Уволили мать одиночку

Можно ли уволить мать-одиночку

Актуально на: 12 октября 2016 г.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка (к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

За что можно уволить мать-одиночку

По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8 , 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

  • при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
  • при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
  • при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
  • при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.

Как уволить мать одиночку

Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней.

Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника (под роспись) о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется не только на матерей-одиночек

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно (за исключением вышеупомянутых ситуаций), как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом (опять-таки за некоторым исключением) в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (т. е. мать не состоит в трудовых отношениях).

glavkniga.ru

Мать одиночка работала уволили по собственому желанию на что мне можно надеятся

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца. Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Кто относится к категории мать-одиночка

  1. лишен родительских прав (ограничен в правах);
  2. признан недееспособным;
  3. умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  4. уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.
  5. отбывает наказание в местах лишения свободы;

За что можно уволить мать-одиночку

  1. организация прекращает деятельность и ликвидируется (п.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой?

Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца.

Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое.

Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми.

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ . Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Что делать, если мать одиночку хотят уволить — по собственному желанию?

Что делать, если мать одиночку хотят уволить «по собственному желанию»?

есть очень хороший вариант увольнения — по соглашению сторон. П.1 ст.77 ТК РФ. Для работодателя он хорошо тем, что практически исключает дальнейшие претензии и попытки обращаться в суд, а для работника — возможностью уйти, когда удобно тебе, получить немного больше денег и сберечь силы и нервы.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Увольнение считается достаточно неприятной процедурой, но иногда его не избежать. Особенно сложная ситуация у матерей, которые вынуждены в одиночку растить детей: с одной стороны, им необходимо зарабатывать на нужды семьи, с другой – заниматься детьми, особенно, если они больны.

Разрешает ли законодатель срочное увольнение таких сотрудниц? Если сотрудницей написано заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, то передумать она может в любой момент и продолжить работы на прежних условиях.

Что делать, если мать одиночку хотят уволить «по собственному желанию»?

есть очень хороший вариант увольнения — по соглашению сторон. П.1 ст.77 ТК РФ. Для работодателя он хорошо тем, что практически исключает дальнейшие претензии и попытки обращаться в суд, а для работника — возможностью уйти, когда удобно тебе, получить немного больше денег и сберечь силы и нервы.

Мать одиночка работала уволили по собственому желанию на что мне можно надеятся

Делопроизводство Можно ли уволить мать-одиночку?

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии. Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто.

Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Увольнение матери-одиночки Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места.

Это возможно, но только в определенных случаях.

В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой. Каждая женщина, воспитывающая ребенка одна, имеет право получить документ, удостоверяющий право на получение льгот.

legistrf.ru

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения.

Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ. Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь. Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено. Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу. Первое нарушение со стороны начальства может заключаться в недостаточном информировании матери-одиночки об ее правах. Поэтому запугивание об увольнении остается пустыми словами, так как законом отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

К сожалению, часто из-за незнания своих прав и боязни потерять работу матери-одиночки соглашаются на все принуждения начальства. Именно поэтому, мы и рассмотрим случаи, когда увольнение имеет место, а когда можно отстоять свои права законно.

Статья 81 ТК РФ гласит, в каких именно случаях мать-одиночка может лишиться своей работы. Рассмотрим могут ли уволить с работы мать-одиночку.

1. Нарушение трудовой дисциплины.

Хотя льготы и облегчают условия работы, но это еще не означает, что Вы можете откланяться от дисциплины и правил, прописанные предприятием. Систематические нарушения могут стать причиной увольнения матери-одиночки.

2. Прогул.

Прогул по неуважительной причине также может стать причиной потери рабочего места. Если Вы не появились на работе и не предоставили оправдывающие Ваше отсутствие документы, то начальство имеет полное право уволить Вас. Конечно, бывают различные ситуации и отношения руководителей к своим подчиненным, но злоупотреблять доверием не стоит.

3. Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности.

Независимо от желания сотрудников при финансовом кризисе и других факторах, влияющих на дальнейшее существовании фирмы, все работник могут быть уволены. К сожалению, никто не застрахован от критических ситуаций, тем более частные предприниматели. Пункт 1 статьи 81 подтверждает законное увольнение всех сотрудников, даже матерей-одиночек, если субъект прекращает свою деятельность.

