Увольнение сотрудника статья

Порядок увольнения сотрудника согласно КЗоТ РФ

Отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, полностью урегулированы законодательством. Все возможные аспекты труда регламентируются Трудовым кодексом (ТК РФ), вступившим в силу в 2002 г. Он заменил старый КЗоТ. В народе иногда используется также и старое название, но под ним подразумевают новый кодекс и новые его статьи. Увольнение сотрудника КЗоТ регламентирует в полном объеме. В нем прописан порядок этой процедуры от начала до конца.

Указанный кодекс является главным нормативным актом, четко прописывающим права и обязанности сторон, в том числе и при увольнении работников. Все документы, касающиеся этого процесса (трудовой договор, приказы и пр.) должны соответствовать ему.

Трудовое законодательство под увольнением подразумевает процесс и факт прекращения отношений по выполнению трудовых обязанностей, сторонами которых являются работник и работодатель. Этот термин объединяет также все аспекты по освобождению должностных лиц и служащих от должностей (государственных или иных). Он применяется и для обозначения права военнослужащих покидать воинские части (корабли), а также для убывания со службы на определенный непродолжительный срок.

Чаще всего под увольнением подразумевают разрыв с работником отношений по выполнению его обязанностей в связи с тем, что он не справляется с работой, выполняет ее плохо, не подходит работодателю. Но причин может быть много, включая сокращение рабочих мест, сложную экономическую ситуацию на предприятии. Увольнение может быть по взаимному согласию, в связи с окончанием срока трудового договора или нарушением работником законодательства, трудовой дисциплины.

Все нюансы увольнения обязательно оговариваются в трудовом договоре согласно законодательства. Если они не оговорены, применяются стандартные нормы закона.

Основной момент при увольнении – соблюдение прав граждан в полном объеме и защита их от незаконных увольнений. Гарантией этому выступает ТК РФ, которым урегулированы все возможные ситуации, возникающие при расторжении трудовых договоров.

Для правомерности увольнения должны быть одновременно соблюдены 3 такие условия:

  • причины и обстоятельства предусмотрены действующими законами и отвечают фактическому положению дел;
  • соблюдена процедура,, и она соответствует основанию которое специально предусмотренное в законе;
  • трудовой договор прекратил действовать.

Существует следующий исчерпывающий перечень видов увольнений согласно ТК:

  • если стороны пришли к взаимному соглашению (ст. 78 — Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон);
  • истечение срока трудовых договоров, исключая фактическое продолжение трудовых отношений, когда стороны не заявляют требования их прекратить (ст. 79 — Статья 79. Прекращение срочного трудового договора);
  • когда трудовой договор расторгается и инициатором этого является работник или работодатель (ст. ст. 71, 80, 81 — Статья 71. Результат испытания при приеме на работу, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию));
  • в связи с переводами;
  • при отказе гражданина работать, если сменился собственник имущества предприятия, изменилась его подведомственность, проводится реорганизация (ст. 75), а также, если изменились условия трудового договора (ч. 4 ст. 74 — Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора);
  • отказ гражданина от перевода в соответствии с медицинскими показателями или если у работодателя отсутствует такое место (ст. 73 — Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением);
  • если работник отказывается переводиться в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 — Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение);
  • обстоятельства форс-мажорного характера (ст. 83 — Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон);
  • нарушения правил оформления трудового договора, если это делает невозможным продолжения работы (ст. 84 — Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом).

Выходное пособие – сумма в объеме средней месячной зарплаты, выплачиваемая в день увольнения, если трудовой договор разрывается при ликвидации предприятия, сокращении штата, при увольнении по несоответствию. Оно также предусмотрено, если работник отказывается от перевода или при отсутствии работы согласно медицинскому заключению. Соглашениями могут предусматриваться и иные выплаты и также повышенный их размер.

Документальное оформление

Чтобы исключить нарушение прав граждан при увольнении, а также судебных споров в будущем, увольнение важно оформить четко по закону. Порядок закреплен в ст. 84.1 ТК. Основным документом, которым оно оформляется, является приказ об этом. Но перед его составлением необходимо пройти определенную процедуру.

