302-н приказ медицинский осмотр

Проведение периодических медосмотров работников в Санкт-Петербурге

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники качественно справлялись со своими обязанностями. А для этого они, в свою очередь, должны быть здоровыми. Руководитель производства несёт прямую ответственность за состояние каждого из работников, пока тот находится на рабочем месте, а значит ему выгодно, чтобы они вовремя посещали медицинские учреждения с целью проверки своего здоровья.

Предварительные и периодические медицинские профосмотры – осмотры, проводимые для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.

Медосмотр – важный момент профессиональной жизни

При поступлении на работу сотрудник получает направление на медосмотр в отделе кадров и с паспортом отправляется в поликлинику. Чаще всего предприятие оплачивает прохождение профосмотра или компенсирует в последующем денежные затраты, но порой это придётся делать за свой счёт.
Профосмотры бывают периодическими (1-2 раза в год), профилактическими, предсменными (например, у водителей или охранников) и предварительными.

Предварительные и периодические медицинские осмотры

Наши преимущества

Полный профосмотр в одном месте без справок и флюорографии из поликлиники! Все филиалы мощностью 700 посещений в день. Электронная система управления очередью.

Полный набор необходимого медицинского оборудования. В каждом филиале есть рентген-кабинет.

Все филиалы в шаговой доступности от метро.

Единое информационное пространство между нами и нашими клиентами – предприятиями, в котором представитель предприятия может удаленно на своем компьютере регистрировать кандидата на прохождение профосмотра и в режиме реального времени отслеживать статус прохождения и результаты осмотра.

Перед профосмотром есть возможность провести СОУТ.

Для выездных профосмотров на предприятия, в наличии два передвижных цифровых рентген — кабинета.

  • Мы лидер на рынке профосмотров в СПб..
  • Организациям — клиентам предоставляется менеджер, сопровождающий договор

Бесплатно составляем и согласовываем списки и контингенты лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Средняя стоимость медосмотров по приказу 302 н

www.medicalsafety.ru

Периодические медицинские осмотры. Сущность и цели проведения

Требования к работодателю по организации периодических медицинских осмотров работников

В соответствии со статьями 212, 213, 266 и Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) отдельных категорий работников за счет средств работодателя.

На время проведения вышеупомянутых обследований, работнику сохраняется его средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с требованиями, установленными статьей 139 ТК РФ.

Отстранение от работы, если сотрудник не прошел обязательный медосмотр

Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить или не допускать к работе сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр. При этом нужно учитывать, что если в данном нарушении требований законодательства нет вины работника, то все время его отстранения от работы до прохождения медосмотра будет оплачиваться в полном объеме как за простой. Оплата времени простоя производится по правилам ст. 157 ТК РФ.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров

Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302 н (далее — Порядок), устанавливает правила, которые должны соблюдаться при проведении обязательных периодических медицинских осмотров указанных работников.

Виды медицинских осмотров

По целям проведения и контингентам работников обязательные периодические медицинские осмотры делятся на три группы:

  1. Медицинские осмотры работников занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами для предупреждения и раннего выявления профессиональных заболеваний.
  2. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих деятельность, связанную с:
    — источниками повышенной опасности, а также работающими в условиях повышенной опасности;
    — работой с наркотическими средствами и психотропными веществами.
  3. Медицинские осмотры декретированного контингента с целью охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Цели медицинских осмотров

Обязательные периодические медицинские осмотры необходимы в целях (ч. 3 Порядка):

  1. динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
  2. выявление заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
  3. своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
  4. своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний и предупреждение несчастных случаев на производстве.

Что собой представляет медицинский осмотр персонала

Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (ст. 46 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в ред. от 25.06.2012) (далее по тексту — ФЗ 323 об основах).

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в отношении отдельных категорий граждан могут проводиться углубленные медицинские осмотры, представляющие собой периодические медицинские осмотры с расширенным перечнем участвующих в них врачей-специалистов и методов обследования.