4. Недобросовестное отношение к вверенным материальным (денежным или товарным) ценностям.

Лица, которые ответственны за материальные ценности предприятия, не имеют права на нарушения дисциплины. Халатность может не только отвернуть начальство от матери-одиночки, но и быть законным основанием потерять свое рабочее место. Поэтому работники, занимающие такие рабочие места должны быть максимально ответственными и дисциплинированными.

5. Разглашение тайны, охраняемой законом.

Сотрудница, которая имеет доступ к служебной, коммерческой, государственной или прочей информации секретного характера, не имеет права разглашать ее и делать достоянием общественности. Об этом начальство должно заранее предупредить и взять соответствующую расписку.

6. Пренебрежительное отношение к правилам охраны труда.

В случаи нарушения все общепринятых правил безопасности труда, который в дальнейшем вызвало аварию на предприятии или другие фатальные последствия, мать-одиночка на законных основаниях будет уволена.

7. Присутствие на рабочем месте в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотиков или токсических препаратов.

Пункт 6 статьи 81 гласит о немедленном увольнении сотрудника, который пришел в алкогольном, наркотическом или токсическом состоянии. Такой сотрудник несет опасность для других работников. Поэтому негативная реакция на увольнение матери-одиночки по данному пункту должна быть направлена только на сотрудницу, которая не дорожит своим здоровьем и рабочим местом.

8. Хищение имущества, его растрата или уничтожение

Думаю, не стоит много расписывать о данном пункте, так как любому добропорядочному гражданину понятно, что хищение чужого имущества законно наказуемо. Поэтому при данных обстоятельствах мать-одиночка будет уволена.

9. Трудоустройство по поддельным документам

Фальсификация документов для достижения поставленных целей рано или поздно будет наказуема. Конечно, иногда работники остаются на своих должностях и при этом их маленький секрет никто никогда не узнает. Однако, 11 пункт 81 статьи гласит об увольнении матери-одиночки при обнаружении поддельных документов.

10. Аморальный поступок.

Если мать-одиночка занимает должность, которая непосредственно связана с воспитательными процессами, она должна добросовестно выполнять свою работу. Иначе ей грозит увольнение по 81 статье пункт

11. Окончание срока трудового договора.

Если работодатель не желает в дальнейшем возобновлять трудовое соглашение, то мать-одиночка может законно потерять свое рабочее место. К сожалению, такие ситуации часто встречаются, поэтому нужно заранее позаботиться и найти новые варианты работы.

Могут ли уволить с работы? Могут, но если Вы будете старательным работником, не нарушая этических правил, то увольнять Вас не будет основания. Поэтому, желаем Вам добросовестно выполнять свою работу и уметь отстаивать свои права.

vse-o-trude.ru

Увольнение матери-одиночки

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях.

В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.

Общие сведения

Каждая женщина, воспитывающая ребенка одна, имеет право получить документ, удостоверяющий право на получение льгот. В частности, это справка по форме 25, которая выдается в органах ЗАГС.

Ее оформить могут только женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно, а в свидетельстве о рождении ребенка прописан прочерк.

Возможно внесение сведений в пункт отцовства со слов матери.

Не могут рассчитывать на получение такого статуса:

  • гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
  • если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
  • гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.

Каждая женщина вправе получить льготы и денежную компенсацию от государства в соответствии с действующим законодательством.

Направлены они как на поддержание семейства в финансовом плане, так и на минимизацию трудностей в жилищном и трудовом характере.

Такой статус имеет право на:

  • получение пособия федерального и регионального масштаба;
  • получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
  • первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
  • снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
  • бесплатная учебная литература и питание;
  • трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.

Законодательная база

Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации.

Регулируют вопрос несколько правовых актов:

  • статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
  • статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
  • статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
  • статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
  • статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.

Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.

Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:

  • Нарушение трудовой дисциплины. Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации. Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.
  • Прогулы. Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине. Если у гражданки не имеется оснований и документального подтверждения, то такого человека работодатель вправе уволить. Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.
  • Ликвидация организации.Часто в кризис многие организации уходят с рынка. И все работники должны увольняться при этом. Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе.
  • Недобросовестное отношение к имуществу работодателя. Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину. Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения.
  • Разглашение данных и коммерческой тайны. Женщина, которая имела доступ к персональным данным, не вправе разглашать информацию. Лучше заранее взять расписку с такого человека.
  • Несоблюдение правил пожарной и охранной деятельности. На законных основаниях происходит увольнение при несоблюдении такого правила.
  • Приход в алкогольном или ином состоянии.Регламентируется вопрос пунктом 6 статьи 81 аналогичного правового акта. Работник в таком состоянии несет дополнительную опасность всем остальным работникам. Увольнение может быть незамедлительным.
  • Хищение имущества. Незамедлительное увольнение по статье.
  • Устройство на работу по поддельной документации. При выявлении такого факта увольнение может быть в быстром порядке.
  • Аморальные поступки. Если женщина занимается воспитанием детей, то она должна добросовестно выполнять свои обязательства. Иначе, увольнение может быть по статье 81.
  • Окончание трудового договора. Мать–одиночку могут уволить, если закончился договор. Если работодатель не желает более сотрудничать с работником, то на законных основаниях он может закончить трудовые отношения с ней.

Могут ли уволить мать одиночку с работы?

По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.

С ребенком до 14 лет

Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя.

Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница будет уволена по статье.

По инициативе работодателя

По инициативе работодателя женщина не может быть уволена просто так.

Если аргументируется это наличием проступка из вышеуказанного списка, тогда это возможно. Также возможно при окончании срочного контракта.

Без ее согласия

Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.

Дадут ли кредит матери-одиночке? Смотрите тут.

Законным путем

Законно можно уволить по статье или при ликвидации организации.

Также существует возможность увольнения по договоренности сторон. Часто это происходит путем договоренности денежной компенсации.

По собственному желанию

Каждая женщина может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется заявление установленного образца и оформляется приказ. Во многих случаях это происходит даже без отработки.

По сокращению штатов

Под сокращение мать–одиночка не попадает. Ей должны просто предоставить аналогичную должность или аналогичную заработную плату. И это возможно только по письменному согласию потерпевший стороной.

За несоответствие занимаемой должности

За этот пункт увольнение невозможно. Работодатель обязан пойти на встречу и оформить женщину на другую должность с аналогичной заработной платой.

На испытательном сроке

Этот пункт не имеет точного определения.

Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.

При окончании действия трудового договора

При окончании действия договора увольнение по закону возможно, если работодателя не устроила работа сотрудника. И это письменно не аргументируется. Просто не продлевается контракт.

Как оформить?

Существует определенный алгоритм увольнения такого сотрудника.

От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.

Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

При увольнении по статье – один рабочий день. В иных ситуациях – в день последней отработки.

При увольнении по собственному желанию на период испытательного срока –3 дня, при основной работе –– 2 недели.

В некоторых случаях возможна договоренность без отработки.

Гарантии и компенсации

Существуют определенные гарантии и компенсации:

  • если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
  • если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Выплата происходит в последний рабочий день сотрудника.

Как отстоять свои права?

Отстоять свои права можно только в судебном порядке и только при наличии доказательной базы. Это могут быть как свидетели, так и письменная аргументация. В том числе ее можно взять с руководителя, который уволил по статье сотрудника.

Оказывается ли материальная помощь матерям-одиночкам? Информация здесь.

Какой документ подтверждает статус матери-одиночки? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Многих женщин интересует вопрос, могут ли уволить мать одиночку с работы в 2017 году. Это возможно, но при вышеперечисленных обстоятельствах.

В иных случаях увольнение матери одиночки можно оспорить в судебном порядке.

Зачастую, при доказательстве своей невиновности можно восстановиться на работе или получить денежную компенсацию.

Как правило, судебные дела такой статус выигрывает. И это гарантирует защищенность граждан со стороны государства.

На видео о правах матери-одиночки

nam-pokursu.ru

Возможно ли уволить мать одиночку?