Увольнение сотрудника КЗоТ регламентирует поэтапно, а именно:

  • Заявление от самого увольняющегося или докладная записка о нарушениях, документы комиссии о несоответствии и подобное в зависимости от причины.
  • Указанные выше документы являются основанием для приказа (распоряжения) об увольнении. Это документальное основание для увольнения, подписываемое руководителем организации.
  • Обязательный этап – ознакомление сотрудника под роспись с приказом. Если он умер или отказывается подписывать, то кадровик делает отметку на документе об этом. Днем увольнения принято считать последний день работы гражданина, кроме случаев, когда он не работал, но за ним сохранялось его место.
  • Выходное пособие, если гражданин имеет на него право, выплачивается в день увольнения.
  • Выдача трудовой книжки. Этот документ с записью об увольнении возвращается работнику в последний день его работы. Тогда же с ним проводятся все расчеты. Работнику выдают и иные документы, связанные с его работой на предприятии (справки, расшифровки зарплаты и страховых взносов и подобное) по его письменному заявлению.
  • Записи по увольнению вносят в личную карту гражданина (форма Т2), а также в табеля и иные учетные документы.

Если гражданин отказался забирать трудовую книжку или отсутствует, работник отдела кадров составляет письменный акт об этом с подписями 3 свидетелей. Чтобы исключить наложение штрафных санкций на руководителя за задержку выдачи этого документа, на адрес уволенного отправляют заказное письмо с просьбой забрать документы или дать согласие на их почтовую пересылку.

В трудовой книжке обязательно должна быть запись с указанием статьи увольнения, которое должно быть обоснованным.

Работник может уволиться сам, предупредив о расторжении трудового договора работодателя не позднее, чем за 2 недели. Такое уведомление должно быть письменным. Указанный срок начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Допускается увольнение и без этого срока, если есть согласие сторон.

Нюансы документального оформления (пошаговая инструкция):

  • Заявление подают в письменном виде в канцелярию. Оно должно регистрироваться в Журнале входящей корреспонденции, где на нем ставится номер и дата, или же на его копии просто ставят отметку о вручении. Копии с номерами оставляют себе.
  • При отказе администрации принимать заявление его отправляют ценным письмом с описью и почтовым уведомлением.
  • Работнику приказ предъявляется под расписку, а по его требованию ему выдают его копию.
  • В день увольнения гражданин должен получить трудовую книжку с записью с указанием статьи и расчет.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Основания для увольнения работника по КЗоТ

Разрыв трудовых отношений должен быть обоснован, независимо от того, сделано это по согласию сторон или за нарушения трудовой дисциплины.

Причины, когда допускается увольнение без согласия работника (ст. 81 ТК):

  • Ликвидация, банкротство работодателя.
  • Сокращение штата в связи с тяжелой экономической ситуацией, ведущей к банкротству или при реорганизации.
  • Несоответствие работника должности на основании решения аттестационной комиссии или нарушение им трудовой дисциплины (систематически опаздывает и подобное), пьянство. В этих случаях составляются акты и докладные за подписью других работников, кадровиков и свидетелей, а также осуществляется медицинское освидетельствование, если работник нетрезвый.

Документальная фиксация нужна для того, чтобы работник не смог обжаловать свое увольнение и чтобы их отсутствие не стало причиной восстановления его на работе через суд:

  • Замена собственника.
  • Прогулы (отсутствие больше 4 часов на работе). При этом оформляется акт или докладная на имя начальника за подписями работника кадров и нескольких человек из персонала.
  • Увольняются работники и в случае краж, разглашения служебной или коммерческой тайны. А также если предприятие понесло убытки из-за действий работника или он нарушил правила труда, чем причинил вред компании и сотрудникам. Для этого руководитель издает распоряжение или приказ.
  • Кроме перечисленного существует много причин, вот примерный перечень: окончание срока договора, перевод, призыв в армию, запрет суда занимать определенные должности.