Частота проведения медицинских осмотров

В соответствии с Порядком частота проведения периодических медицинских осмотров зависит от определённых типов вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Поэтому периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. При этом работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Приложение № 2, п. 17 Порядка устанавливает, что медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений, а так же родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных подлежит обязательному периодическому медицинскому осмотру один раз в год. При этом Порядок так же предусматривает для медработников более частое прохождение некоторых обследований, например, на наличие патогенного стафилококка — не реже 1 раза в 6 месяцев.

Что включают в себя медицинские осмотры

При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с Приказом № 302н всем обследуемым в обязательном порядке проводятся:

  • клинический анализ крови: гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ;
  • клинический анализ мочи: удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка;
  • электрокардиография;
  • цифровая рентгенография в двух проекциях (прямая и правая боковая) легких;
  • обзорная рентгенография легких в двух проекциях (прямая и правая боковая) в условиях центра профпатологии или медицинского учреждения, имеющего права на проведение экспертизы профпригодности и связи заболевания с профессией в соответствии с действующим законодательством;
  • биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина;
  • все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже одного раза в год;
  • женщины в возрасте старше 40 лет проходят один раз в два года маммографию или УЗИ молочных желез;
  • заключение врача-психиатра и врача нарколога является обязательным для всех категорий обследуемых.

Дополнительные обследования и анализы для медицинских работников

  • Юридические услуги
    • Юридическая помощь
      • Юридические консультационные услуги
      • Юридическое сопровождение и абонентское обслуживание
      • Проведение аудитов организаций сферы здравоохранения
      • Представление интересов организации в суде
      • Помощь и сопровождение при проверках органов надзора
      • Помощь в досудебном урегулировании споров с пациентами
      • Разработка документов, экспертиза документов
      • Внедрение медицинской и иной документации
      • Экспертиза случаев клинического лечения
      • Помощь в открытии и эксплуатации медицинской организации (включая лицензирование)
      • Доступ к платным сервисам сайта
    • Документальная преграда
      • Отношения с пациентами
      • Взаимодействие с органами надзора
      • Организация труда и сотрудники
      • Индивидуальная разработка
      1. Настоящие условия использования (далее – «Условия») регулируют порядок взаимодействия пользователями сети «Интернет» (далее – «Пользователи») с бесплатными сервисами и функционалом сайта www.kormed.ru (далее – «Сайт»). Условия и порядок предоставления доступа к платным сервисам Сайта, а также условия и порядок оказания платных услуг ООО «Факультет Медицинского Права» регулируются соответствующими офертами и (или) договорами.
      2. Во всем, что не предусмотрено настоящими Условиями, отношения между ООО «Факультет Медицинского Права» и Пользователем в связи с использованием бесплатных сервисов и функционала Сайта регулируются правилами cookie,информацией об ограничении ответственности ООО «Факультет Медицинского Права», условиями обработки и использования персональных данных и действующим законодательством.
      3. Начиная использовать Сайт и (или) его отдельные функции, Пользователь считается принявшим настоящие Условия, а также условия всех указанных выше документов, в полном объеме, без всяких оговорок и исключений. В случае несогласия Пользователя с какими-либо из положений указанных документов, Пользователь не вправе использовать Сайт.
      4. Настоящие Условия могут быть изменены ООО «Факультет Медицинского Права» без какого-либо специального уведомления, новая редакция Условий вступает в силу с момента ее размещения в сети Интернет по указанному в настоящем абзаце адресу, если иное не предусмотрено новой редакцией Условий. Действующая редакция Условий всегда находится на странице по адресу: http://kormed.ru/?show=terms-box. При этом использование Пользователем Сайта после внесения изменений в Условия означает принятие им таких изменений и его согласие на использование Сайта с внесенными изменениями.
      5. Информация и все материалы, размещенные на сайте www.kormed.ru (далее – «Сайт»), являются собственностью ООО «Факультет Медицинского Права».
      6. Настоящий Сайт предназначен исключительно для личного и некоммерческого использования. Любое копирование и размещение информации с Сайта на сторонних интернет-ресурсах и в прочих источниках возможно только с письменного разрешения ООО «Факультет Медицинского Права». По этим вопросам необходимо обращаться по адресу [email protected] Любые нарушения будут рассматриваться и преследоваться согласно статье 146 Уголовного Кодекса РФ «Нарушение авторских и смежных прав».
      7. Несмотря на то, что Сайт периодически обновляется, информация на Сайте не обязательно является полностью актуальной, при этом ООО «Факультет Медицинского Права» не обязано следить за актуальностью, обновлять или корректировать информацию на сайте.
      8. Сайт и любые содержащиеся на нем материалы и информация, могут быть изменены без уведомления Пользователей. ООО «Факультет Медицинского Права» оставляет за собой право в любое время, менять ссылки на другие сайты, удалять с Сайта страницы и материалы, любым иным образом изменять размещенный на Сайте контент, а также вносить изменения в информационное наполнение Сайта.
      9. ООО «Факультет Медицинского Права» имеет право без уведомления Пользователя и без объяснения причин в любое время удалить или отредактировать любую информацию, размещенную Пользователем в рамках Сайта.
      10. ООО «Факультет Медицинского Права» оставляет за собой право без уведомления Пользователя и без объяснения причин в любое время ограничить доступ Пользователя к Сайту (или к определенным функциям Сайта, если это возможно технологически).
      11. Пользуясь Сайтом, Пользователь в соответствии с частью 1 статьи 18 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» дает свое согласие на получение сообщений рекламного характера. Пользователь вправе отказаться от получения сообщений рекламного характера по адресу [email protected]