Трудящиеся матери-одиночки также входят в льготную категорию граждан, как и многодетные сотрудницы или работники-инвалиды. А это означает, что за ними закрепляются законом дополнительные гарантии сохранения их рабочих мест. Тем не менее, работодатели продолжают допускать нарушения, когда собираются уволить мать одиночку, а по закону это чревато административными штрафами и санкциями для предприятий, поскольку не знают как правильно уволить мать одиночку. Но и сами сотрудницы просто не знают о том, на что именно они имеют право, могут ли их сократить, способен ли начальник по закону, легально их убрать с работы, когда ему вздумается.

Можно ли уволить мать одиночку по закону ТК РФ

Каждая работающая мама, у которой нет мужа, но есть ребенок (или дети), имеет право защищать себя перед законом, если нарушают те возможности для нее, что даются государством. Но для этого, как минимум, следует знать об этих самых возможностях. Когда встает вопрос, могут ли уволить работодатели мать-одиночку с работы, то ответ можно отыскать в Трудовом Кодексе РФ. Нельзя увольнять такую сотрудницу по следующим основаниям, раскрытым в ст.261 ТК РФ:

  • Лишить работы нельзя тогда, когда у матери на руках иждивенец, которому еще нет 14 лет.
  • Если у работницы есть ребенок-инвалид, которому еще нет 18 лет.
  • Когда работница имеет ребенка, которому еще не исполнилось 3 годика.
  • При сокращении штатов такой сотруднице работодатель обязан предоставить другую должность, причем, с такой же зарплатой, какая была раньше.
  • Если обнаружилось несоответствие той должности, на которую была принята женщина, тогда ей нужно предоставить другое рабочее место, согласно ее опыту, навыкам и квалификации.
  • Если сменился собственник предприятия, матери одиночки увольнению категорически не подлежат.

Работодатель понимает, что ситуация двоякая – он может уволить такую сотрудницу. Однако если мать является единственным кормильцем, содержащим и воспитывающим ребенка (детей), тогда она под защитой государственных гарантий.

Какая женщина считается по закону матерью-одиночкой

Вообще, такое определение, как «мать-одиночка», зафиксировано в Постановлении Пленума ВС РФ №1 от 28.01.14г. в пункте 28. Право назваться так и иметь данный статус имеют только те женщины, которые родили вне брака ребенка и факт отцовства официально установлен так и не был.

Это значит, что его имя либо с ее слов было вписано в свидетельство о рождении ребенка, либо судом отцовством установлено не было, либо же отцовство оспаривалось через суд после 300 дней по прошествии бракоразводного процесса. Также та женщина, которая усыновила, либо удочерила ребенка, не состоявшая в браке, воспитывающая ребенка одна – тоже называется матерью-одиночкой.

Если женщина все-таки впоследствии выйдет замуж, и ее супруг не захочет оформить отцовство через усыновление ее ребенка, то она все еще будет считаться матерью-одиночкой.

Мать должна подтвердить свой статус, а для этого ее история должна соответствовать одному из определенных параметров:

  • Она должна родить ребенка вне брака.
  • В свидетельстве о рождении не вписано имя отца.
  • В свидетельстве о рождении вписано имя отца со слов матери ребенка, но она с отцом не состояла в официальном браке на момент регистрации факта рождения ребенка.
  • Отцовство оспаривалось в суде и на этот счет имеется соответствующее судебное решение.
  • Женщина, что не замужем, имеет усыновленного ребенка.

Женщины, находящиеся в разводе или вдовстве не имеют статуса «мать-одиночка». То же самое относится и к тем ситуациям, когда было установлено формальное отцовство, подтвержденное свидетельством о рождении. Исключением являются случаи, когда мать не была в официальном браке с отцом ребенка никогда.

Кроме всего прочего такую сотрудницу нельзя привлекать к работе в ночное время и выходные дни.

Ситуации, когда возможно увольнение матери одиночки

Случаи, когда могут расторгнуть трудовые взаимоотношения, являются следующими:

  • Ликвидация предприятия.
  • Увольнение руководителя предприятия, женщины, что содержит одна своего ребенка (ст.278 ТК РФ).
  • Когда работница трудится у работодателя, который является физическим лицом (ст.307 ТК РФ).
  • Для женщин-надомниц (ст.312 ТК РФ).
  • Сотрудницы трудятся в религиозных организациях (ст.347).
  • По соглашению сторон, когда сотрудница сама изъявляет желание
  • Работодатель сокращает свой штат, а сотрудница отказалась через письменное заявление от предложенного аналога рабочего места (ст.81).

