Смоленск ликвидация ооо

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации

В соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) — основание для расторжения договора. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО?

В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.

Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.

Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организации

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий руководителя и права подчиненного) происходит так:

  1. Уведомление государственной службы занятости.
  2. Уведомление сотрудников.
  3. Издание приказа о сокращении.
  4. Перерасчет и выплата трудовых пособий.
  5. Внесение записей о сокращении в трудовые книжки.

Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.

Уведомление службы занятости

При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится:

  • ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек;
  • сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе;
  1. 50 и больше человек в течение 30 календарных дней.
  2. 200 и больше человек в течение 60 календарных дней.
  • сокращение работников в числе 1 % от общего числа предприятий, работающих в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности, в течение 30 календарных дней в регионах, общая численность занятых в которых меньше 5 тысяч человек.

Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.

Данные сообщаются не позже, чем за два месяца до начала проведения необходимых мероприятий.

Причем, если решение о ликвидации вызовет массовые сокращения, то срок уведомления становится больше — до трех месяцев (статья 25 пункт 2 Закона от 19 апреля 1991 номер 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Предупреждение работников

Если ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, например ООО, включая находящихся в отпусках и на больничных (статья 81 часть 6).

О предстоящем расторжении договора работники предупреждаются под подпись персонально не меньше чем за два месяца до сокращения (статья 180). Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ). Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ).

Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.

Можно и досрочно прекратить договор. Работодателю для этого придется приобрести письменное согласие работника и выплатить ему добавочную компенсацию в размере среднего заработка, который исчислен пропорционально времени, которое осталось до истечения времени предупреждения о сокращении (статья 180).

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78). При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.

Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.

Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд.

Выплата выходного пособия

При увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации.

Выходное пособие из-за ликвидации предприятия, например ООО, складывается из таких выплат (статья 178 и статья 318):

  • среднего заработка за месяц;
  • сохранения среднего заработка за месяц на время трудоустройства, но не более двух месяцев со времени увольнения (с начислением выходного пособия). Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет три месяца;
  • сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет шесть месяцев. Указанная выплата проводится по решению службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие в третий месяц со времени увольнения, работник должен обратиться за две недели со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа. Этот же срок для сотрудников организаций Крайнего Севера составляет четыре недели.

Когда договор прекращается, выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его увольнения. Если же работник в день увольнения не работал (к примеру, болел), то необходимые суммы обязаны выплатить не позднее следующего дня от предъявления требования о расчете уволенным (статья 140).

Сокращение с записью в трудовой книжке

Как и при других видах увольнения работников, для оформления расторжения договора в связи с ликвидацией организации используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 номер 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Основание для прекращения договора — инициатива руководителя, работодателя (статья 77 пункт 4). Следовательно, в трудовой книжке необходимо сделать ссылку на соответствующий аспект статьи 81(пункт 5.3 Постановления Министерства труда России от 10 октября 2003 номер 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Вследствие этого вносят запись о расторжении договора из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя соответственно с пунктом 1 статьей 81.

Действия руководителя при увольнении

Так, руководитель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним в сроки расчет.

При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. В прочих случаях увольнения копию приказа выдают по просьбе работника.

Выплата всех сумм, которые причитаются работнику при его увольнении от предприятия, например ООО, проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы необходимо выплатить не позже, чем на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны уволенного работника.

Руководитель или уполномоченный им орган о начисленных суммах, которые причитаются работнику при увольнении, должен сообщить работнику в письменной форме перед выплатой указанных сумм.

Если договор прекращается по такому основанию, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Следует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно признает сотрудника уволенным. На него распространяются компенсации и льготы, предусмотренные для увольняемых работников.

Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Позвоните по номеру:

  • 8 (495) 137-70-84 — Москва
  • 8 (812) 426-34-08 — Санкт-Петербург
  • 8 (343) 339-42-60 — Екатеринбург
  • 8 (800) 333-45-16 (доб. 968) — общий

И наш юрист БЕСПЛАТНО ответит на все Ваши вопросы.

