Увольнения инвалида 2 группы

Порядок увольнения инвалида 3 группы. Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели?

Увольнение – вопрос довольно неоднозначный и чаще всего малоприятный. Однако с ним часто приходиться сталкиваться двум сторонам.

Тем более, если речь идет об увольнении гражданина с ограниченными возможностями. Закон особенно строг к такого рода случаям.

Потому нужно постараться и чтобы права работника не были нарушены, и в бизнесе простоя не возникло.

Освобождение от должности инвалида 3 группы

Трудовой кодекс не запрещает предпринимателям увольнять таких людей – хотя бы по собственному желанию последних (статья 77 ТК РФ).

Однако если планируется расстаться с таким служащим по инициативе начальства, то придется соблюсти ряд условий.

Например, работодателю нельзя указать человеку на дверь только потому, что экспертная комиссия признала его способности ограниченными. С другой стороны, инвалид с третьей группой может продолжать трудиться и запретить ему это нельзя – может быть, есть возможность для его реализации в этой же фирме, но в другой должности, подразумевающей более щадящий уровень труда.

Когда трудовой договор подлежит расторжению?

Только в случае, если медицинская экспертиза признала, что дальше трудиться в том же качестве он не может.

Заключение медико-социальной экспертизы о стойкой потере способности к труду может являться юридическим основанием для разрыва сотрудничества с таким сотрудником. Если эксперты авторитетно утвердили, что человек не может и не сможет более работать, то руководству нет смысла оставлять его, да и предлагать ему альтернативы в виде более щадящих должностей.

Но если гражданин не потерял способности работать, получил рабочую группу , то это отрезает для нанимателя возможность выставить его за дверь именно по причине его ограниченных способностей. Более того, директор обязан предложить человеку все вакансии, какие есть в организации и которые гражданину позволила бы занять степень его трудоспособности. И только если он отверг их всех, можно будет уволить его по пункту 8 ст. 77 ТК.

Может быть и так, что в данной фирме нет никаких альтернативных вакансий. Сотрудник обязательно должен быть извещен об этом.

Помимо этого, допустимо уволить такого гражданина по соглашению сторон, сокращению штата или, как уже говорилось, по собственному желанию.

Допустимо и расстаться ввиду несоответствия занимаемой должности – для аттестации должна быть создана специальная комиссия с обязательным участием инспектора по труду. Правда, и тут есть одно но: если комиссия все же подтвердит «негодность», то директор обязан подобрать человеку более легкую работу. И только если это невозможно – увольнять.

Порядок прекращения сотрудничества

Любой коммерсант, у которого в фирме работает человек с такой степенью ограничения трудоспособности, обязан:

  • получить на руки медицинское заключение о степени инвалидности работника (предоставляется руководителю самим работником одновременно с соответствующим заявлением и реабилитационной программой;
  • определиться с альтернативами, которые могут быть предложены;
  • в случае принятия решения об увольнении выплатить человеку все причитающиеся компенсации;
  • оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий, если гражданин все-таки остается работать в компании.

Медицинское заключение

Этот документ выдается медико-социальной экспертизой. В нем, помимо данных органа, выдавшего бумагу, указывается также, кому он выдан, каковы у человека перспективы в плане возможности работать и какие ограничения ему предписаны, возможна ли сверхурочная работа или труд по ночам.

Предложение других вакансий

Далее босс письменно уведомляет работника обо всех вакансиях, которые он ему может предложить в связи с его состоянием здоровья. Если таковых нет, об этом также должно сообщаться письменно.

Может случиться так, что человек откажется от предложенных ему вариантов. Это должно быть оформлено в письменном виде.

Нужно ли писать заявление по собственному желанию и отрабатывать 2 недели?

Нужно, если причина ухода из организации именно такова. Нет, если к этому настойчиво подталкивает работодатель. В других случаях заявления от уходящего работника не требуется. Положенные 2 недели человек должен отрабатывать только в том случае, если состояние его здоровья это позволяет, и в заключении от МСЭК не оговорено никаких особых условий.

