместо двойной оплаты за труд в выходные и праздничные дни.

После поступления от работника заявления о замене двойной оплаты дополнительным днем отдыха издается соответствующий приказ.

В нем указываются реквизиты сторон, основания предоставления отгула и дата. Работодатель может оформить предоставление отгула в виде резолюции на заявлении.

Расчет детских пособий в 2018 году

Готовые данные для расчета детских пособий

Оплата работы в выходной день в командировке 2018

По распоряжению руководителя организации сотрудника могут направить в командировку для работы в выходной или праздничный день. Командированный сотрудник вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда за эти дни.

Если сотруднику дали отгул, работу в командировке оплатите в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте.

Если отгул не давали, труд оплатите:

  • сотрудникам, которым установлена часовая ставка, – не менее чем по двойной часовой ставке;
  • сдельщикам – не менее чем по двойной сдельной расценке;
  • сотрудникам с постоянным окладом – в зависимости от выполнения месячной нормы труда.

Если в выходной или праздник сотрудник отработал только часть рабочего дня, в повышенном размере оплачивайте только фактически отработанное время.

m.budgetnik.ru

Приказ о работе в праздничные дни 2018: образец

Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности. Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2018 года по всем правилам.

Рассчитайте зарплату онлайн

Срочно! Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска

В каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2018 году

Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать. Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

  • форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
  • аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
  • природные катаклизмы;
  • если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
  • если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
  • неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.

Важно! Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника.

Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.

Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной помогут статьи:

Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году

Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

  • случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

  1. Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
  2. Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
  3. Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
  4. Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
  5. Ухаживающий за больным родственником.

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя.

С 1 мая действует новый МРОТ. В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник. При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.

Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2018 году

Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ. При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом.

Образец служебной записки с просьбой издать приказ о работе в праздничные дни в 2018

Обращаем ваше внимание, что служебная записка не обязательный документ, если компания небольшая, и все работники подчиняются непосредственно директору.

Итак, на предприятие случилась беда, а на носу праздничные выходные. Что делать?

  1. Директор фирмы на основании записки доводит до сведения сотрудников о необходимости работы в праздничные дни;
  2. Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
  3. Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.

Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;

  1. Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
  2. Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).

Работник с 1 по 15 число болел. Нужно ли ему выплачивать аванс?

Комментирует Елена Воробьева, член Палаты налоговых консультантов РФ

«Если заплатить аванс в этом случае начисленная по итогам месяца зарплата может оказаться меньше аванса. За вторую половину месяца работник ничего не получит. У бухгалтера не будет возможности удержать НДФЛ зарплаты. Будут проблемы с налоговой».

Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2018 году, образец

Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году можно составлять в свободной форме. Никакого утвержденного, строго бланка на этот счет не существует. Но туда нужно включить в обязательном порядке обоснование работы в праздник, число выхода на работу, название фирмы и другие важные данные, которые мы прописали в таблице.

m.zarplata-online.ru

Приказ Минобрнауки России от 29.11.2016 N 1487 «О внесении изменений в Порядок заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 февраля 2014 г. N 112» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.12.2016 N 44891)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 29 ноября 2016 г. N 1487

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ, УЧЕТА И ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ

О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ И О КВАЛИФИКАЦИИ И ИХ ДУБЛИКАТОВ,

УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 13 ФЕВРАЛЯ 2014 Г. N 112

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 февраля 2014 г. N 112 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 марта 2014 г., регистрационный N 31540), с изменениями, внесенными приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 мая 2014 г. N 481 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 мая 2014 г., регистрационный N 32477), от 16 мая 2014 г. N 546 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 мая 2014 г., регистрационный N 32478) и от 31 марта 2016 г. N 352 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 апреля 2016 г., регистрационный N 41839).

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2017 г., за исключением абзацев второго — пятого пункта 8, пунктов 9 и 10 изменений, утвержденных настоящим приказом.

3. Абзацы второй — пятый пункта 8, пункты 9 и 10 изменений, утвержденных настоящим приказом, вступают в силу с 31 марта 2017 года.

