Заявление работа по суткам

Чем регламентируется составление графика работы сторожей детского сада?

Здравствуйте!Помогите , пожайлуста, где можно найти или как составить графики работ для сторожей в детских садах, чтобы не нарушалось бы трудовое законодательство. На неделе ночные смены по 12 часов, на выходных возможно по суткам или тоже по 12 часов.Штат — 3 сторожа, возможны подменные. Спасибо.

Ответы юристов (2)

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).
Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).
Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час

После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

Консультант Плюс 2016

Уточнение клиента

спасибо за ответ, но меня интересует сам график , как он должен выглядеть.Есть ли типовые уже разработанные графики, для их применения.

И дополнительный вопрос.

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки,т.к. рабочих часов мало приходится на январь.Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени,т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.

24 Ноября 2016, 22:11

Графики составляются индивидуально, может ни и есть в интернете. Дополнительный вопрос задавайте отдельно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

График работы сутки через трое

Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое». Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Режим гибкого рабочего времени

Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором.

Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы «сутки через трое», расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком (скользящем) графике.

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

Сменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности , как правило, являются приложением к коллективному договору.

Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое» как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:

— графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);

— работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);

— при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);

— работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

— продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:

— определить даты выхода на работу каждого работника;

— установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);

— работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

— обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени .

Учет рабочих часов

При работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N N Т-12 и Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Установление учетного периода

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 г. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа — 192 часа (25 часов — переработка). А в августе 2012 г. норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз — 168 часов (16 часов — недоработка).

Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

При графике работы «сутки через трое» выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Цена ночных часов

Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы «сутки через трое» составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время — время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, при режиме работы «сутки через трое» работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

112 комментариев: График работы сутки через трое

Очень интересно находить статьи с подробными ответами специалистов

Работаю 26 лет по графику сутки через трое и никаких ночных нам не платят. Знаю, что профком принял колдоговор. Но профком у нас на одном этаже с руководителем, а мы, рабочие, далеко. На субботники выгоняют каждый год, благодаря чему руководство получает премии и медали, а также благодарственные статьи в газетах…
За последние несколько лет заработная плата не повышалась и составляет 7800 — оклад и 50% премии. Все. На руки меньше 11 тысяч. Когда начинаем говорить, один ответ:»Не нравится — увольняйтесь».

При работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
При работе в режиме «сутки через трое» в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время».
«Надо помнить о том, что при работе по графику «сутки через трое» устанавливается суммированный учет рабочего времени. При его применении за весь учетный период нужно соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на этот период, которая определяется с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю».
Ваш работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства. Видимо пока никто не жаловался на него, поэтому он творит, что пожелает. А если в организации есть коллективный договор, с ним нужно ознакомиться, не нарушает ли он права работников. Нарушения есть и если Вы хотите получить выплаты за работу в ночное время, обращайтесь в ГИТ.

здравствуйте! нам не давно на собрании выдали,что изменилась норма часов,уменьшилась,соответственно,что стала меньше и зарплата,так как переработку нам не оплачивают вообще,еще и во время отпусков работаем сутки,через двое(по 240 часов в месяц). и как и везде ответ один,не нравится,увольняйтесь.
.

Эти вопросы легко решаются в суде, поскольку многие работодатели считают, что никто в суд обращаться не будет, вот и делают все, что пожелают.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить документацию. Бюджетная организация 4 сторожа режим работы с 8.00 до 8.00 след.дня (24 часа).Первый раз столкнулась с подобной ситуацией.

Какую конкретно документацию Вы имеете ввиду, приказ, трудовой договор, график работ? Поясните пожалуйста.

Здравствуйте Ольга!
Есть ли категории работников к кому режим «сутки-трое» применяться не может? Этот режим предпологает выполнение работы или нахождении на дежурстве? Должен ли работник, работающий сутки через трое быть «на ногах»?