Приказ об увольнении работника в связи с инвалидностью

Оформляется по стандартной форме Т-8 согласно Постановлению Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 генеральным директором фирмы от первого лица.

Бумага обязательно содержит в себе следующие данные:

  1. Полное наименование юридического лица.
  2. Наименование документа: приказ о расторжении трудового договора.
  3. Данные работника, его должность и подразделение.
  4. Причина разрыва сотрудничества с работником организации.
  5. Основание – координаты документа.
  6. Дата увольнения, прекращения действия трудового контракта.
  7. Мнение профсоюза.
  8. Подписи, дата, печати.

Возьмем конкретный пример.

Закрытое акционерное общество «Северлесхоз- А» 20 мая 2016 года

о расторжении трудового договора с работником (увольнении)

с Борисовой Марией Ивановной (старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами)

в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (основание – заключение медико-социальной экспертизы , акт № 13 от 22. 04. 2016 г от о признании Борисовой М. И. полностью неспособной к ведению трудовой деятельности.

Генеральный директор ЗАО «Северлесхоз-А» Сергеев Сергей Сергеевич.

С приказом ознакомлена – Борисова М. И.

Мотивированное мнение выборного органа (профсоюза) от 10 мая 2016 г № 13 в письменной форме рассмотрено.

Как правильно внести запись в трудовую книжку?

Запись формулируется в соответствии с причиной, по которой прекращается сотрудничество с гражданином и обязательно ссылка на статью трудового законодательства, в данном случае это пункт 5 статьи 83 ТК РФ.

Пункт 5 статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При расчете теперь уже экс-сотрудник обязан получить на руки трудовую книжку, справки о доходах и отчислениях а также расчет, куда входит заработная плата, компенсация за отпуск, обязательно выходное пособие и пособие по потере трудоспособности

Безусловно, в получении инвалидности приятного очень мало, но ведь жизнь, в том числе и трудовая, на этом не заканчивается. Теперь сотруднику нужно будет оформить нужные документы и встать на учет в службу занятости, если это позволяет его состояние здоровья.

moyafirma.com

Нюансы увольнения инвалида 2 группы: образец заявления и приказа, а также нужно ли отрабатывать две недели?

Увольнение редко бывает приятной процедурой – для обеих сторон трудовых отношений. Тем более, если речь идет о лицах, в отношении которых применяются особые ограничения, например об инвалидах.

Конечно, ни один закон не остановит работодателя, которому в тягость такой сотрудник, но соблюдение предписанной правилами процедуры обязательно.

Возможно ли увольнение инвалида 2 группы?

Сам по себе печальный вердикт врачебной комиссии не дает нанимателю права выгонять работника по этой причине. Увольнение инвалида 2 группы возможно, но в следующих случаях:

  • соглашение сторон;
  • собственная инициатива;
  • сокращение (с сохранением преимущества при оставлении согласно статье 81 ТК РФ);
  • утрата трудоспособности, о чем свидетельствует экспертное заключение МСЭК (Приказ Минздравсоцразвития №1013н).

Таким образом, по желанию начальства уволить человека с второй группой инвалидности тоже можно, но исключительно на основании заключения медиков о том, что работать гражданину уже невозможно в принципе.

Тем не менее, наниматели обычно делают все возможное и невозможное, чтобы избавиться от такого служащего, потому как ему положены и особые условия, и нормы выработки у него куда более щадящие, да еще и более короткая – максимум тридцатипятичасовая- рабочая неделя (при этом сокращение зарплаты не допускается).

Когда могут убрать с должности по состоянию здоровья?

Как уже говорилось, только если имеется на руках заключение из медико-социальной экспертизы о стойкой потере работоспособности и в него не включено никаких рекомендаций по поводу возможного труда (статья 83 ТК РФ)

Во всех остальных случаях директор, получив на руки медицинские бумаги об инвалидности и отстранив работника, обязан продумать, какие варианты легкой работы ему можно предложить. Причем предложить исключительно в письменном виде. И только если сотруднику не подойдет ничего из предложенного, можно будет увольнять.