приказом Министерства образования

и науки Российской Федерации

от 29 ноября 2016 г. N 1487

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ, УЧЕТА И ВЫДАЧИ

ДОКУМЕНТОВ О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ И О КВАЛИФИКАЦИИ

И ИХ ДУБЛИКАТОВ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА

ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 13 ФЕВРАЛЯ 2014 Г. N 112

1. Абзацы второй и третий пункта 3 изложить в следующей редакции:

«образовательные программы высшего образования — программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры — вне зависимости от обучения в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, или образовательными стандартами, утвержденными образовательной организацией высшего образования, имеющей в соответствии с Федеральным законом право самостоятельно разрабатывать и утверждать образовательные стандарты, или государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования (далее соответственно — ФГОС ВО, СУОС ВО, ГОС ВПО, вместе — ОС ВО);

образовательные программы высшего образования — программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) — в случае обучения в соответствии с ФГОС ВО или СУОС ВО.».

а) в подпункте 1:

дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:

«Если ФГОС ВО по программе бакалавриата или программе специалитета предусмотрена реализация дисциплин (модулей) по физической культуре и спорту в рамках базовой части образовательной программы и в рамках элективных дисциплин (модулей), то сведения о дисциплинах (модулях) по физической культуре и спорту указываются в разделе 3 бланка приложения только в части дисциплин (модулей), реализуемых в рамках базовой части образовательной программы.»;

абзацы пятый — девятый считать соответственно абзацами шестым — десятым;

б) абзац второй подпункта «в» подпункта 2 изложить в следующей редакции:

«в первом столбце таблицы — вид практики (например, «учебная практика»), а также по решению организации — тип и (или) содержательная характеристика практики (например, технологическая, педагогическая, исполнительская, геологическая) (через запятую);»;

в) абзац второй подпункта «в» подпункта 3 изложить в следующей редакции:

«в первом столбце таблицы — наименования аттестационных испытаний: государственный экзамен (по решению организации — с указанием в скобках его наименования), выпускная квалификационная работа с указанием ее вида (в скобках) и наименования темы (в кавычках), научный доклад об основных результатах подготовленной научно-квалификационной работы (диссертации) с указанием наименования темы указанной работы (в кавычках);».

3. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции:

«7.5. При заполнении раздела 3 бланка приложения слово «дисциплина» не используется. При указании наименования модуля после него указывается в скобках слово «модуль».

По дисциплинам (модулям) по иностранным языкам и (или) языкам народов Российской Федерации по решению организации могут быть указаны конкретные языки.».

4. Пункт 7.7 изложить в следующей редакции:

«7.7. На четвертой странице бланка приложения к диплому об окончании аспирантуры, диплому об окончании адъюнктуры в разделе 4 «Научно-исследовательская работа» (далее — раздел 4 бланка приложения для аспирантуры, адъюнктуры) указываются:

в первом столбце таблицы — сведения о выполненных выпускником при освоении образовательной программы научных исследованиях (научно-исследовательской деятельности и подготовке научно-квалификационной работы (диссертации) на соискание ученой степени кандидата наук), предусмотренных ФГОС ВО, или научных исследованиях, предусмотренных СУОС ВО;

во втором столбце таблицы — оценка за выполнение научных исследований.

Сведения о научных исследованиях указываются с детализацией, установленной организацией, либо без детализации.».

а) подпункт 1 изложить в следующей редакции:

«1) если за период обучения выпускника по образовательной программе изменилось полное официальное наименование организации, в которой он обучался:

в приложении к диплому бакалавра, диплому специалиста на отдельной строке (при необходимости — в несколько строк) — слова «Наименование образовательной организации изменилось в ____ году.» (год — четырехзначное число цифрами), далее на отдельной строке (при необходимости — в несколько строк) — слова «Прежнее наименование образовательной организации -» с указанием прежнего полного официального наименования организации;

в приложении к диплому магистра, диплому об окончании аспирантуры, диплому об окончании адъюнктуры на отдельной строке (при необходимости — в несколько строк) — слова «Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, изменилось в ____ году.» (год — четырехзначное число цифрами), далее на отдельной строке (при необходимости — в несколько строк) — слова «Прежнее наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, -» с указанием прежнего полного официального наименования организации.