Еще с советских времен работников принято пугать ст. 33 КЗоТ, то есть записывать причину увольнения в трудовой книжке в связи с дисциплинарными нарушениями. Данная статья упразднена еще с 2002 г., как и сам старый кодекс – вместо нее действует ст. 81 ТК РФ. Но всегда нужно помнить, что у граждан есть шанс уволиться по ст. 78 ТК РФ по согласию сторон, даже если есть какие-либо нарушения.

По распоряжению руководителя не могут увольняться следующие лица:

  • находящиеся в любом из видов отпусков (включая декретный);
  • отсутствующие в связи с обучением или командировкой по работе;
  • лечащиеся (амбулаторно или стационарно).

Как было указано выше по инициативе работника он увольняется с предупреждением руководителя за 14 дней. Если трудовой договор имеет срок, то за 3 дня до его истечения гражданин должен предупредить начальника, чтобы тот имел возможность найти ему замену. Главный документ при этом – заявление, написанное добровольно.

Где получить ключ электронной подписи для Госуслуг — узнайте здесь.

По сокращению или при ликвидации предприятия

Существуют некоторые нюансы увольнения при ликвидации и сокращении штата. При неправильной процедуре во втором случае работник вправе восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за все время, пока он не работал в размере не полученной зарплаты.

Закон возлагает на работодателя обязанность при сокращении предложить работнику иную работу (ч. 3 ст. 81 ТК). Об увольнении он должен предупредить его не менее чем за 2 мес. под роспись.

Приказ о сокращении должен содержать сроки ликвидации должностей, даты расторжения трудовых договоров, наименования лиц, ответственных за кадровые мероприятия. Мнение профсоюза обязательно должно быть учтено, если он есть на предприятии. Его представитель, включается в комиссию по сокращению.

Согласно ст. 180 ТК допускается расторжение трудового договора раньше срока, если сотрудник выразил свое согласие в письменном виде и если работодатель компенсирует ему заработок за оставшееся время в размере средней зарплаты.

Как минимум за 3 месяца руководители предприятия должны уведомить службу занятости о планируемом сокращении. В нем указываются все сведения о сокращаемых должностях.

Работодатель обязан предложить увольняемому все вакантные места, имеющиеся у него в данной местности, а при отсутствии таковых – в иных местностях, если это предусмотрено трудовым договором. При нарушении правил трудовых соглашений не по вине работника ему полагается выходное пособие в объеме среднего заработка за месяц.

Кроме дополнительных выплат по ч. 3 ст. 180 ТК работодатель обязан выплачивать сокращенному выходное пособие (ч. 1 ст. 178). В случае, если уволенный не найдет работы на протяжении второго месяца, то на основании представленной трудовой книжки и заявления, работодателем начисляется ему средний заработок. Итак, при сокращении работодатель гарантирует уволенному выплату в размере среднего заработка, но не более чем на протяжении 2 месяцев. При этом выходное пособие идет в счет 1 месяца.

Если в 2-недельный срок после сокращения гражданин обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен, то за ним сохраняется средний месячный заработок на протяжении 3 месяцев.

В связи с выходом на пенсию

Работодатель может осуществить увольнение сотрудника согласно КЗоТ, если те достигли 60 или 50 лет, соответственно, для мужчин и женщин, и им выплачивается пенсия.

Но также эти лица могут и остаться работать – возрастных рамок для этого нет, кроме работ, которые можно выполнять только до определенного возраста, а именно:

buhuchetpro.ru

Как оформить увольнение за прогул? Статья 81 ТК РФ

Принимая сотрудника на работу, руководство ожидает максимальной отдачи во вверенной сфере деятельности, однако далеко не всегда ожидания себя оправдывают. Возможны ситуации, когда работник не выходит на работу без какой-либо уважительной причины. Если факт прогула доказан, работодатель имеет право расстаться с нерадивым сотрудником, основываясь на статье ТК, связанной с увольнением на основании прогула.