Если глава фирмы принял на работу полностью нетрудоспособного кандидата,зная о его состоянии здоровья, это отсекает возможность для его увольнения по статье 83 ТК РФ, п. 5 ч. 1, то есть из-за полной утраты способности к труду.

Если же человеку подошла какая-либо из предложенных боссом альтернатив, то оформляется приказ о переводе, а к трудовому договору заключается дополнительное соглашение (статья 57 ТК РФ и статья 72 ТК РФ).

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Особенности процедуры

Составление заявления

Всегда, если речь идет о собственном желании . Документ пишется сотрудником от первого лица, адресуется первому лицу компании. Строгой формы нет, но он обязательно должен содержать фразу «по собственному желанию» (статья 77 ТК РФ) и дату планируемого ухода.

Генеральному директору ООО «Востокстрой-17» Александрову Александру Александровичу от клининг-менеджера АХО Сидоровой Марии Петровны.

Прошу уволить меня с 01.06.2016 года по собственному желанию.

14 мая 2016 года.

Заявление подается лично боссу или через секретаря, который его обязан принять и зафиксировать в специальном журнале.

Надо ли отрабатывать 2 недели после расторжения контракта по найму?

Надо. Согласно нормам (статья 80 ТК РФ), собираясь уходить, сотрудник обязан предупредить босса о разрыве отношений со своей стороны не позднее, чем за две недели до планируемой даты. Этот срок может быть сокращен по согласованию с начальством и обычно они идут в этом навстречу сотрудникам-инвалидам. Но это, опять-таки, право директора, а не обязанность.

В остальных случаях законодательство закрепляет именно двухнедельный срок для того, чтобы сотрудник успел завершить дела (или передумать), а коммерсант заполнил пробел новым специалистом и в бизнесе не возникло простоя.

Понятное дело, что если причина увольнения именно в медицинском вердикте, то ни о какой двухнедельной отработке не идет и речи.

Оформление приказа

Он оформляется главой фирмы по стандартной форме Т-8 и обязательно содержит в себе:

  • полное наименование организации;
  • данные работника , его должность;
  • коды;
  • причина разрыва трудовых отношений, реквизиты медицинского заключения;
  • дата когда планируется уходить;
  • дата, подписи с расшифровками.

Примерное содержание документа

Приказ о расторжении трудового договора с работником (увольнении) с Сидоровой Марией Петровной 01.01 1970 г. р. (клининг-менеджер административно-хозяйственного отдела)

в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (основание – заключение медико-социальной экспертизы , акт № 211 от 20. 05. 2016 г от о признании Сидоровой М.П. полностью неспособной к ведению трудовой деятельности.

Генеральный директор ООО «Востокстрой-17» Александров Александр Александрович.

С приказом ознакомлена – Сидорова М.П.

Мотивированное мнение выборного органа (профсоюза) от 22 мая 2016 г № 10 в письменной форме рассмотрено.

Подробно о правилах составления приказа по форме Т-8 расскажет юрист Пономарёва Елена.

Запись в трудовую книжку

Запись оформляется в соответствии с правилами по заполнению такого рода документации и действующим законодательством – то есть, все зависит от статьи, по которой разрывается сотрудничество . Если это собственное желание, то должна упоминаться статья 77 ТК РФ, если же причина в здоровье, то вышеупомянутая восемьдесят третья.

Фото записи в трудовой при увольнении по ст. 83 ТК РФ:

Осуществление расчета

В последний день уходящему с работы инвалиду на руки выдается расчет, то есть заработок, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, а также пособие по потере трудоспособности за две недели (за основу берется среднегодовой доход). Помимо этого выдают трудовую книжку и справки о доходах и отчислениях.