При неоднократном изменении наименования организации за период обучения выпускника сведения об изменении наименования указываются необходимое число раз в хронологическом порядке;»;

б) дополнить подпунктом 1.1 следующего содержания:

«1.1) на отдельной строке (при необходимости — в несколько строк):

в приложении к диплому бакалавра, диплому магистра, а также в приложении к диплому специалиста в случае отсутствия специализаций, установленных ОС ВО, — слова «Направленность (профиль) образовательной программы:» и направленность (профиль) образовательной программы;

в приложении к диплому специалиста в случае наличия специализаций, установленных ОС ВО, — слово «Специализация:» и наименование специализации;»;

в) подпункт «б» подпункта 2 признать утратившим силу.

6. В пункте 14 слова «(при наличии)» исключить.

7. В пункте 26 слова «(при наличии)» исключить.

8. Пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:

«27. Диплом выдается лицу, завершившему обучение по образовательной программе и успешно прошедшему государственную итоговую аттестацию.

Диплом выдается с приложением к нему:

при прохождении выпускником государственной итоговой аттестации в соответствии с календарным учебным графиком — не позднее 8 рабочих дней после даты завершения государственной итоговой аттестации, установленной календарным учебным графиком «5»;

при завершении прохождения выпускником государственной итоговой аттестации позднее срока, установленного календарным учебным графиком (в случае аннулирования результата проведения государственного аттестационного испытания по апелляции о нарушении процедуры его проведения или неявки на государственное аттестационное испытание по уважительной причине), — не позднее 8 рабочих дней после фактической даты завершения прохождения выпускником государственной итоговой аттестации «6».

28. Диплом бакалавра с отличием, диплом специалиста с отличием, диплом магистра с отличием выдается при выполнении следующих условий:

все указанные в приложении к диплому оценки по дисциплинам (модулям), оценки за выполнение курсовых работ, за прохождение практик, за выполнение научных исследований (за исключением оценок «зачтено») являются оценками «отлично» и «хорошо»;

все оценки по результатам государственной итоговой аттестации являются оценками «отлично»;

количество указанных в приложении к диплому оценок «отлично», включая оценки по результатам государственной итоговой аттестации, составляет не менее 75% от общего количества оценок, указанных в приложении к диплому (за исключением оценок «зачтено»).

Оценки по факультативным дисциплинам (модулям) учитываются при подсчете количества оценок, указанных в приложении к диплому, если это установлено организацией.».

9. Дополнить сносками 5 и 6 следующего содержания:

«»5», «6» Если указанная дата наступает ранее 31 марта 2017 года, диплом выдается не позднее 10 дней после издания приказа об отчислении выпускника.».

10. В главе VI сноски 1, 2 и 3 считать соответственно сносками 7, 8 и 9.

rulaws.ru

Смотрите так же:

  • Федерального закона от 29062018 г Федерального закона от 29062018 г Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке © ООО "НПП […]
  • Приказ 676 от 31122004 Приказ 676 от 31122004 Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке © ООО "НПП […]
  • Приказ 395 от 31071963 Приказ 395 от 31071963 Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", […]
  • Назначение наказания ниже низшего предела в административном праве Назначение наказания ниже низшего предела в административном праве Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ […]
  • Приказ 1124 Приказ 1124 Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2018. […]
  • Какими налогами облагается договор возмездного оказания услуг Какими налогами облагается договор возмездного оказания услуг Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите […]
  • Приказ минздрав 951 Приказ минздрав 951 Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке © ООО "НПП […]
  • Приказ о отпуске печать нужна Приказ о отпуске печать нужна Ссылка не верна или страница была удалена Если Вы попали на эту страницу, перейдя по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес. Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке © ООО "НПП […]