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
-для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
-для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
-для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
-при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
-при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По поводу того, должен быть работник на ногах 24 часа или нет, ничего не сказано.Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности смены законодательством не предусмотрена, поэтому и для смены в 24 часа действует общий порядок. Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если смена составляет целые сутки, законом также не установлена. При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнику, который работает посменно по 24 часа в сутки, специальный перерыв для сна, а также перерыв для отдыха более двух часов в течение всей смены. Но может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

Здравствуйте Ольга.
При прописанном в договоре графике сутки-трое, вынуждены работать сутки-двое. Работодатель заявляет, что мы не перерабатывает, т.к. в ночное время имеем возможность отдыхать (работаю в круглосуточной аптеке, посетители идут ночью неравномерно, поэтому говорить, что есть возможность ночью не выполнять свои рабочие обязанности нельзя). Оплата — процент от выручки. Оплата работы в праздничные дни и ночью ни как не отличается от оплаты в обычные дни. Подскажите пожалуйста на какие статьи трудового кодекса ссылаться в разговоре с работодателем, чтобы отстоять свои права. Спасибо.

Здравствуйте. Работаю сутки через двое. По графику выпадает смена на 31 декабря.Начальник сказал, что 31 считается рабочим, а 1 и 2 января — праздничными днями. Интересует вопрос оплаты: требовать ли за 31 декабря повышенную или нет? Заранее благодарю.

В Трудовом кодексе указано, сколько смен может быть в организации в сутки, а именно: две, три или четыре (ч. первая ст. 103). Но сколько именно должна длиться каждая из них – не предусмотрено. Кроме того, сменщикам нужно предоставить дополнительное время для отдыха и питания, пересменки и др., которые по общему правилу не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Указанные вопросы можно урегулировать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или соглашении.

При этом важно помнить, что работодатель не вправе обязать сотрудника отрабатывать две смены подряд, даже если в организации возникла такая производственная необходимость (ч. пятая ст. 103 ТК РФ).

Если в договоре написан один график работ, а по факту другой, с Вами должны были подписать дополнительное соглашение об изменении графика работы, но если Вы против работы в таком режиме, заставить никто не может, Ваше согласие — это обязательное условие. Загляните на почту, выслала Вам дополнительно несколько статей.

Ольга, большое спасибо за ответ.

Здравствуйте.подскажите мне должны ли мне оплачивать переработку и есть ли она вообще. Я работаю1/3. Расчетный период в организации год.з/п 80 р в час. В 2013 году я отработал около 2300 часов и сходил в отпуск 2 раза по 2 недели. Летом работалпо 300-350 часов. Оплачивали все по часовой ставке.имею ли я право потребовать у организации оплатить мне мои переработки за год.и может ли она скрыть их?

Все переработки видны в табеле, если расчетный период 1 год, надо считать годовую норму отработанных часов и смотреть норму положенного времени за год по производственному календарю. Если есть переработки, тогда их обязаны оплатить. Скрыть тоже могут, проставляя в табеле нужное количество часов работодателю.

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста. Я работаю в пожарной охране сутки-трое, очень часто бывает , что после смены начальство приказывает участвовать в соревнованиях или учениях, на отговорки ответ: «Вы в своей работе, в первую очередь, должны руководствоваться приказом». Неужели мы особенные и Трудовой кодекс на нас не распростроняется?

Здравствуйте! Работаем в МЧС, в погонах. График сутки через трое. Работа связана с вредными условиями, с химией. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» предусматривает в нашем случае 36-часовую рабочую неделю. Должны ли нам оплачивать переработку?
Расстояние от места проживания до места работы 125 километров. Время, затрачиваемое на дорогу порядка двух часов туда и, соответственно, обратно. Должно ли это как то компенсироваться?

Ольга, здравствуйте!
Помогите мне разобраться в следующей ситуации. Работаю в аварийной службе.В моем подчинении 9 человек из них 4 слесаря, и 5 водителей- слесарей, т.е 4 смены по 2 человека и 1 подменный.Слесаря работают по графику сутки через трое, водители по 12час.Руководство предприятия выпустило приказ о том чтобы был составлен график сменности ПОЛНОСТЬЮ ИСКЛЮЧАЮЩИЙ переработку.В табеле я не должна показывать «ОВ» (оплачиваемый выходной), только выходные -«В» Причем оголять смены не допустимо т.к. служба аварийная. Как доказать работодателю что закрыть 2 графика работы без переработки имея только 1 подменного неполучается (он занят 9 месяцев в году -отпуска)?