Бесплатная консультация
юриста по телефону:

  • 8(495)137-70-84 — Москва
  • 8(812)426-34-08 — Санкт-Петербург
  • 8(343)339-42-60 — Екатеринбург
  • 8(800)333-45-16 (доб. 968) — общий

1bankrot.ru

Ликвидация предприятия. Ликвидация ООО. Ликвидация компании.

Общеизвестно, что открыть фирму намного проще, чем ее закрыть. Поэтому и услуги ликвидации ООО в городе Смоленск сегодня так востребованы. Одно дело, если это компания без долгов и с нулевым балансом, а другое — с задолженностями и, например, с недостоверным адресом. Но всегда можно найти законные способы и решения. Поэтому если вас интересует прекращение деятельности ООО любой сложности, то обращайтесь к специалистам «Эрудит-Консалт Смоленск».

Обязательно поможем с любыми вопросами

Ликвидация предприятия — услуга нашей консалтинговой компании, которая предоставляется клиентам уже свыше 20 лет. Мы поможем закрыть фирму без долгов, должника, банкрота и другие предприятия, а также:

  • проконсультируем учредителей и управленцев (директора и топ-менеджмент) о том, как происходит официальное прекращение деятельности организации;
  • предложим варианты реорганизации бизнеса;
  • поможем с процедурой и порядком банкротства ликвидируемого предприятия;
  • проконсультируем об ответственности, которую несут должностные лица фирмы;
  • поможем со сбором всех необходимых документов.

Поможем с быстрым закрытием юридического лица

Как добровольная (по инициативе бизнеса), так и принудительная (реструктуризация и банкротство) ликвидация фирм в Смоленске и области связана с рядом сложностей. Во-первых, это достаточно длительная процедура. Во-вторых, бизнес ждет налоговая проверка, а органы ФНС умеют доставлять головную боль учредителям и сотрудникам.

Закрытие ООО и процедура банкротства предполагает проверку документов налоговыми инспекторами. Она нередко приводит к нежелательным последствиям, решение по которым найти бизнесу или общественной организации совсем непросто. К тому же даже ликвидация ООО с нулевым балансом и отсутствием явных проблем предполагает различные этапы и зачастую затягивается на месяцы, а то и годы.

Мы готовы взять все сложности на себя и уладить любой юридический аспект, связанный с прекращением деятельности предприятия. Мы помогаем с

  • добровольным закрытием (требуемое время — от 4 месяцев с обязательной проверкой налоговиками);
  • принудительной ликвидацией (время — от года — проходит процедура банкротства и назначение управляющего арбитражем);
  • альтернативный способ прекращения деятельности — возможность быстро закрыть компанию без проверок и/или различных бюрократических проволочек.

Альтернативная ликвидация: ответы на частные вопросы

Возможно ли закрыть фирму (индивидуального предпринимателя или ООО) с долгами?

Если сумма задолженности больше 0,5 млн. рублей, то безопасный способ избавления от долгов и закрытия компании — процедура банкротства. Альтернативные варианты возможны лишь при отсутствии больших задолженностей и сложностей с госорганами. Все детали вы можете уточнить по телефонам, в том числе узнать сколько стоит такое закрытие.

Что делать, если не все участники (учредители) бизнеса готовы закрывать фирму?

Чтобы ликвидировать ООО нужно согласие всех, в противном случае по суду можно отменить процедуру. При наличии несогласного можно покинуть общество, реализовав акции или же обязать учредителя ликвидировать ООО.

Должен ли директор и/или все учредители присутствовать при ликвидации?

Чтобы начать процесс, нужно присутствие одного единственного учредителя ООО из многих или директора. Всем остальным нужно поставить в протоколе свою подпись.

Когда производить закрытие счета ООО в банковском учреждении?

Строгих требований и инструкций нет. Это можно сделать в любое время до завершения процедуры ликвидации. Сделать это можно, заполнив заявление специальной формы, в том числе и по доверенности (то есть, наши юристы могут выполнить это за вас).