К прогульщику предъявляется дисциплинарное взыскание только в том случае, когда установлена неуважительная причина долгого отсутствия на работе. Кроме того, законом предусмотрен ряд обстоятельств, которые не позволят уволить за прогул, даже если становится очевидной правота работодателя.

Чтобы увольнение за прогул не повлекло неприятных последствий и разбирательств с надзорными органами, следует проводить процедуру в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.

Ссылки на закон

Процесс расставания с прогульщиком должен быть оформлен в соответствии со Трудовым Кодексом и Постановлением «Об утверждении документов по учету труда и оплатам».

В 2018 г. кадровые работники и руководство предприятия должны знать, как производится увольнение в таких случаях и согласовывать свои действия со следующими статьями ТК: 81, 140, 142, 192-193,261, 392.

В кодексе есть формулировки, определяющие основания увольнения за прогул, однако в действительности, доказать объективность и законность увольнения бывает довольно сложно, а сами прогульщики не соглашаются с обстоятельствами увольнения, предпочитая оспаривать решение работодателя и всячески препятствовать.

Решаясь на увольнение по статье за прогул, работники кадрового отдела должны четко осознавать возможные последствия, и строго придерживаться положений закона, чтобы избежать дальнейших претензий. В каждом предприятии должны быть разработаны пошаговые инструкции действий в случае необходимости увольнения прогульщика по статье.

Определение прогула

Прежде всего, следует уяснить, какие из действий сотрудника могут быть расценены как прогул, и, следовательно, могут стать основанием для увольнения по ст. 81 ТК.

В данной статье (п.6 ч.1) вносятся разъяснения в определение:

Прогулом может считаться отсутствие сотрудника на работе не менее 4 часов подряд, либо полный невыход на работу, не взирая на длительность смены или рабочего дня, при условии, если причина отсутствия не была признана уважительной.

К наиболее простым случаям прогула относят ситуации невыхода работника на работу после принятия одностороннего решения о расторжении трудовых отношений с работодателем, которого работник не оповестил о факте своего ухода.

Помимо одностороннего решения уйти, к классическим прогулам могут быть отнесены следующие схемы:

  • работник самолично решил использовать отгулы, не оповестив работодателя и не согласовав данный отгул с руководством;
  • использование очередного отпуска (ежегодного или дополнительного) вне графика и в отсутствие визы непосредственного начальства;
  • отказ от отработки накануне увольнения по собственному желанию.

Администрации предприятия достаточно зафиксировать один факт подобных нарушений, чтобы иметь право воспользоваться статьей для увольнения в связи с прогулом.

Действия со стороны работодателя

Начальник должен связаться с сотрудником для выяснения причин невыхода. Если этого сделать не получается, по известному адресу проживания направляется заказное письмо, в котором излагают требование дать объяснения относительно причин невыхода на работу.

На ответ администрации работодателя гражданину отводится двухдневный срок, в течение которого он обязан представить объяснительную.

Если письмо вернулось с отметкой отсутствия гражданина по указанному адресу, работодателю необходимо обратиться к соседям или в участок с целью выяснить местонахождение работника.

Данная мера является необходимой, ведь в случае обнаружения сотрудника и предоставления веских обоснований отсутствия человека на рабочем месте, работник подлежит полному восстановлению через суд.

Таким образом, обязательным условием для увольнения по статье за прогул станет приведение неоспоримых доказательства самого факта прогула без уважительной причины. Документально подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте помогут следующие бумаги:

  1. Запись в табеле.
  2. Составленный акт, устанавливающий факт отсутствия сотрудника.
  3. Отправленное по домашнему адресу сотрудника уведомления с просьбой о выходе на работу.