Добрый день. Вопрос такого плана. График работы сутки-трое. Как правильно считать уход в отпуск. Сразу после суток? В первый или во второй выходные дни? Имеет ли работник право на выходные после суток, перед отпуском? Спасибо.

как в табели ставить операторам газовой котельной, если они работают сутки через трое, и как они должны отдыхать?

как правильно рассчитать норму рабочего времени операторам, которые работают сутки через трое

Не важно как вы работаете, по графику или нет, в отпуск вы можете идти с конкретной даты и выйти из отпуска тоже не зависимо от графика. Если вы берете отпуск в рабочий день по графику, а выход из отпуска попадает на ваш выходной по графику, то выйти на работу вы должны в ваш рабочий по графику день.

Добрый день. Прошу проконсультировать по предоставлению выходных дней за сверхурочную работу. В нашей организации две категории работников (1-я с нормальной продолжительностью раб. недели в 40 часов и 2-я с ненормированным рабочим днем). Возникла проблема с предоставлением выходных дней за сверхурочную работу 1-й категории работников, т.е. за сверхурочную работу в рабочие дни предоставляются выходные соразмерно количеству часов сверхурочной работы (за переработку в 32 часа предоставляется 4 дня), но при предоставлении выходных за сверхурочную работу в выходные дни подсчет часов этой работы не производится, а компенсируется только количество выходных в которых осуществлялась работа (при переработке в 32 часа за 2 выходных, предоставляются 2 выходных) правомерно ли это.
У 2-й категории работников (ненормированный рабочий день) предоставление дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу не производится, т.к. им предоставляется дополнительный отпуск в 9 дней, но это, как я понимаю, правильно. Заранее списибо.

Да, переработку должны оплачивать. А вот по поводу оплаты проезда надо договариваться с руководством, по идее вам должны оплачивать расходы за проезд.

Выслала вам статью на почту.

Загляните на почту, выслала вам подробную статью.

Ольга, здравствуйте!
Вам надо либо принимать в штат еще сотрудников, чтобы не было переработок, либо отражать все как есть, в противном случае при не оплате и не указании в табеле переработок, при обращении работника в суд, работодателю придется все выплатить + заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

Спасибо за статьи, полезное знание. но, в них не оговорен порядок исчисления отгулов за сверхурочную работу работникам с суммированным учетом рабочего времени.
Допустим: сверхурочная работа составила 32 часа, но выпала на 2 выходных дня. Сколько отгулов должно быть предоставлено работнику, если за такую же сверхурочную работу, но выпавшую на рабочую неделю, предоставляется 1 отгул — за каждые 8 часов сверхурочной работы?

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Получается, что сотрудник имеет право на отгул продолжительностью, равной длительности сверхурочной работы. Например, отработал пять часов сверх нормы — получил пять часов отгула.
Отметим, что время предоставления такого отгула работник должен согласовывать с работодателем. Это значит, что работник не может просто опоздать на работу или уйти раньше на два часа в счет сверхурочно отработанного времени. Такой поступок может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины.
Если работник выбирает вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха, возникает вопрос об оплате этого времени. Трудовой кодекс не регламентирует данный момент, но мы полагаем, что в таком случае время, отработанное сверхурочно, оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит (по аналогии со ст. 153 ТК РФ, о которой будет рассказано ниже).
Отгул за работу в выходной или праздничный день. В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе сотрудники получают два выходных дня, при шестидневной — один. При этом общим выходным днем является воскресенье, а второй день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. Не будем их называть, скажем лишь то, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Примечание. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом (ст. 113).