Допускается увольнение по инициативе работодателя, когда работницей были допущены следующие нарушения трудового распорядка и условия соглашения:

  • явка на работу в пьяном виде;
  • частые прогулы;
  • сотрудницей нарушена техника безопасности так, что пострадали другие рабочие;
  • нарушена работницей трудовая дисциплина и порядок;
  • отказ исполнять свои обязанности по должностной инструкции;
  • не пройден испытательный срок;
  • разглашение корпоративной тайны или той, что установлена законом;
  • хищение и злостная порча имущества работодателя;
  • подделка своих документов.
  • естественное окончание срока действия договора о трудовых взаимоотношениях.

Всегда при попытке или нахождения путей, как уволить женщину, воспитывающую в одиночестве своего ребенка или детей, ее работодатель обязан аргументировать, обосновать свою инициативу. Нет обоснований – нет увольнения. В случаях нарушений, допущенных работодателем, любой уволенный сотрудник имеет право на него пожаловаться либо в местное отделение трудовой инспекции, в суд или прокуратуру. Если все же увольнение происходит по справедливым причинам с инициативы работодателя, то можно попытаться с ним договориться, пообещать, что ситуация, нарушающая трудовой распорядок на предприятии, допущена работницей больше не будет. Обычно к старательным сотрудницам работодатели лояльны и не торопятся их увольнять.

trud.expert

Смотрите так же:

  • Наказание в виде лишения свободы несовершеннолетнему не может превышать Вопрос 2. Назначение наказания несовершеннолетним. Применение общих и специальных начал назначения наказания. При решении вопроса об уголовной ответственности несовершеннолетних и назначении им наказания, следует руководствоваться уголовным законом об особенностях их уголовной ответственности и учитывать положения […]
  • 5-7 алгебра правила 5-7 алгебра правила Числовую последовательность, каждый член которой, начиная со второго, равен предыдущему, сложенному с одним и тем же для данной последовательности числом d, называют арифметической прогрессией. Число d называют разностью арифметической прогрессии. В арифметической прогрессии , т. е. в […]
  • Какие налоги удерживаются с больничного по беременности и родам Какими налогами облагается больничный Актуально на: 24 февраля 2016 г. На основании правильно оформленного больничного листа работник вправе получить пособие (ст. 183 ТК РФ, ст. 5, 10, 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). Оно представляет […]
  • Закон о выборах президента рф Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ"О Правительстве Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 31 декабря 1997 г., 19 июня, 3 ноября 2004 г., 1 […]
  • Жуков районный суд Симоновский районный суд города Москвы: подсудность, адрес, телефон, как доехать, оставить отзыв, написать жалобу Адрес 115280, г. Москва, ул. Восточная, д. 2, стр. 6 Территориальная подсудность (не забудьте уточнить по номеру дома): Автозаводская площадь вся Автозаводская улица вся, кроме д. 18 к. 2 Автозаводская […]
  • Архив кировского районного суда Архив кировского районного суда Обращаем Ваше внимание, что адрес электронной почтыКировского районного суда города Казани [email protected] и раздел сайта "ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН" не предназначены для направления жалоб, исковых заявлений, заявлений о выдаче копий процессуальных актов и других обращений, связанных с […]
  • Федеральный закон 164 Закон 164 фз В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Законом определяются основы государственного регулирования внешнеторговой деятельности, полномочия РФ и субъектов РФ в области внешнеторговой деятельности в целях обеспечения благоприятных условий для внешнеторговой деятельности, а также […]
  • Правила подачи на гражданство рф Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации" Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ"О гражданстве Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 11 ноября 2003 г., 2 ноября 2004 г., 3 января, 18 июля 2006 г., 1, 4 декабря 2007 г., 1 октября, 30 декабря 2008 г., 28 июня 2009 г., 12 ноября 2012 […]