Не стоит опрометчиво соглашаться на предложение босса написать добровольно заявление «по собственному». Пусть увольняет в соответствии со своими претензиями, если они законны и с правилами.

Так что получается, что инвалид второй группы от увольнения не застрахован, но не нужно отчаиваться – нужно всего лишь знать свои права и обязанности. И если уж так сложилось, что придется покидать предприятие, к которому уже успел привыкнуть, нельзя поспешно принимать решения и писать заявление на увольнение под диктовку начальства.

moyafirma.com

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда кто-то из сотрудников может утратить свою трудоспособность, частично или полностью, и предоставить справку об инвалидности.

Может ли быть уволен такой работник по инициативе своего работодателя? И что для этого необходимо?

Условия труда инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалиды 1 группы обладают рядом преимуществ, закреплённых в законодательной базе РФ.

  • Во-первых, это продолжительность трудовой недели, которая не должна быть больше 35 часов. При этом заработная плата работника остаётся без изменений.
  • Во-вторых, инвалиды 1 группы оставляют за собой право сохранения занимаемой должности, если программа реабилитации была проведена в полном объёме, а условия труда признаны допустимыми.

Инвалиды 2 группы имеют право на создание для них на рабочем месте определённых условий. Под ними подразумеваются разнообразные технические элементы, главная задача которых — уменьшение нагрузки и физических усилий, необходимых для качественного выполнения трудовых задач.

Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы зависит от их возраста:

  • до 16 лет — 24 часа в неделю,
  • от 16 до 18 лет — до 35 часов.

Инвалиды 3 группы имеют ограничения по состоянию здоровья, требующие сокращения трудовой деятельности на 25%. Продолжительность трудовой недели в этом случае на законодательном уровне не регулируется, поэтому она по умолчанию приравнивается к стандартной и составляет 43 часа.

Возможно ли увольнение инвалидов 1, 2, 3 группы — законодательство

Не каждый работодатель способен взвалить на себя такую обязанность, поэтому зачастую возникает вопрос «а можно ли уволить инвалида по инициативе работодателя?».

Согласно Трудовому Кодексу, основанием для увольнения инвалида является заключение медицинской экспертизы, согласно которому работник признаётся неспособным к трудовой деятельности.

Если такого заключения нет и инвалид признан трудоспособным, работодатель не имеет права его уволить. В этом случае он обязан организовать работнику условия труда, рекомендованные индивидуальной программой реабилитации.

Если сотрудник признаётся инвалидом в период осуществления трудовой деятельности, а работодатель не имеет возможности создать необходимые условия труда, задача последнего — предложить сотруднику другую работу, более подходящую для его нынешнего состояния здоровья.

Если в штате организации нет должности, удовлетворяющей всем требованиям ИПР, или работника не устраивает предложенная вакансия, работодатель имеет право разорвать трудовой договор и провести увольнение по состоянию здоровья.

Возможна ситуация, когда руководитель организации считает, что работник-инвалид не соответствует занимаемой им должности, поскольку не справляется со своими должностными обязанностями ввиду его состояния здоровья. Чтобы это доказать, ему необходимо создать аттестационную комиссию, в которую призывается инспектор по труду.

Процедура увольнения

Итак, работнику, имеющему справку о присвоении ему определённой группы инвалидности, предложена должность, которая его не устроена или такой должности в штате организации нет вовсе. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут.

  1. Приняв решение об увольнении сотрудника-инвалида, работодатель обязан известить его о своём решении заранее, после чего работник отстраняется от прежней работы до увольнения без сохранения заработной платы.
  2. Заявление сотрудника в этом случае не требуется. Приказ об увольнении составляется на основании заключения специальной медицинской экспертизы и закрепляется личной подписью увольняемого. Если сотрудник не имеет возможности поставить на документе свою роспись или вовсе не желает этого делать, на бланке обязательно должна быть поставлена соответствующая отметка. При составлении приказа важно выбрать статью Трудового кодекса, обосновывающую разрыв трудовых отношений. Это может быть сокращение штата, увольнение в связи с отсутствием у работодателя необходимой должности и т. д.
  3. Днём расторжения трудового договора признаётся последний день работы сотрудника на занимаемой должности, тогда же с ним производится окончательный расчёт, включающий в себя выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
  4. Трудовая книжка возвращается сотруднику в день расторжения договора. Согласно постановлению Министерства труда России в ней должна быть сделана запись об увольнении в связи с отсутствием у работодателя должности, соответствующей требованиям заключения специальной медицинской экспертизы.

Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении инвалида

После расторжения трудового договора бывшему сотруднику полагаются обязательные выплаты, включающие заработную плату, начисленную за определённый период и компенсацию за нерастраченные дни отпуска (полная продолжительность — 30 дней в год).

Если причиной увольнения является сокращение штата или ликвидация организации — уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двух месячных заработков.

Дополнительные компенсационные выплаты уволенному сотруднику-инвалиду — это пособие в связи с потерей трудоспособности. Его размер приравнивается к двухнедельному заработку, рассчитываемому по среднегодовой заработной плате.

Прочие выплаты делаются по инициативе работодателя или решению суда, если наступление инвалидности сотрудника произошло при выполнении им трудовых обязанностей.

Больше про влияние рабочего стажа на выплаты больничного читайте здесь.

За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Социальные гарантии инвалидам после увольнения

На сегодняшний день государство разработало целый ряд социальных программ для инвалидов 1, 2,3 групп, подвергшихся увольнению.

Адаптация инвалидов после потери работы — сложный процесс, главным этапом которого является смена текущей квалификации. Стать участником данной программы можно в Службе занятости населения, где уволенный сотрудник должен встать на учёт после увольнения.

К социальным гарантиям инвалидов также относится льготный проезд в общественном транспорте, получение лекарств, санитарно-курортное обеспечение и т. д.

Зачастую инвалидам, столкнувшимся с увольнением, для последующей адаптации требуется профессиональная помощь психолога. Бесплатная психологическая консультация — ещё один аспект социальной адаптации инвалидов.

zakonguru.com

Порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Работодатель вправе по ряду причин разрывать трудовой договор с работником. Это происходит из-за некомпетентности подчиненного, его нежелания следовать внутреннему распорядку компании и других обстоятельств. Право начальника обозначено законодательством РФ. Некоторые категории граждан имеют право на особую защиту государства. Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами во избежание судебных разбирательств и других проблем.

Понятие «2 группа инвалидности»

Статус инвалида может быть присвоен исключительно специальной медицинской комиссией вследствие серьезных проблем со здоровьем. Необратимая проблема со здоровьем приводит к назначению 1 группы инвалидности. Эти лица нетрудоспособны, они не могут быть работниками и выполнять обязательства по трудовому договору. Увольнение инвалида 1 группы не вызывает сомнения и не приводит к наказанию работодателя.

Вторую группу дают гражданам, у которых возникли затруднения, касающиеся ходьбы, органов чувств, ориентации, обучения. Многие граждане со второй группой инвалидности не могут выполнять свои трудовые обязанности.

Лица, относящиеся ко 2 группе инвалидности, зачастую имеют различную деформацию тела, трудности с дыханием. Их трудоустройство может не вызывать проблем. Для их увольнения нужны определенные условия.

Наименьшие физические изменения претерпевают инвалиды 3 группы. При этом есть должности, которые они не в состоянии продолжать занимать. Перед тем как уволить инвалида 3 группы, следует изучить должностные обязанности и заключение медицинской комиссии.

Вторая группа имеет свои критерии, выражающиеся в определенных расстройствах.