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается:
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость проведения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (в некоторых ситуациях нужно учитывать и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации).
Согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается компенсация. В частности, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако вместо повышенной оплаты по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здесь часто возникает вопрос: отгул какой продолжительности должен быть предоставлен сотруднику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два или три часа? Исходя из буквального толкования ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Поэтому вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичные разъяснения содержатся в Письме Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1.
Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте. Вахтовый метод — форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность такого периода не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

К сведению. В настоящее время дополнительно к ТК РФ к организации работ вахтовым способом применяются Основные положения, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до его введения в действие (ст. 301 ТК РФ).
Если у сотрудника была переработка в пределах графика работы на вахте, ему полагается день междувахтового отдыха — отгул, который оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Для определения количества дополнительных дней междувахтового отдыха необходимо разделить общее число часов переработки на 8 (нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе). При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) делить следует не на 8, а на количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5. Например, при наличии 32 часов переработки при 40-часовой рабочей неделе сотруднику следует предоставить четыре дополнительных дня междувахтового отдыха (32 ч / 8 ч), а при 30-часовой рабочей неделе — пять дней (32 ч / (30 ч / 5 дн.)).

alianskadrovic.ru

Вопросы и ответы

Ethernet – современная технология подключения Абонентов к сети Интернет, которая имеет ряд существенных преимуществ перед другими технологиями связи.

Технология Ethernet занимает в настоящее время одну из лидирующих позиций на рынке интернет-услуг. Для подключения Абонентов по Ethernet Оператор подводит к каждому дому волоконно-оптический кабель. Именно поэтому мы имеем возможность предоставлять большое число услуг для каждого пользователя.

Подключаясь по технологии Ethernet, пользователь получает высокоскоростной Интернет до 100 Мбит/с, доступ в сеть между Абонентами Оператора для обмена файлами на максимальной скорости – до 100 Мбит/с, а также возможность смотреть интерактивное ТВ.

Личный кабинет – это online-сервис, позволяющий получить доступ к информации о состоянии и статистики Вашего счета.

Войти в Личный кабинет можно на сайте mydom.velcom.by (для клиентов, лицевые счета которых находятся в диапазонах 4хxxxxx-57xxxxx или 59xxxxx-65xxxxx, а также всех клиентов, ранее заключивших договор с ООО «Велком АЦС», ООО «ТелеСеть», ООО «Деловая сеть») или на сайте garant-tv.by (для клиентов с лицевыми счетами 58xxxxx, а также всех клиентов, ранее заключивших договор с ОАО ГОТТЦ Гарант).

Операции, доступные в Личном кабинете:

  • просмотр статистики за 3 последних пакета интернет-услуг по суткам и часам;
  • просмотр даты начала и окончания текущей интернет-услуги;
  • просмотр баланса счета и остатка трафика на услуге;
  • смена тарифного плана;
  • приостановление услуги;
  • досрочное активирование нового пакета;
  • изменение паролей от услуг, отправка их на мобильный или электронную почту;
  • добавление услуг (электронный ящик);
  • активация услуги «Обещанный платеж»;
  • пополнение баланса счета банковской картой;
  • просмотр истории платежей за последние 3 месяца.

Статистика за 3 последних пакета интернет-услуг по суткам и часам доступна в Личном кабинете абонента.

  1. Войдите в Личный кабинет (см. п. Зачем нужен Личный кабинет).
  2. Найдите список всех подключенных вами услуг. Выберите нужный тарифный план и перейдите по сслыке «статистика», расположенной правее названия тарифа.

Переход на меньший по стоимости тарифный план стоит 2 р. 8 к. с учетом НДС, переход на больший по стоимости тарифный план совершается бесплатно. Планировать операцию перехода на другой тарифный план следует до окончания текущего пакета.

Это можно сделать 2-мя способами:

1. самостоятельно в Личном кабинете:

  • на главной странице личного кабинета в разделе «Список услуг» выберете свой текущий тариф,
  • перейдите справа от него по кнопке «управление»,
  • отметьте «Смена тарифного плана» – «После использования пакета» – «Подтвердить операцию».