      Наша компания обязуется обеспечивать защиту вашей конфиденциальной информации. Наша политика конфиденциальности разъясняет, какую информацию мы о Вас собираем, как мы используем информацию, которую мы о вас собираем, как вы можете сообщить нам, если вы предпочтете ограничить использование такой информации.

      Предоставляя свою информацию вы даете свое согласие на использование такой информации в соответствии с данной политикой конфиденциальности. Если мы изменим нашу политику конфиденциальности, любые изменения будут размещены на этой странице без предварительного уведомления.

      Мы собираем информацию о пользователях нашего веб-сайта несколькими способами, в том числе с использованием идентификационных файлов, которые сохраняются в клиентской системе, путем регистрации, а также через сообщения электронной почты, отправляемые нам посредством нашего веб-сайта. Собираемая информация включает следующее: Если вы отправляете нам сообщение по электронной почте, вы автоматически сообщаете нам адрес своего почтового ящика, а также другую персональную информацию, включенную в текст вашего сообщения.

      Если Вы звоните в наш центр технической поддержки, или оставляете голосовое сообщение, вы соглашаетесь сообщить нам свое имя, номер(а) контактного телефона, адрес вашей электронной почты, а также любые иные персональные данные, которые вы согласны предоставить нашим техническим специалистам, с тем, чтобы наши технические специалисты смогли отреагировать на вашу заявку.

      Мы собираем и сохраняем информацию от всех посетителей нашего веб-сайта, которую они либо активно предоставляют в наше распоряжение, либо в ходе их простого просмотра нашего веб-сайта: адрес компьютера в сети (IP), тип браузера, тип операционной системы, дата и время доступа к нашему сайту, адрес интернет-ресурса, с которого пользователь был перенаправлен на наш веб-сайт. Мы используем такую информацию для отслеживания посещаемости нашего веб-сайта, подсчета количества посетителей на разных секциях веб-сайта, а также для того, чтобы сделать наш сайт более полезным.

      Мы используем персональные данные с целью предоставления вам услуг, которые вы нас просите вам предоставить. Если только вы не уведомите нас о том, что более не желаете получать такого рода информацию, мы можем периодически сообщать вам о наших продуктах и услугах. Сообщая нам по электронной почте или по телефону ваши персональные данные, вы, таким образом, соглашаетесь на использование нами вашей информации в порядке, как это указано в данном пункте.