  1. Инвалид ограничен в передвижениях, испытывает трудности при самостоятельном перемещении. Пользование общественным транспортом также вызывает некоторые затруднения.
  2. Иногда человек признается инвалидом этой группы, потому что не может обучаться в обычных условиях. Ему необходимо воспользоваться помощью специализированного учреждения либо обучаться на дому.
  3. Некоторые инвалиды не могут устанавливать контакты с другими. Это обозначает, что они не в состоянии самостоятельно работать с людьми, принимать и передавать информацию.
  4. Человека признают инвалидом 2 группы, когда у него вследствие проблем со здоровьем ограничена способность к ориентации. Он испытывает трудности в самостоятельном восприятии обстановки, времени и места.
  5. Трудовая деятельность у лиц, принадлежащих ко 2 группе, ограничивается при обычных обстоятельствах. Им необходимо создавать определенные условия, приобщать помощников и предоставлять технические средства.
  • психической;
  • речевой;
  • сенсорной (снижение слуха, зрения и т. д.);
  • дыхательной.

В перечень нарушений входят также некоторые физические уродства. Вторая группа считается нарушением здоровья человека умеренной степени (приказ Минтруда и соцзащиты от 17.12.2015 № 1024н). Граждане, признанные инвалидами 2 группы, способны осуществлять трудовую деятельность.

Нюансы увольнения инвалидов

Увольнение по инвалидности может иметь несколько оснований. Гражданин может увольняться по своему желанию вследствие семейных обстоятельств или при наличии затруднений с выполнением служебных обязательств. Работодатель не может ограничивать право сотрудника на подачу заявления по собственному желанию. Он обязан подписать его.

Другой вариант — увольнение по соглашению сторон. Работодатель и работник-инвалид договариваются об условиях прекращения трудового контракта и отработки. При этом финансовая сторона дела должна быть решена в полной мере.

Один из вариантов прекращения договора между работодателем и работником — инициирование увольнения начальником. При этом следует тщательно изучить законодательные нормы. Неправомерно уволенный инвалид может потребовать компенсации через суд.

Работодатель по возможности обязан предложить работнику другую, более легкую должность. Это необходимо сделать, если утрата трудоспособности произошла на срок не более 4 месяцев. Работник должен дать письменное согласие о переводе на другую должность или отказаться от нее. В этом случае его временно освобождают от исполнения трудовых обязанностей.

Человек должен иметь заключение медицинской комиссии, в которой будут указаны 2-я степень инвалидности и перечень ограничений. В некоторых случаях перевод на другую должность в организации невозможен. Человек, который получил инвалидность по зрению, не может продолжать работать водителем. При отсутствии другого варианта или отказе инвалида от иной должности работодатель вправе уволить его согласно статье 77 ТК РФ.

Работодатель может уволить инвалида из-за грубого нарушения распорядка компании, прогулов, профессиональной непригодности. В случае сокращения штата инвалид 2 группы пользуется преимуществом продолжать работать в сравнении с обычным работником.

Порядок увольнения инвалида 2 группы

Работодатель может уволить инвалида 2 группы при соблюдении всех необходимых условий. Первый шаг, который должен сделать руководитель предприятия, — предложить работнику более легкую должность. Человек может согласиться или отказаться. Если он не желает переходить на другое место, работодатель вправе уволить его на общих основаниях.

Администрация обязана уведомить инвалида о предстоящем увольнении. Предупреждение оформляется в письменном виде. В него включают данные о должности и работнике, дате и причинах увольнения. Уведомление обязаны оформить в течение 14 дней, то есть до момента расчета. Сокращенные сроки действуют при наличии особых обстоятельств.

Работник обязан подписать уведомление. Если он отказывается, на предприятии при свидетелях оформляется акт об отказе. Увольняемый человек обязан отработать 2 недели. По истечении срока работодатель оформляет приказ, согласно которому разрывается трудовой договор между сотрудником и нанимателем. Ссылка на нормы права обязательна.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Начисление выплат инвалиду при увольнении

Стандартный набор начислений выплачивается каждому работнику. В его перечень входят заработная плата за отработанный период, выплата за неиспользованный отпуск и иногда выходное пособие.

Расчет отпуска производится по другой формуле. Количество отпускных дней для инвалида больше на 2 дня. Граждане с этим статусом вправе отдыхать 30 дней. Если сумма начисления крупная, с нее могут вычесть налог.