Следуя данной пошаговой процедуре, администрация сможет уволить прогульщика без каких-либо нежелательных последствий в будущем:

  1. Получение основания для увольнения – составление акта об отсутствии. Акт составляется в свободной форме, однако должен в обязательном порядке отражать информацию о конкретном дне, времени, длительности отсутствия.
  2. Заверение акта свидетелями.
  3. Если прогулов несколько, акт подписывают по каждому из дней прогула.
  4. Требование объяснительной. В случае появления работника на рабочем месте, администрация требует предоставить объяснения по факту несогласованной неявки
  5. В двухдневный срок после получения требования предоставить объяснительную, работник готовит записку с изложением причин своего отсутствия.
  6. Если записка не предоставляется в требуемый срок, это фиксируют в присутствии трех свидетелей в соответствующем акте.
  7. Руководитель готовит докладную записку на имя директора организации с приложением записки от сотрудника.
  8. Если причина неявки будет признана неуважительной издают приказ по строго установленной форме Т-8.

Данный приказ служит основанием для дальнейшей процедуры увольнения. Так как любое отклонение от установленного законом образца позволит оспаривать его в суде. При составлении и издании приказа руководствуются следующей инструкцией:

  1. Должна быть отражена дата расторжения трудового соглашения.
  2. Указывается причина увольнения.
  3. В приказе упоминают документы, ставшие подтверждением прогула.

На ознакомление работника с приказом отводится три дня с последующей регистрацией приказа в особом кадровом журнале. Вносят изменения в табель по учету времени работы: отметка НН меняется на ПР, что фиксирует факт прогула.

Очень важно уволить нерадивого работника правильно, внеся об этом корректные записи в трудовую:

  • в первой графе указывают номер записи по порядку;
  • во второй – дата события;
  • третья графа заполняется сведениями об увольнении с указанием статьи 81 ТК РФ;
  • в четвертой указывают номер и дату приказа.

После завершения оформления сотруднику выдают последние документы, расчетные, а если сотрудник так и не появился на работе, при невозможности передачи документов на руки, их направляют по адресу уволенного заказным письмом.

Прежде, чем отдать трудовую уволенному, записи дублируют в личную карточку по форме Т-2 с заверением их подписью сотрудника. Каждая запись из трудовой должна быть отражена в карточке и заверена подписью увольняемого работника.

Согласно статье 81 ТК (пп.а п.6.ч.1), в качестве основания увольнения делают запись в трудовой об увольнении «в связи с 1-кратным грубым нарушением трудовых обязанностей». Во избежание проблем с ФСС в будущем, с трудовой книжки делают копию и передают в архив.

Заключительные мероприятия

Выдача трудовой с последней внесенной записью об увольнении и выплата окончательного расчета выполняется в день, когда был расторгнут договор.

При выпадении даты увольнения на нерабочий день, расчет производится в первый день после выходных или праздников.

К итоговой выплате работнику подлежит сумма, определяемая на основании статьи 140 трудового законодательства. На основании 127-й статьи неиспользованные дни отпуска также подлежат денежной компенсации.

Если выдача трудовой в последний рабочий день невозможна (сотрудник не явился на работу или отказался получать), работнику шлют официальное уведомление, а на работе составляется акт о невозможности передачи документов. Впоследствии, если работник захочет вернуть свою трудовую, работодатель обязан предоставить ее в трехдневный срок с момента регистрации соответствующего обращения уволенного.

Помимо трудовой книжки, бывшему сотруднику необходимо передать справки о заработке за прошлые периоды 2-НДФЛ и другие, установленные пунктом 3 ч.2 ст.4.1 ФЗ№255 от 29.12.2006.

trudovie-prava.ru

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

naim.guru

Увольнение сотрудника статья

Продолжаем серию статей, посвященным работе с основными документами в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3.1 и сегодня рассмотрим операцию увольнения сотрудника. Я расскажу вам об особенностях этого документа и надеюсь что эта статья станет еще одним аргументом для использования программы 1С:ЗУП.