2. в центре продаж и обслуживания фиксированной связи velcom. В этом случае владельцу договора с паспортом необходимо посетить отдел обслуживания абонентов.

Важно!

  • Изменение тарифного плана, подключенного по какой-либо акции, до истечения срока действия условий акции в Личном Кабинете недоступно.Изменить тариф при необходимости можно, отказавшись от условий акции. Для этого необходимо воспользоваться способом смены тарифа из п.2.
  • При переходе на тариф (в рамках технологии Ethernet) с большей стоимостью накопленный трафик переносится.
  • При переходе с одного ADSL-тарифа на другой с большей скоростью сообщите в письме на [email protected] ваш лицевой счет. Вам поднимут скорость в соответствии с условиями выбранного тарифа.

Для клиентов, лицевые счета которых находятся в диапазонах 4хxxxxx-57xxxxx или 59xxxxx-65xxxxx, а также всех клиентов, ранее заключивших договор с ООО «Велком АЦС», ООО «ТелеСеть», ООО «Деловая сеть» и подключенных по Ethernet/GPON, предусмотрены 2 вида приостановки оказания услуг:

  • бесплатно, первая разовая приостановка на срок до 30 дней;
  • 0 р. 6 к. с учетом НДС за 1 сутки, вторая и последующие приостановки в течение года, суммарной продолжительностью не более 30 дней в год, без ограничений на количество приостановок.

Для частных Абонентов, подключенных по ADSL-технологии, приостанавливать услугу можно суммарно не более 30 дней в год, без ограничений на количество приостановок.

Стоимость приостановки – 0 р. 6 к. за 1 сутки.

Приостановить услугу можно 2-мя способами:

  • на главной странице личного кабинета в разделе «Список услуг» выберете свой текущий тариф,
  • перейдите справа от него по кнопке «управление»,
  • отметьте «Приостановка услуги клиентом (бесплатно)» или «Приостановка услуги клиентом (платно)» в зависимости от технологии подключения (см выше) – «Сразу» или «По дате» – «Подтвердить операцию».

2. в центре продаж и обслуживания фиксированной связи velcom. В этом случае владельцу договора с паспортом необходимо посетить отдел обслуживания абонентов.

Посмотреть все способы оплаты услуг можно на нашем сайте, выбрав пункт меню Способы оплаты.

Оплата производится до момента активации пакета, т.е. на условиях полной предоплаты выбранной услуги. Проверить дату окончания текущего пакета/услуги можно в Личном Кабинете или в контакт-центре по тел. 150.

Чтобы узнать свой номер договора, вы можете обратиться в контакт-центр фиксированной связи velcom по номеру 150, либо обратиться с паспортом в центр продаж и обслуживания фиксированной связи velcom.

Узнать баланс можно тремя способами:

  1. в Личном Кабинете на главной странице.
  2. у автоинформатора контакт центра. Если звоните с мобильного или домашнего номера, который указан в договоре (но только в одном), то после набора 150 прослушайте автоинформатор.
  3. у оператора контакт-центра по номеру 150.

Оператор оказывает услуги фиксированной связи на условии полной предоплаты. Денежные средства в размере полной стоимости услуг (тарифного плана, доп. услуг) списываются единовременно каждые 30 дней.

Если в квитанции/чеке указан чужой лицевой счет:

  • Отправьте на [email protected] копию платежного документа, подписанное заявление «На ошибочное перечисление средств» и копию двух последних страниц паспорта владельца договора.
  • Также владелец договора с платежным документом и паспортом может подойти в офис компании в своем городе.
  • Когда платеж будет обнаружен, его зачислят на ваш счет.

Если в квитанции/чеке указан другой получатель (не «Велком»):

Обратитесь в ту компанию, чей счет указан в платежном документе, или в день оплаты в сам банк, через который платили.

Информирование о необходимости оплаты осуществляется посредством sms и email, указанным в договоре абонента с оператором. Оповещения с нашей стороны производятся во избежание ухода абонента «в минус», а также в случае, если на счете успела образоваться задолженность за оказанные услуги связи. При своевременной оплате услуг и наличии положительного баланса счета информирование о состоянии счета не производится.