      Мы можем проводить статистические анализы поведения пользователя (например, анализируя данные по использованию веб-сайта, пассивно поступающие от всех пользователей) с целью определить относительную степень интереса потребителя к различным разделам нашего веб-сайта. Такой анализ поможет нам в наших усилиях по дальнейшему совершенствованию продукта.

      Мы будем предоставлять ваши персональные данные, если этого потребует закон, в том числе, по запросам судебных инстанций, по распоряжению суда, при вызове в суды в качестве свидетеля, либо в соответствии с иными требованиями федеральных, региональных или муниципальных законов.

      Мы можем передавать статистические данные третьим лицам в суммарной форме без раскрытия каких-либо персональных данных наших пользователей.

      Если вы не желаете, чтобы мы контактировали с вами по вопросу наших продуктов или услуг, вы можете сообщить нам об этом или в момент предоставления нам ваших контактных данных, или в любое другое время посредством отправки электронного письма на [email protected]

      В качестве услуги мы можем предоставить вам ссылки на веб-сайты, эксплуатируемые и управляемые третьими лицами. Такие третьи лица используют собственную систему сбора данных. Мы не несем ответственности за их практику сбора данных, как и за содержание их сайтов. Мы советуем вам внимательно изучить степень соблюдения конфиденциальности на всех веб-сайтах, включая доступные по ссылкам с данной страницы.

      Все касающиеся вас сведения, сохраняемые на нашем веб-сервере, размещаются в закрытых базах данных и защищенных целым рядом технических средств контроля доступа.

      Чтобы наш сайт функционировал оптимально, и чтобы все страницы отображались правильно, необходимо, чтобы ваш браузер допускал файлы cookies. Файлы-куки используются для того, чтобы сайт смог узнавать посетителя на основе его предыдущих посещений, или, чтобы дать посетителям доступ к различным функциям или услугам на сайте, а также для предоставления статистических данных владельцам сайта. Если вы не хотите получать файлы cookies с нашего или других веб-сайтов, вы можете изменить настройки вашего браузера.

      Файл cookie — это небольшой текстовый файл, который веб-сайт сохраняет на вашем компьютере. Различные файлы-куки имеют своё предназначение. Например, файлы-куки используются для хранения пользовательских настроек для сайта. Файлы-куки могут также использоваться для ведения сайтом статистики посещений.

      В соответствии с Законом об электронной связи, все, кто посещает веб-сайт с куки-файлами, должны быть проинформированы о следующем:
      — Что сайт содержит куки-файлы
      — Для чего используются эти куки-файлы
      — Как можно избежать загрузки куки-файлов

      Имеется два типа файлов-куки: сессионные и постоянные. Сессионные файлы-куки сохраняются на вашем компьютере, но исчезают, как только вы покидаете сайт. Постоянные куки-файлы сохраняются на вашем компьютере до даты, когда файл-куки считается использованным.

      www.kormed.ru

      Направление на медосмотр

      Работники тех категорий, для которых медосмотр является обязательном процедурой, должны направляться на предварительные медицинские осмотры при приеме на работу. Если того требует законодательство, то также нужно направлять персонал на прохождение периодических осмотров.

      Подробнее о прохождении обязательного медосмотра можно прочитать здесь.

      Направляя работника на медосмотр, следует ему выдать документ (направление типового образца из приказа форма 302н), которое он должен передать в медучреждении при прохождении врачей. В зависимости от информации, изложенной в направлении, назначаются соответствующие медицинские специалисты и анализы.

      По результатам пройденного медицинского осмотра (предварительного при приеме на работу или периодического) работнику выдается заключение, которое следует передать своему работодателю. Заключение определяет уровень здоровья человека и помогает установить, способен ли данный работник трудиться на должности без вреда для своего здоровья.

      Имеется законодательный документ — приказ №302н от 12.04.11, который прописывает, для каких лиц, медосмотры обязательны, а также определяет порядок проведения данной процедуры. Этот же приказ имеет в приложении типовую форму направления, которую можно использовать для оформления.