Создается документ Увольнение в разделе Зарплата и в открывшемся списке воспользоваться кнопкой Создать:

Или также в разделе Зарплата открыть список всех начислений

В списке всех начислений по кнопке Создать выбираем нужный вид документа:

В открывшемся документе выбираем месяц, организацию, сотрудника и переходим к заполнению первой закладки Условия увольнения. При заполнении даты увольнения программа автоматически делает расчет и главное отличие от документа в программе предыдущей редакции в том, что одним документом начисляется и компенсация за отпуск и зарплата за отработанную часть месяца и НДФЛ и взносы и т.д. Т.е. все для чего раньше нам надо было использовать три документам, теперь делается одним! И это очень удобно. Помните, раньше приходилось контролировать НДФЛ, не забыть начислить страховые взносы, чтобы заполнялись справки для сотрудника и много всякой мороки.

Для того чтобы посмотреть все начисления и удержания перейдем на соответствующую закладку. Здесь в разделе Начисления мы видим, что программа автоматически начислила зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При необходимости можно посмотреть более подробный расчет, воспользовавшись специальной кнопкой:

Здесь же на закладке Начисления и удержания программа выполняет все расчеты, которые обычно делаются документом Зачисление зарплаты и взносов, т.е. удержания, например по исполнительному листу:

Удержание НДФЛ отдельно по каждому виду дохода:

Так же, сразу документом увольнение начисляются страховые взносы:

Здесь же реализован очень удобный функционал – создание ведомости на выплату сразу из этого документа. Для этого воспользуемся соответствующей кнопкой в документе:

Созданную ведомость можно найти в списке всех выплат сотрудникам. И еще один очень удобный для бухгалтера момент – это возможность создать справку 2-НДФЛ и справку для расчета пособий из документа Увольнение. Для этого надо воспользоваться функционалом Создать на основании и сформировать необходимые при увольнении сотрудника справки.

Более подробно о формировании справок для сотрудников можно прочитать в нашей статье Справки для расчета пособий и 2-НДФЛ для сотрудников в 1С:ЗУП 3.1.
Мы рассмотрели самые основные моменты при работе с документом Увольнение. Надеюсь, что наши публикации помогут вам быстрее разобраться с некоторыми особенностями новой программы. Если у вас возникли вопросы при работе 1С:ЗУП редакция 3.1 пишите, обращайтесь на нашу линию консультации. И работайте в 1С с удовольствием.

vc-bsoft.ru

Увольнение сотрудника: пошаговая инструкция и документальная подоплека

На территории Российской Федерации действует трудовое законодательство, в соответствии с которым регулируются взаимоотношения между работодателями и сотрудниками. Нередко вторая сторона лишается регламентированных привилегий по причине недостатка знаний на юридическом поприще.

Работодатели умело используют недоработки Трудового Кодекса в собственных корыстных целях. Однако, несогласованность действий может возникать также из-за неосведомленности административного персонала.

В таком случае виновник не освобождается от ответственности. В сегодняшней статье представлена пошаговая инструкция увольнения сотрудника, позволяющая избежать возникновения неправовых ситуаций.

Увольнение сотрудника по различным причинам

Какие бывают причины для увольнения?

Трудовой Кодекс Российской Федерации — главенствующий документ, регламентирующий нормативно правовые установки во взаимоотношениях руководства и подчиненных.

Наиболее распространенными спорами в трудовой деятельности признаются увольнения сотрудников по различным причинам. В таких ситуациях граждане вынуждены обращаться за помощью в законодательство или к компетентным специалистам.

Согласно общепринятым нормам, увольнением называется приостановка трудовых отношений на неопределенный срок между сотрудником и работодателем. При этом первая сторона прекращает выполнять должностные обязанности, установленные трудовым законодательством, а вторая — прекращает выплачивать фиксированный объем денежных средств.

Федеральный закон О занятости населения Российской Федерации регламентирует нюансы осуществления процесса увольнения. Некоторые ситуации выходят за рамки указанного акта.

В таких случаях задействуют прочие территориальные и отраслевые акты, Трудовой Кодекс и нормативы, описывающие широкий спектр аспектов приостановки трудовых взаимоотношений между работниками и начальством.

Согласно действующему на данный момент законодательству существует несколько типов основных прекращений рабочей деятельности по причине увольнения:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе начальника;
  2. расторжение трудового договора по инициативе подчиненного;
  3. Расторжение трудового договора по причине прихода к компромиссному решению задействованных сторон.