Что будет после закрытия бизнеса?

Ликвидация означает полную остановку деятельности, выведение из госреестров. После закрытия не нужно вести отчетность, давать ответы за запросы от государственных органов и т.д.

При назначении нового руководителя придется ли старому директору нести ответственность по возникшим обязательствам?

Все виды ответственности (в том числе имущественная, административная, уголовная и т.д.) переходит на нового руководителя, оставаясь тем самым непосредственно на ООО.

Несут ли ответственность учредители по обязательствам фирмы после ее ликвидации?

Лишь в пределах собственных вкладов в уставной фонд. Исключением является субсидиарная ответственность, возникающая при инициации процедуры банкротства. В данном случае задолженность распределяется между всеми учредителями, если будут доказательства того, что причиной плачевного состояния предприятия стали распоряжения либо конкретные неудачные действия данных лиц.

Возможно ли закрытие бизнеса с балансом, на котором остается несуществующее имущество?

Закрытие фирм с долгами всегда вызывает интерес у налоговых органов. При отсутствии задолженности чаще всего несуществующие активы не играют никакой роли.

Как закрывать компанию, юридический адрес которой находится в другой области России?

Процедура ликвидации, общая стоимость и требования одинаковы по всей территории РФ. Наша компания сотрудничает с партнерскими юридическими организациями в других областях, что позволит вам рассчитывать на оперативность и отсутствие сложностей с прекращением деятельности нулевого ООО.

С чего начинать закрытие бизнеса?

Если вам нужно закрыть фирму без деятельности или ООО с кредиторской задолженностью, позвоните нам. Наши юристы, занимающиеся ликвидацией фирм различных организационно-правовых форм, в том числе и бюджетных организаций, предложат время для встречи в нашем офисе или любом другом удобном для вас месте.

В ходе юридических консультаций вы получите ответы на все интересующие вопросы, узнаете, какова цена услуг и сроки для тех или иных вариантов прекращения деятельности организации.

В пользу нашей компании говорит богатый опыт (мы работаем с 1996 года), умение решать самые сложные задачи по срочной ликвидации и проведению банкротства для предприятий. Наши сильные стороны — это квалификации специалистов, большой штат юристов, безупречная репутация и гарантии качественной юридической помощи для наших клиентов.

Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы согласовать детали сотрудничества.

smolurist.ru

Ликвидация ООО в Смоленске

Сегодня Общество с ограниченной ответственностью – самый популярный вид коммерческой деятельности. Однако порой приходится прибегнуть к завершению деятельности ООО, несущего убытки.

Виды ликвидаций ООО в Смоленске

Существует два типа ликвидации:

  1. Добровольная. Метод, при котором решение о закрытии ООО в Смоленске принято его собственниками. Он считается оптимальным из допустимых путей окончания существования компании.
  2. Принудительная. Происходит в соответствии с определением судебного органа в связи с несостоятельностью организации.

Последовательность действий при ликвидации предприятия

В случае если решение о закрытии ООО одобрено, необходимо определить ликвидатора либо комиссию по ликвидации.

Далее следует уведомить государственные органы о проведении процедуры закрытия организации соответствующим заявлением. Затем, после опубликования сведений о завершении деятельности в «Вестнике государственной регистрации», предприятию предоставляется 2 месяца для погашения задолженностей с контрагентами.

Следующим шагом будет формирование промежуточного и ликвидационного баланса. Окончательным этапом служит предоставление заявления в ЕГРЮЛ. По истечении 5 рабочих дней ООО признается ликвидированным.

www.regfile.ru

Ликвидация предприятия от профессионалов!

Доверьте ликвидацию предприятия профессионалам!

Ликвидация предприятия – легальный и наиболее надежный способ прекращения его коммерческой и хозяйственной деятельности. Однако у данной процедуры есть и оборотная сторона – сложность и большая продолжительность по времени. В среднем на ликвидацию юрлица требуется от 3 до 4 месяцев – при условии, что ее проводят квалифицированные юристы, не совершающие ошибок.