«Обещанный платеж» (ОП) — опция для Абонентов с одной интернет-услугой, которая предоставляет возможность доступа в Интернет при отрицательном балансе. Погасить полную сумму задолженности необходимо в течение 3х дней (до 00:00 третьих суток) с момента активации обещанного платежа. Если кредит не погашается вовремя, скорость на услуге снова снижается, а Абонент лишается возможности пользоваться обещанным платежем в течение 3х месяцев.
ОП считается погашенным, если сумма Вашего счета стала положительной. Активировать ОП можно в Личном Кабинете.

В соответствии с Порядком оказания услуг, являющихся неотъемлемой частью договора с Абонентом, оператор имеет право в одностороннем порядке изменять тарифы на оказываемые Услуги. Уведомление об изменении тарифов размещается на сайте оператора не позднее, чем за 10 дней до момента изменения тарифов.

Согласно подписанного вами договора на оказание услуг, вы должны сообщить Оператору о прекращении проживания по адресу, по которому вам оказываются услуги связи, и перенести услуги на новый адрес, либо расторгнуть договор. До расторжения договор является действующим и соответственно за услуги связи начисляется абонентская плата, которую владельцу договора необходимо производить.

Для клиентов (физ.лиц), лицевые счета которых находятся в диапазонах 4хxxxxx-57xxxxx или 59xxxxx-65xxxxx, а также всех клиентов, ранее заключивших договор с ООО «Велком АЦС» или ООО «ТелеСеть»:

— логин от Личного кабинета – это лицевой счет: цифровая комбинация из 7 цифр вида 5****** (или 4******, 6******),
— пароль от Личного Кабинета по умолчанию совпадает с номером паспорта (без серии).
Восстановить логин Вы можете, позвонив в контакт-центр по тел. 150 или в офисе компании. Восстановить пароль Вы можете из дома, кликнув на ссылку «Забыли пароль?» или в офисе компании.

Для клиентов с лицевыми счетами 58xxxxx, а также всех клиентов, ранее заключивших договор с ОАО ГОТТЦ Гарант:

— логин от Личного кабинета – это логин от услуги интернет,
— пароль от Личного Кабинета – это пароль от услуги интернет.
Восстановить логин Вы можете, позвонив в контакт-центр по тел. 150 или в офисе компании. Восстановить пароль можно в офисе компании.

  1. В Личном Кабинете зайдите в раздел «Персональные данные», найдите поле «Электронная почта», впишите нужный ящик, нажмите внизу кнопку «изменить данные».
  2. Владелец договора с паспортом может изменить личные данные в офисе.

Для клиентов (физ.лиц), лицевые счета которых находятся в диапазонах 4хxxxxx-57xxxxx или 59xxxxx-65xxxxx, а также всех клиентов, ранее заключивших договор с ООО «Велком АЦС» или ООО «ТелеСеть»:
— логин от интернет-услуги по умолчанию совпадает с номером лицевого счета, пароль – с номером паспорта без серии.
— посмотреть логин можно в Личном Кабинете в списке услуг. Пароль можно только восстановить или изменить:

  • в Личном кабинете (найдите в списке услуг нужную услугу, нажмите справа от нее на ссылку «управление» — «Получение паролей на e-mail/Отправка пароля по SMS»). Пароль будет выслан на ящик или телефонный номер, указанные в договоре.
  • в офисе оператора в присутствии владельца договора с паспортом.

Обратите внимание, что пароль от Wi-Fi по умолчанию не совпадает с паролем от услуги доступа в Интернет. Узнать его можно у человека, который его настраивал, либо на ПК/ноутбуке, который ранее подключался через данное Wi-Fi соединение — выберете в свойствах беспроводного соединения «Отображать вводимые знаки», либо в настройках вашего Wi-Fi-маршрутизатора.