      Образец данной формы направления на медосмотр, установленной приказом №302н, можно скачать внизу статьи в формате word. Также предлагаем скачать бланк направления на предварительный и периодических медицинский осмотр.

      Видео — Как направить на медосмотр работника при приеме на работу (что нужно знать)

      Как правильно оформить направление?

      У каждой организации должен быть в наличии такой документ, как список контингента с перечнем тех лиц, которым обязательно положено проходить врачебные осмотры. Работники должны быть уведомлены о необходимости прохождения медицинских осмотров и их периодичности. Данный список является основанием для выдачи направления работнику для прохождения медосмотра.

      Порядок проведения осмотров, прописанный в приказе №302н, определяет те обязательные пункты, которые должны присутствовать в направлении, в их числе:

      • данные о компании, являющейся работодателем (название, форма собственности, ОКВЭД);
      • данные о медучреждении, с которым заключен договор об оказании медицинских услуг (название, адрес нахождения, ОГРН);
      • вид осмотра (предварительный, периодический);
      • данные о работнике, подлежащем осмотру;
      • должность или вид выполняемых работ;
      • факторы вредности и опасности, установленные для данных работ или должности.

      Составленный бланк направления на предварительный или периодический медосмотр подписывается лицом, представляющим интересы организации в данном вопросе.

      Для заполнения можно воспользоваться образцом из приложения к приказу №302н.

      Заполненный бланк должен быть зарегистрирован в специальном журнале, данное действие является обязательным, так как порядок проведения медосмотров требует надлежащего учета выдаваемых персоналу направлений.

      Примеры заявлений

      При направлении на предварительный осмотр при приеме на работу водителя:

      При направлении на периодический осмотр водителя:

      Бланк и заполненные образцы

      Направление на медосмотр образец форма 302н скачать — ссылка.

      Образец заполнения направления на предварительный медицинский осмотр — скачать.

      Образец на периодический медицинский осмотр — скачать.

      rabotniks.ru

      Психиатрическое освидетельствование. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников. Психиатрическое освидетельствование работников.

      Смыслом проведения психиатрического освидетельствования сотрудников является решение задачи подтверждения психического здоровья сотрудника и его профессиональной пригодности для допуска к работе. По действующему законодательству Российской Федерации для получения разрешения на выполнение определенных категорий работ, прохождение психиатрического освидетельствования является обязательным . При трудоустройстве новые сотрудники должны в обязательном порядке предъявлять работодателю справку о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования .

      Психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения о бязательного

      освидетельствование работников:

      Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками , выполняющими отдельные виды деятельности, например деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности утверждены постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695. Перечнем психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

      Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, важные аспекты.

      Важным аспектом является список сотрудников, которых нужно отправлять на психиатрические освидетельствование . В Постановлении №377 перечислены работы и вредные факторы, но отсутствуют указания на их превышения или значения. Из этого следует, что с точки зрения законодательства необходимо направлять на психиатрические освидетельствование фактически всех сотрудников, и даже включая сотрудников, которые работают за компьютером. Как показывает практика направлять на психиатрические освидетельствование надо всех сотрудников, но при ограниченном бюджете на охрану труда начать психиатрические освидетельствование необходимо сотрудников: работающих на высоте; электромонтёров и электриков, водителей, автотранспортных средств, погрузчиков, трактористов, операторов электроштабелёров, сотрудников имеющих контакт с химией и тому подобных специальностей. Как показывает практика при наличии психиатрического освидетельствования как минимум у этих категорий сотрудников, есть небольшая вероятность того, что не будут спрашивать психиатрические освидетельствование у офисных сотрудников . Но 100% гарантии никто не даст.

      Прохождение психиатрического освидетельствования возможно в лечебных учреждениях любой формы собственности: частной или государственной. Порядок проведения психиатрического освидетельствования сотрудников предусматривает: получения положительного заключения комиссии врачей- психиатров, она должна состоять из трёх врачей-психиатров, также прохождение электроэнцефалограммы ( ЭЭГ) – головного мозга.