Компания «Коллегия юристов Степанов и К» осуществляет ликвидацию предприятий в Смоленской области с 1996 года. За это время мы помогли сотням организаций успешно завершить свою деятельность. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверены – наши юристы обязательно Вам помогут!

Перечень оказываемых услуг «Коллегией юристов Степанов и К»:

  • внимательно изучим именно Ваш случай, проинформируем Вас о возможных вариантах дальнейшего развития событий;
  • предложим оптимальное решение, исходя из сложившихся обстоятельств;
  • подготовим все требуемые для ликвидации фирмы документы, в полном соответствие с требованиями законодательства;
  • отправим уведомление в ИФНС Смоленска с оповещением о том, что инициируется ликвидация ООО или предприятия иной организационно-правовой формы;
  • примем к рассмотрению требования кредиторов, обеспечим проведение расчета с ними и с сотрудниками ликвидируемого предприятия;
  • проведём распределение между учредителями ООО финансов (при их наличии).

Также мы будем решать любые другие вопросы, возникающие в ходе процедуры.

Сколько стоит ликвидация и как долго она длится?

Юристы компании могут организовать ликвидацию предприятия альтернативными способами.

Способ № 1. Организация меняет своего гендиректора и учредителя, а также текущий юридический адрес. Заявителем в данном случае будет являться прежний гендиректор. Прежний учредитель при этом оформляет отказ от своей доли в уставном капитале.

Способ № 2. Организация также меняет своего гендиректора, учредителя и текущий юридический адрес, но заявителем выступает новый гендиректор. Старый учредитель оформляет отказ от своей доли в организации.

Более подробную информацию о том, какие документы потребуются для ликвидации ООО альтернативным способом, Вы получите у наших юристов во время консультации. Связаться с ними можно по указанным телефонам в Смоленске или через форму обратной связи на сайте. Опишите Вашу проблему, и мы приложим максимум усилий для ее решения.

Звоните и пишите, наша компания – к Вашим услугам!

smollawyer.ru

Ликвидация ООО

и наш специалист подберет оптимальный
для Вас вариант ликвидации компании

Избавим Вас от проблем с ликвидацией

Ликвидация Вашей компании
без налоговых проверок,
справок из ФСС и ПФР

Вам не придется
участвовать во всех этапах
процесса

Избавим от грозящей Вам
уголовной ответственности

Ликвидируем ООО
в сложных случаях

С долгами по налогам

С долгами по кредитам

100% гарантия списания
любой суммы долга

Ликвидируем ООО
в самые сжатые сроки

Способы ликвидации ООО

Через смену директора
учредителя

Ликвидация путем смены директора/учредителя

При данном виде ликвидации, компания переходит новому собственнику по договору купли-продажи долей, который в обязательном порядке заверяется у нотариуса.

Также, мы сразу оформляем смену генерального директора компании. Данный вид ликвидации может быть проведен даже при наличии у компании задолженности.

Что мы делаем:

  • готовим полный пакет документов;
  • заверяем договор у нотариуса;
  • оплачиваем госпошлину и доверенность;
  • самостоятельно подаем документы в налоговую для внесения изменений;
  • новые собственники берут на себя всю ответственность;
  • получаем итоговые документы

СРОКИ: от 7 дней

Оставьте заявку

Добровольная ликвидация
без долгов

Добровольная ликвидация

При добровольной ликвидации компания полностью прекращает свое существование и исключается и реестра юридических лиц.

Данный вид ликвидации отлично подходит компаниям с нулевыми оборотами.

Также, нужно иметь в виду 2 важных аспекта:

  • при добровольной ликвидации существует риск выездной налоговой проверки;
  • компания с долгами не может быть ликвидирована.