Работник имеет право на компенсацию при временной нетрудоспособности. Она исчисляется исходя из величины заработной платы за 2 недели. Такая выплата возможна, если травма была получена в течение 30 дней после расчета. Для начисления этих средств гражданин должен составить заявление на имя начальника. Документ следует подкрепить соответствующей документацией.

Отдельный вопрос — получение инвалидности из-за несоблюдения техники безопасности на предприятии. В этом случае человек вправе получить компенсацию от организации за физический ущерб и моральный вред. Для инициирования такого процесса следует тщательно подготовиться (наши юристы проконсультируют вас по этому вопросу в любое удобное время).

Если инвалида уволили незаконно, он вправе обжаловать действия работодателя в 30-дневный срок. Пропущенный срок возможно восстановить только при наличии серьезных причин, подав соответствующее ходатайство в суд.

imeetepravo.com

Порядок увольнения в связи с инвалидностью 1,2,3 группы согласно законодательству

Инвалиды являются одной из категорий работников, имеющих ряд привилегий и льгот в трудовых отношениях с работодателями. В статье рассмотрим порядок увольнения инвалида 1, 2 или 3 группы по инициативе работодателя, а также какие компенсации при этом может получить сотрудник.

Особенности трудовой деятельности сотрудника с инвалидностью

Инвалиды обладают правом на ряд льгот и преимуществ, которые направлены на улучшение условий труда и обеспечение социальных гарантий. Их перечень следующий:

  • сокращенная до 35 часов рабочая неделя;
  • запрет на привлечение к работе в ночное время;
  • запрет на привлечение на работу сверх обычного рабочего графика;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью 60 дней;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий, а также лица, получившие инвалидность во время выполнения свои трудовых обязанностей, имеют приоритет остаться на рабочем месте при сокращении штата.

Основания для увольнения

Увольнение инвалида 1, 2 или 3 группы по собственному желанию происходит в обычном порядке согласно ст. 80 ТК РФ. Сотрудник подает заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Если сотрудник пишет такое заявление, то в трудовой книжке причиной досрочного прекращения трудовых отношений будет значиться именно по собственному желанию.

Также трудовые отношения могут быть досрочно прекращены по инициативе работодателя по одной или нескольким причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Например, при нарушении трудовой дисциплины, совершения кражи, нарушения охраны труда и т.д., работник может быть уволен без его на это согласия, несмотря на наличие инвалидности.

Еще одним основанием для увольнения инвалида 1, 2 или 3 группы является утрата им трудовых функций. Этот факт в обязательном порядке подтверждается медико-социальной экспертной комиссией.

Если в результате заболевания или травмы физическое лицо утратило трудоспособность и ему была присвоена группа инвалидности, то процедура расторжения трудовых отношений будет выглядеть следующим образом:

  • Направление лечебным учреждением физического лица на МСЭК по результатам обследования и лечения.
  • Заседание МСЭК и оформление заключения на специальном бланке по форме, утвержденной Приказом Минсоцполитики от 23.12.2009г. № 1013н.
  • Направление заключения работодателю. Оно является обязательным к выполнению независимо от желаний самого сотрудника.

Трудовое соглашение расторгается незамедлительно, если МСЭК признал, что гражданин полностью утратил свою трудоспособность и ему присвоена первая группа инвалидности. Заявление сотрудника при этом не требуется.

В случае, когда трудоспособность утрачена не полностью, работодатель не имеет право сразу уволить сотрудника. Ему должна быть предложена другая работа, подходящая для состояния здоровья. При отсутствии такой вакансии или отказе сотрудника по личным мотивам от нее, трудовой договор расторгается. Если восстановление необходимой трудоспособности возможно в течение ближайших четырех месяцев, то сотрудник должен быть просто на это время отстранен от работы без сохранения заработной платы.