Для клиентов с лицевыми счетами 58xxxxx, а также всех клиентов, ранее заключивших договор с ОАО ГОТТЦ Гарант:
— логин и пароль от интернет-услуги выдавался при заключении договора.
— восстановить логин можно в контакт-центре по тел. 150, восстановить или изменить пароль можно в офисе оператора в присутствии владельца договора с паспортом.

Обратите внимание, что пароль от Wi-Fi по умолчанию не совпадает с паролем от услуги доступа в Интернет. Узнать его можно у человека, который его настраивал, либо на ПК/ноутбуке, который ранее подключался через данное Wi-Fi соединение — выберете в свойствах беспроводного соединения «Отображать вводимые знаки», либо в настройках вашего Wi-Fi-маршрутизатора

Посмотреть логин можно в Личном Кабинете в списке услуг. Пароль для просмотра недоступен, но его можно восстановить:

  • http://video.telecom.by (http://audio.telecom.by/) кликните по ссылке «Авторизация» — «Забыли пароль». Укажите электронный ящик, который указан у Вас в договоре. Если ящик указан верно, через несколько минут логин и пароль от услуги будут получены.
  • в офисе оператора в присутствии владельца договора с паспортом.

Восстановление пароля для входа в клиент DC++ трудоемкий процесс, может занять несколько дней. Владельцу договора необходимо с электронного ящика, указанного в договоре, написать на [email protected], обязательно указав свой ник (логин) в DC++. Без указания логина восстановление пароля не производится.

Логин для TV-приставки/PC-клиента доступен для просмотра в Личном Кабинете.

  • Чтобы посмотреть логин для TV-приставки, найдите в списке услуг на главной странице личного кабинета услугу «Дополнительная лицензия MW», справа от нее перейдите по ссылке «статистика». Логин указан во второй строке.
  • Чтобы посмотреть логин для PC-клиента, найдите в списке услуг на главной странице личного кабинета услугу «Пакет IPTV «********»», справа от нее перейдите по ссылке «статистика». Логин указан во второй строке.

Пароль для TV-приставки/PC-клиента – это номер лицевого счета.

internet.velcom.by

Смотрите так же:

  • Документы для получения пособия по временной нетрудоспособности Документы для получения пособия по временной нетрудоспособности Запрошенная Вами страница не найдена. Возможно, Вы набрали неправильный адрес, либо страница была удалена. Для навигации воспользуйтесь приведенной ниже структурой сайта, либо наберите запрос в форме поиска. ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ тел. […]
  • Приказ минсоцразвития рф от 28092010 831-н Приказ № 831н от 28.09.2010Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 октября 2010 г.Регистрационный № 18784. В соответствии с пунктом 5.2.100.1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, […]
  • Приказ 169н в спб Приказ № 169н от 05.03.2011Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 апреля 2011 г. Регистрационный номер 20452 В целях реализации статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание […]
  • Признак делимости на 12 правило Признак делимости на 3, примеры, доказательство. Серию статей о признаках делимости продолжает признак делимости на 3. В этой статье сначала дана формулировка признака делимости на 3 , и приведены примеры применения этого признака при выяснении, какие из данных целых чисел делятся на 3 , а какие – нет. Дальше дано […]
  • Коллектор с регул Вентилями Коллектор с регулирующими вентилями и комплектом ручек Скачать чертежи (VTc.560.NE) Латунный никелированный коллектор на 2, 3 и 4 выхода диаметром 3/4" с наружной резьбой, стандарт присоединения – «евроконус». На каждом выходе предусмотрен вентиль для регулирования расхода рабочей среды. Диаметр коллектора – 1", […]
  • 108 статья закона об образовании Ст 110 фз об образовании Статья 108 10. Индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность с привлечением педагогических работников, должны получить лицензию на осуществление образовательной деятельности до 1 января 2014 года. В случае неполучения до истечения указанного срока индивидуальными […]
  • Приказ минздравсоцразвития для водителей Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.09.2010 N 831н "Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами" (вместе с "Инструкцией по заполнению медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.10.2010 N […]
  • Приказ мз рф 415 от 07072009 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 июля 2009 г. N 415н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ Министерства […]