Что мы делаем:

  • готовим полный пакет документов;
  • сопровождаем к нотариусу, оплачиваем госпошлину;
  • публикуем объявление в «Вестнике государственной регистрации»;
  • подаем заявления в фонды;
  • получаем итоговые документы и предоставляем Вам;
  • получаем справки об отсутствии задолженностей

СРОКИ: от 3,5 месяцев

Оставьте заявку

Через присоединение или
слияние с другой фирмой

Ликвидация путём реорганизации

При ликвидации через реорганизацию копания присоединяется в другому юридическому лицу в одном из регионов РФ. Затем, после присоединения, Ваша компания исключается из реестра юридических лиц и все обязательства компании переходят правоприемнику, которым является компания, к которой была присоеденина Ваша организация.

Ликвидация реорганизацию подходит компаниям имеющим задожность.

что мы делаем:

  • запускаем процесс ликвидации через реорганизацию;
  • публикуем объявление в «вестнике государственной регистрации»;
  • готовим и подаём заявление опрекращении деятельности;
  • получаем итоговые документы и предоставляем Вам.

СРОКИ: от 3 месяцев

Оставьте заявку

Через выведение
в оффшор

Ликвидация ООО через оффшор

Ликвидация через оффшор проводится в очень сжатые сроки — за 2 недели.

Бесспорным преимуществом данного вида ликвидации является тот факт, что навым собственником компании становится юридическое лицо, не находящееся в российской юрисдикции и имеющее закрытый реестр акционеров! Также, преимуществом является то, что при данном виде ликвидации не назначаются налоговые проверки.

СРОКИ: 2 недели

Оставьте заявку

Процедура банкротства

Процедура банкротства является единственным выходом, если у компании имеются очень большая задолженность перед контрагентами или государственными органами. После процедуры банкротства все долги перед бюджетом и кредиторами считаются погашенными.

Профессионалы нашей компании смогут провести данную процедуру в минимальные сроки и с минимальными последствиями для руководства и собственников компании.

Что мы делаем:

  • готовим документы и запускаем процесс банкротства;
  • публикуем объявление в «Вестнике государственной регистрации»;
  • подаем заявления в суд о признании компании банкротом;
  • подаем объявление о банкротстве и принимаем требования кредиторов;
  • получаем определение суда о завершении конкурсного производства;
  • получаем свидетельство о ликвидации в ИФНС и предоставляем Вам.

СРОКИ: от 4 месяцев

Оставьте заявку

Простая ликвидация

Схема нашей работы

Оформление решения
о ликвидации

Публикация объявления
о закрытии компании
в официальном печатном
органе РФ

Помощь в прохождение
налоговой проверки
и проверок Фондов

Оповещение ИФНС,
Роскомстата, Фондов
о закрытии компании

Закрытие расчетного
счета в банке

Подача пакета
документов в ИФНС

Получение листа записи в ЕГРЮЛ
о прекращении деятельности юридического лица

Неправильно выбранный способ прекращения деятельности. Высок риск налоговых проверок, и как следствие доначисление налогов и штрафов

Неправильное заполнение документов. Потратите свои деньги, время и получите отказ

Наши юристы детально прорабатывают каждую ситуацию и подбирают оптимальный вариант прекращения деятельности. Как результат отсутствие проверок и штрафов

Документы готовятся в строгом соответствии с законодательством РФ. Каждый юрист несет персональную ответственность за Ваш результат

Что Вы получите?

Гарантия выполнения
услуги по официальному
договору

Бесплатная доставка и
выезд менеджера

Полный комплект
документов
о ликвидации ООО

Отзывы наших клиентов

Почему выбирают нас:

Опыт работы
по сложным ликвидациям

На рынке юридических услуг с
2001 года, поэтому мы знаем
все подводные камни процесса
ликвидации

Гарантируем соблюдение
тайны ведения дела и
любых переговоров

Только белые варианты
ликвидации

Мы не работаем с
номинальными директорами и
не рекомендуем это делать
нашим клиентам

5 юристов,
специализирующихся на
ликвидации ООО и 7 бывших
сотрудников налоговых
органов

Более 15 ликвидаций
ежемесячно

Мы работаем даже с самыми
сложными случаями, списали
более миллиарда долгов

Гарантируем быструю ликвидацию ООО!