При увольнении в связи с инвалидностью 1, 2 или 3 группы, эта информация должна обязательно быть отражена в трудовой книжке.

Выплаты при увольнении

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, не предоставляя экспертное заключение МСЭК, то ему будет выплачена зарплата за текущий период и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные денежные средства выплачиваются только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

При увольнении по причине сокращения штата сотрудник получит дополнительно компенсацию в размере двух средних заработных плат.

Инвалид имеет право на дополнительные выплаты в размере среднего двухнедельного заработка, если основной причиной расторжения трудового договора стала частичная или полная утрата трудоспособности.

Если инвалидность наступила в результате несчастного случая на работе, то сотруднику дополнительно выплачивается единовременное и ежемесячное пособие, а также компенсируются затраты на лечение и реабилитацию. Но деньги сотрудник сможет получить только при условии, что несчастный случай был оформлен в порядке, установленном законодательством.

В видео рассказано можно ли уволить сотрудника, который стал инвалидом

Социальные гарантии после увольнения инвалида

Люди с ограниченными возможностями могут воспользоваться рядом социальных гарантий, если они потеряли свое рабочее место. Они могут трудоустроиться в другую организацию, которая готова обеспечить необходимые условия труда. При этом инвалидность не может быть причиной отказа. Свое право на труд инвалид может реализовать, трудоустроившись на специальные квотные места, которые дают право на льготное налогообложение.

Также люди с ограниченными возможностями имеют возможность получить другую профессию, соответствующую их физическим возможностям, за счет бюджетных средств.

otdelkadrov.online

Смотрите так же:

  • Когда нужно написать заявление об увольнении Оформляем расторжение трудового договора с работодателем правильно: за сколько дней пишется заявление на увольнение? По законам нашей страны есть несколько причин для расторжения трудового договора (ст.77 ТК РФ). Одной из них является желание самого работника. При желании покинуть рабочее место человек должен […]
  • Трудовой кодекс по увольнению работников Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2018 году Трудовой кодекс РФ увольнение в 2018 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2018 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать интересующую Вас статью и нажать на ссылку, которая […]
  • Закон трудового кодекса об увольнении Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить […]
  • Статистика выплаты осаго Статистика выплаты осаго А где остальные деньги? Ведь выплаты составляют менее половины сборов, Где предел наглости страховых компаний? остальные деньги это содержание инфраструктуры (офисы, аренда, транспорт, фот, кв и т.п.) Странные люди, - где остальные деньги. У нас остались граждане, которые считают, что […]
  • Правило сложение и вычитание двузначных чисел Правило сложение и вычитание двузначных чисел В настоящее время на этой странице нет текста. Вы можете найти упоминание данного названия в других статьях, или найти соответствующие записи журналов. © Автор системы образования 7W и Гипермаркета Знаний - Владимир Спиваковский При использовании материалов […]
  • Пособия по беременности и родам при увольнении Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон В связи с последними событиями, которые сложились вокруг экономической ситуации в нашей стране, многие предприятия вынуждены сокращать свой персонал, чтобы выдержать экономический кризис и не остановить производство. Более того, одним […]
  • Штрафы москва 2013 Как проверить и оплатить штрафы за неправильную парковку 1. Как проверить штрафы за неправильную парковку? Узнать о неоплаченных штрафах можно: на портале mos.ru; на портале «Автокод»; в мобильном приложении «Парковки Москвы» (для iOS или Android); через бесплатное СМС-сообщение на номер 7377 с текстом: […]
  • Нотариус метро печатники Нотариус на дом Печатники Нотариус - Смирнова О.В. Лицензия №77 000325 от 08.04.04 Телефон: 8 (499) 390-77-53 Нотариус - Васильева М.В. Лицензия № 000596 от 18.04.95 Телефоны: 8 (495) 669-15-97 и 8 (985) 486-90-60 Нотариус - Хохлов И.А. Лицензия № 360 от 26.11.01 Телефоны: 8 (495) 979-84-44 и 8 (495) […]