      Стоимость прохождения психиатрического освидетельствования начинается от 1000 рублей и доходит до 2 500 рублей за одного сотрудника. Как показала практика это гораздо дешевле чем уплата штрафов за отсутствие психиатрического освидетельствования . Выгоднее пройти.

      Обязательное психиатрическое освидетельствование работников. Риски компании при отсутствии психиатрического освидетельствования.

      Организация психиатрического освидетельствования работников является обязанностью работодателя и осуществляются за счет средств работодателя: ст. ст. 212, 213 ТК РФ. На время прохождения психиатрического освидетельствования за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на время их прохождения.

      Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 76 ТК РФ). Работодатель несет административную ответственной за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ) :

      Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров , обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей .

      Основанием для обязательного прохождения психиатрического освидетельствования сотрудников являются:

      1. Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 03.07.2016) «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

      В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

      4. Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 18 сентября 2008 г. N 705 «Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности»

      medosmotr302.ru

      302-н приказ медицинский осмотр

      302н (наименование организации (предприятия), форма собственности, отрасль экономики) (адрес)Код ОГРН Направление на.

      Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр ПРИКАЗ 302 Н — полная версия БЛАНКИ ДЛЯ МЕДОСМОТРА И ОБРАЗЦЫ ИХ ЗАПОЛНЕНИЯ: ПРИКАЗ, ДОГОВОР, СПИСКИ КОНТИНГЕНТА и пр.

      Как уже было сказано выше, бланк направление на медосмотр по приказу 302н имеет определенную форму. То есть работодателям достаточно.

      Направление на прохождение медосмотров ( приказ 302н бланк направление на медосмотр по приказу 302н об установленной форме.

      Прохождение медосмотров: приказ 302 н от 12.04.2011. Приказ Бланк « Направление на медосмотр по приказу 302н » · Перечень.

      Бланки направления и заключения на предварительный медосмотр, пример поименнного списка работников согласно приказа № 302н. Печать · E-mail.

      Приложение № 3 Разработана на основании приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н, приложение 3, п.8 Утверждена приказом УЗ Администрации г.Новокузнецка и ТО Роспотребнадзора в г. Новокузнецке и Новокузнецком районе от 27.02..2012 № 87/1 ______________________________________________________________________________________(наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности по ОКВЭД ______________________________________________________________________________________________________________________________ (адрес) Код ОГРН предприятия НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр От «_____»_______________201__г. № _______ Направляется в _____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ наименование медицинской организации, адрес регистрации 1. Ф.И.О. _________________________________________________________________ 2. Дата рождения __________________________________________________________ (число, месяц, год) 3. Цех, участок____________________________________________________________ 4. Профессия (должность) __________________________________________________ 5. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы в соответствии с приложением 1 и виды работ в соответствии с приложением № 2 приказа № 302н: код наименование код наименование код наименование (должность уполномоченного представителя, служебный телефон) (подпись уполномоченного представителя) (Ф.И.О.) М.П. _____________(_______________________) «____»____________201____г. подпись освидетельствуемого (Ф.И.О.) работника Приложение № 3 Разработана на основании приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н, приложение 3, п.8 Утверждена приказом УЗ Администрации г.Новокузнецка и ТО Роспотребнадзора в г. Новокузнецке и Новокузнецком районе от .2012 г. № 87/1 _____________________________________________________________________________________(наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности по ОКВЭД ______________________________________________________________________________________________________________________________ (адрес) Код ОГРН предприятия НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр От «_____»_______________201__г. № _______ Направляется в _____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ наименование медицинской организации, адрес регистрации 1. Ф.И.О. _________________________________________________________________ 2. Дата рождения __________________________________________________________ (число, месяц, год) 3. Цех, участок____________________________________________________________ 4. Профессия (должность) __________________________________________________ 5. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы в соответствии с приложением 1 и виды работ в соответствии с приложением № 2 приказа № 302н: код наименование код наименование код наименование (должность уполномоченного представителя, служебный телефон) (подпись уполномоченного представителя) (Ф.И.О.) М.П. _____________(_______________________) ____»_____________201____г. подпись освидетельствуемого (Ф.И.О.) работника Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011г. № 302н., Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 октября 2011 г. N 22111 1. направление; 2. паспорт; 3. военный билет 4. паспорт здоровья работника (при наличии); 5. медицинскую карту амбулаторного больного 6.решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование 7. заключение нарколога 8. страховой полис ОМС 9. СНИЛС Для прохождения периодического осмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011г. № 302н., Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 октября 2011 г. N 22111 1. направление; 2. паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность); 3. паспорт здоровья работника (при наличии); Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011г. № 302н., Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 октября 2011 г. N 22111 1. направление; 2. паспорт; 3. военный билет 4. паспорт здоровья работника (при наличии); 5. медицинскую карту амбулаторного больного 6.решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование 7. заключение нарколога 8. страховой полис ОМС 9. СНИЛС Для прохождения периодического осмотра работник представляет в медицинскую организацию следующие документы (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011г. № 302н., Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 октября 2011 г. N 22111 1. направление; 2. паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность); 3. паспорт здоровья работника (при наличии);

      НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр 1 и виды работ в соответствии с приложением № 2 приказа № 302н.

      znaniytutnesstentho.weebly.com

Смотрите так же:

  • Программа гос софинансирования пенсии отзывы Софинансирование пенсии 2017 Софинансирование пенсии 2017 год – это программа, активными участниками которой стали уже более 3 миллиона и 217 тысяч россиян. Эта программа была запущена ещё в 2009 году и за время своего существования, от граждан страны было получено приблизительно 2 млрд. рублей. Согласно […]
  • Штраф за коррупцию Штраф за коррупцию Штраф за коррупцию В Амурской области за нарушение антикоррупционного законодательства должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в сумме 20 тысяч рублей В результате проведенной прокуратурой Михайловского района Амурской области проверки исполнения […]
  • Удо сан ОСТРОВА КОРЕИ. УДО Я хочу пригласить всех желающих совершить со мной экскурсию на удивительный остров Удо! Для начала небольшая географическая справка. Удо – это самый восточный остров в Корее, который находится недалеко от знаменитого острова Чеджу. Он назван Удо, потому что форма его напоминает лежащую корову с […]
  • Тинькофф оформить заявку на кредитную карту Оформить кредитную карту Тинькофф онлайн Банк Тинькофф, успешно функционирующий с 2006 года, является одним из крупнейших в России. Огромную популярность банку удалось завоевать благодаря уникальным кредитным программам. Сегодня кредитные продукты Тинькофф занимают второе место после Сбербанка России по охвату […]
  • Соответственно приказу Согласно чему или согласно чего как правильно? Современные нормы русского языка допускают употребление двух конструкций: согласно чему и согласно с. Первый вариант является более популярным в деловом языке. Согласно чему — в современном русском языке предлог «согласно» требует к себе дательного падежа (чему?), […]
  • В каких годах правил борис годунов Тест по истории, 40 вопросов с ответами 1. Россия была провозглашена республикой: А) 1 сентября 1917 г., Б) 3 марта 1917 г., В) 10 января 1918 г., Г) 30 декабря 1922 г. 2. Когда была принята декларация о государственном суверенитете Российской Федерации? А) 25 декабря 1993 года, Б) 1 сентября 1917 года, В) 12 июня […]
  • Вступление в наследство сколько стоит Сколько стоит вступить и оформить наследство на квартиру? Какова цена оформления у нотариуса и какие предстоят дополнительные расходы? Каждый правопреемник желает знать, сколько придется потратить на вступление в наследство. Сумма расходов определяется под влиянием ряда факторов. Далее раскрываются затраты на каждую […]
  • Isic карта где оформить Как оформить международную студенческая карту ISIC, ITIC, IYTC Существует популярная среди студентов карта ISIC. Карточка считается международным удостоверением людей, являющихся студентами, школьниками, аспирантами. Это удостоверение признается в 125 странах. Россия тоже входит в число этих стран. Общая […]