Подарочная карта

на услуги группы компаний «Авангард Сервис»

Остались вопросы?

Пишите / звоните нам, и мы ответим на все ваши вопросы. Мы работаем с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Или оставьте свой телефон, и наш менеджер свяжется с Вами

Ликвидация ООО в Москве

Ликвидация ООО – серьезный, длительный процесс, требующий знания тонкостей заполнения бумаг, множества нюансов. Он сложнее открытия фирмы, организации товарищества. Причем далеко не всегда компании требуется ликвидация: бывает проще организовать продажу, смену состава учредителей. Готовы заняться ликвидацией ООО? Обязательно соблюдайте все пункты инструкции.

1 Шаг. Принятие решения о ликвидации

Первым шагом является собрание учредителей, составление решения о закрытии организации. Если основателей несколько, решение пишется одним владельцем, решившим поднять белый флаг и закончить работу фирмы.

Протокол собрания должен содержать следующие моменты:

  1. Ликвидировать компанию решили добровольно.
  2. Состав ликвидационной комиссии утвержден.
  3. Сроки ликвидации ООО определены, порядок составлен. Максимальный срок – год.

2 шаг. Посещение налоговых органов

Протокол собрания содержит дату, определяющую момент отсчета времени, которое дается компании на посещение официальных инстанций. В течение трех суток подайте в налоговую следующие документы:

  • уведомление формы Р15001, заверенное нотариусом;
  • протокол собрания ликвидации ООО.

Посетить налоговую нужно срочно, иначе грозит штраф – 5 тысяч рублей. Через 5 дней налоговая выдаст документ: карту о том, что компания находится в процессе ликвидации. Получив его, нельзя изменять учредительные документы, участвовать как ООО в составе других организаций.

3 шаг. Предупреждение контрагентов

Опубликуйте сообщение о ликвидации ООО в «Вестнике государственной регистрации». В уведомлении устанавливается срок заявления требований кредиторами – 2 месяца. Направьте письма с объявленной ценностью и описью вложения известным кредиторам.

4 шаг. Сообщение в службу занятости

  1. Составьте предупреждение о прекращении деятельности сотрудникам организации. Это необходимо сделать за 2 месяца до того, как закончится ликвидация. Уведомление делайте письменное, под роспись. Основанием является прекращение деятельности организации по п.1 ст. 81 ТК РФ.
  2. Оповестите службу занятости населения. Минимальный срок – за 2 месяца, при массовом увольнении (более 15 сотрудников) – 3. Письмо службе занятости должно содержать должность, профессию, специальность, квалификацию и условия оплаты труда каждого сотрудника.
  3. Проведите увольнение. Нужно выдать выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска, средний месячный заработок за 2 месяца, чтобы сотрудник мог спокойно искать работу.

5 шаг. Ликвидационный баланс

После начала ликвидации подготовьте баланс, который требуется сдать в налоговую. В него должны входить:

  • информация о составе имущества;
  • данные о требованиях кредиторов;
  • требования, удовлетворенные судом.

Форма стандартная: бухбаланс №1. Документ необходимо подготовить, когда истек срок предъявления требований кредиторами.

Передать баланс налоговой нужно с предварительной заверкой учредителями. Вместе подается уведомление Р15001 с подписью нотариуса. К документам приложите подтверждение публикации в «Вестнике государственной регистрации» — просят почти всегда.

6 шаг. Выплата долгов и окончательный баланс

Ликвидационный баланс используется, чтобы рассчитаться по долгам. Погасите задолженности:

  • гражданам за причинение морального вреда, вреда жизни, здоровью;
  • работникам по трудовым договорам.

После выполните остальные долговые обязательства:

  • налоги, страховые взносы, пени, штрафы;
  • все остальное.

Если денег мало, нужно продавать имущество организации. Если средств не хватает и после продажи, нужна не ликвидация ООО, а оформление банкротства.