Семьдесят седьмая статья Трудового Кодекса России регламентирует перечень оснований, служащих превалирующим аргументом для осуществления увольнения сотрудника предприятием:

  1. Приход к компромиссному решению за счет достижения взаимовыгодных условий и последующего выполнения регламентированных установок;
  2. Смена должностного положения или переход на постоянное место работы в иное предприятие;
  3. Резкое изменение состояния здоровья гражданина в худшую сторону, подкрепленное заключением медицинского эксперта;
  4. Давление обстоятельств, исход которых не зависит от волеизъявления задействованных сторон;
  5. Инициативное решение одной из задействованных в процессе сторон;
  6. Истечение срока действия трудового соглашения;
  7. Отказ подчиненного от выполнения установленных договором обязательств по причине их существенного изменения и корректировки условий работы, а также при смене административно-управленческого персонала;
  8. Отказ от смены постоянного места жительства, вызванной сменой места постоянной дислокации структурного подразделения организации, в котором состоит подчиненный;
  9. Значительное отклонение от ранее установленных в трудовом договоре правил или их абсолютное нарушение.

naimtruda.com

Смотрите так же:

  • Саид адвокат Дело Саида Амирова 1 июня 2013 года в столице Дагестана Махачкале был задержан мэр города Саид Амиров. Ему было предъявлено обвинение в организации заказного убийства следователя Арсена Гаджибекова. В процессе расследования С.Амирову было предъявлено новое обвинение - подготовка террористического акта. По данным […]
  • Полис осаго проверить договор Как проверить по базе РСА номер полиса ОСАГО по номеру автомобиля и ВИН-коду? Обязательное страхование гражданской ответственности автомобилиста в РФ (по закону от 25 апреля 2002 года №40-ФЗ) призвано защитить права граждан, которым причинили ущерб в ДТП и компенсировать им нанесенный вред жизни и здоровью. Чтобы в […]
  • Сокращение уголовного кодекса Новеллы уголовного кодекса РФ 1996 года Глава I Общая часть уголовного права Рос ,сии и его отражение в УК РФ 1996г. § 1 Общая часть уголовного права: понятие, система, значение…………………6 § 2 Уголовный кодекс РФ: общая характеристика………………………. 14 Глава II Изменения уголовного закона: причины и условия. § 1 Отражение […]
  • Штраф за 12311 Административное наказание Глава 1. Понятие и цели административного наказания Глава 2. Виды административных наказаний С 1 июля 2002 г. вступил в силу Кодекс об административных правонарушениях РФ. Специфика этого КоАП такова, что он объединил нормы об административных правонарушениях, содержащиеся во всех ранее […]
  • Заявление о выдаче свидетельства о праве на наследство фактически Заявление о выдаче свидетельства о праве на наследство фактически Примерные образцы заявлений о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство Заявление наследника первой очереди о принятии наследства Нотариусу города Екатеринбурга гр-на Кузнецова Ивана Семеновича, проживающего по адресу: г. […]
  • Налог на машины башкортостан Калькулятор транспортного налога республики Башкортостан Калькулятор транспортного налога по республике Башкортостан предназначен для того, чтобы максимально точно определить сумму обязательных ежегодных выплат. И хотя единого коэффициента по Российской Федерации не существует, ставка региона не может превышать […]
  • В районном суде под председательством судьи федорова гк слушалось контрольная работа Задача 1. Гражданин Петров В.П. обратился в энский районный суд с исковым заявлением к Петровой И.А. о разделе между супругами совместно нажитого имущества. Судья Энского районного суда в принятии искового заявления 20 декабря 2002 года отказал, указав в определении, что заявленные требования […]
  • Закон о барьерах Практика 3 курса ПОМ / Справочные материалы / Статьи / О техническом регулировании О Техническом регулировании Вступивший 1 июля 2003 г. в силу Федеральный закон РФ «О техническом регулировании»определил новую систему установления и применения требований к продукции, процессам производства, работам и услугам. Закон […]