Окончательный баланс составляется как предварительный. Не забудьте утвердить его на собрании владельцев юридического лица.

7 шаг. Отчеты по сотрудникам

После утверждения ликвидационного баланса есть месяц, чтобы подать пакет бумаг налоговой о прекращении деятельности. Прежде чем закрыть организацию, сдайте фондам отчеты:

  • СЗВ-Стаж в ПФР на сотрудников, работавших в течение 12 месяцев ликвидации;
  • СЗВ-М, если в течение последнего месяца были сотрудники, работающие по договорам;
  • расчет страховых взносов;
  • 4-ФСС в фонд социального страхования.

Подайте отчетность по УСН или ЕНДВ, 6-НДФЛ и 2-НДФЛ.

8 шаг. Ликвидация ООО

Последний шаг – деление имущества организации. Чтобы закрыть фирму, нужно сдать:

  1. Форму Р16001, заверенную у нотариуса.
  2. Ликвидационный баланс.
  3. Подтверждение оплаты пошлины.

Помощь компании «Ригби»в оформлении бумаг

Правильно оформленные бумаги – это ключ к грамотному завершению работы фирмы. Юридическая компания «Ригби» может оказать вам такую услугу: закрыть ООО в Москве быстро и по доступной цене.

kaluga.rigbi.ru

Смотрите так же:

  • Увольнение сотрудников при реорганизации в форме присоединения Делопроизводство Особенности увольнения при реорганизации предприятия Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Независимо от вида преобразования, учредители обязаны правильно оформлять увольнение. Нормативные документы Трудовой Кодекс РФ: […]
  • Ходатайство о привлечении специалиста Ходатайство о привлечении специалиста По инициативе стороны любой стороны с помощью такого документа, как ходатайство о привлечении специалиста, в деле может участвовать лицо, которое обладает какими-то особыми познаниями. Случаи, когда специалист может применять свои знания, прямо предусмотрены нормами ГПК РФ. Это […]
  • Заявления о сокращении срока предупреждения Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ? Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение. Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к […]
  • Как посчитать налоги на аванс Экспорт + аванс: как посчитать выручку и НДС Благодарим заместителя главного бухгалтера ОАО «КрЭВРЗ» О.П. Василинину (г. Красноярск) за предложенную тему статьи. При продаже товаров на экспорт их цена, как правило, определена в иностранной валюте. Валютные операции вообще довольно проблемны. А если организация […]
  • Открытие столовой разрешения Бизнес-план столовой с расчетами 27 июня 29903 0 Автор: Шмидт Николай 29903 0 Приблизительные данные бизнес-плана столовой: Первоначальные затраты – около 1 500 000 рублей. Окупаемость – 1-1,5 года. 50 посадочных мест, площадь — 180 м?. Содержание В данной статье мы составили подробный бизнес-план столовой […]
  • Какие добавки к пенсии по потере кормильца Будет соцеальная добавка к пенсии по потере кормильца 2017 Коснулись ли изменения системы получения пенсии по потере кормильца? При потере работающего члена семьи перед нетрудоспособными людьми, среди которых инвалиды и дети, встает вопрос о получении по потере кормильца. Изменилась ли эта система с наступлением 2017 […]
  • Организация работы по назначению и выплате государственных пособий на детей Онлайн консультант Сердечно поздравляем! Отдел по назначению и выплате пособий на детей Отдел по назначению и выплате пособий на детей Начальник отдела по назначению и выплате пособий на детей – Лихачева Людмила Андреевна. Адрес: г.Губкин, ул.Кирова 6а, кабинеты 2,15,16. Контактный телефон 5-15-85. Приемные дни: […]
  • Провоз животного в поезде правила Животные в поезде — правила перевозки По России с мелкими животными Для перевозки питомцев в поездах дальнего следования по России теперь не нужно оформлять ветеринарные сопроводительные документы. Данная норма действует в том случае, если у питомца не менялся владелец и перевозка не связана с предпринимательской […]